WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 20 |

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА» СПЕЦИАЛИСТЫ ...»

-- [ Страница 12 ] --

1. Гордеев А.В. Актуальные проблемы развития сельского хозяйства Российской Федерации // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2005. – № 8. – С. 1–6.

2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 640 с.

3. Королев С.В. Стратегия повышения эффективности издержек производства фирмы: условия разработки, проблемы реализации // Менеджмент в России и за рубежом.

– № 6. – 2003. – С. 11.

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд. – Минск: ООО «Новое издание», 2001. – 688 с.

5. Салимжанов И.К. Сокращение издержек как важнейшее условие стабилизации и снижения цен // Финансы. – № 6. – 2004. – С. 16–17.

УДК 338.439.027.4 Ю.О. Ершов, К. Игизов, Т.А. Алакина Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЁЖИ НА СЕЛЕ

Продовольственная безопасность является главной задачей государства.

Чтобы обеспечить население страны продовольствием, необходимо эффективное развитие сельского хозяйства и сельских территорий. Проблема молодёжи на селе является на сегодняшний день одной из актуальных в развитии сельского хозяйства. Молодёжь продолжает покидать сёла, с целью обустройства в городах. Это негативно сказывается на развитии села, что приводит к исчезновению многих сёл.

Так почему же молодёжь уезжает из сёл? Каковы причины?

Существуют различные мнения по этому поводу. Многие считают, что одной из главных проблем является недостаточная поддержка развития села со стороны государства. Так по Гос. плану «Развитие АПК» на 2008–2012 гг.

было запланировано финансирование на сумму 421,296 млрд руб., однако фактически было потрачено больше и эта сумма составила 515,568 млрд руб.

Для развития села была разработана и реализована программа «Социальное развитие села до 2013 года». Целевые показатели федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2013 года» скорректированные в соответствии с объёмами ресурсного обеспечения выполнены и перевыпол-нены по девяти позициям. В продолжение предыдущему Гос. плану был разработан новый Гос. план. на 2013–2020 гг. В рамках которого разработана программа «Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельско-хозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013– 2020 годы». Одна из подпрограмм данной программы направлена на развитие сельских территорий.

В рамках реализации федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014–2017 годы и на период до 2020 года» (проект) предусматривается осуществление следующих основных мероприятий:

улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов;

развитие социальной и инженерной инфраструктуры в сельской местности;

поддержка комплексной компактной застройки сельских поселений;

грантовая поддержка инициатив сельских сообществ по улучшению условий жизнедеятельности;

поощрение и популяризация достижений в сфере сельского развития;

научно-методическое обеспечение реализации мероприятий [1].

Из выше сказанного можно сделать вывод, что государство всё-таки оказывает поддержку в пользу развития села и сельских территорий, причём нами не учитывались региональные программы развития села, следовательно, недостаточная поддержка государства не может быть основной причиной оттока молодёжи в город.

Многие считают, что нынешняя молодёжь сама не хочет работать в сфере сельского хозяйства, основные причины называют такие, как лень, сниженный интерес к аграрному производству и другие. Если спросить молодых людей, к примеру, студентов: «Хочет ли он работать в селе?»

Многие отвечают: «Нет». В основном объяснение причины происходит встречным вопросом: «Что там делать?». Но, все, же выделяя причины, объясняют это безработицей и низкой заработной платой. Многие считают, что работа в селе неперспективная и непрестижная. Кто-то считает, что не развита инфраструктура: нет развлекательных центров, в школах недостаточно кадров, и многие учителя преподают по несколько, не связанных между собой дисциплин, что в свою очередь негативно сказывается на образовании. В больницах также недостаточность квалифицированных кадров, или нет необходимого оборудования, в результате жители сёл вынуждены для лечения ехать в региональные центры. Во многих сёлах нет спортивных комплексов, что также важно для молодёжи. В результате вывод напрашивается сам, что многие готовы работать в сёлах, если будут выполнены вышесказанные условия. С мнением молодёжи трудно не согласиться.

И если причины, связанные с неразвитой инфраструктурой – это проблема государства, многие из которых решаются, и в рамках развития инфраструктуры села реализовываются и продолжают действовать различные программы, такие как: поддержка врачей и учителей села, строительство новых спорткомплексов, школ, детских садов. То причины связанные с низкой заработной платой, не перспективностью и непрестижностью сельхоз работника – это проблемы которые должны решать сельхозпроизводители.

Многие сельхоз предприниматели платят работникам минимальную заработную плату. При этом условия труда у фермеров зачастую не соответствуют нормативно правовым требованиям, зачастую ими нарушают-ся режим труда и отдыха работников, по причине нехватки рабочей силы. В городе предлагают работу, с хорошими условиями, предусмотренными как для работы, так и для отдыха, и работой не более 40 часов в неделю. Естественно при таких условиях труда молодое поколение выберет город.

Как государство, так и сельхозпроизводители должны понимать, что очень важно поднимать авторитет и социальный статус работника сельскохозяйственного труда, культивировать идею о том, что по своей значимости труд сельского работника даже превосходит труд горожанина. Ведь не каждый день мы покупаем холодильник, диван, телевизор, а ежедневно идем в магазин за хлебом, мясом и молоком. Это должны остро осознавать сегодняшние выпускники школ, выбирающие путь сельского труженика.

Им есть чем гордиться. Им предстоит кормить Россию, а кормилец и в семье, и в стране – самый уважаемый статус. Вот тогда, когда парень или девушка с гордостью скажут: «Мы деревенские!», можно сказать прогресс есть, а значит, меняется их самоощущение и появляется уважение к своему селу и к своему делу [2].

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Постановление Правительства РФ от 14 июля 2012 г. N 717 «О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013–2020 годы».

