WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:     | 1 |   ...   | 30 | 31 ||

«Сборник материалов IX Ковалевские чтения Социология и социологическое образование в России (к 25-летию социологического образования в России и Санкт-Петербургском государственном ...»

-- [ Страница 32 ] --

Начиная с 90-х годов XX века среди учёных-футурологов нарастает интерес к изменениям происходящим в экономике, а также к их последствиям [Горц, 2010; Малоун, 2006; Пинк, 2005; Хэнди, 2001]. Один из главных прогнозов заключается в смене “работника организации” независимым работником, занятость которого не будет связана с конкретной фирмой или компанией, а обеспечение доходов, выстраивание карьеры и профессиональная реализация будут решаться им самостоятельно [6]. Это означает, что стандартная модель трудовых отношений будет сменяться дестандартизированными индивидуальными трудовыми практиками. Существует ряд причин, по которым люди стали отказываться от официального места работы, выбирать более гибкий график и т.д.

Одним из мотивов к смене стиля трудовых практик является «синдром эмоционального выгорания». Синдром эмоционального выгорания (англ. burnout) — понятие, введённое в психологию американским психиатром Гербертом Фрейденбергером в 1974 году, проявляющееся нарастающим эмоциональным истощением [7].

Специалисты уверены: в период становления капитализма данный синдром характерен для каждого четвертого офисного труженика [2]. Повышенная ответственность, ненормированный рабочий день, постоянные стрессы на работе приводят к тому состоянию душевного и физического истощения, которое называют синдромом эмоционального выгорания. Его распространение среди «белых воротничков»

уже стали называть эпидемией современности. Синдром эмоционального выгорания изучается психологами, но данное явление должно быть изучено и с точки зрения социологии, т.к. его обширное распространение имеет особенные последствия для общества.

Согласно результатам исследования, проведенного специалистами международного кадрового портала hh.ru [5] синдромом эмоционального выгорания «переболели» уже 25% сотрудников офисов крупных российских городов. Еще 16% лично не сталкивались с подобной проблемой, но по опыту друзей и коллег хорошо знают, что это такое.

Эмоциональному выгоранию работников способствует экономический и социальный фон. По мнению психологов, избыток общения на работе - одна из главных причин эмоционального выгорания. Поэтому более подвержены синдрому эмоционального выгорания представители профессий, связанных с человеческим общением, - соцработники, учителя, журналисты, медики. Также в зоне риска люди, чья деятельность связана с повышенной ответственностью, ненормированным графиком, постоянной неопределенностью рабочих перспектив.

Согласно исследованию портала Работа.Mail.ru, 58% россиян испытывают скуку на рабочем месте, при этом 15% - регулярно. 43% респондентов неинтересны поручаемые им задания, а 15% - не хватает живого общения. По данным опроса, всерьез увлечены своим делом меньше трети российских сотрудников.

Эксперты утверждают, что зачастую в скуке россиян виноваты сами работодатели они загружают сотрудников рутинной работой, не давая им почувствовать свою значимость, а также недостаточно мотивируют работников, в том числе материально [1].

Синдром эмоционального выгорания может стать толчком к переходу на более низкооплачиваемую работу, на более низкую должность и к кардинальной смене профессиональной деятельности. В связи с этим актуальными становятся такие явления как фриланс и дауншифтинг. Мы подробнее остановимся на явлении дауншифтинга.

Последователи этой новой тенденции трудового поведения исповедают уход от общепринятых общественных ценностей: высоких чинов, вертикального продвижения по службе и прочих материальных благ, переход к более простой жизни. В США, Австралии, в европейских странах явление дауншифтинга уже не ново и достаточно распространено, иностранные социологи изучают причины и последствия такого антиконсьюмеристского стиля жизни, в России же данное явление остается плохо изученным, отчасти из-за своего локального характера (не является массовым), дауншифтинг в России находится на стадии зарождения [4].

Согласно последним проведенным исследованиям среди дауншифтеров, мы можем выделить общие черты этой социальной группы: 75% до совершения своего «дауншифтинга» занимали высокие посты, их труд высоко оплачивался, но из-за постоянных стрессов, проблем со здоровьем и нехваткой времени для занятия «любимым»

делом и для общения с семьёй опрашиваемые дауншифтеры кардинально поменяли стиль жизни (смена работы, изменения потребительских привычек, быта и т.д.). Поданным исследования 67% респондентов выделяли эмоциональное выгорание как одну из причин нисходящей вертикальной мобильности (дауншифтинга). По данным количественного исследования большинство респондентов связывают эмоциональное выгорание с постоянным стрессом на работе (53 %) или, наоборот, с профессиональным застоем (45 %). Среди других часто называемых причин - прессинг со стороны руководства (38 %) и однообразие работы (24%).

