WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:     | 1 |   ...   | 17 | 18 || 20 | 21 |   ...   | 32 |

«К 25-ЛЕТИЮ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОЦИАЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ В РАЗВИТИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАНЯТОСТИ В XXI ВЕКЕ Нижний Новгород –– 20 УДК 3 ББК 60.561.23 С69 ...»

-- [ Страница 19 ] --

8. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.: 2-е изд. Т. 47. М.: Политиздат, 1973. 659 с.

–  –  –

Исследуется эффективность менеджеров в условиях модернизации российской промышленности. Установлено, что на отечественных предприятиях требуется изменение организационной культуры в направлении рыночноадхократического типа как наиболее адекватного инновационной экономике.

На основе эмпирических данных описан комплекс психологических характеристик менеджеров, эффективных в данных условиях; принципы отбора управленцев и разработки программ их психологической подготовки.

The article investigates the effective managers in the modernization of the Russian industry. Found that domestic enterprises need to change the organizational culture in the direction of market-adhocracy type as the most adequate innovation economy. Based on empirical data describes a set of psychological characteristics of managers that are effective in these conditions, the principles of selection of managers and development programs for their mental preparation.

Ключевые слова: инновационность, эффективность менеджера, организационная культура, принципы отбора и психологической подготовки Keywords: Innovation, efficiency manager, organizational culture, principles of selection and psychological training Более двадцати лет российское общество является неотъемлемой частью современного цивилизованного мира. Оно закономерно вовлечено в глобальные трансформационные процессы и претерпевает существенные изменения, связанные с переходом экономики на рыночные принципы. На уровне конкретных предприятий застой сменился постоянно идущими организационными изменениями. Особые трудности российская экономика испытывает в связи с необходимостью инновационного развития. Анализируя причины трудностей модернизации российской промышленности, эксперты сходятся во мнении, что центральной проблемой является несоответствие качества менеджмента сложности стоящих перед ним задач.

К настоящему времени проведено немало исследований, раскрывающих особенности личности эффективного менеджера. Особенностью этих исследований является то, что важные данные, полученные в них, ограничены реальностью менеджмента в США и Великобритании, стран, на время исследования имеющих устоявшуюся рыночную экономику (В. Беннис, В. Врум, М. Мескон, Б. Нанус, Р. Стогдил и др.). И хотя сам факт влияния условий на эффективность менеджера признается практически всеми исследователями управленческого поведения, конкретные организационные условия очень редко являлись предметом исследования. Наиболее значимыми представляются исследования организационных культур (ОК), поскольку именно они являются тем организационным и одновременно социально-психологическим контекстом, в котором реализуется трудовое и управленческое поведение. Но результаты этих исследований не позволяют в полной мере ответить на вопросы, актуальные для переходных экономик. Так, в условиях реальных рыночных отношений процессы саморегуляции затрагивают организационно-культурные характеристики предприятия. И если менеджмент предприятия способствует становлению ОК, не сообразуясь с вызовами конкурентной среды, спецификой бизнеса, то такая компания будет снижать свое присутствие на рынке. В условиях нерыночной системы отношений предприятие может сохранять свои позиции за счет многих других факторов: государственной поддержки, закрытости внутреннего рынка и пр. В результате неэффективная в рыночных условиях ОК может оставаться характерной для российского предприятия неопределенное время.

Атуальной задачей для российской организационной психологии является разработка технологий отбора, поддержки целенаправленных изменений ОК предприятий в направлении рыночно-адхократического типа как наиболее адекватного инновационной экономике и психологической подготовки персонала, в первую очередь, управленческого, мотивационно и компетентностно готового к работе в условиях перехода к инновационному пути развития.

Эмпирическое исследование личностных особенностей менеджеров, успешных в организационно-культурных условиях разного типа [1], позволили статистически обоснованно выявить комплекс психологических характеристик, присущих менеджеру среднего уровня в адхократической ОК с элементами рыночного типа. Этот комплекс психологических характеристик получил название «Новатор».

В иерархии индивидуальных ценностей у менеджеров значимо доминирует ценность творчества, на второй позиции ценность достижения индивидуального результата. В актуальной и перспективной системе социальной самоидентификации у них доминируют роли частного лица (47,7% и 45,2% соответственно), которые наиболее значимы для осознания себя, своего места в мире.

Большинство принимаемых решений имеет высокий уровень открытости и ответственности. Собственные решения, принимаемые менеджментом в адхократической ОК, более эффективны, чем решения, которые они ожидают от партнеров по взаимодействию. Лидерские качества в ходе ассессмент-центра определены на уровне выше среднего (77,1% от максимальной). Лидерство имеет личностный характер. Работоспособность оценена на уровне выше среднего (у 73,3% менеджеров). Это проявляется в высокой точности и надежности деятельности, выносливости выше среднего и средней продуктивности. Следовательно, для менеджеров в адхократической ОК важна способность поддерживать на протяжении длительного времени заданный уровень эффективности деятельности. Помимо этого в течение трудового дня у испытуемых выявлено значимое улучшение субъективной оценки настроения.

Выводы

1. В современных реалиях на отечественных предприятиях требуется целенаправленное изменение ОК в направлении рыночно-адхократического типа как наиболее адекватного инновационной экономике.

2. В условиях адхократической ОК с элементами рыночного типа наибольшей эффективности достигают менеджеры среднего звена, обладающие определенным комплексом психологических характеристик – доминирующих индивидуальных ценностей, социальных идентификаций, принимаемых решений, организационного лидерства и работоспособности. Этот комплекс получил условное название «Новатор». Обогащение процедур отбора управленческого персонала среднего звена комплексом выявленных характеристик способствует существенному повышению его эффективности.

3. Целенаправленное формирование на предприятии команд менеджеров-новаторов обеспечивается с помощью современных инструментов отбора (ассессмент-центр) и подготовки кадров, имеющих выраженную психологическую составляющую.

4. В основу разработки критериальной базы оценки менеджеров и программ их психологической подготовки целесообразно положить следующие принципы:

– принцип обязательного предварительного выявления вектора инновационного развития предприятия в конкурентной среде и моделирование на его основе необходимых изменений в ОК и психологическом профиле менеджеров;

– принцип дифференцированного подхода к оценке с выделением трех уровней психологической пригодности к эффективной деятельности в условиях новой ОК определенного типа: полностью пригодны, годны, непригодны (на основе теоретических положений Е.А. Климова);

– принцип личностного развития в обучении, который реализуется через моделирование менеджерами эффективной управленческой деятельности в условиях новой ОК, проявление высокой активности и осознанности в овладении управленческой деятельностью, развитие рефлексивности мышления обучающихся.

