WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 20 |

«ФГБОУ ВПО «УЛЬЯНОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ П.А.СТОЛЫПИНА» ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ ФГБОУ ВПО «УЛЬЯНОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ ...»

-- [ Страница 7 ] --

Интересно, что при автоматизации управленческого учета сокращение экономического персонала происходит довольно редко. Дело в том, что сотрудник, освободившись от примитивной работы, переключается на более интеллектуальную, аналитическую.

Иногда руководителям кажется, что правильнее нанять себе программиста, поставить ему задачу и написать собственную комплексную программу. Однако, во-первых, программист будет работать долго (и не бесплатно), во-вторых, обслуживать эту программу сможет только автор.

Кроме того, в готовые учетные программы фирмы-производители вкладывают многие тысячи человеко-часов работы программистов, постановщиков задач, экономистов, свой опыт работы и др.

Внедрение выбранной программы исполнитель должен производить совместно с заказчиком. Для этого создается рабочая группа, которая проходит обучение по работе с программой, а затем на эту группу ложится значительная часть работы по внедрению и сопровождению системы.

В заключение хочется отметить, что во главу угла необходимо ставить общую эффективность предприятия, повысить которую и призвана автоматизация управленческого учета.

ДЕЛОВАЯ АКТИВНОСТЬ В ИНВЕСТИЦИОННОЙ СФЕРЕ

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Никифорова О., студентка группы ПМо-11 экономического факультета Научный руководитель – к.э.н., доцент Иванов В.М.

Технологический институт – филиал ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им.

П.А. Столыпина»

Критериями деловой активности в инвестиционной среде являются уровень эффективности использования капитала, устойчивость экономического роста, степень выполнения задания по основным показателям деятельности, обеспечение заданных темпов экономического роста. Анализ деловой активности инвестиционной среды ульяновской области, прежде всего, позволяет дать оценку, насколько эффективно организация использует свои средства.

Данные таблицы 1 характеризуют стоимость договоров финансового лизинга, заключенных организациями, основная деятельность которых связана с финансовым лизингом. Под финансовым лизингом понимается совокупность экономических и правовых отношений, возникающих в связи с реализацией договора лизинга, в том числе приобретением предмета лизинга.

Общая стоимость договоров лизинга представляет собой общую сумму всех инвестиционных затрат лизингодателя, связанных с приобретением и использованием предмета финансового лизинга, независимо от оплаты.

Таблица 1. Общая стоимость договоров финансового лизинга, заключенных организациями, осуществляющими деятельность в области финансового лизинга.

–  –  –

Общая стоимость договоров финансового лизинга в Ульяновской области за период с 2006 по 2010 г. составила 1377,8 млн. руб. 61,7 % общей стоимости договоров за период относится к лизингу машин, оборудования и инвентаря (849,9 млн. руб.). В течение периода наблюдалось снижение удельного веса стоимости лизинга в машины и оборудование: 75,2 % в 2007 г., 58,5 % в 2008 г., 49,2 % в 2009 г., - но в 2010 г. в связи с отсутствием финансового лизинга по другим назначениям, доля его составила 100 %.

Второй по величине является общая стоимость договоров лизинга транспортных средств: доля в целом за весь период составила 34,9 % (т.е.

480,5 млн. руб.). Его общая стоимость имела прирост в 2008 г. - 160,3 % от уровня 2007 г. и небольшое снижение в 2009 г. Но наибольший относительный прирост в 2008 г. имела общая стоимость договоров лизинга скота: с 5,4 млн. руб. до 24,4 млн. руб. (т.е. темп прироста равен 351 %).

Финансовый лизинг по данному назначению осуществлялся только в первые два года, и его удельный вес в целом за период составил 2,2 %. Доля общей стоимости договоров лизинга в здания и сооружения незначительна

–  –  –

По данным таблицы 2 в 2010 г. на рынке лизинговых услуг 100 % приходится на организации, осуществляющие лизинговую деятельность свыше 6 лет. Таким образом, средний срок работы организаций в 2010 году лет. Это свидетельствует о том, что финансовый лизинг - относительно молодой вид экономической деятельности в Ульяновской области, а также об отсутствии возникновения новых предприятий финансового лизинга в последние 2 года рассматриваемого периода.

Интересен тот факт, что еще в 2009 г. 98,6 % предприятий были моложе 3 лет, а уже в следующем году все организации, осуществляющие лизинг, относились к «свыше 6 лет».

–  –  –

экономической ситуации Несовершенная нормативно- правовая база, регулирующая 7 11 5 7 2 6,4 Другие факторы, ограничивающие инвестиционную 4 9 9 11 15 9,6 деятельность По данным таблицы 3 наиболее распространенный фактор, сдерживающий инвестиционную деятельность предприятий промышленности по Ульяновской области, - недостаток собственных средств. В среднем за период 73,4 % предприятий были подвержены влиянию данного фактора. Наибольший процент предприятий с недостатком собственных средств отмечен в 2007 г. - 79 %.

Значительное влияние на инвестиционную деятельность оказывает и недостаточный спрос на продукцию: в среднем за период 30,2 % предприятий в год были подвержены влиянию данного фактора. Однако, в течение первой половины периода процент таких предприятий постепенно снижался (с 32 % в 2004 г. до 18 % в 2008 г.). Наибольший процент предприятий с недостаточным спросом на продукцию, несмотря на постепенное снижение в предыдущие годы, отмечен в 2009 г. - 42 %.

А вот доля предприятий, инвестиционная деятельность которых ограничена из-за высокого процента коммерческого кредита, определенной тенденции не имеют. В течение периода она попеременно то снижалась, то повышалась, и, наконец, в 2010 г. составила 22 %.

То же можно сказать и о таком факторе, как сложный механизм получения кредитов для реализации инвестиционных проектов. Доля предприятий, которые ограничивают инвестиционную деятельность из-за данного фактора возросла в 2007 г. до 39 %, но в последующие годы начала активно снижаться и в 2010 г. составила всего 7 %.