2. Электронный ресурс. [Режим доступа] : http://fermer02.ru/main/3736-kak-zakrepitmolodezh-na-sele.html.

УДК: 004.658.3 Ю.А. Загоруйко Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

ВОПРОС НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕСМОТРА, МОДЕРНИЗАЦИИ

И АКТУАЛИЗАЦИИ БАЗЫ ДАННЫХ

Любая база данных имеет один, но очень большой недостаток – она устаревает. И чем динамичнее рынок, тем активнее происходит данный процесс. В настоящее время экономика страны переживает стремительное развитие, что неизбежно приводит к ее изменению, в связи, с чем компании вынуждены быть мобильными, гибкими и уметь подстраиваться под любые модернизации.

Кроме изменений законодательного характера, претерпевает изменение и нормативная база международного сотрудничества. А как известно, любой стандарт как международный, так и национальный, подвергшийся пересмотру/доработки, запускает длинную цепь пересмотра/доработки целой сети нормативных документов, документированных процедур и стандартов организации. Необходимо отслеживать все изменения законодательного и нормативно-правового характера для того, чтобы базы данных были реальными, а не морально устаревшими. Так как морально устаревшие, пусть даже великолепно проработанные базы бессмысленны для бизнеса, они приводят к ощутимому снижению эффективности деятельности, принося дополнительные затраты в то время, как их реальное назначение – повышение результативности деятельности и как следствие увеличение прибыли.

Несомненно, что эффективность системы менеджмента качества, прежде всего, зависит от того, насколько хорошо документирована такая система.

Документирование системы качества, выполненное в систематической и последовательной манере, придает системе качества официальный статус, и должно:

• предъявлять перечень четких требований к персоналу;

• облегчать согласованность действий в области качества и обеспечивать единое понимание требований внутри организации;

• распространяться без затруднений, чтобы любой сотрудник, которому потребуется документ в справочных целях, мог иметь доступ к такой документации;

• одновременно доводить до сведения заинтересованных сотрудников перечень инструкций;

• способствовать эффективным изменениям руководства (Система качества не может быть жесткой; изменения должны вноситься в нее без затруднений. Также система должна реагировать на изменения в деятельности компании и окружающей среде. Важно, чтобы обо всех изменениях требований незамедлительно сообщалось заинтересованным сотрудникам).

• облегчать мониторинг и проведение проверок системы.

Важно, чтобы документация системы качества отражала реальную работу компании. Бюрократически составленные процедуры и рабочие инструкции, вызовут лишь нежелание их использовать, так как могут быть оторваны от ежедневной реальности.

Для актуализации базы данных по структуре и форме основных управленческих документов организации, соответствующих требованиям международных стандартов, необходим пересмотр и модернизация базы каждые три года. Результатом, подтверждающим работу по актуализации базы данных должен стать патент на доработанную базу. В этом случае она будет выполнять свое предназначение – достижение устойчивого успеха организациями, применяющими ее на практике.

УДК: 004.658.4 Ю.А. Загоруйко, М.В. Карпычева Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

ФОРМИРОВАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ ПО СТРУКТУРЕ

И ФУНКЦИОНИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА

ОРГАНИЗАЦИИ С УЧЕТОМ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ

В настоящее время основополагающим фактором повышения конкурентоспособности продукции, выпускаемой на территории нашей страны, является система менеджмента качества (СМК), построенная на основе требований международных стандартов ИСО серии 9000, и предполагающая реализацию принципов всеобщего управления качеством (TQM). Наличие сертифицированной системы, в свою очередь, является необходимым условием возможности выхода продукции на мировой рынок, так как это есть свидетельство добросовестности и надежности производителя.

В целях совершенствования управления организацией (бизнеса) передовые предприятия мира широко внедряют ряд прогрессивных и эффективных систем управления организацией как для целей достижения улучшения качества, так и повышения эффективности бизнеса. Что в итоге привело к росту разнообразия систем менеджмента, построенных на основании требований разнообразных международных стандартов.

Учитывая необходимость удерживать необходимый паритет в жесткой конкуренции на глобальном рынке, предприятие внедряет наиболее эффективные системы управления. Причем в одной организации могут функционировать несколько систем управления. Учитывая, что управление несколькими системами на одном предприятии вызывает достаточно серьезные организационные затруднения, возникает необходимость их интеграции, то есть объединение принципов и требований различных систем, с целью повышения эффективности и результативности деятельности организации.

Данное объединение систем, приводящее к удовлетворению не только потребителей, но и заинтересованных сторон, стало допустимым вследствие совместности международных стандартов на функциональные системы менеджмента и получило название интегрированные системы менеджмента (ИСМ). Эффективность функционирования интегрированных систем менеджмента в условиях деятельности предприятия/организации, прежде всего, зависит от того, насколько данная система документально проработана. И основная трудность заключается не в бюрократизации и возможных нестыковок в ходе реализации требований различных стандартов, как может показаться на первый взгляд, а в гармонизации процедур проведения внутренних и внешних аудитов.

Теоретическая и практическая значимость исследуемой проблемы, а также ее недостаточная методическая проработка в трудах отечественных и зарубежных авторов определили актуальность выбранной темы.

С целью создания эффективно документированных систем менеджмента в условиях их интегрирования, необходимо использование разработанной структуры и формы основных управленческих документов организации, соответствующих руководящим указаниям и требованиям международных стандартов ISO 9001:2008, ISO 22000:2007, ISO 9004:2000 и ISO 9004:2008, представленных в виде базы данных, что позволит достичь устойчивого успеха организации.