5. Применение данных принципов для формирования команд менеджеров обеспечивает наиболее быстрый переход предприятия на новый уровень развития и способствует личностному совершенствованию управленческого персонала.

–  –  –

1. Захарова Л.Н., Коробейникова Е.В. Личностные характеристики менеджеров, успешных в организационных условиях разного типа // Вестник университета (ГУУ). 2011. № 17. С. 34-38.

–  –  –

Дан краткий анализ общих тенденций этнической миграции, характерных для различных регионов Российской Федерации. Автор знакомит с классификацией моделей этнической миграции и выделяет основные инструменты управления миграционными процессами в принимающем обществе.

In the presented material the short analysis of the general tendencies of ethnic migration, characteristic for various regions of the Russian Federation is shown. The 396 author acquaints with classification of models of ethnic migration and allocates the main instruments of management of migratory processes in the accepting society.

Ключевые слова: этническая миграция, принимающее общество, отдающее общество, этнический ресурс, тип миграционной модели, социальная адаптация мигрантов Keywords: ethnic migration, accepting society, the giving society, ethnic resource, type of migratory model, social adaptation of migrants Структурные изменения в облике современных обществ последних лет все чаще обнажают проблемы статики и динамики полиэтнической среды. Казалось бы, для многонациональных государств, в число которых попадает и Российская Федерация, это явление носит обыденный характер. Однако изменения количественных и качественных показателей этносоциальной структуры российских регионов указывают на возможные трансформации культурообразующей детерминанты этнического поля региона.

К числу основополагающих причин подобных модификаций относят явление этнической миграции как процесса массового перемещения этнических групп или их отдельных представителей из собственного историкокультурного региона в иной регион проживания. Характер протекания миграционных процессов, их роль и значение для регионального развития определяются доминантными признаками взаимодействия в триаде: отпускающее общество – собственно мигранты – принимающее общество. Усиление этнического фактора в природе миграции, согласно исследованиям С. Панарина, возрастает, «если в восприятии мигрантом общества и/или обществом мигранта перевес получают этнокультурные признаки» [1].

Анализ данных миграционных служб, а также исследования, посвященные проблеме этнической миграции Центрального, Приволжского, Южного и Дальневосточного федеральных округов, позволил выделить ряд общих тенденций миграционных процессов на территории Российской Федерации.

1. Актуализация социальных и этнических ресурсов в индивидуальных и групповых стратегиях мигрантов сопровождается эволюционными изменениями социально-исторического свойства, которые влияют на целевые и потребностномотивационные установки мигрантов. Так, волна миграции 90-х гг. ХХ в. носила преимущественно вынужденный характер при явно выраженном социальнополитическом факторе влияния. В это время появилось достаточное количество этномаргинальных групп, в т.ч. имеющих статус репатриантов. К 2000-м гг. вынужденный характер миграции сместился в сторону пространственно-временной мобильности, где фактором влияния выступают социально-экономические притязания этнических групп и их отдельных представителей [2, с. 3].

2. Вектор проявления процесса этнической миграции лежит в плоскости константной и маятниковой миграций [3, с. 11; 4, с. 48-49], частота проявления которых сопряжена с показателями экономической привлекательности и социально-правовой защищенности мигрантов в регионах.

Данные исследования Э.А. Сагдиевой указывают, что формирование миграционных установок, равно как и выбор мигрантами личностнопрофессиональных стратегий в принимающем обществе, зависят от социальнодемографических характеристик (мобильный возраст, пол, здоровье), профессионального статуса и уровня квалификации, а также наличия так называемого «когнитивного капитала» [2, с. 10].

3. Миграционные процессы неоднозначно влияют на экономикокультурное развитие регионов как принимающей, так и отдающей сторон. Положительным фактором для принимающей стороны является экономия на обучении специалистов, в то же время появляются проблемы, так как происходит снижение цены на труд, рост объемов нелегальной миграции и этнической напряженности в регионе, а также увеличение нагрузки на инфраструктуру. В свою очередь, отправляющая сторона испытывает уменьшение давления на внутренний рынок и нагрузки на бюджет, но испытывает проблемы в связи с потерей трудоспособного населения и квалифицированных кадров.

4. Особенности развития принимающей территории, равно как и системы управления, процесса социальной коммуникации между мигрантами и жителями региона определяются в соответствии с типом миграционной модели (табл. 1), в которой проявляются особенности миграционных процессов, их доминанта, а также априорная область управления.

5. Система социальных отношений в обществе, где наличествует этническая миграция, ориентирована на активизацию коммуникативных каналов, способствующих эффективной социальной адаптации мигрантов. Её механизм предполагает различные уровни взаимодействия (мигрант-работодатель, мигрант-принимающее население, мигрант-правительственные организации, мигрант-неправительственные организации, мигрант-мигрант) [3, с. 11-12] и позволяет мигранту определить стратегию личностного поведения в принимающем обществе (ассимиляция, позиция поликультурализма, сепаратистские настроения, изоляционизм) [5, с. 76; 6, с. 21].

–  –  –

Этническая миграция в числе прочих проявлений миграционных процессов занимает особое место в жизни российских регионов. Специфика их социокультурного развития определяется мерой актуализации этнического ресурса, который, имея в основе своей культуросообразное начало, проникает во все сферы жизни принимающего общества. Изменяя исходные социальные начала привычной социальной реальности в контексте общего и особенного, этническая миграция способна породить новый социокультурный конструкт как вызов жизнеспособности окружающего пространства.

–  –  –

1. Панарин С. Центральная Азия: этническая миграция и политические субъекты воздействия на миграционную ситуацию [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.antropotok.archipelag.ru/text/ad44.htm, свободный. – Загл. с экрана (дата обращения 14.06.2014)

2. Сагдиева Э.А. Актуализация социальных и этнических ресурсов в экономической стратегии трудовых мигрантов. Автореф. дис… канд. соц. наук:

22.00.04 / Э.А. Сагдиева. [Текст] – Казань: Казанский (Приволжский) федеральный университет, 2010. – 28 с.