Также постоянно колеблется во времени удельный вес предприятий с неудовлетворенным состоянием технической базы, его среднее значение за период составило 10,4 %.

Надо отметить, что в связи с мировым экономическим кризисом доля предприятий, инвестиционная деятельность которых сдерживается неопределенностью экономической ситуации, возросла более чем в два раза, а именно: с 26 % - в 2008 г. до 69 % - в 2009 г., а в 2010 г. в связи с постепенной стабилизацией ситуации снизилась до 17 %. В итоге в среднем за период удельный вес таких предприятий составил 28%.

По причине несовершенства нормативно-правовой базы, регулирующей инвестиционные процессы, в своей инвестиционной деятельности в среднем за период сдерживалась 6,4 % всех промышленных предприятий Ульяновской области. Этот показатель снизился с 11 % в 2007 г. до 2 % в 2010 г.

Положительным моментом является снижение в конце периода по сравнению с началом почти в 3 раза доли предприятий с низкой прибыльностью инвестиций в основной капитал. В то же время с каждым годом увеличивается доля предприятий, ограничивающих свою инвестиционную деятельность из-за других факторов (с 4 % в 2006 г. до 15 % в 2010 г.).

РАСЧЕТ И УПЛАТА СТРАХОВЫХ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ В

2012 ГОДУ, НОВЫЕ СТАВКИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ И ТАРИФЫ

ФИКСИРОВАННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ

Орлова А.Ю., студентка 4 курса самолетостроительного факультета Научный руководитель – к.э.н., доцент Нуретдинов И.Г.

ФГОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет институт авиационных технологий и управления»

Ключевые слова: Тариф страховых взносов, Федеральный закон, круг застрахованных лиц, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Работа посвящена рассмотрению изменений, внесенных в Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». В работе описаны нововведения и изменения в расчете ставок страховых взносов, указаны тарифы фиксированных платежей, а также сроки уплаты страховых пенсионных взносов.

За последние годы в сфере социального обеспечения произошли существенные изменения.

Это, прежде всего, переход от уплаты единого социального налога (ЕСН) к уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (ВБФ). И, кроме того, передача контрольных полномочий налоговых органов в отношении указанных платежей Пенсионному фонду РФ и его территориальным органам. В результате этих изменений можно говорить об образовании относительно самостоятельной группы правовых актов, регулирующих уплату страховых взносов в ВБФ.

В настоящее время сфера правового регулирования социального обеспечения формируется следующими федеральными законами:

• «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ;

• «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 №167-ФЗ;

• «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В соответствии с Федеральным законом № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды», принятым 3.12.2011 г., снижены ставки страховых взносов с 2012 года в Пенсионный фонд, Фонд Социального Страхования и ФФОМС.

С 1 января 2012 года вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Изменения коснулись, в первую очередь, ставки страховых взносов, а также льготных категорий работодателей, имеющих право на применение пониженного тарифа страховых взносов.

Напомним, что в прошлом году совокупная ставка страховых взносов составляла 34%. Из них 26% работодатели платили в Пенсионный фонд Российской Федерации, 2,9% – в Фонд социального страхования Российской Федерации, 3,1% и 2% – в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования соответственно.

Причем в отношении взносов в Пенсионный фонд РФ предусмотрено разделение не только на страховую и накопительную части (16% и 6% соответственно для лиц 1967 года рождения и моложе, а для тех, кто родился в 1966 году и ранее, – 22% на страховую часть). Теперь как страховая, так и накопительная часть подразделяются на солидарную и индивидуальную части тарифов страховых взносов (ст. 33.1 Закона № 167-ФЗ). Для лиц, родившихся в 1966 году и ранее, из 22 процентов 6 процентов идет на солидарную часть, а 16 процентов – на индивидуальную часть тарифа. Для «молодой» категории работников накопительная часть пенсии полностью состоит из индивидуальной части страхового тарифа (6%), а страховая (16%) делится на солидарную (6%) и индивидуальную (10%) части.

Расширен круг застрахованных лиц, в пользу которых работодатель будет уплачивать страховые взносы. К застрахованным лицам теперь относятся иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих на территории РФ. С их доходов нужно будет начислять взносы на страховую часть пенсии по тарифам, предусмотренным для граждан Российской Федерации (ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).

В 2012 году совокупная ставка страховых взносов для работодателей составляет 30%, из них:

1) в Пенсионный фонд Российской Федерации - 22 %;

2) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 процента;

3) в Фонд социального страхования - 2,9%.

При этом проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Теперь он составит в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 512000 рублей (постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974).

С суммы, превышающей установленный предел, работодатели, за исключением имеющих право на применение пониженных тарифов, уплачивают 10% в ПФР, так называемую солидарную часть тарифа страховых взносов.

Помимо этого, с начала 2012 года изменился список тех, кто имеет право на пониженный тариф страховых взносов.

Теперь в этот список дополнительно входят следующие организации:

• аптечные организации, уплачивающие единый налог на вмененный доход,

• некоммерческие организации, применяющие упрощенную систему налогообложения и осуществляющих деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства и массового спорта (за исключением профессионального),

• благотворительные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения,

• организации, оказывающие инжиниринговые услуги, за исключением организаций, заключивших с органами управления особыми экономическими зонами соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности.

Также внесены изменения для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. Для них применяется тариф – 0%.

Помимо этого расширен круг застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию, в пользу которых работодатель будет уплачивать страховые взносы. К застрахованным лицам теперь относятся иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих на территории РФ и заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев. При этом, в отношении временно проживающих и временно пребывающих иностранных граждан и лиц без гражданства страхователи уплачивают страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения данных застрахованных лиц.