Регистрация созданной базы данных позволит извлечь прибыль от ее использования, а так же обеспечит предприятиям, внедряющим в свою деятельность интегрированные системы менеджмента значительно снизить временные и материальные затраты за счет получения сертификата сразу на несколько систем менеджмента, обеспечивающего подтверждения создания и выпуска высококачественной продукции.

УДК 004.4/5 В.А. Иванова, Т.Н. Меркулова Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

МЕТОДЫ ТЕОРИИ МАССОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК

Теория массового обслуживания – это раздел теории вероятностей, который изучает потоки требований на обслуживание, поступающих в систему массового обслуживания, длительности ожидания, длины очередей и другие характеристики, определяемые потоком требований, зависимость этих характеристик от правил обслуживания. Системой массового обслуживания (СМО) называется любая система, предназначенная для обслуживания какого-либо потока заявок. Примерами систем массового обслуживания могут служить:

посты технического обслуживания и ремонта автомобилей;

аудиторские фирмы;

телефонные станции;

В CMО обслуживаемый объект называют требованием. В общем случае под требованием обычно понимают запрос на удовлетворение некоторой потребности. Средства, обслуживающие требования, называются обслуживающими устройствами или каналами обслуживания.

Основной задачей теории СМО является изучение режима функционирования обслуживающей системы и исследование явлений, возникающих в процессе обслуживания.

По характеру случайного процесса, происходящего в СМО, различают системы марковские и немарковские.

В теории массового обслуживания используются методы теории вероятностей и математической статистики. К этим методам относят:

метод вложенных цепей Маркова;

метод виртуального времени ожидания;

метод дополнительных переменных и т.д.

Марковские модели систем, массового обслуживания, которые характеризовались тем, что можно построить марковский процесс y(t) с конечным или счетным множеством состояний, в том или ином смысле воспроизводящий процесс обслуживания. Кендалл разработал метод вложенных цепей Маркова, основное содержание, которого состоит в следующем. Для широкого класса систем массового обслуживания процесс y(t), отражающий функционирование системы, не является марковским, но можно выбрать такие случайные моменты времени t1 t2...tn..., что значения y(t) в эти моменты времени образуют цепь Маркова с конечным или счетным множеством состояний. Моменты {tn} можно выбирать таким образом, что по поведению процесса в эти моменты времени можно делать выводы о его поведении между этими моментами; в большинстве случаев значение распределения y(tn) или предела данного распределения при n уже позволяет находить основные показатели качества системы обслуживания.

Применение метода Кендалла всегда позволяет строить конечную или счетную вложенную цепь Маркова, за исключением следующих случаев:

1. случая системы GI – система с естественной дисциплиной очереди;

2. случая системы … n – система с ожиданием и потерями, где n1 (на месте многоточия может стоять любой символ).

Для изучения системы и некоторых других систем оказался полезным метод, предложенный Такачем и Бенешем – метод виртуального времени ожидания.

Представим систему (система с ожиданием). Обозначим через «виртуальное время ожидания». является марковским однородным процессом смешанного типа: возможно и непрерывное, и скачкообразное изменение. Функция удовлетворяет интегродифференциальному уравнению, где: – интенсивность потока,

– функция распределения длительности обслуживания.

Данный метод теории массового обслуживания широко применяется при обслуживании электрических двигателей на предприятиях АПК.

Метод дополнительных переменных состоит в том, что к состоянию системы y(t) добавляются некоторые дополнительные переменные

– функционалы от реализации процесса, так, что процесс с расширенным множеством состояний уже оказывается марковским. Специфика задач массового обслуживания позволяет в большинстве случаев сопоставлять каждому состоянию конечное число (y) таким образом, что при число переменных равно (y), причем каждая из них с течением времени изменяется непрерывно и принимает вещественные значения.

К остальным методам можно отнести асимптотические методы, применяемые при исследовании систем, работающих в условиях большой загрузки, метод малого параметра и метод случайного блуждания. В настоящее время существует большое разнообразие систем массового обслуживания, показатели качества которых поддаются аналитическому исследованию. Но какого-либо метода, который позволял бы на основании результатов для стандартных простых систем исследовать более сложные системы, как это делается, например, в теории автоматического регулирования, не существует.

УДК 33:334.009.12:65.012.34 Я.А. Киселева Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

ОЦЕНКА КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ

КОМПЬЮТЕРНОГО РЫНКА ГОРОДА САРАТОВА

За последние десятилетия наука и техника шагнули далеко вперед. Мы вошли в новый век, век высоких технологий. Сегодня невозможно представить себе жизнь без современной компьютерной техники, мобильных телефонов, интернета и прочих, ставших уже не заменимыми, изобретений. Успех современного бизнеса напрямую зависит от его технической оснащенности и возможности быстро и точно обрабатывать всю необходимую информацию.

В связи с этим, представляет интерес выяснить каковы перспективы развития малого и среднего компьютерного бизнеса в Саратове, насколько насыщена эта ниша, есть ли перспективы увеличения продаж и в чем главное отличие между крупными столичными и саратовскими фирмами.

Результаты исследования, обнародованные аналитическим агентством IDC, согласно которым наша страна заняла первое место в регионе EMEA

– регион, который включает в себя Европу, Ближний Восток и Африку, по объему поставок персональных компьютеров прошедшем году. Аналитики подтверждают свой рейтинг количественными данными: в 2011 г. рост поставок ПК в Россию составил 13,4 % по сравнению с 2010 г. В прошлом году на территорию РФ было ввезено 12,9 млн. ПК.

Говоря о компьютерном рынке региона EMEA в целом, аналитики отмечают его уменьшение на 7 %. На территории Западной Европы был зафиксирован пик спада. По словам специалистов, такой результат вполне предсказуем, так как на протяжении последних пяти кварталов наблюдался упадок.