3. Ситникова Е.Л. Социальная адаптация трудовых мигрантов (на примере Нижегородской области). Автореф. дисс… канд. соц. наук: 22.00.04 / Е.Л. Ситникова, Н.Новгород: ННГУ им Н.И. Лобачевского, 2013 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //www.unn.ru/pages/ disser/1066.pdf, свободный. – Загл. с экрана (дата обращения 14.04.2014)

4. Петров В.Н. Этнические миграции в современной России: детерминанты и типология [Текст]//Социологические исследования. – 2009. – №10. – с.46-57.

5. Петров В.Н. Иноэтничные мигранты и принимающее общество. Особенности проблемного взаимодействия (на примере турок-месхетинцев) [Текст] // Социологические исследования. – 2005. – № 9. – с.74-83.

6. Гельбрас В. Китайская миграция и китайские землячества в России [Текст] // Мир в зеркале международной миграции. Сб. статей / Гл. ред.

В.А. Ионцев. – М.:МГУ им. М.В. Ломоносова, 2002. – С. 17-31.

–  –  –

Исследуются проблемы, связанные с трудовой миграцией в России. Представлены статистические данные в сфере трудовой миграции, взятые с официального сайта Федеральной миграционной службы Российской Федерации.

The article is about the problems related to labor migration in Russia. Statistical data taken from the official site of the Federal Migration Service of the Russian Federation are presented in this article in the field of labor migration.

Ключевые слова: трудовая миграция, законодательство, проблемы, социальная адаптация Keywords: labor migration, legislation, problems, social adaptation В современном мире в силу сложившихся обстоятельств тема миграции является актуальной и распространенной. Наиболее остро встает вопрос о проблемах, связанных с трудовой миграцией. Трудовые мигранты переезжают из своей страны в другую страну с целью заработка, чтобы в дальнейшем обеспечить себя и свою семью всем необходимым.

Миграция такого типа может носить как временный характер (переселение на достаточно длительный, но ограниченный срок), сезонный характер (перемещение в определенные периоды года), так и постоянный характер (мигранты, приехавшие на заработки в другое государство, принимают решение остаться жить в нем и работать). Семья и родственники в большинстве случаев также переезжают в чужое государство вместе с ними.

Россия в настоящее время занимает второе место по объему трудовой миграции после США. Приток мигрантов в Российскую Федерацию возрос в начале 1990-х гг. В 2008 г. трудовая миграция достигла своего пика (2,5 млн. человек получили официальное разрешение на работу в РФ) [1], далее ее уровень начал постепенно уменьшаться, но в настоящее время этот показатель остается значительным. В настоящее время прибывших мигрантов в Россию, согласно статистике Федеральной миграционной службы за 2012 г. составляет 15 889 421 человек, поставлено на миграционный учет 6 477 674 человека, получили разрешение на работу 1 340 056 человек [2]. Если сравнить эти данные с 2013 г., то можно сделать вывод, что уровень миграции возрастает в России. За 2013 г.

въехало иностранных граждан в Россию 17 342 369 человек, 7 075 857 – поставлено на миграционный учет, из них 1 273 984 человека получили разрешение на работу [3].

Трудовая миграция порождает ряд проблем, так как растет не только уровень законной трудовой миграции, но и незаконной. Одной из важных проблем является угроза распространения опасных инфекционных заболеваний нелегальными мигрантами в России. Они не проходят медицинские осмотры, не делают прививки, у них нет медицинских страховок, болеют опасными заболеваниями и обращаются крайне редко к врачу, что представляет собой угрозу заражения населения.

Согласно данным медицинской статистики, примерно 10% трудовых мигрантов больны опасными инфекционными заболеваниями такими, как туберкулез, гепатит, ВИЧ-инфекция и др. Правительство РФ предприняло попытки в 2003 г. решить данную проблему, введя постановление, ограничивающее въезд в страну лиц с такими опасными инфекционными заболеваниями [4].

Сложные взаимоотношения иностранных рабочих с местными рабочими являются также одной из ключевых проблем. Местные рабочие часто относятся к трудовым мигрантам негативно, так как, по их мнению, рабочие места занимают приезжие из других стран. Так, например, Федеральная миграционная служба предложила закрепить за москвичами право первыми получать работу в столице, определить минимальный срок, по окончании которого трудовые мигранты смогут претендовать на ту или иную вакансию в Москве. Данный срок ориентировочно будет составлять не меньше месяца [5].

Другой проблемой, которая возникает в связи с трудовой миграцией, являются взаимоотношения мигрантов и местных жителей. Местные жители не всегда толерантно относятся к трудовым мигрантам. Они считают, что люди других национальностей, приехавшие из различных стран на заработки, не уважают традиции, обычаи, не соблюдают неформальные правила поведения, принятые в российском обществе, и порой не хотят изучать русский язык, историю и культуру РФ. В ближайшем будущем российские чиновники с помощью средств массовой информации будут формировать образ «позитивного мигранта» у населения России. Для мигрантов, которые захотят приехать в РФ с целью трудоустройства и дальнейшего проживания в данном государстве, планируется ввести адаптационные контракты. По ним иностранцам будут давать отсрочку на предоставление сертификата о владении русским языком, историей и основами права. Трудовые мигранты будут проживать и обучаться в специализированных центрах. Авторы законопроекта предполагают, что он вступит в силу уже с 1 января 2015 г. [6]. Трудовые мигранты сами испытывают проблемы, совершая переезд в другую страну. Главной проблемой, с которой они сталкиваются, является социальная и культурная адаптация. Плохое знание коренного языка той страны, в которую они переселились, слабое владение им препятствует адаптации. Особенно остро данная проблема проявляется у детеймигрантов. Так, по исследованиям, проведенным в школах Санкт-Петербурга и Москвы в 2009-2010 гг., языковая социализация детей-мигрантов тесно связана с миграционной историей семьи, опытом переезда или серии перемещений, соседским окружением [7].

Одной из проблем трудовой миграции является рост преступности и правонарушений среди мигрантов. Согласно данным Федеральной миграционной службы, 82 413 человек из числа мигрантов в 2013 г. было выдворено и депортировано за различные правонарушения и преступления [8]. Президентом подписан закон, обязывающий региональные власти выделять для содержания мигрантов, подлежащих выдворению за пределы страны и депортации, здания и земельные участки к ним. По мнению авторов законопроекта, реализация закона позволит повысить эффективность миграционной политики в стране. Закон вступил в силу с апреля 2014 г. [9].