Исключена обязанность плательщиков, уплачивающих страховые взносы исходя из стоимости страхового года, кроме глав крестьянских (фермерских) хозяйств, представлять ежегодную отчетность. Остальные плательщики страховых взносов будут в 2012 году по-прежнему сдавать отчетность в два фонда: Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации.

Как и в прошлом году, отчетность в ПФР необходимо представлять не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. Таким образом, последние даты сдачи отчетности в 2012 году – 15 февраля, 15 мая, 15 августа и 15 ноября. Ежеквартально надо будет сдавать не только расчеты РСВ-1 (Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам), но и сведения по персонифицированному учету.

При отсутствии в пакете одного из требуемых документов пакет не принимается.

Как и в 2011 году, работодатели, численность сотрудников которых по состоянию на 1 января 2012 года составит более 50 человек, должны представлять отчетность в электронном виде с электронно-цифровой подписью.

Все указанные изменения вступают в силу с 1 января 2012 года, и регулируют обязанность по уплате страховых взносов за 2012 и последующие года, т.е. взносы за 2011 год плательщики уплачивают согласно действующим в этом году тарифам.

Список использованной литературы Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд 1.

Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ;

Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в 2.

Российской Федерации» от 15.12.2001 №167-ФЗ;

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на 3.

случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ;

Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные 4.

законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды» от 3.12.2011 № 379-ФЗ.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РЕГИОНА

Разумова А.С., студентка 4 курса экономического факультета Научный руководитель – к.э.н., доцент Постнова М.В.

ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина»

В целях обеспечения национальных интересов Российской Федерации в области экономики и поддержания экономической безопасности страны принят Указ Президента от 29 апреля 1996 г. № 608 «О Государственной стратегии экономической безопасности Российской Федерации».

Цель Государственной стратегии – обеспечение такого развития экономики, при котором создались бы приемлемые условия для жизни и развития личности, социально-экономической и военно-политической стабильности общества и сохранения целостности государства, успешного противостояния влиянию внутренних и внешних угроз.

Без обеспечения экономической безопасности практически не возможно решить ни одну из задач, стоящих перед страной, как во внутригосударственном, так и в международном плане. Выявление возможных угроз экономической безопасности и выработка мер по их предотвращению имеют первостепенное значение в системе обеспечения экономической безопасности региона и Российской Федерации в целом.

Обеспечение безопасности является неотъемлемой составной частью деятельности органов государственного управления региона. Ульяновская область располагает широкими возможностями для решения проблемы экономической безопасности. В области имеются высококвалифицированные кадры ученых, инженеров, рабочих, она располагает богатейшими минерально-сырьевыми ресурсами.

Экономическая безопасность – это основа устойчивого развития экономики Ульяновской области, которая достигается через деятельность контролирующих государственных органов на уровне области и районов.

В течение 2011 года экономика Ульяновской области развивалась довольно динамичными темпами, сопоставимыми со средними темпами по России. В 2011 году за счет средств областного бюджета осуществлялось финансирование по 40 областным целевым программам, основная часть которых была направлена на приоритетные, социально-значимые направления развития Ульяновской области, такие как здравоохранение, образование, развитие культуры, дорожного и сельского хозяйства. Большое значение уделялось развитию малого и среднего предпринимательства, туризма, газификации населенных пунктов и поддержке молодых семей.

Промышленное производство является ведущим видом экономической деятельности в Ульяновской области. Основной отраслью специализации представлено машиностроение. Представлено также промышленное производство авиастроением, приборостроением, станкостроителем, автомобилестроением.

На предприятии ОАО «УАЗ» создана серия автомобилей УАЗ высокой проходимости. В области производят самолеты, станки, оборудование для химической промышленности и сельского хозяйства.

В Ульяновске находится один из крупнейших в Европе авиационных заводов – ЗАО «Авиастар-СП». Предприятие способно производить грузоподъемные самолеты – Ан-124 «Руслан», ставшие гордостью российской авиации, а также среднемагистральные пассажирские самолеты Ту-204/214.

Рост объемов промышленного производства предприятий и организации в 2011 году благоприятно влияет на развитие социальноэкономической ситуации в регионе. В 2011 году промышленные предприятия региона произвели продукцию на сумму свыше 166184,6 млн.рублей с высоким индексом в 109,6%. Темп роста объема промышленного производства в Ульяновской области составил 118,3% к уровню 2010 года.

Рост производства обеспечивали предприятия обрабатывающих производств. Индекс промышленного производства (ИПП) в этом виде деятельности составил 111,3%, общая сумма отгруженных товаров 134265,5млн. рублей. Удельный вес данного сектора в общем объеме промышленного производства Ульяновской области по сравнению с 2010 годом увеличился и составил 80,8%.

В сфере добычи полезных ископаемых ИПП составил 104,9%, отгружено продукции на сумму 7135,4 млн. рублей. Удельный вес этого вида экономической деятельности в промышленности Ульяновской области составил 4,3%.

В сфере производства и распределения электроэнергетики, газа и воды ИПП составил 103,1%, произведено и отгружено продукции на сумму 24783,8 млн. рублей. Удельный вес в общем объеме промышленности Ульяновской области составил 14,9%.

Важнейшая роль в обеспечении динамического роста экономики региона принадлежит малому бизнесу. С целью развития малого предпринимательства в области реализуются мероприятия по повышению эффективности функционирования инфраструктуры поддержки малого предпринимательства, развитию финансово-кредитных и инвестиционных механизмов, развитию финансовых технологий для малого и среднего бизнеса, в число которых входит увеличение капитализации гарантийных фондов, микрофинансовых организаций, формирование новых финансовых инструментов в партнерстве с финансово-кредитным сектором.