Старший аналитик IDC Камытбаева Зарина объяснила эту ситуацию так: «Европейские страны переживают не лучшие времена с точки зрения экономической ситуации, на этом фоне Россия выглядит более уверенно, что и стало основанием для ее лидерства в 2011 г. Мы полагаем, что Россия будет занимать первое место по поставкам компьютеров в регионе ЕМЕА еще как минимум 5 лет».

История развития компьютерного рынка Саратова не оригинальна.

Вряд ли в России существует такой регион, где бы компьютерный рынок не прошел через определенный этап становления, когда существовала масса мелких розничных фирм, торговавших комплектующими и попутно занимавшихся сборкой ПК «на коленке». В дальнейшем, в результате слияния и поглощения одних компаний другими, стали образовываться средние и крупные компании, и средний бизнес стал активно замещать мелкий. Так было в Москве, так было и в Саратове. Значительная разница между этими городами заключается в том, что если в столице компьютерный рынок на сегодняшний день стабилизировался и насытился, то в Саратове процесс его становления все еще продолжается. В результате формирования рынка в Москве образовалось порядка 20 крупных компаний (на долю которых приходится приблизительно 80 % рынка) и несчетное количество мелких компаний.

В ходе становления рынка в Саратове появилось несколько крупных компаний, на долю которых, по оценочным данным, приходится порядка 70 % рынка, еще несколько средних компаний и не поддающееся учету количество мелких компаний.

На основании полученных данных в результате исследования компьютерного рынка можно сделать вывод, что в настоящее время практически все компьютерные фирмы Саратова могут предложить широчайшую номенклатуру товаров по очень схожим ценам, поэтому конкурентная борьба ведется сейчас расширением перечня предлагаемых услуг, таких как бесплатная доставка, ремонт, грамотная консультация, оперативная обработка запросов, индивидуальный подход.

Компьютерный бизнес Саратова, как и других крупных провинциальных городов России, это перспективная отрасль, еще ненасыщенная рыночная ниша, которая в ближайшие годы будет развиваться и претерпевать изменения в самой структуре организации бизнеса.

УДК 331 М.О. Коробейников, Ю.А. Оленцова Красноярский государственный аграрный университет, г. Красноярск

ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА СПЕЦИАЛИСТОВ АПК

По определению, безработица – это такое положение в экономике, когда какая-то часть способных и желающих работать по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

К сожалению, в последнее время довольно-таки большая масса проживающих на территории Красноярского края молодых людей, которые могут и хотят работать, не способны найти для себя рабочего места. Проблема безработицы молодёжи характерна не только для сельских жителей, но и для жителей городов Красноярского края.

По данным статистики, в 2012 г. в службу занятости Красноярского края обратилось 39,4 тысячи человек в возрасте от 16 до 29 лет. В числе клиентов службы занятости в 2012 г. доля молодежи составила 31 процент.

Самая активная часть населения края не может применить свою рабочую силу из-за отсутствия подходящих рабочих мест, лишена возможности получать трудовой доход как основной источник необходимых жизненных средств, подвергается угрозам потери профессии и имеющейся квалификации, снижения социального статуса, ухудшения уровня жизни.

Проблемы с трудоустройством молодёжи в последнее время особенно обострились на селе. Безработица на селе имеет свою специфику. Работающие на селе предприятия и организации можно перечесть по пальцам, появляющиеся на них время от времени вакансии не решают проблему занятости населения. Кроме того, у кого-то из молодёжи нет необходимой для трудоустройства квалификации, и наоборот, чей-то престижный диплом может быть востребован только в условиях мегаполиса, так как на селе такие профессий не было испокон веков. В силу сельской специфики жизни в районах нашего края требуется больше мужских рук, хотя большинство безработной молодёжи – это женское население, шансы найти работу весьма незначительны.

Охотно трудоустраивают молодёжь сельскохозяйственные предприятия, но современное амбициозное юное поколение желания трудиться на таких предприятиях не изъявляет по причинам отсутствия перспектив для дальнейшего развития, непрестижности рабочих мест, низкой заработной платы.

Молодые, здоровые работники здесь долго не задерживаются, остаются пьющие, работающие спустя рукава. Сегодня молодёжь на селе хочет жить достойно. Люди с головой ориентируются быстро: кто-то в поисках лучшей доли решается на переезд в город, кто-то, оставив семью в деревне, отправляется на заработки вахтовым методом. Молодёжь хочет и готова работать от зари до зари за достойную оплату их труда в сфере оказания услуг, прежде всего строительных, жителям своих сёл. Нередко такие шабашники одновременно состоят на учете и в центре занятости, что позволяет им безбедно существовать. А для части населения эти центры становятся последней их надеждой.

Несмотря на многочисленные попытки нашего государства решить проблему занятости юного поколения, она по-прежнему продолжает оставаться одной из самых острых, ведь в плане занятости молодые люди – одна из самых уязвимых социальных групп населения, так как многие из них приходят на рынок труда впервые, а в силу этого не имеют профессии или же достаточного опыта, из-за чего потенциальные работодатели не проявляют к ним интереса. Однако же основной причиной, способствующей наличию и развитию безработица среди молодёжи на территории Красноярского края, стал кризис социально-экономической системы нашего общества, что привело к закрытию на территории края большого количества ранее работающих предприятий и к высвобождению огромной массы рабочей силы.

По состоянию на 1 января 2013 г. в числе безработных края молодежь в возрасте от 16 до 29 лет составила 6,3 тысячи человек.