Подводя итог, можно сказать, что проблемы, связанные с трудовой миграцией, находятся на начальном этапе их решения. Государством приняты попытки законодательным путем урегулировать вышеперечисленные проблемы в сфере трудоустройства и проживания в России мигрантов. Главной причиной негативных последствий трудовой миграции, по мнению экспертов, является несовершенность институциональной структуры управления миграцией. Проблемы, связанные с трудовой миграцией в России, нужно решать не только законодательным путем, но и с помощью методов улучшения функционирования институтов и органов миграционной политики и их взаимодействия. Нужно усилить контроль за соблюдением и исполнением законодательства в сфере миграции.

Литература

1. Власова Н.И. Проблемы трудовой миграции: стенограмма доклада на Круглом столе «Мигранты в России: свои и чужие», проводившемся 22.11.2011 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http:// russiaforall.net/material.jsp?matid=180 (дата обращения 23.03.2014).

2. Сведения по миграционной ситуации в Российской Федерации за 2012 г.

[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/ about/statistics/data/details/53595/ (дата обращения 24.03.2014).

3. Сведения по миграционной ситуации в Российской Федерации за 2013 г.

[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/about/ statistics/data/details/81106/ (дата обращения 24.03.2014).

4. Щеглов Г. Инфекционная миграция / Г. Щеглов // Медицинская газета:

профессиональное врачебное издание. – 21 марта 2014 г. – № 21. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.mgzt.ru/article/2643/ (дата обращения 24.03. 2014).

5. ФМС предложила закрепить за москвичами право первыми получать рабоЭлектронный – ту в столице. ресурс]. Режим доступа:

http://demoscope.ru/weekly/2014/0589/rossia01.php#19/ (дата обращения 24.03.2014).

6. Власти решили создать в России образ «позитивного мигранта». [Элекhttp://demoscope.ru/weekly/ тронный ресурс]. Режим доступа:

2014/0589/rossia01.php#20 (дата обращения 24.03.2014).

7. Баранова В.В. Языковая социализация детей мигрантов / В.В. Баранова // Антропологический форум. – 2012. – № 17. – С. 158.

8. Сведения по миграционной ситуации в РФ за 2013 г. [Электронный реhttp://www.fms.gov.ru/about/statistics/ сурс]. Режим доступа:

data/details/81106/ (дата обращения 24.03.2014).

9. В России обеспечат достойное содержание ожидающих депортации мигрантов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://demoscope.ru/ weekly/2014/0589/rossia01.php#23 (дата обращения 24.03.2014).

–  –  –

Рассматривается дихотомия «свобода» – «необходимость» как вариант классификации спорта в разных институциональных условиях развития общества.

It Is Considered dichotomy «liberty» – «need» as variant to categorizations of the sport in different institutional conditions of the development society.

Ключевые слова: свобода, необходимость, игра, труд, любительский спорт, профессиональный спорт, трансформация Keywords: liberty, need, play, labour/work, amateur sport, professional sport, transformation Социально-экономические, структурные изменения современного общества способствовали появлению большого спектра видов спорта, сформировалось множество организационных форм, а широкий диапазон трактовок термина «спорт» подобен лабиринту Минотавра.

Обращение к толковым словарям с целью понимания термина «спорт» не внесёт ясности. Только проведя анализ множества определений термина «спорт», можно их классифицировать по разным основаниям, одним из которых является представление о спорте как об игре и как о труде, то есть в основе заложено противопоставление категорий «свободы» и «необходимости» (здесь: под «свободой» понимается досуг, а под «необходимостью» – трудовая деятельность). Возникает вопрос: нет ли здесь противоречия? В чём причина таких диаметрально противоположных точек зрения? Если спорт – это игра, то какие у нас основания причислять его к сфере труда? Обращение к этимологии слова «спорт» и к социально-историческому контексту его развития подсказывают вектор направления размышлений: каким образом представления о спорте как об игре трансформировались в свою противоположность – в сферу труда? В исторических хитросплетениях помогает разобраться интересное замечание Б. Дубина о том, что слово «спорт» и «социология» появляются в европейских языках практически одновременно – в 404 первой половине XIX столетия и «они растут из одной исторической почвы» [1, С. 100]. И таковой, безусловно, является эпоха Просвещения, которая привнесла смену мировоззрения: религиозная ментальность уступила место рационально-логическому познанию мира с его практической целью – изменить, преобразовать, сделать мир лучше на основе научных данных. «Торжество науки возродило человеческую гордость» и произвело «глубокое изменение в представлении о месте человека в мироздании» [2, С. 502]. Рациональность мышления как квинтэссенция выражена фразой Ф. Бэкона: «Знание – сила». Что произошло с мировоззрением человека? Образно говоря, место Бога занял Человек. «Бог умер» (Ф. Ницше), «мир расколдован» (М. Вебер). Теперь всё было позволено человеку, он творец, венец природы. Идея силы разума, безграничной власти человека над окружающим миром лаконично и ёмко воплощена в тезисеаксиоме литературного героя Базарова в произведении И.С. Тургенева «Отцы и дети» (1862 г.): «Природа не храм, а мастерская, и человек в ней работник».

Человек стал не только субъектом деятельности, но и субъектом познания, и это было логически неотделимо от стремления преобразовать природу самого себя:

стало возможным «работать» со своим телом, как с любым природным материалом, делать его более совершенным по своему собственному проекту. В кругу просвещённой аристократии стали проводиться игры на открытом воздухе как развлечение, заполнение свободного времени и эта форма проведения досуга аристократии получила наименование любительский спорт – спорт элиты, без извлечения материальных выгод. По сути это было «аристократическим бездельем» (Н. Элиас). Слово «спорт» входит в употребление европейских языков около 1820-1840-х гг. Какова его этимология? Слово «спорт» происходит от латинского «disportare» (рассеять, развеять, разнести), перешедшее в старофранцузский язык – «desport» (игра, развлечение) и в английский язык в форме «disport» (забава, развлечение), в котором закрепилось как «sport» и в итоге получила широкое распространение именно английская версия [3, С. 334; 4, С. 35].