При исследовании дауншифтеров, как социальной группы мы использовали метод глубинных интервью, который позволил нам понять мотивации к смене образа жизни, произвести анализ ценностей и описать быт современного российского дауншифтера.

Всего в ходе исследования было собрано 50 глубинных интервью с представителями сообщества дауншифтеров России. Ниже приведены цитаты из интервью с дауншифтерами, из которых можно сделать вывод, что люди, резко сменившие образ трудового поведения, в той или иной степени испытали на себе синдром эмоционального выгорания.

Чтобы остановить процесс саморазрушения, 32-летний Радомир, автор сайта о дауншифтерах daunshiftery.ru, а в прошлом - директор IT-департамента крупной компании, однажды принял решение уволиться.

А затем несколько месяцев лежал на кровати, смотрел с утра до вечера фильмы:

“Кто-то считал, что у меня была депрессия, но я бы сказал, что это было, скорее всего, состояние полной индифферентности”.

Некоторые дауншифтеры характеризую свою прошлую работу как «бег в колесе», дауншифтинг стал для них побегом из круга «заработок-потребление»:

«…сейчас большинство - это просто винтики в бессмысленной корпоративной системе, они как белка в колесе - бегут и бегут на месте... Если не вы, то кто- то другой вместо вас - вы просто винтик, который быстро крутится и изнашивает свое здоровье, тратит свою жизнь на то, чтобы много заработать и много потребить...» (Анатолий, 40 лет)

Дауншифтеры склонны формировать собственный стиль трудовой деятельности:

кто-то продолжает работать по профессии, просто меняя график и сбавляя темп, кто-то кардинально меняет род деятельности, кто-то превращает своё хобби в профессию и зарабатывает на этом деньги. Кто-то вообще отказывается от занятий какой-либо определённой деятельностью и живет на доход со сдачи квартиры и т.д.:

«Вообще я управленец, работал в крупной международной консалтинговой кампании, в какой-то момент понял, что больше не могу, устал. Взял перерыв на 3 месяца, потом на полгода, а потом вовсе понял, что больше не вернусь. Сейчас живу загородом, квартиру в городе сдаю в аренду, сменил машину на более «простой» вариант»

(Владимир, 39 лет).

«Непрерывная работа в режиме нон-стоп - это вредно для здоровья, это скучно, это бессмысленная растрата своей жизни, это однообразно. Считаю, что дауншифтинг - это для людей, которые реально любят и понимают жизнь, любят своих близких и способны уйти от преклонения перед золотым тельцом, бессмысленно тратя деньги на пустое...»

(Станислав, 43 года) Если для России проблема «эмоционального выгорания» новая, то в западных странах с ней давно знакомы. По данным немецкого объединения психотерапевтов Bundespsychotherapeutenkammer, за последние семь лет число больничных листов, выдаваемых в связи с эмоциональным выгоранием, увеличилось в 15 раз. В Германии от синдрома эмоционального выгорания страдают 5% населения в возрасте от 25 до 45 лет, в Нидерландах около 10 % трудоспособных людей сталкивались с этой проблемой, в США все 36% [2]. Данные цифры не говорят о том, что все люди, которым диагностировали синдром эмоционального выгорания, перейдут на «фриланс» или последуют примеру дауншифтеров, это скорее крайние проявления.

На наш взгляд, современная социология должна обращать внимание на наиболее выпуклые социальные явления, выявляя причины их возникновения и механизмы существования. Несмотря на расхождения в оценках значимости и распространенности дауншифтинга, можно отметить, что в развитых странах существует тенденция к уменьшению рабочего времени. Последствия дауншифтинга могут негативно сказываться на структуре общества - это потеря квалифицированного трудоспособного социального капитала, что препятствует росту национального благосостояния.