На территории края действует ряд программ по снижению уровня безработицы. Одна из них связана со стажировкой выпускников учебных заведений высшего и среднего профессионального звена. Суть программы в том, что вставшего на учёт в службу занятости выпускника, включая лиц, как только что окончивших учебное заведение, так и окончивших учебное заведение несколько ранее, однако после получения какой-либо специальности еще по ней не работавших, устраивают на стажировку к работодателю. При этом служба занятости компенсирует работодателю ту зарплату, которую он выплачивает выпускнику в течение шести месяцев. Работодатель в свою очередь принимает на себя обязательство обеспечить такого молодого человека работой по полученной им квалификации, а прошедший стажировку – отработать не менее года на данном предприятии по своей или смежной специальности.

В целях борьбы с безработицей среди молодёжи в нашем крае изучается профессиональная структура безработных выпускников, проводится анализ трудоустройства выпускников различных учебных заведений, проводятся мероприятия, направленные на предупреждение молодежной безработицы: ярмарки вакансий, Дни карьеры, презентации и аукционы выпускников, конкурсные отборы молодых специалистов. Ведётся регулярная работа по профориентации молодёжи, социальной адаптации и психологической поддержки безработных. Эти меры дают положительный результат: количество нетрудоустроенного населения год от года снижается, однако не теми темпами, как хотелось бы.

Молодёжь – это величайший стратегический ресурс нашей земли. Поэтому защита молодого поколения от безработицы на территории Красноярского края является частью государственной политики, от которой зависит рост экономики страны, процветание тех мест, где нам довелось жить.

УДК: 001.338.2 Т.С. Кравцов, Е.В. Черненко Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

СОДЕРЖАНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ШКОЛ МЕНЕДЖМЕНТА

Менеджмент – в наше время это слово часто используется для определения управления, организации, руководства людьми. В своей работе мне хотелось бы вспомнить, как развивалась эта наука путем формирования различных школ менеджмента.

Развитие управления началось очень давно, претерпевало изменения в своём развитие. И по мере изменения взглядов на эту науку развивались различные школы менеджмента, находящиеся в неразрывной связи друг с другом, несмотря на индивидуальность их содержания.

Первая школа, о которой хотелось бы напомнить, это школа научного управления, основанная Фредериком Тейлором. Основными принципами данной школы является: рациональная организация труда; разработка формальной структуры организации; определение мер по сотрудничеству управляющего и рабочего, т.е. разграничение исполнительных и управленческих функций.

Огромный вклад в развитие административного управления вложил Анри Файоль – французский ученый, «отец» менеджмента, с именем которого и связана следующая школа управления – классическая (административная). Основными положениями школы являются: развитие принципов управления; описание функций управления; систематизированный подход к управлению всей организацией.

Необходимо, считал Анри Файоль, чёткое определение следующих функций управления: техническая; коммерческая; финансовая деятельность; защитная; бухгалтерская; административная (воздействие на персонал, которая включает несколько общих функций управления – предвидение, планирование, организация, распоряжение, координирование и контроль.

Усилия основоположников классической школы менеджмента были направлены на создание универсальных принципов управления, основанных на личных наблюдениях и направленных на рационализацию производства, при этом игнорировались социальные отношения в процессе производства и не уделялось должного внимания человеческому фактору.

Возникновение школы человеческих отношений связывают с именем профессора Школы бизнеса Гарвардского университета Э. Мэйо и немецкого психолога Гуго Мюнстерберга. Именно Г. Мюнстерберг создал первую в мире школу промышленных психологов. Он сформулировал основные принципы, в соответствии с которыми следует производить отбор людей на руководящие должности.

Представители школы человеческих отношений настаивали на необходимости анализа психологической деятельности индивида и выдвинули положение о том, что «человек – главный объект внимания».

С начала 50-х гг. школа человеческих отношений трансформировалась в школу поведенческих наук или «бихевиористскую», главным постулатом которой являются не методы налаживания межличностных отношений, а повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук. Основной целью этой школы было повышение эффективности организации за счет повышения эффективности ее человеческих ресурсов. В основе методологии этих школ лежит бихевиористский подход к человеку (картина по цепочке: мотив – стимул – реакция).

Возникновение школы научного управления современной науки управления относится к началу XX в. и связано с именами Ф.У.Тейлора, Френка и Лилии Гилбрет и Генри Гантта. Важной заслугой этой школы было положение о том, что управлять можно «научно», опираясь на экономический, технический и социальный эксперимент, а также на научный анализ явлений и фактов управленческого процесса и их обобщение.

УДК 338.3 : 631.17 : 631.58(470.44) А.А. Кузнецова Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ

РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ В ЗЕМЛЕДЕЛИИ

Ресурсосбережение – совокупность мер по бережливому и эффективному использованию фактов производства (капитала, земли, труда). Обеспечивается посредством:

использования ресурсосберегающих и энергосберегающих технологий;

снижения фондоемкости и материалоемкости продукции;

повышения производительности труда;

сокращения затрат живого и овеществленного труда;

повышения качества продукции;

рационального применения труда менеджеров и маркетологов;

использования выгод международного разделения труда и др.

Способствует росту эффективности экономики, повышению ее конкурентоспособности.

В системе сберегающего земледелия снижение затрат обеспечивается внедрением элементов точного земледелия с помощью специальной аппаратуры. К такому оборудованию относится прибор параллельного вождения AgGPS.

Это устройство позволяет сократить затраты за счёт параллельного вождения и минимизации перекрытий:

экономит химикаты, топливо, время, исключает пропуски;

расширяет временные возможности за счёт работы ночью и при плохой видимости.

При использовании минимальной и нулевой обработки почвы важно включать в севооборот культуры, повышающие почвенное плодородие. Использование в севообороте бобовых культур позволит сэкономить значительное количество азотных удобрений, а культур с глубоко проникающими в землю корнями, улучшить структуру почвы без механических обработок.