Увлечение аристократии спортом являлось реализацией фундаментальных либеральных ценностей мировоззрения эпохи Просвещения: принципы индивидуальной свободы, воплощение гуманистических идеалов, всестороннее развитие личности. Подчеркнём, что идея возрождения Олимпийских игр Кубертеном была всего лишь средством, подчинённым главной цели – воспитания человека в духе идей гуманизма эпохи Просвещения, проведения реформы образования.

Приведём несколько примеров, характеризующих любительский спорт.

О. Уайльд в 1877 г., обучаясь в Оксфордском колледже Магдалины, писал своему другу Уильяму Уорду: «Спортивная жизнь тут у нас бьёт ключом: в разгаре состязания по гребле между колледжами, завтра – отстрел голубей» [5, C. 43].

Время конца XIX – начала XX вв. называют «парадом велосипедистов». Велоспорт относился к элитарным видам, поскольку покупка велосипеда вынуждала отказываться в дорогих удовольствиях: в покупке часов, ювелирных изделий и т.п. Среди энтузиастов велоспорта были Джером К. Джером, Герберт Уэллс и Бернард Шоу, который во время одной из прогулок столкнулся с велосипедом Бертрана Рассела. Лев Толстой в 1896 г. в возрасте 68 лет получил разрешение от московского градоначальника на велосипедную езду по Москве и был принят в почетные члены Московского кружка велосипедистов-любителей [6].

Буржуазное общество породило новую форму трудовых отношений – свободный наёмный труд. В условиях промышленного производства наиболее экономически эффективным оказался узконаправленный, специализированный труд. В итоге, стала появляться новая когорта людей – профессионалы, обладающие специальными знаниями, умениями в относительно узкой области их применения. Таким образом, профессиональный способ деятельности становится доминирующим в ХIХ в. и весь ХХ в., образно говоря – это век профессионалов, специалистов [7]. Профессионализация затронула все сферы жизни, включая сферу искусства, науки, спорта. Эта тенденция была подмечена и отражена в одной из знаменитых работ М. Вебера «Наука как профессия и призвание» (1918 г.) [8]. Homo universalis потерял свою востребованность в мире рыночных отношений, и пальма первенства перешла к специализации, которая сформировала человека нового типа – узкого специалиста, знатока своего дела

– Homo professional. По замечанию Н. Элиаса, в буржуазном обществе главным источником престижа становится не приближённость ко двору, «отшлифованность» манер, а «добыча денег и профессиональный труд» [9, С. 304]. Индустриализация, урбанизация приводят к возникновению городов-миллионников, расселение в которых подчинялось принципу сегрегации. Это привело к формированию в рабочих кварталах особого типа спорта – профессионального, спорта за деньги, который представлял собой полную противоположность любительскому спорту. В жизни рабочих деньги, а не аристократические манеры, имели первостепенное значение как основное и единственное средство выживания. В этом спорте допускались ставки, причём ставки на жизнь; приветствовалась жестокость, разжигающая азарт толпы. От этого эмоционального накала, «взвинчивания» животных страстей, «жажды крови» зависели размер ставки и, в итоге, гонорар профессионального спортсмена. Аристократические манеры уходят на второй план из жизни буржуазного общества и параллельно любительскому спорту возникает спорт рабочих кварталов – профессиональный спорт. В начале своего развития (около 200 лет назад) футбол являлся грубой игрой. «В Англии в этот период футбольные команды часто сравнивались с первобытными ордами, сметающими всё на своем пути» [10, С. 123]. Бокс, появившийся в Америке примерно в 1750 г., называли «кровавым» спортом из-за грубости и увечий, что вынудило Конгресс США запретить бокс по всей стране. Лишь после введения в 1896 г. правил маркиза Куинсбери бокс стал более «цивилизованным» [10, С. 124]. Американский художник Дж. Беллоуз (1882-1925 гг.) в картине «Ставьте у Шарки!» (1909 г.) без прикрас изобразил матч боксёров, истекающих кровью, но бой продолжается на радость публики, азарт, которой только возрастает от лицезрения жестокости кровавого зрелища. Профессиональный спорт успешно развивался и в дореволюционной России. На весь мир Российская империя прославилась своими профессиональными борцами, которые выступали на аренах цирков, и каждый из них «награждался» псевдонимом: Иван Поддубный (1871гг.) – «Чемпион Чемпионов»; Петр Крылов (1871-1933 гг.) – «Король гирь»; Александр Засс (1888-1962 гг.

) – «Железный Самсон» и др. В 1910 г. в Санкт-Петербургский цирк «Модерн» съезжались лучшие борцы мира для участия во Всемирном чемпионате мира по борьбе. В связи с новыми объективно возникшими институциональными условиями в ХIХ – начале ХХ вв. профессиональный спорт занял свою нишу в структуре индустриального общества как вид наёмного труда, несмотря на высокомерное, порой презрительное к нему отношение со стороны высшего света, поскольку «закваской» профессионального спорта являлись деньги, заработанные тяжёлым изнурительным физическим трудом, который был категорически неприемлем и предосудителен для образа жизни высшего общества, стремившегося максимально дистанцироваться, отгородиться от низших слоёв. И эта позиция просвещённой элиты была зафиксирована в редакции первой Олимпийской хартии 1894 г. В ней было закреплено право участия в Олимпийских играх только любителям.

После окончания Второй мировой войны вектор развития спорта резко изменился вслед за изменением миропорядка. Спорт вне политики – остался в прошлом, и началась эра состязаний государств на международных спортивных аренах. Во многих странах (США, КНР, Франция, Канада, Англия, Италия и др.) в период 1960-70-х гг. шёл интенсивный процесс государственного вмешательства в национальный спорт. В результате были созданы системы подготовки спортсменов высших достижений, хотя в «государственном профессионализме» обвиняли только СССР [11, С. 146]. Факт профессионализации спорта не было смысла скрывать и Международный Олимпийский комитет де-юре в 1974 г. отменил «Правило 26» – статус любительского характера участников Игр, заменив его «Правилом о допуске». В 1994 г. был полностью разрешён допуск профессионалов к участию в Олимпийских играх. С середины 1960-х гг.

рост значения профессионализма наблюдается во всём. Можно сказать, что мы живём в мире профессий. Современное общество построено на конкуренции, ценности успеха, причём личного успеха, и модель человека, который сам себя сделал – self-made man, является эталоном развития, устремлений личности.