Правительством Ульяновской области утверждена стратегия социально-экономического развития региона до 2020 года. Стержневой основой Стратегии – 2020 выступает «кластеризация». Планируется, что опережающий рост будет достигнут в следующих экономических направлениях: энергетика, гражданское авиастроение, автомобильная промышленность, приборостроение, станкостроение, производство строительных материалов, атомная индустрия, транспорт и логистика, агропромышленный комплекс. Одной из основных стратегических задач развития Ульяновской области до 2020 года является превращение Ульяновска в авиационную столицу России, а также создание особой портовой экономической зоны федерального значения на базе аэропорта «Ульяновск-Восточный».

Основными стратегическими направлениями развития

Ульяновской области являются:

• модернизация экономики региона, направленная на повышение конкурентоспособности производимых в регионе товаров и услуг;

• концентрация в регионе качественного человеческого капитала, направленная на формирование слоя квалифицированных специалистов, способных обеспечить качественное изменение и рост экономики (высокая производительность труда, высокотехнологичные производства, креативные производства).

Список использованной литературы

1. http://ulgov.ru/ Статистический сборник «Отдельные аспекты экономической 2.

безопасности в Ульяновской области»// стат. сб. Д.Ю. Гудз – Председатель редакционной коллегии; В.А. Ефремов, Т.Г. Осипова, Т.Г. Токарева. – Ул., 2012 – с. 92. Статистический ежегодник. Ульяновская область, 2012// Д.Ю. Гудз – 3.

Председатель редакционной коллегии; В.А. Ефремов, Т.Г. Осипова, Т.Г.

Токарева Стат.сб. – том 2 – Ул., 2012 – с.246 Социально-экономические показатели муниципальных районов и 4.

городских округов Ульяновской области в 2011 году, 2012г. // Д.Ю. Гудз – Председатель редакционной коллегии; В.А. Ефремов, Т.Г. Осипова, Т.Г.

Токарева. Стат. сб. – Ул. 2012 – 280 с.

ПРОБЛЕМА «ВРЕМЕННЫХ ДЫР» И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

Рыбалев В.Л. Лазарева Д.А. студент 2 курса экономического факультета Научный руководитель – к.п.н. доцент Семенова Н.С.

–  –  –

Проблема времени была и остается актуальной. Никто не знает, откуда оно берет свое начало и куда уходит, и закончиться оно в дальнейшем или нет. Данная статья посвящена проблеме «временных дыр» или другими словами не эффективному использованию времени.

Данную суть проблемы можно рассмотреть на примере одно предприятия описанного в одном из профессиональных журналов.

Владимирская компания «Айтек», продающая корпоративным клиентам компьютерное оборудование и информационные технологии, основана в 2002 году. Проблема «черных дыр», в которые утекает рабочее время сотрудников, возникла через два года, когда компания стала расширяться. Поначалу в «Айтек» решили, что просто ошиблись в людях и наняли на работу тех, для кого продажи — явно не призвание. Пора было браться за чистку. Перевели на другую должность менеджера, показавшего самые плачевные результаты.

Однако остальные сотрудники, кто, по расчетам руководства, должен был вскоре подтянуться к лидерам, по-прежнему отставали. Тогда в компании задумались: может, проблема не только в личных качествах продавцов?

«Задуматься о системных недоработках заставило то, что отстающим нравилась их работа, да и упрекнуть в лени их было нельзя: заняты не меньше, чем остальные,— говорит директор по развитию бизнеса компании „Айтек" Артем Лебедев.— Но почему-то их продажи в несколько раз ниже плана».

Для начала в «Айтек» решили разобраться в причинах того, что сотрудник откровенно не бездельничает, но результат показывает скромный.

Проблемы с мотивацией исключили сразу. Самые успешные продавцы зарабатывают в месяц около 60 тыс. руб.

Другая возможная причина — нехватка профессиональных навыков, как минимум базовых техник, позволяющих правильно строить диалог с клиентом и не растеряться, услышав в ответ традиционное «спасибо, с компьютерами у нас все в порядке» или «мы работаем с другим поставщиком.

И наконец, еще одна из возможных причин — неумение планировать рабочий день.

Подумали в компании и о том, что, видимо, имеют дело со стихийным проявлением офисного варианта «итальянской забастовки» — имитации работы. Скажем, с виду сотрудник занят и может впоследствии по минутам описать свой рабочий день. Но на деле он общается по ICQ или просматривает интернет-сайты. Ведь иногда таким имитаторам достаточно довольно скромного оклада, особенно если присутствие на этом рабочем месте позволяет им реализовать себя в чем-то другом.

Чтобы установить, с какой именно проблемой нужно бороться, руководство попросило отстающих ежедневно писать отчеты и указывать, сколько раз и кому они позвонили, объяснять причины отказов и сообщать, сколько времени заняли переговоры и подготовка коммерческих предложений.

отчет о неуспеваемости «Когда я получил отчеты, я был поражен,— говорит Артем Лебедев.— Зайдешь в отдел: казалось бы, все заняты. А затем оказывается, что за день сделано шесть звонков, подготовлено два коммерческих предложения и выставлен один счет».

«Элементарный расчет времени, затраченного на те или иные операции, согласно отчету, показал, что на работу отстающие менеджеры тратили не более четырех-пяти часов. А чем они занимались вторую половину рабочего дня? — удивляется Артем Лебедев.— Когда я задал этот вопрос сотрудникам, они сами были в недоумении. Тогда мы вместе попытались понять, на каком этапе происходит такая потеря, но толком так и не нашли причин этих „черных дыр"».

«Отчеты показали, где искать проблемы, но не как с ними справиться,— рассказывает Артем Лебедев.— Первое, о чем мы подумали,— создание эффективной системы контроля. Но хотелось бы избежать крайних мер».

Самым популярным среди вариантов решения данной проблемы это проведение семинаров и тренингов по тайм менеджменту. Что такое тайм менеджмент? Тайм менеджмент это – управление временем, а именно это действие или процесс тренировки сознательного контроля над количеством времени, потраченного на конкретные виды деятельности, при котором специально увеличиваются эффективность и продуктивность. Управление временем может помочь рядом навыков, инструментов и методов, используемых при выполнении конкретных задач, проектов и целей.