Важным аспектом сберегающего земледелия является включение в севооборот культур, предназначенных для использования в качестве биотоплива. Это такая ценная культура, как рапс, масло которого является альтернативой дизельному топливу, применяемому ныне для сельскохозяйственной техники в хозяйствах АПК. Рапсовое биотопливо – экологически безопасное по воздействию на почву и атмосферу и не снижает продуктивность почв. Оно не токсично, пожаробезопасно и по себестоимости в четыре раза дешевле привычной солярки.

Энергообеспечение АПК является важной задачей, и топливная энергетика – одна из его проблем, быстрое решение – которой возможно только совместными усилиями при создании государственной программы по биотопливу и государственной поддержке его производителей.

Эффективное применение технологий сберегающего земледелия невозможно без высокопроизводительной и надёжной техники. Комплексы машин для возделывания сельскохозяйственных культур по ресурсосберегающим технологиям обеспечивают механизацию следующих технологических операций: подготовку почвы, посев, внесение удобрений, обработку посевов и оптимальны для использования на площади 2,2–3 тыс. га.

Выпускаемая ныне для этих целей техника позволяет создать наилучшие условия для роста и развития сельскохозяйственных культур и получения высоких урожаев в любых агроклиматических условиях. Эксплуатация высокотехнологичных машин требует намного меньших затрат, к тому же эта техника отличается более высокой производительностью.

Сельскохозяйственная техника, применяемая при ресурсосберегающей технологии, насчитывает десятки наименований и позволяет обеспечить весь цикл сельскохозяйственных работ, начиная от посева и кончая уборкой.

Вторым источником снижения совокупных энергетических затрат является согласование шлейфа машин и орудий МТП с агротехникой возделывания культур, размерами полей, объемами работ. Эффект по экономии трудовых затрат и нефтепродуктов в области достигается при минимизации глубины обработки почвы, совмещении операций, применении машинных технологий.

Почвообрабатывающий посевной комплекс ЭРА – П, который заменяет весь традиционный парк техники и позволяет исключить использование сеялок, культиваторов, борон, выравнивателей, машин для внесения минеральных удобрений.

Факторы, сдерживающие внедрение ресурсосберегающих систем в земледелии:

недостаток знаний и высококвалифицированных консультантов;

стоимость гербицидов;

недостаток современной техники для ведения земледелия по системе Mini – Till и No – Till.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Кириллов С., Вахневич Н. Ресурсосберегающие технологии как фактор повышения конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2007. – № 1. – С. 107–108.

2. Щетинина И.В., Ковтун Б.А., Козлова А.А. Инновационный путь развития сельского хозяйства // Сибирский вестник сельскохозяйственной науки. – 2007. – № 4. – С. 110–114.

3. Романенко Г.А. Совершенствование организационно – управленческой структуры аграрной науки // Вестник Российской академии сельскохозяйственных наук. – 2007. – № 1. – С. 4–8.

4. Тулохонов А.К., Раднаев Б.Л., Гомбоев Б.О., Михеева А.С. и др. Стратегия эколого–экономического развития региона // Экология. – Серия аналитических обзоров мировой литературы. – 2007. – № 83. – С. 208.

УДК 338.24.021.8 А.А. Кузнецова, Г.А. Дмитриева Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ БАНКРОТСТВА

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Согласно законодательству банкротство (несостоятельность) – это неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены.

Статьей 34 Закона о несостоятельности (банкротстве) № 127-ФЗ установлен перечень лиц, участвующих в деле о банкротстве, к которым относятся: должник, арбитражный управляющий, конкурсные кредиторы, уполномоченные органы, федеральные органы исполнительной власти РФ, органы исполнительной власти субъектов, муниципальные органы и лица, предоставившие обеспечение для проведения финансового оздоровления.

В 2012–2013 гг. ведется дискуссия о внесении изменений в существующее законодательство:

1. Изменения касаются порядка удовлетворения требований кредиторов о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору с должником. Нормами действующего закона о банкротстве предусмотрен такой порядок удовлетворения требований кредиторов по оплате труда и выходных пособий: задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным до этой даты, относится к текущим платежам. Такие требования удовлетворяются за счет конкурсной массы и имеют преимущество перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

2. Требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения производства по делу о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты, подлежат включению в реестр требований кредиторов. Данные требования подлежат удовлетворению во вторую очередь после произведения расчетов по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсации морального вреда, но до удовлетворения требований конкурсных кредиторов и уполномоченных органов. При этом в ходе процедур банкротства – таких, как наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, исполнение исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до введения указанных процедур судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, не приостанавливается.

Следовательно, в действующем законодательстве положение кредиторов-работников должника и кредиторов по иным выплатам равное.

Преимущество установлено только в погашении должником обязательных платежей, к каковым требования по оплате выходных пособий и оплате труда законодатель не относит.

Проект изменений в ФЗ о банкротстве предоставляет больше прав и защиты интересов работникам обанкротившегося должника:

3. Во-первых, по смыслу изменений в статью 10 ФЗ о банкротстве требования по выплате выходных пособий и оплате труда законодатель относит к обязательным платежам, чем, безусловно, выражает преимущество перед иными требованиями кредиторов.

4. Во-вторых, законодатель предлагает обеспечивать права работников не только средствами должника, но и с помощью учредителей должника, собственников имущества должника, третьих лиц.

5. В-третьих, в соответствии с действующим законодательством в состав кредиторов должника входят только лица, работающие по трудовому договору на момент признания должника банкротом. Проект ФЗ предлагает установить обязанность погашения задолженности по заработной плате и перед лицами, работавшими по трудовому договору и прекратившими трудовые отношения с работодателем-должником с момента принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до момента завершения конкурсного производства.

В марте 2013 г. Госдума рассмотрела в первом чтении проект закона о банкротстве сельскохозяйственных предприятий.