Высочайшему профессионализму сопутствует материальный успех, и эта модель западного мировоззрения благополучно проецируется на мир профессионального спорта постиндустриального общества.

Итак, трансформация структуры общества влечёт содержательное изменение характера проявления спорта. Спорт как сфера наёмного труда за 100 лет проделал огромный путь в социальной иерархии общества, осуществив вертикально-восходящую мобильность: от изгоя-маргинала, «грязного», презренного характера труда в индустриальную эпоху до кумира миллионов, достойного восхищения, уважения благодаря своему многолетнему, кропотливому, честному труду спортсменов в постиндустриальном обществе. «Спорт» как слово и социокультурное явление, появившееся в эпоху Просвещения в виде игры, развлечения аристократии при сословной структуре общества, занял свою нишу в обществе классовой структуры в новой форме – в форме наёмного труда и с середины ХХ в. «завоевал» право быть почётной профессией, достойной государственных наград, общественного признания.

Рассмотрение спорта как сложного, многогранного явления через дихотомию категорий «свобода» – «необходимость», подразумевая противопоставление Досуга и Труда, позволит нивелировать полифонию на грани фола в трактовках термина «спорт». Безусловно, древо жизни богаче, чем наука. Но научное сознание отличается от обыденного прежде всего тем, что оно оперирует категориальным аппаратом. В противном случае, мы будем утопать в бесконечной «болтовне о болтовне о спорте», – по остроумному замечанию У. Эко [12]. Поэтому так важно чётко прояснять позиции относительно классификации, подходов к терминологии спорта, которых придерживаются авторы научных работ.

Литература

1. Дубин Б. Состязательность и солидарность. Рождение спорта из духа общества / Б. Дубин // Отечественные записки. – 2006. – № 6. – С. 100-119.

2. Рассел, Б. История западной философии. В 3-х кн.: 2-е изд., испр. / Подгот.

текста В.В. Целищева / Б. Рассел. – Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1997. – 815 с. ISBN 5-7615-0436-7.

3. Этимологический словарь русского языка / Составитель С.И. Карантиров.

– М.: ООО «Дом Славянской Книги», 2004. – 437 с. ISBN 5-93220-026-Х.

4. Крадман, Д.А. Отвечаем товарищу Ольхову / Д.А. Крадман // Физическая культура и спорт. – 1957. – № 2. – С. 35-37.

5. Уайльд, О. Письма / Пер. с англ. В.В. Воронина, Л.Ю. Мотылева, Ю.А. Рознатовской / О. Уайльд. – СПб.: Азбука. 2000. – 416 с. ISBN 5-267-00378-6

6. Алябьева Л. Как воспитать «организатора совершенного дома и будущую мать крепких и красивых детей»: дискуссии о женщине и спорте в викторианской Англии / Л. Алябьева // Новое литературное обозрение. – 2004.

[online] / [Обращение к документу: 5 сентября 2014]. Доступ через http://magazines.russ.ru/nlo/2004/70/ala10.html.

7. Сараф, М.Я. Опыт типологии культуры / М.Я. Сараф. – Голицыно, 2003. – 100 с.

8. Вебер, М. Наука как призвание и профессия // Самосознание европейской культуры ХХ века: Мыслители и писатели Запада о месте культуры в современном обществе / М. Вебер. – М.: Политиздат, 1991. – С. 130-153.

ISBN 5-250-01281-7.

9. Элиас, Н. О процессе цивилизации. Социогенетические и психогенетические исследования. Том 2. Изменения в обществе. Проект теории цивилизации / Н. Элиас. – М.; СПб.: Университетская книга, 2001. – 382 с. ISBN 5Столяров, В.И., Фирсин, С.А., Баринов, С.Ю. Содержание и структура физкультурно-спортивного воспитания детей и молодежи (теоретический анализ): Монография / В.И. Столяров, С.А. Фирсин, С.Ю. Баринов. – Саратов: ООО Издательский центр «Наука», 2012. – 269 с. [online] / [Обращение к документу: 25 марта 2013]. Доступ через www.zdravorussia.ru/binary/f/w/wR/f_wR7VaBwXG9.doc.

11. Платонов, В.Н. Спорт высших достижений и подготовка национальных команд к Олимпийским играм / В.Н. Платонов. – М.: Советский спорт, 2010. – 310 с. ISBN 978-5-9718-0447-5.

12. Эко, У. Болтовня о спорте / У. Эко // Логос. – 2009. – № 6. – С. 188-193.

–  –  –

Анализируется взаимосвязь результатов эмпирического исследования стратегий конфликтного поведения и организационно-культурных предпочтений персонала инновационного предприятия и предприятия, испытывающего трудности модернизации. Выявлены индикаторы скрытого организационного конфликта в специфике восприятия персоналом актуального и перспективного состояния организационной культуры, в самооценке и оценке менеджерами таких стратегий конфликтного поведения, как «соперничество», «сотрудничество» и «избегание».

Article is devoted to the analysis of empirical research results of conflict behavior strategy and organizational and cultural preferences of the personnel at the innovative enterprise and enterprise experiencing difficulties of modernization. Indicators of the hidden organizational conflict in the framework of perception by the personnel of an actual and perspective condition of organizational culture, in a selfassessment and expert assessment of such conflict behavior strategies as «competition», «cooperation» and «avoiding» are revealed.

Ключевые слова: инновации, менеджмент, индивидуальные организационные ценности, ценностный конфликт, ценностно-ролевая готовность Key words: innovations, management, individual organizational values, value conflict, value and role readiness В последние десятилетия в связи с глобализационными процессами и углубляющимся мировым экономическим кризисом становится все более очевидной необходимость эффективности и инновационного развития экономики. Актуальной научной задачей в связи с этим становится выявление барьеров инновационных процессов, в том числе социальных и социально-психологических, на пути модернизации. Приверженность различным ценностям персонала предприятий обусловливает проявление соответствующих поведенческих моделей, что и порождает конфликты [1, 2], сдерживающие достижение организационных целей.

Эмпирическое исследование проведено с целью осуществления сравнительного анализа характеристик ценностно-ролевой готовности персонала к работе в условиях инноваций на предприятиях с разной степенью включенности в инновационные процессы.