Возникает множество вопросов: как классифицировать явление дауншифтинга в ряду сопряженных явлений; изменяется ли тип хозяйствования, рациональность новой группы; можно ли списать это явление на статусную неконсистентность; влияет ли оно на социальное расслоение, вносит ли существенные изменения в набор групповых характеристик; насколько дауншифтинг распространен и может ли повлечь какие –либо социальные преобразования – все эти вопросы требуют изучения современными социологами.

Грошева О. Работа навевает на россиян скуку[Электронный ресурс]// Корреспондент. 2013. URL:

1.

http://www.kommersant.ru/doc/2260360 (дата обращения 01.10.2014) Иванова Е. Офисная болезнь. Украинских белых воротничков косит новый недуг - синдром 2.

эмоционального выгорания [Электронный ресурс]// Корреспондент. 2012. №9. URL:

http://korrespondent.net (дата обращения 01.10.2014) Козырева Л.Д., Овечкина Я.В. Дауншифтинг как объект социологического анализа //Вестник 3.

орловского государственного университета. 2012. №8.С.68-71 Овечкина Я.В. Дауншифтинг как проявление социального ретретизма// Социально-экономические 4.

явления и процессы: международный журнал. 2013. №8. С.168-173 Синдром профессионального выгорания: профессиональное выгорание как плата за общение 5.

[Электронный ресурс]// Planeta HR. 2013. URL: http://planetahr.ru/publication/7064 (дата обращения 01.10.2014) Харченко С.В. Образ жизни российских фрилансеров: социологический анализ//СоцИС. 2014. №04.

6.

С.54-63

Эмоциональное выгорания [Электронный ресурс]// Википедия. Свободная энциклопедия. URL:

7.

https://ru.wikipedia.org

РОЛЕВАЯ ДИНАМИКА ПОНЯТИЯ ФАВОРИТИЗМ

–  –  –

Введение. Фаворитизм – социальная коммуникация. На первый взгляд кажется, что это исключительно социально-психологические или психологические отношения. На ум приходят великие фаворитки и временщики. Однако если бы это касалось лишь судеб коронованных особ и их окружения, то это было бы и их внутренним делом, но летели головы в правлении А. де Ришелье, А. Бирона. Еще раньше уничтожались аристократические и разночинные слои и целые поселения в Швеции и Руси. От наветов Cигебритты при Христиерне II в 1520 г., короновавшемся на «тройственный титул короля датского, шведского и норвежского, неизменно верный идее уничтожения дворянства, решился приступать к мерам, достойным Нерона или нашего Ивана Грозного» [1, с. 100].

Фаворитизм как институт-установление переходит в институт-организацию при французском и российском дворах времен Елизаветы [2] и особенно Екатерины II [3].

Позднее, в период Модерна произошло падение авторитета конфессий и религиозного мировоззрения в Европе, в массовом сознании после религиозных войн возобладала светская идеология. Фаворитизм переходит от индивидуальных- к групповым формам организации, по Манхейму. Стараниями новых фаворитных групп идеологов, состязавшихся во влиянии на власть, в массовом сознании произошла десакрализации прежних традиционных ценностей [4]. Ролевая концепция группы, с отдельных сторон рассматривалась американской и польской социологией [5].

Целостное описании «социологии фаворитизма», включает рассмотрение проблемы на трех уровнях анализа:

теоретическом, институциональном и эмпирическом [6]. В данных тезисах мы остановимся на эмпирических данных компаративных исследований: 2003 г. и 2012 г., что дает представление об изменении социальной ситуации в регионах РФ. Анализ идет как в узком аспекте понимания ролевыми группами феномена фаворитизма, так и в широком контексте оценки реальности и прогноза будущего по ролям.

Содержание. Объектом в серии исследований явились коллективы поселенческих общностей Сибири, Западного Урала, Центра, это – молодежь и группы старше 30 лет.

Предмет исследования – отношение ролевых групп: лидеров, фаворитов, конформистов, маргиналов, аутсайдеров отверженных, а также группы «веры в себя» к настоящему и будущему (инженерами г. Сарова и сельской интеллигенцией Алтайского края). Метод исследования – анкетный опрос, компаративный анализ по ролевым группам [7].

Отношение к той или иной роли осуществлялось методом самоидентификации.