Впоследствии глава аграрного комитета, депутат ГД от Саратовской области Николай Панков пояснил, что документ устанавливает ряд мер, направленных на расширение использования в отношении сельхозорганизаций механизмов финансовой реабилитации. «Предлагается установить возможность возбуждения дела о банкротстве в случае превышения задолженности организации в размере 500 тысяч рублей. Сейчас эта планка составляет 100 тысяч рублей.

На практике банкротства сельхозорганизаций приводят к тому, что для погашения долгов реализуется востребованное на рынке имущество, и, прежде всего, скот, техника, корма, горюче-смазочные материалы. В результате хозяйства прекращают свою деятельность, люди остаются без работы, умирает село».

Помимо всего прочего, законопроект вводит понятие «производственно-технологический комплекс сельхозорганизации», который при продаже имущества должника выставляется единым лотом. Как отмечают аграрии, важно, чтобы в случае банкротства имущество такой организации переходило к более эффективному собственнику – это позволит, не разрушая инфраструктуру предприятия, более эффективно им управлять.

Рассматриваемый законопроект также устанавливает субсидиарную ответственность должника и контролирующих его лиц по требованиям о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) у должника по трудовому договору. Кроме того, законопроект, привлекая к ответственности контролирующих должника лиц, а также третьих лиц, расширяет возможности для погашения требований лиц, работающих (работавших) по трудовому договору с должником в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве.

УДК: 331.108.244 В.В. Лихолетова, И.В. Твердова Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, г. Саратов

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ

ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК

Понятие «трудовой потенциал» отражает ресурсный аспект социальноэкономического развития.

Кадровый потенциал формируют работники организации, для успешного функционирования которой необходимы достаточная обеспеченность трудовыми ресурсами, их рационального использования, достаточный уровень производительности труда.

Рассматривая различные составляющие понятия «трудовой потенциал»

как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила.

Поэтому анализ трудового потенциала следует проводить, учитывая экономические предпосылки, в тесной взаимосвязи с научно-техническим, трудовым, производственным потенциалом, которые оказывают непосредственное влияние на количественные и качественные параметры кадрового потенциала, закономерности его развития и эффективного использования.

Каждый работник обладает трудовым потенциалом – совокупностью физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Основными компонентами трудового потенциала работника являются:

психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и д.р.;

социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение;

квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм;

личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность.

Трудовой потенциал работника не является постоянной величиной, он подвержен изменениям, как в сторону увеличения, так и уменьшения. Накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника повышаются по мере усвоения новых знаний и навыков, укрепления здоровья, улучшения условий труда, но они могут снижаться при ужесточении режима труда, ухудшении здоровья и т.п.

Важное условие взаимодействия руководства с персоналом – необходимость максимального достижения единства структуры целей работодателей и исполнителей через разрешение противоречий между ними. Структура целей выражает видение, ценности, стремления, интересы, разделяемые руководством и персоналом. В случае несогласованности этих ценностей структура целей предприятия также противоречива. Интересы и цели сотрудников предприятия, идущие вразрез с интересами и целями организации, лишают персонал энтузиазма, желания работать с полной отдачей в интересах предприятия.

Для полного раскрытия трудового потенциала необходимо так организовать работу, чтобы ценности, стремления и интересы работников воплощались через достижение намеченных организацией результатов.

Экономическому анализу в данном вопросе отводится роль диагностики, насколько эффективно на предприятии используется персонал, насколько расходы по оплате труда, материальное поощрение работников зависят от результатов и способствуют мотивации к труду, росту производительности труда, улучшению финансовых результатов.

Одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности предприятия является отношение к кадрам предприятия. Чтобы иметь высококвалифицированных специалистов, составляющих ядро предприятия, создать у них стимул к эффективной работе, руководители вынуждены использовать систему управления кадровым потенциалом предприятия, как совокупному трудовому потенциалу всех его работников.

Подход к персоналу как ресурсу означает:

его персонализацию и индивидуальный подход ко всем работникам, осуществляемый в пределах совмещения интересов организации и работника;

осознание проблемы дефицита квалифицированного и высококвалифицированного персонала приводит к конкурентной борьбе за знания, способности на рынке труда;

переход к управлению означает отход от представлений о персонале как о «даровом капитале», освоение которого не требует ни финансовых, ни трудовых, ни организационных, ни других затрат со стороны работодателя.

Сегодня недостаточно владеть только узкопрофессиональными знаниями, навыками и умениями. Необходимо расширять содержание обучения, чтобы работник овладел широким спектром познаний, отражающих картину современного мира.

Долгосрочный кадровый потенциал включает в себя работников, которые могут решать задачи развития производства. При этом можно выделить две основные составляющие долгосрочного кадрового потенциала:

текущий и целевой накопительный. Текущий кадровый потенциал представляет собой персонал, который изначально рассматривается администрацией исключительно для выполнения основных операций производства.

Целевой накопительный кадровый потенциал предназначен для решения задач стратегического развития, расширения производства, повышения его конкурентоспособности. Это резерв, который требует своей системы управления. Он не предназначен для решения обычных текущих задач.

Чтобы грамотно выстроить систему развития и поддержки профессиональных компетенций персонала, необходимо:

оценить профессиональный потенциал персонала;

проанализировать результаты исследования и установить связь между профессиональными компетенциями персонала и индивидуальной результативностью;

разработать и внедрить программы развития знаний, умений, навыков и профессионального важных качеств (ПВК);

осуществлять мониторинг изменений.