Анализ результатов ординарного производственного предприятия, находящегося в условиях модернизации и перехода в инновационный формат развития, показывает, что наиболее отчетливые корреляционные связи обнаружены в отношении экспертных оценок стратегий конфликтного поведения персонала и организационно-культурными ценностями. На этом фоне связи в оценках стратегий поведения и ценностей самого персонала прослеживаются редко и только в виде тенденций. Так, высокозначимые корреляции относятся к сфере представленности иерархического компонента ОК. В соответствии с экспертной оценкой, чем выше будет представлен бюрократический компонент в ОК, тем меньше будет сопротивления персонала (r=-0,501, p=0,005). Возможно, это объясняет тот факт, что на российских предприятиях организационные изменения сопровождаются усилением иерархического компонента ОК. Именно поэтому имеющийся уровень может казаться руководству недостаточным, поскольку при существующем присутствии иерархического компонента корреляция статистически не значима – r=0,272 и находится в положительной зоне: то есть чем больше иерархии, тем в определенных пределах больше сопротивление. Нужно отдать должное топ-менеджеру и главному инженеру, которые полагают необходимым незначительно, но снизить иерархический компонент, хотя это может сделать их работу более сложной: он понимает, что усиление иерархии снижает инновационность. Иерархичность, по экспертному мнению, повышает пассивный компонент конфликтного поведения в виде избегания (r=0,366, p=0,046). А клановый компонент в виде тенденции способствует снижению сопротивления r=-0,343, p=0,064).

–  –  –

В оценках самих респондентов ординарного предприятия можно увидеть важные тенденции в связях между ОК ценностями и выраженностью основных составляющих стратегий конфликтного поведения. Эти тенденции касаются только пассивных форм конфликтного поведения. Так, чем выше будет возрастать клановый компонент, тем меньше сотрудники будут нуждаться в такой составляющей стратегии конфликтного поведения, как избегание (r=-0,337, р=0,069), зато при увеличении рыночного компонента, эта необходимость будет нарастать (r=0,347, р=0,061). При существующем низком уровне инновационности вполне хватает приспособления и компромисса. Но при росте инновационности связь этих компонентов конфликтного поведения переходит в отрицательную область, и обратная, хотя и слабая динамика усматривается в отношении открытой стратегии – сопротивления.

Эти данные позволяют более детально увидеть особенности конфликтного поведения на предприятиях с проблемами перехода в инновационный формат развития. Первый результат состоит в том, что конфликтный процесс весьма сложен и скрыт от наблюдения и понимания менеджментом. Менеджмент строит принятие решений на не вполне адекватных предположениях.

Второй результат состоит в том, что количество значимых корреляций и сформировавшихся тенденций количественно близко в отношении настоящего и будущего.

На высокотехнологичном производственном предприятии корреляционные связи между ценностными компонентами организационной культуры и составляющими конфликтного поведения персонала имеют иной характер.

Во-первых, практически отсутствуют значимые связи и связи в виде тенденций применительно к открытой форме конфликтного поведения – соперничеству. Это еще раз подчеркивает отсутствие принципиальных конфликтов на предприятии, связанных с ценностной составляющей организационного контекста. Обнаруживается только одна знаменательная тенденция. По оценке респондентов, в том случае, если будет усиливаться клановый компонент ОК, снизится соперничество (r=-0,314, р=0,127). В условиях внутренней инновационной конкуренции – это негативный фактор. Менеджмент недооценивает этот фактор, полагая, что усиление клановой составляющей – безразлично для их успешного предприятия. Но поскольку клановые тенденции на предприятии не выражены, проблема не является острой, но бдительности менеджменту лучше не терять.

–  –  –

Интересны опасения менеджмента, состоящие в том, что если усложнять инновационные задачи перед персоналом, снизится сотрудничество, персонал, наоборот, настроен, скорее, оптимистично в этом отношении. Опасения персонала – в другом. В соответствии с их оценкой, усиление рыночного компонента в будущем вызовет усиление компромиссных тенденций (r=0,462, р=0,020) при том, что сотрудничество не будет расти, но из слабо отрицательной зоны перейдет в слабоположительную. Для инновационного предприятия это, действительно может представлять опасность: борьба за сиюминутную прибыль может сказаться на развитии подлинных инновационных технологий, разработка которых требует времени. В настоящее время при существующей сбалансированной культуре рост рыночного компонента обратно пропорционален компромиссу и для оценок менеджмента (r=-0,378, р=0,062), и для оценок персонала (r=-0,496, р=0,012) при нахождении связей с сотрудничеством у персонала в слабоотрицательной зоне, что подчеркивает естественную внутреннюю конкуренцию современного предприятия. Безусловно, выявленные проблемы нуждаются в квалифицированной оценке менеджмента. Также обратная пропорциональность характерна для связи рыночного компонента и приспособления (r=-0,412, р=0,034). Это указывает на в целом активную, хотя судя по коэффициентам корреляции в сфере сотрудничества, но разно выраженную, активную позицию сотрудников ВТП.

Заслуживает отношение персонала ВТП к иерархическому компоненту ОК. Оценки персонала и менеджмента разнятся. В настоящее время менеджмент полагает, что усиление бюрократичности вызывает уменьшение избегания (r=-0,519, р=0,008) и приспособления (r=-0,532, р=0,006), а персонал полагает, что в настоящих условиях можно мириться с ситуаций и наблюдается тенденция к росту присутствия избегания. В будущем, менеджер полагает, что избегание не будет иметь существенного присутствия, но может возрасти приспособление (r=0,408, р=0,020), а персонал полагает, что усиление иерархии в будущем вызовет сокращение избегания, придется скорее приспосабливаться и идти на компромисс. Но это, скорее, детали в распределении пассивных форм конфликтного поведения. Важно другое, – отрицательное отношение к возможному росту иерархичности.

Таким образом, на ВТП обнаруживается меньшая конфликтность сотрудников вследствие низкой конфликтогенности организационного контекста. Выявленные значимые корреляционные связи и некоторые тенденции количественно сбалансированы в отношении к настоящему и будущему (12 против 11), и эти показатели практически в два раза выше, чем у персонала ординарного предприятия. Это свидетельствует о том, что восприятие ситуации персоналом ВТП значительно более определенно, чем на ординарном предприятии. Определенность оценки можно расценивать как показатель меньшего стресса в состоянии работников ВТП.