Этот набор включает в себя широкий спектр деятельности, а именно:

планирование, распределение, постановку целей, делегирование, анализ временных затрат, мониторинг, организация, составление списков и расстановка приоритетов. Изначально управление приписывалось только бизнесу или трудовой деятельности, но со временем термин расширился, включив личную деятельность с таким же основанием. Система управления временем составляет сочетание процессов, инструментов, техник и методов.

Обычно управление временем является необходимостью в развитии любого проекта, поскольку определяет время завершения проекта и масштаб.

Рабочее время — время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвящённое выполнению прямых служебных обязанностей. Реально рабочим временем считается время, отмеченное в табеле, то есть в документе учета времени нахождения на работе.

Анализ использования рабочего времени.

Коэффициент экстенсивного использования рабочего времени Кэ = (Ф — Р)/Ф = 1 — Р/Ф, где Ф — фонд рабочего времени, мин;

Р — регламентированные и нерегламентированные перерывы в работе, мин.

Коэффициент потерь рабочего времени, которые зависят от работников Кп = Пз/Ф, где Пз — потери рабочего времени, зависящие от работника, мин.

Коэффициент потерь рабочего времени, которые обусловлены организационно-техническими причинами и не зависят от работника Кп = По/Ф, где По — потери по организационно-техническим причинам, не зависящие от работников, мин.

Коэффициент затрат рабочего времени на отдых и личные потребности работников Кол = ОЛ/Ф, где ОЛ — затраты времени работника на личные потребности (обеденный перерыв, производственная гимнастика, гигиена и т. п.), мин.

Аналогично можно проанализировать затраты времени работника на выполнение свойственных ему функций (Ксв), несвойственных ему функций (Кнсв), на выполнение творческих работ (Кт), организационноадминистративной работы (Коа) и т. п.

Дефицит рабочего времени — нехватка временного ресурса, вызванная неправильной организацией работником своей деятельности, либо неграмотной организацией деятельности руководством, что приводит к спешке, затягиванию выполнения работ, заданий, некачественной работе, потерям в производстве, браку и т. д. что в конечном итоге существенно влияет на эффективность и результаты работы всего предприятия.

Планирование означает подготовку к реализации целей и упорядочение рабочего времени. Из практики известно, что при затрате 10 минут на планирование рабочего времени можно ежедневно сэкономить до двух часов.

Для рационального использования своего времени менеджеру необходимо, прежде всего, четко уяснить свои основные функции, цели, задачи и бюджет времени.

При планировании следует учитывать такие основные правила:

При составлении плана на день оставить 40 % времени 1.

свободным, то есть 60 % времени отвести на плановые работы, 20 — на непредвиденные, 20 % — на спонтанно возникающие(активный самоменеджмент);

Необходимо постоянно фиксировать затраченное время. При 2.

этом следует указывать, как и на какие нужды оно было затрачено. В результате менеджер, имея полное представление о затратах своего времени, может составлять план на будущее;

Для составления хорошего плана с четким указанием 3.

использованного времени необходимо распределить свои задачи на долго-, средне- и краткосрочные;

Основные принципы составления плана: регулярность, 4.

системность, последовательность;

Для обеспечения реальности планирования следует планировать 5.

такой объём задач, с которым менеджер может реально справиться.

Основой плана использования времени специалиста может служить его перспективный план. С учетом этого многолетнего плана составляют годовой план, который охватывает квартальные планы. Квартальные планы могут быть скоординированы с годовым планом и подразделены на месячные планы. Исходя из этого недельно-суточный план будет наиболее точным планом использования рабочего времени специалиста. План на рабочий день представляет собой важнейшую ступеньку в планировании рабочего времени, он постоянно контролируется и корректируется с учетом обстановки.

Упорядочивание планов дня с помощью метода «Альп».

Этот метод охватывает пять стадий:

Упорядочение заданий;

1.

Оценка продолжительности действий;

2.

Резервирование времени (в соотношении 60:40);

3.

Принятие решений по приоритетам и перепоручением;

4.

Контроль учета выполненного.

5.

Очерёдность выполнения дел можно устанавливать с помощью принципа Парето (в соотношении 80:20). Этот принцип означает, что в середине данной группы или множества отдельные малые части являются более значимыми, чем в общем в этой группе. В соответствии с этой теорией можно сделать вывод в отношении использования рабочего времени специалиста: за первые 20 % израсходованного времени достигается 80 % результата. Оставшиеся 80 % затраченного времени дают лишь 20 % общего результата.

Другим из эффективных вариантов решения называется бережливое производство. Оно основано на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь. Бережливое производство предполагает вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника и максимальную ориентацию на потребителя.

Основная задача данной системы устранения «муда», а именно тех действий которые требуют затрат и ресурсов, но не несут и не добавляют никакой ценности для потребителя.

Тайити Оно (1912—1990), один из создателей производственной системы компании Toyota, выделил 7 видов потерь:

• потери из-за перепроизводства - производства продукции больше чем это нужно для следующего процесса (в случае брака продукции, запасов, полуфабрикатов, большее количество оборудования, чем надо);

• потери времени из-за ожидания- продукция находиться на складах а не на прилавке или на рынке;

• потери при ненужной транспортировке –передача материалов работы и продукции из одного места в другое (неправильное расположение процессов, оборудования, большие расстояния между производственными участками, использование конвейеров)

• потери из-за лишних этапов обработки- применение операций, которые не добавляют стоимости данной продукции и которых можно избегать. (слабое знание процессов работы и операций, использование неподходящих шаблонов, недостаточная обработка материалов отсутствие необходимых стандартов);

• потери из-за лишних запасов ;

• потери из-за выпуска дефектной продукции.