Принадлежность сопоставимых долей респондентов к той или иной роли по первому и второму исследованию [2003-2012 гг.] выявляет ролевую динамику групп самих респондентов. Отстоящие от центра группы по ролям в большей мере придвинулись к центру. Среди этих групп меньше стали ощущать себя отверженными (изгоями) в Центре РФ, но больше в старшем поколении Сибири и студенческой молодежи Урала [8]. Вполне очевидно снизилось давление идеологии и окружающих на отверженных (изгоев) за приверженность к социальным ценностям, в противоположность утверждаемым в обществе экономическим. Аутсайдеры и маргиналы переместились в 2012 в группу конформистов, т.е. стали адаптироваться к среде. Более того, маргиналы стали вливаться в окружение лидера. Группа романтиков, «верящих в себя», осталась на том же уровне, как в первом, так и во втором исследовании. Это объясняется тем, что изменения политической ситуации, новые веяния с «национальной идеей», «русским миром», «мегапроектами» не снижает субъективной веры в исключительные возможности собственной личности в недалеком будущем.

Следует заметить, что само отношение к фаворитизму существенно изменилось от 2003 г. к 2012 гг. Если раньше в фаворите видели преемника, обсуждали его шаги в продвижении в центр элиты [9], то сейчас фаворитизм стал пониматься, как закономерность, как то, что устоялось и «принято в обществе». Если прежде в 2003 г. в фаворитизме видели проявление услуг идущих от лидера к фавориту в расчете на ответные шаги «ты – мне, я – тебе», то теперь признали, что в политике фаворитизм, стал неразрывным «симбиоз лидера и фаворита» в принятии решений. Позиции усиления роли фаворитизма в обществе выразили лидеры и подчиненное им большинство – маргиналы и конформисты. Лишь аутсайдеры и отверженные (изгои) в большей мере стали признавать, что фаворитизм – недопустимое явление, откат в традиционализм. Если раньше была некая устойчивость общества, определявшаяся понятными сложившимися идеями и связями, и лидер сам выбирал себе помощников, то сейчас к продвижению в элитные слои, проявили готовность индивиды других ролевых уровней. Стоит раскачаться ситуации, сдвиг в продвижении и престиже может выдвинуть другие «связки» лидеров и фаворитов. Если раньше ценилась верность коллективу и преданность лидеру, то сейчас – возможность реализовать себя в карьере (в том числе и на основе фаворитных связей). В настоящем времени идет использование лидером полезных качеств фаворита, и фаворит не рассматривается как преемник, но лишь как инструмент ведения политики. Фаворит теперь должен сам биться за место в коллективах инженеров г. Сарова. Маргиналы оставили свои взгляды прежними, не столь критическими в определении фаворитизма.

Рассматриваемый блок «лидер и поддерживающие его маргиналы, конформисты»

фактически выявили в 2003 г. веру в то, что отношения фаворитизма распространены в обществе, как воздух в природе, а именно, фаворитов не замечают, пока их интересы не приходят в противоречие с интересами коллектива. Однако в 2012 г. тенденция положительной и нейтральной оценки фаворитизма сократилась. Вместо симбиотической связи «ты – мне, я – тебе», появилось инструментальное использование лидером фаворита: «ты – мне, а дальше, как тебе повезет». Отношения в группах общества изменились. Сам фаворитизм, как «симбиоз лидера и фаворита», начинает терять свое прежнее значение. В коллективе фаворит как будто бы еще остается в ядре, окружающем лидера, но маргинал и конформист (большинство группы) видят, что прикрытие лидером фаворита, поддержка второго лица в коллективе значительно уменьшилась. В 2012 г.

влияние фаворита на коллектив сверху вниз уменьшилось и даже прекратилось, а вместе с тем ослабли и позиции фаворита в коллективе, поскольку коллектив как донор питал доверием авторитет фаворита. При ослаблении позиций в коллективе, фаворит вынужден усиленно оказывать помощь снизу вверх – лидеру.

В целом, в сознании инженеров г. Саров определение сущностностных сторон фаворитизма претерпели изменения. Несмотря на то, что преимущественное большинство групп по ролям высказалось следующим образом: «всеми сферами управляют любимцы», однако нарастает тенденция изменения характера фаворитизма от симбиоза к хищничеству (термин Т. Веблена), а в Алтайском крае, как рассматривали явления фаворитизма в прошлом, так и сейчас считают: «фаворитизм – симбиоз лидера и фаворита». В Алтайском крае в 2003 г. и 2012 г. традиционно крепка симбиотическая связь лидера и фаворита, менее интенсивно идет борьба между ними, это видно по позиции, кто кому оказывает услуги: идут ли они сверху вниз или поднимаются снизу вверх от фаворита к лидеру.