Литература

1. Greenberg J. Interpersonal Behavior at Work: Conflict, Cooperation, Trust and Deviance // Behavior in Organizations. 10thed. Prentice Hall. New Jersey. 2010.

P. 374-412.

2. Захарова Л.Н., Леонова И.С. Ценностный конфликт как ресурс организационного развития предприятия // Проблемы теории и практики управления.

2012. № 11-12. С. 147-157.

–  –  –

В современных конкурентных условиях для успешного развития организации требуется комплекс средств традиционных маркетинговых инструментов в совокупности с реализацией программ внутреннего маркетинга. Степень лояльности сотрудников к организации и производимому продукту во многом определяет будущее продукта на рынке и обусловливает социальную направленность маркетинговой коммуникации.

In modern competitive conditions scope of the internal marketing concept isn't limited only to management of the organization because often traditional marketing policy isn't effective. In this case part-time marketers become the main participants of communication with the consumers, their attitude to the customers, company representation determine the future of the product on the market and govern the social trend of communication.

Ключевые слова: внутренний маркетинг, управление персоналом, мотивация, клиентоориентированность, межфункциональная интеграция Keywords: internal marketing, human resource management, motivation, customer focus, interfunctional integration Скорость изменения внешней среды и глобализация рынков требует от компаний постоянного мониторинга бизнес-моделей и проактивных действий по повышению эффективности как маркетинговой деятельности, так и бизнеса в целом.



Pages:     | 1 |   ...   | 17 | 18 || 20 | 21 |   ...   | 32 |
 

Похожие работы:

«ФОНД ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН СОВЕТ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ И ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НАУКИ В СОВРЕМЕННОМ КАЗАХСТАНЕ III Международная научная конференция Сборник статей (часть 1) Общественные и гуманитарные науки Алматы – 2009 УДК 001:37 ББК 72.4:74. И 6 ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: МУХАМЕДЖАНОВ Б.Г. – Исполнительный директор ОФ «Фонд Первого Президента Республики Казахстан» АБДИРАЙЫМОВА Г.С. – Председатель Совета молодых ученых при Фонде Первого Президента, доктор...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» Институт управления Кафедра социологии и организации работы с молодежью Российское общество социологов Российское объединение исследователей религии СОЦИОЛОГИЯ РЕЛИГИИ В ОБЩЕСТВЕ ПОЗДНЕГО МОДЕРНА Памяти Ю. Ю. Синелиной Материалы Третьей Международной научной конференции 13 сентября 2013 г. Белгород УДК: 215:172. ББК 86.210. С Редакционная коллегия: С.Д....»

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.В. ЛОМОНОСОВА СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ IX МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «СОРОКИНСКИЕ ЧТЕНИЯ» ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИОЛОГИИ В XXI ВЕКЕ К 25-летию социологического образования в России СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ ИЗДАТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА УДК ББК 60. С С65 IX Международная научная конференция «Сорокинские чтения»: Приоритетные направления развития социологии в XXI веке: К 25-летию социологического образования в России. Сборник...»

«СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ КОНФЕРЕНЦИИ СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ КОНФЕРЕНЦИИ УДК 316. ББК 71.05 Д4 Издано по заказу Комитета по науке и высшей школе Редакционная коллегия: доктор социологических наук, профессор Я. А. Маргулян кандидат социологических наук, доцент Г. К. Пуринова кандидат филологических наук, доцент Е. М. Меркулова Диалог культур — 2010: наука в обществе знания: сборник научных трудов Д международной научно-практической конференции. — СПб.: Издательство Санкт-Петербургской академии...»

«УДК 316.3/ ББК 60. Ф 3 Ответственный редактор: Президент Ассоциации социологов Казахстана, доктор социологических наук, профессор М.М. Тажин Редакционная коллегия: Исполнительный директор Фонда Первого Президента РК Б.Б. Мухамеджанов (председатель) Доктор социологических наук, профессор С.Т. Сейдуманов Доктор социологических наук, профессор З.К. Шаукенова Доктор социологических наук, профессор Г.С. Абдирайымова Доктор социологических наук, доцент С.А. Коновалов Кандидат социологических наук...»

«Геннадий Вас а й сильевич Дыльнов е ло САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО Социологический факультет МАТЕРИАЛЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ДЫЛЬНОВСКИЕ ЧТЕНИЯ «РОССИЙСКАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ» 12 ФЕВРАЛЯ 2015 ГОДА ИЗДАТЕЛЬСТВО «САРАТОВСКИЙ ИСТОЧНИК» УДК 316.3 (470+571)(082) ББК 60.5 я43 М34 М 34 Материалы научно-практической конференции Дыльновские чтения «Российская идентичность: состояние и перспективы»: Саратов: Издательство...»

«МЕДВЕДЕВА К.С. НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ DOI: 10.14515/monitoring.2015.5.12 УДК 316.74:2(410) Правильная ссылка на статью: Медведева К.С. О социологии религии в Великобритании. Заметки с конференции // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2015. № 5. С. 177For citation: Medvedeva K.S. On sociology of religion in Great Britain. Conference notes // Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2015. № 5. P.177-182 К.С. МЕДВЕДЕВА О СОЦИОЛОГИИ РЕЛИГИИ...»

«У нас в гостях социологи республики Корея От редакции. Предлагаем нашим читателям познакомиться со статьями корейских коллег – в них содержится много интересного, познавательного, вплоть до возможного применения их выводов и предложений в нашей стране. История Института российских исследований (ИРИ) началась 13 января 1972 г., тогда при Университете иностранных языков Ханкук был основан Центр изучения СССР и стран Восточной Европы. Это было единственное научное учреждение, проводившее анализ...»

«Санкт-Петербургский государственный университет Факультет социологии Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Социологический факультет Социологическое общество им. М.М.Ковалевского Российское общество социологов Сборник материалов IX Ковалевские чтения Социология и социологическое образование в России (к 25-летию социологического образования в России и Санкт-Петербургском государственном университете) 14-15 ноября 2014 года Санкт-Петербург ББК 60. УДК 31 Редакционная...»

«Об итогах проведения секция «Социология» XXII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых учёных «Ломоносов -2015» C 13 по 17 апреля 2015 года в Московском государственном университете имени М.В.Ломоносова в 22 раз проходила традиционная Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов». Основными целями конференции являются развитие творческой активности студентов, аспирантов и молодых ученых, привлечение их к решению актуальных задач...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.