Джеффри Лайкер, исследователь опыта производственной системы Toyota (наряду с Джимом Вумеком и Дэниелом Джонсом) в книге «Дао

Toyota» добавил ещё один вид потерь:

• нереализованный творческий потенциал сотрудников.

Основные принципы Джим Вумек и Дэниел Джонс в книге «Бережливое производство: Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании» излагают суть бережливого производства как процесс, который включает пять этапов:

Определить ценность конкретного продукта.

1.

Определить поток создания ценности для этого продукта.

2.

Обеспечить непрерывное течение потока создания ценности 3.

продукта.

Позволить потребителю вытягивать продукт.

4.

Стремиться к совершенству.

5.

Среди других принципов выделяются: достижение превосходного качества (сдача с первого предъявления, система «ноль дефектов», обнаружение и решение проблем у истоков их возникновения), гибкость, установление долговременных отношений с потребителями (путём деления рисков, затрат и информации).

Производственная система Toyota основывается на двух базовых принципах: вовремя» и принципе автономизации «точно (autonomation)[уточнить]. Первый принцип требует, чтобы необходимые для сборки детали поступали на производственную линию строго в тот момент, когда это нужно, и строго в необходимом количестве с целью сокращения складских запасов.

Впоследствии в рамках концепции бережливого производства было выделено множество элементов, каждый из которых представляет собой определённый метод, а некоторые (например, кайдзен) сами претендуют на статус самостоятельной производственной концепции:

• поток единичных изделий

• канбан система организации производства и снабжения, позволяющая реализовать принцип «точно в срок».

• всеобщий уход за оборудованием

• Система 5S («сортировка», «порядок», «чистота», «стандартизация», «совершенствование»

• быстрая переналадка (SMED) переналадка или переоснастка оборудования менее чем за 10 минут. Представляет собой набор теоретических и практических методов, которые позволяют сократить время операций наладки и переналадки оборудования. Изначально эта система была разработана для того, чтобы оптимизировать операции замены штампов и переналадки соответствующего оборудования, однако принципы «быстрой переналадки» можно применять ко всем типам процессов.

• Кайдзен- японская философия или практика, которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства, разработки, вспомогательных бизнес-процессов и управления, а также всех аспектов жизни.

• пока –ёкэ - метод предотвращения ошибок - специальное устройство или метод, благодаря которому дефекты просто не могут появиться.

Благодаря такой политике компания Toyota заняла весомое место на авторынках мира и составила большую конкуренцию многим производителям автомобилей.

Таким образом каждый из приведенных вариантов решения данной проблемы предлагает свои пути решения проблемы черных дыр но все они сходятся в одном. Главная цель это сокращение времени при его более эффективном использовании. Что в дальнейшем может послужить основным толчком для экономического роста компании или предприятия. Поэтому важно даже находясь студентом или школьником заранее уметь планировать и распределять свое время на ту или иную работу.

Список использованной литературы Вумек Джеймс П., Джонс Даниел Т. Бережливое производство. Как 1.

избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании. — М.,:

«Альпина Паблишер», 2011. ISBN 978-5-9614-1654-1 Глеб Архангельский, Марианна Лукашенко, Татьяна Телегина, Сергей 2.

Бехтеров Тайм-менеджмент. Полный курс. — М.: «Альпина Паблишер», 2012. — 312 с. — ISBN 978-5-9614-1881-1 Кейс Временные дыры. (компания: «АЙТеК»). Сфера: продажа 3.

компьютерного оборудования, информационные технологии

–  –  –

Безработица — социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится «лишним». По определению Международной организации труда (МОТ) — International Labor Organization (ILO) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда.

Численность безработных в каждый конкретный период зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации.Выделяют следующие виды безработицы:

Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Безработица зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.

Безработица маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности) Безработица сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий;

Безработица технологическая— безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

По данным Росстата, число безработных в России по итогам октября 2008 года составило 4,624 миллиона человек, или 6,1% экономически активного населения. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,245 миллиона человек, в том числе 1 миллион человек получают пособие по безработице.

По сравнению с сентябрем 2008 года общая численность безработных возросла на 1,7%, официальная безработица сократилась на 0,2%.

В конце ноября, по оценке Росстата, 5 миллионов человек, или 6,6% экономически активного населения России, в соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,3 миллиона человек, в том числе 1 миллион человек получали пособие по безработице.

Число официально зарегистрированных безработных в ноябре к октябрю выросло на 4,8%.

В декабре 2008 года, по данным Росстата, 5,8 миллионов человек, или 7,7% экономически активного населения России классифицировались как безработные. Число официально зарегистрированных безработных в декабре к ноябрю выросло на 9,7%. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,5 миллиона человек, в том числе 1,3 миллиона человек получали пособие по безработице.

По оценкам Росстата, в конце января 2009 года 6,1 миллиона человек, или 8,1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,7 миллиона человек, в том числе 1,4 миллиона человек получают пособие по безработице.

По данным Министерства здравоохранения и социального развития, на 18 февраля 2009 года численность официально зарегистрированных безработных составила 1,893 миллиона человек.

Согласно мониторингу Минздравсоцразвития, наиболее значительный рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости за период с 12 по 18 февраля 2009 года, произошел в Республиках Тыва, Мордовия, Татарстан, Калмыкия, Вологодской, Брянской, Кировской, Челябинской областях.

С начала октября 2008 года численность уволенных работников достигла 184 413 человек, из них было трудоустроено 64 039 человек, в том числе 32 117 человек – в прежних организациях. Более 1050 предприятий заявили о переводе части работников на режим неполного рабочего времени, предоставлении вынужденных отпусков и простое, суммарная численность которых составила 1 миллион 26,6 тысяч человек. В том числе: численность работников, находившихся в простое по вине администрации, составила 248 053 человек; численность работников, работавших неполное рабочее время – 690147 человека; численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации - 88358 человек (эти данные представляются предприятиями в инициативном порядке).