В cаровском исследовании лидер прогнозирует в перспективе социальный взрыв (16.0). Далее по степени тревожного ожидания – экономические потрясения (12.4), экологические катаклизмы (9.9), «утечка умов» из России (9.9). Фаворит оптимистичен, поскольку меньше владеет информацией о ситуации, чем лидер, он надеется на рост демократии, верит в то, что страна выйдет из кризиса и придет к стабильности.

Конформист же видит взаимосвязь между усилением капитализма, международной напряженностью, «утечкой умов» из России и экологическими катаклизмами: все позиции выражены в равной мере (по 9,9). Маргинал экстраполирует на будущее триаду тревожных ожиданий: технических катастроф (25,0), экономических потрясений (15,0) и рост безработицы (15,0). Аутсайдер также пребывает в предвидении экономических потрясений и «утечки умов» из России (по 19,2) и чувствует себя сегодня «как на ветру белый сад». Отверженный (изгой) озабочен возможностью экологических катаклизмов (18.9) и «утечкой умов» из России (16.2). Группа «вера в себя» также прогнозирует в ближайшем будущем экологические катаклизмы (21.8), «утечку умов» из России (21.8) и экономические потрясения (17.4). В период, когда все отказались от тяжелого, но героического прошлого, лидер (7.4), изгой (5.4) и конформист (3.8) выразили надежду на возрождение Советской власти в будущем.

Компаративный анализ позволяет сравнить оценку настоящего и представление о будущем. Формулируя для себя ближайшие будущее России, жители г. Сарова и Алтайского края, ожидают в равной мере экономических потрясений и «утечки умов» из страны. Это взаимосвязанные процессы, они свидетельствует о том, что экономическая система России нестабильна, и как следствие – неэффективна. «Утечка умов» связана с невниманием государства и общества к сфере научных исследований, не вовремя и неумно затеянной реформой Российской Академии наук, низким уровнем оплаты труда, низким престижем статуса ученого в России. Выход из этого порочного круга предложен в Мегапроекте Трансевразийского пояса RAZVITIE, как нового очага генерации общественного богатства не только России, но и сопредельных стран, предлагаемый двумя институтами РАН [10].

Временщики и фаворитки XVI, XVII, XVIII столетий. – Кн. 1. – М.: Автор. – 272 с.

1.

Андреев А.Л. Под скипетром «весёлой Елисавет»: к социологической характеристике 2.

интеллектуальной истории русского просвещения //Вестник Российской академии наук. Научный и общественно-политический журнал. Т. 84. № 7. – 2014. Июль. – С. 629-637.

Молева Н.М. Княгиня Екатерина Дашкова. – М.: Армада, 1996. – 470 с. Йена Д. Потемкин.

3.

Фаворит и фельдмаршал Екатерины II: пер. с нем. – М.: АСТ: Астрель, 2007. – 317 с.

Манхейм К. Диагноз нашего времени. – М.: Юрист, 1994. – 700 с.

4.

Баньковская С.П. Парк Роберт Эзра // Современная американская социология: сб. ст. / под ред.

5.

В.И. Добренькова. – М.: Изд-во МГУ, 1994. – С. 11. Мертон Р. Социальная структура и аномия // Социология преступности (Современные буржуазные теории). – М.: Прогресс, 1966. – С. 299–313.

Ритцер Дж. Современные социологические теории. %-е изд. – СПб: Питер, 2002. С. 238-356, 456О концепции Я. Щепаньского см. Социология группы /Под ред. О. Л. Лейбовича. – Пермь:

ЗУУНЦ, 1994. – 96 с.

Парамонова С.П. Симбиоз лидера и фаворита //Дискуссия. – 2012. № 7



Pages:     | 1 |   ...   | 30 | 31 ||
 

Похожие работы:

«МЕДВЕДЕВА К.С. НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ DOI: 10.14515/monitoring.2015.5.12 УДК 316.74:2(410) Правильная ссылка на статью: Медведева К.С. О социологии религии в Великобритании. Заметки с конференции // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2015. № 5. С. 177For citation: Medvedeva K.S. On sociology of religion in Great Britain. Conference notes // Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2015. № 5. P.177-182 К.С. МЕДВЕДЕВА О СОЦИОЛОГИИ РЕЛИГИИ...»