В феврале-марте 2009 по данным Департамента труда и занятости г.

Москвы, в зарегистрировано 37 тысяч безработных, что составляет около 0,57% от экономически активного населения. Еженедельно число безработных увеличивается на 23 тысячи человек. 40 процентов уволенных – это жители других российских регионов, и в первую очередь Подмосковья, еще 18 процентов – пенсионеры. Остальные 40 процентов – жители столицы В то же время на начало года в банке вакансий города было 179 тысяч рабочих мест, на тот период времени количество вакансий составло 215 тысяч. Наибольшее число вакансий открыто по профессиям: водитель, кассир, маляр, бетонщик, продавец, официант, сотрудник милиции.

По данным Росстата, на 1 февраля 2009 года суммарная задолженность по заработной плате исключением субъектов малого (за предпринимательства) в России составила 6 миллиардов 965 миллионов рублей, увеличившись по сравнению с 1 января 2009 года на 49% (на 2 миллиарда 291 миллион рублей).

Задолженность по заработной плате на 1 февраля 2009 года имели 0,5 миллиона человек (около 2 процентов работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них 50 процентов – работники обрабатывающих производств; 13 процентов – сельского хозяйства; 10 процентов – строительства, 7 процентов – транспорта; на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и социальных услуг приходилось 5 процентов.

По данным на сентябрь 2010 года, уровень безработицы составляет 6,6 %.

Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на третью неделю октября 2010 года.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в октябре 2010г. составила 75,6 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 70,5 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,1 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

По сравнению с октябрем 2009г. численность занятого населения увеличилась на 580 тыс.человек, или на 0,8%, численность безработных сократилась на 753 тыс.человек, или на 12,9%.

Численность безработных увеличилась с 5,0 млн.человек в сентябре 2010г. до 5,1 млн.человек в октябре 2010г.; уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения - с 6,6% до 6,8%.

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в октябре 2010г. составил 63,3%.

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,3 раза превышает численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце октября 2010г. в государственных учреждениях службы занятости населения было зарегистрировано в качестве безработных 1528 тыс.человек (на 70 тыс.человек меньше, чем в конце сентября 2010г.).

Одна из причин таких отклонений - это методологические различия в части охвата категорий населения. Так, в составе общей численности безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в октябре 2010г. 11% (0,5 млн.человек) составляли граждане, которые не могут быть признаны безработными в органах службы занятости населения. Среди них 33,4% составляли лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях (включая лиц моложе 16 лет), и 66,6% пенсионеры по возрасту, за выслугу лет или на льготных условиях.

Средний возраст безработных в октябре 2010г. составил 35,3 года.

Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,4%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 6,2%, 20-24 лет - 21,2%. По сравнению с сентябрем 2010г. численность безработных в возрасте 15-24 лет увеличилась на 0,9 тыс.человек (или на 0,1%).

Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15лет (32,6%) и 20-24 лет (13,4%).

В России 2010 год был назван годом борьбы с безработицей. В регионах были организованы общественные работы для тех, кто лишился постоянного заработка. Службы занятости с начала осени начали кредитование безработных для открытия собственного дела. Были организованы курсы по переобучению потерявших работу граждан. До 4300 рублей был увеличен максимальный размер пособия по безработице. В 2011 году планировалось его очередное повышение.

Общественные работы в основном заключались в уборке улиц, благоустройстве территорий, обслуживании общественного транспорта, ремонте памятников культуры.

6,2 млрд рублей в 2011 году будет выделено на стимулирование среднего и малого бизнеса. Это востребованная мера как по снижению социального недовольства, так и по общему оздоровлению экономики.

Пособие на открытие собственного дела увеличено с 58 800 рублей (2009 год) до более чем 100 000 рублей. Ключевое условие для получения большего пособия — создание новых рабочих мест для безработных.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 20 |
 

Похожие работы:

«Федеральное агентство научных организаций России Отделение сельскохозяйственных наук РАН ГНУ Прикаспийский научно-исследовательский институт аридного земледелия Региональный Фонд «Аграрный университетский комплекс» Прикаспийский научно-производственный центр по подготовке научных кадров НАУЧНЫЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ В РАЗВИТИИ АГРАРНОЙ НАУКИ (Материалы III Международной научно-практической конференции молодых учёных) Том II Москва – 201 Федеральное агентство научных организаций России...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА» АГРАРНАЯ НАУКА В XXI ВЕКЕ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ Сборник статей VI Всероссийской научно-практической конференции I часть САРАТОВ УДК 378:001.89 ББК 4 Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы: Сборник статей VI Всероссийской научно-практической конференции....»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ВЕЛИКОЛУКСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Совет молодых ученых и специалистов ВГСХА НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ СБОРНИК ДОКЛАДОВ X Международной научно-практической конференции молодых ученых 16-17 апреля 2015 года, Великие Луки Великие Луки 2015 УДК 338.43 ББК 4 Н 34 Научно­технический прогресс в...»

«МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК ЭКОЛОГИИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ АКАДЕМИЯ ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК РФ ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ПЕНЗЕНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ АКАДЕМИИ ПРИРОДНОРЕСУРСНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ЭКОЛОГИЯ И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНОВ РОССИИ XIII Международная научно-практическая конференция Сборник статей январь 2015 г. Пенза УДК 574 ББК 28.08 П 77 Под общей редакцией: доктора технических наук, профессора...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I» МОЛОДЕЖНЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ АГРАРНОЙ НАУКИ МАТЕРИАЛЫ 65-Й НАУЧНОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ЧАСТЬ V Воронеж Печатается по решению научно-технического совета Воронежского государственного аграрного университета...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А.Столыпина» Материалы IV Всероссийской студенческой научной конференции (с международным участием) В мире научных открытий 20-21 мая 2015 г. Том VII Часть 1 Ульяновск 2015 Материалы IV Всероссийской студенческой научной конференции (с международным участем) «В мире научных открытий» / Ульяновск: ГСХА им. П.А.Столыпина, 2015. Т. VII. Ч.1. 266 с.Редакционная коллегия: В.А.Исайчев, первый проректор проректор...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ФГБОУ ВПО «ПЕНЗЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» МЕЖОТРАСЛЕВОЙ НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ПЕНЗЕНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ АКАДЕМИИ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ IX Всероссийская научно-практическая конференция Сборник статей ноябрь 2014 г. Пенза УДК 378.1 ББК 74,58 П 78 Под редакцией зав. кафедрой «Управление», кандидата...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное учреждение высшего профессионального образования «Уральская государственная академия ветеринарной медицины» Материалы международных научно-практических студенческих конференций «ИННОВАЦИИ СТУДЕНТОВ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ», 28-31 МАРТА 2011 ГОДА «ОПЫТ ТОВАРОВЕДЕНИЯ, ЭКСПЕРТИЗЫ ТОВАРОВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ», 25-28 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА Троицк-2011 УДК: 619 ББК:30.609 М-34...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет им. А.А. Ежевского» Одесский государственный экологический университет Аграрный университет, Пловдив, Болгария Университет природных наук, Познань, Польша Университет жизненных наук, Варшава, Польша Монгольский государственный сельскохозяйственный университет, Улан-Батор, Монголия Семипалатинский государственный университет им....»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан ФГБОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет ООО «Башкирская выставочная компания» ИННОВАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА – НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Часть II АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ В АПК ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ, ТЕХНИЧЕСКИЕ И ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРЕРАБОТКИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ РОЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ,...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П.А.КОСТЫЧЕВА» АГРАРНАЯ НАУКА КАК ОСНОВА ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА Материалы 66-й Международной научно-практической конференции, посвященной 170-летию со дня рождения профессора Павла Андреевича Костычева 14 мая 2015 года Часть II Рязань, 2015 МИНИСТЕРСТВО...»

«Материалы Международной научно-практической конференции «Радиоэкология XXI века»СЕКЦИЯ: РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАДИОЭКОЛОГИИИ (ВКЛЮЧАЯ ЛЕСНУЮ И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННУЮ РАДИОЭКОЛОГИЮ, МИГРАЦИЮ РАДИОНУКЛИДОВ, ПРИРОДНЫЕ БИОЦЕНОЗЫ И РАДИОЭКОЛОГИЧЕСКУЮ ОБСТАНОВКУ, РАДИОЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ) РАДИОНУКЛИДЫ В ВОДЕ РЕКИ ЕНИСЕЙ Ю.В. Александрова, А.Я. Болсуновский Институт биофизики СО РАН, Красноярск Река Енисей – основная водная артерия Красноярского края, по водности занимает первое место в России и...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ФГБОУ ВПО «Государственный аграрный университет Северного Зауралья» Департамент АПК Тюменской области Совет молодых учёных и специалистов Тюменской области Тобольская комплексная научная станция Уральского отделения РАН Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия» Вестфальский университет имени Вильгельма, Германия СОВРЕМЕННАЯ НАУКААГРОПРОМЫШЛЕННОМУ ПРОИЗВОДСТВУ Сборник...»

«Департамент Смоленской области Руководителям по образованию, науке и делам образовательных организаций молодежи Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Смоленский областной институт развития образования» Октябрьской революции ул., д. 20А, г. Смоленск, 214000 Тел./факс (4812) 38-21-57 e-mail: iro67ru@yandex.ru № На № от Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие в работе I межрегиональной...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФБГОУ ВПО «Вологодская государственная сельскохозяйственная академия имени Н.В. Верещагина» «Первая ступень в науке» Сборник трудов ВГМХА по результатам работы Ежегодной научно-практической студенческой конференции Факультет ветеринарной медицины и биотехнологий Вологда – Молочное ББК 65.9 (2 Рос – 4 Вол) П-266 Редакционная коллегия: к.в.н., доцент Рыжакина Т.П. к.с/х, доцент Кулакова Т.С. П-266 Первая ступень в науке. Сборник трудов ВГМХА...»

«Министерство сельского хозяйства РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Иркутская государственная сельскохозяйственная академия Материалы Международной научно-практической конференции молодых учных «НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ К ВНЕДРЕНИЮ В АПК» (17-18 апреля 2013 г.) Часть II ИРКУТСК, 201 УДК 63:001 ББК 4 Н 347 Научные исследования и разработки к внедрению в АПК: Материалы Международной научно-практической конференции...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I» МОЛОДЕЖНЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ АГРАРНОЙ НАУКИ МАТЕРИАЛЫ 65-Й НАУЧНОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ЧАСТЬ IV Воронеж Печатается по решению научно-технического совета Воронежского государственного аграрного университета...»

«Федеральное агентство научных организаций России Отделение сельскохозяйственных наук РАН Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Прикаспийский научно-исследовательский институт аридного земледелия» Прикаспийский научно-производственный центр по подготовке научных кадров Региональный фонд «Аграрный университетский комплекс» ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ АРИДНЫХ ЭКОСИСТЕМ Сборник научных трудовмеждународной научно-практической конференции ФГБНУ «ПНИИАЗ»,...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ НАУКИ Материалы VIII Международной научно-практической конференции молодых ученых Красноярск УДК 001.1 ББК 65. И Редакционная коллегия: Антонова Н.В., доцент, директор Института международного менджмента и образования Красноярского ГАУ Бакшеева С.С., д.б.н., доцент, и.о. директора Института подготовки кадров высшей квалификации...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА»АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ: МОДЕРНИЗАЦИЯ АГРАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Сборник статей Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ» САРАТОВ УДК 378:001.89 ББК 4 Актуальные проблемы процесса обучения: модернизация...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.