«частный фонд «фонд первого президента республики казахстан – лидера нации» совет молодых ученых инновационное развитие и востребованность науки в современном казахстане V международная научная конференция сборник статей (часть 2) общественные и гуманитарные науки алматы УДК 001 ББК 73 И 6 ответственный редактор: мухамедЖанов б.г. Исполнительный директор ЧФ «Фонд Первого Президента Республики Казахстан – Лидера Нации» абдирайымова г.с. Председатель Совета молодых ученых при ЧФ «Фонд Первого...»

«ФОНД ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН СОВЕТ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ И ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НАУКИ В СОВРЕМЕННОМ КАЗАХСТАНЕ III Международная научная конференция Сборник статей (часть 1) Общественные и гуманитарные науки Алматы – 2009 УДК 001:37 ББК 72.4:74. И 6 ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: МУХАМЕДЖАНОВ Б.Г. – Исполнительный директор ОФ «Фонд Первого Президента Республики Казахстан» АБДИРАЙЫМОВА Г.С. – Председатель Совета молодых ученых при Фонде Первого Президента, доктор...»

«Министерство образования и науки РФ ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Национальный исследовательский университет Научно-исследовательский комитет Российского общества социологов «Социология труда» Центр исследований социально-трудовой сферы Социологического института РАН Межрегиональная общественная организация «Академия Гуманитарных Наук»К 100-ЛЕТИЮ НИЖЕГОРОДСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМ. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ...»

«СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ КОНФЕРЕНЦИИ СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ КОНФЕРЕНЦИИ УДК 316. ББК 71.05 Д4 Издано по заказу Комитета по науке и высшей школе Редакционная коллегия: доктор социологических наук, профессор Я. А. Маргулян кандидат социологических наук, доцент Г. К. Пуринова кандидат филологических наук, доцент Е. М. Меркулова Диалог культур — 2010: наука в обществе знания: сборник научных трудов Д международной научно-практической конференции. — СПб.: Издательство Санкт-Петербургской академии...»

«УДК 316.3/ ББК 60. Ф 3 Ответственный редактор: Президент Ассоциации социологов Казахстана, доктор социологических наук, профессор М.М. Тажин Редакционная коллегия: Исполнительный директор Фонда Первого Президента РК Б.Б. Мухамеджанов (председатель) Доктор социологических наук, профессор С.Т. Сейдуманов Доктор социологических наук, профессор З.К. Шаукенова Доктор социологических наук, профессор Г.С. Абдирайымова Доктор социологических наук, доцент С.А. Коновалов Кандидат социологических наук...»

«У нас в гостях социологи республики Корея От редакции. Предлагаем нашим читателям познакомиться со статьями корейских коллег – в них содержится много интересного, познавательного, вплоть до возможного применения их выводов и предложений в нашей стране. История Института российских исследований (ИРИ) началась 13 января 1972 г., тогда при Университете иностранных языков Ханкук был основан Центр изучения СССР и стран Восточной Европы. Это было единственное научное учреждение, проводившее анализ...»

«Геннадий Вас а й сильевич Дыльнов е ло САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО Социологический факультет МАТЕРИАЛЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ДЫЛЬНОВСКИЕ ЧТЕНИЯ «РОССИЙСКАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ» 12 ФЕВРАЛЯ 2015 ГОДА ИЗДАТЕЛЬСТВО «САРАТОВСКИЙ ИСТОЧНИК» УДК 316.3 (470+571)(082) ББК 60.5 я43 М34 М 34 Материалы научно-практической конференции Дыльновские чтения «Российская идентичность: состояние и перспективы»: Саратов: Издательство...»

«Санкт-Петербургский государственный университет Факультет социологии Социологическое общество им. М.М.Ковалевского Четвертые Ковалевские чтения Материалы научно-практической конференции С.-Петербург, 12-13 ноября 2009 года Санкт-Петербург ББК 60.Редакционная коллегия: А.О.Бороноев, зав. кафедрой ф-та социологии СПбГУ, докт. филос. н., проф., Ю.В.Веселов, зав. кафедрой ф-та социологии СПбГУ, докт. экон. н., проф., В.Д.Виноградов, зав. кафедрой ф-та социологии СПбГУ, докт. социол. н., проф.,...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.