При формировании кадрового потенциала предприятия необходимо принимать во внимание не только персонал предприятия, то есть не только фактических работников предприятия, но и тех, кто на предприятие придет, и те, кто его покинет. Осознание этой аксиомы связано с тем, что время лозунга «пусть уходит, я другого возьму» проходит. Рынок труда диктует новые условия, новые тенденции. Задача в том, что надо готовить себе персонал, взаимодействуя с рынком труда, с учебными заведениями, с теми учебными учреждениями, которые ведут подготовку кадров по вашему профилю. - проблема управления человеческими ресурсами. Возникновение проблем в деятельности предприятия – это вызов действиям менеджеров по персоналу.

Для эффективно работающей экономики необходим иной тип – работник, ориентированный на максимальные достижения в труде, инициативный, знающий свои права и рассчитывающий, прежде всего на собственные силы.

Такой работник стремится к повышению квалификации. Именно с ней он связывает свои возможности в труде и продвижении своей карьеры. Он обязателен и добросовестен, способен к инновационной деятельности.



Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 20 |
 

Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА» ЛАНДШАФТНАЯ АРХИТЕКТУРА И ПРИРОДООБУСТРОЙСТВО: ОТ ПРОЕКТА ДО ЭКОНОМИКИ –2015 Материалы II Международной научно-техническая конференции Саратов 2015 г УДК 712:630 ББК 42.3 Л Л22 Ландшафтная архитектура и природообустройство: от проекта до экономики –2015: 2015: Материалы...»

«Российская Академия сельскохозяйственных наук Государственное научное учреждение Краснодарский НИИ хранения и переработки сельскохозяйственной продукции ИННОВАЦИОННЫЕ ПИЩЕВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБЛАСТИ ХРАНЕНИЯ И ПЕРЕРАБОТКИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО СЫРЬЯ Материалы ІІІ Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летнему юбилею ГНУ КНИИХП Россельхозакадемии 23–24 мая 2013 г. Краснодар УДК 664-03 ББК 36+36-9 И66 Инновационные пищевые технологии в области хранения и переИ66 работки...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ НАУКИ Материалы VIII Международной научно-практической конференции молодых ученых Красноярск УДК 001.1 ББК 65. И Редакционная коллегия: Антонова Н.В., доцент, директор Института международного менджмента и образования Красноярского ГАУ Бакшеева С.С., д.б.н., доцент, и.о. директора Института подготовки кадров высшей квалификации...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН РОССИЙСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ НАУЧНЫЙ ФОНД АКАДЕМИЯ НАУК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЗЕМЕЛЬНАЯ РЕФОРМА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЛИ В АГРАРНОЙ СФЕРЕ ЭКОНОМИКИ СБОРНИК СТАТЕЙ ВСЕРОССИЙСКОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ (23 – 24 октября...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПЕНЗЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ИННАУЧАГРОЦЕНТР» МЕЖОТРАСЛЕВОЙ НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ПЕНЗЕНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ АКАДЕМИИ НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ АПК РОССИИ V Всероссийская научно-практическая конференция Сборник статей Февраль 2015 г. Пенза УДК 338.436.33(470) ББК 65.9(2)32-4(2РОС) Н 3 Под общей редакцией зав. кафедрой селекции и семеноводства...»

«АЗАСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ АУЫЛ ШАРУАШЫЛЫЫ МИНИСТРЛІГІ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН АЗА ЛТТЫ АГРАРЛЫ УНИВЕРСИТЕТІ КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «АГРОНЕРКСІПТІК КЕШЕНДІ ДАМЫТУДАЫ ЫЛЫМ МЕН БІЛІМНІ БАСЫМДЫ БАЫТТАРЫНЫ ЖАА СТРАТЕГИЯСЫ» «НОВАЯ СТРАТЕГИЯ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРИОРИТЕТОВ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ АПК» ІІ ТОМ Алматы Жалпы редакциясын басаран – Есполов Т.И. Редакциялы жым: алиасаров М., Кіркімбаева Ж.С., Ттабекова С., Байболов А.Е. аза лтты аграрлы...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» СТУДЕНЧЕСКАЯ НАУКА ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ Материалы Х Всероссийской студенческой научной конференции (2 апреля 2015 г.) Часть 3 Секция 9. РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ Секция 10.СОСТОЯНИЕ АГРОЛАНДШАФТОВ, ЭКОЛОГИЯ И РАЦИОНАЛЬНОЕ...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан ФГБОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет ООО «Башкирская выставочная компания» ИННОВАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА – НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Часть II АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ В АПК ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ, ТЕХНИЧЕСКИЕ И ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРЕРАБОТКИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ РОЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ,...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный аграрный университет» ООО «Башкирская выставочная компания» АГРАРНАЯ НАУКА В ИННОВАЦИОННОМ РАЗВИТИИ АПК МАТЕРИАЛЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ В РАМКАХ XXV МЕЖДУНАРОДНОЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ ВЫСТАВКИ «АГРОКОМПЛЕКС–2015» 1719 марта 2015 г. Часть II ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ЖИВОТНОВОДСТВА И ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА»АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ: МОДЕРНИЗАЦИЯ АГРАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Сборник статей Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию ФГБОУ ВПО «Саратовский ГАУ» САРАТОВ УДК 378:001.89 ББК 4 Актуальные проблемы процесса обучения: модернизация...»

«Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт табака, махорки и табачных изделий» ИННОВАЦИОННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ ДЛЯ НАУЧНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА И ХРАНЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКИ БЕЗОПАСНОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ Материалы Международной научно-практической конференции 06 – 26 апреля 2015 г. Краснодар УДК 664.001.12/.18 ББК 65.00.11 И 67 Инновационные исследования и разработки для научного обеспечения производства...»

«Федеральное агентство научных организаций России Отделение сельскохозяйственных наук РАН ФГБНУ «Прикаспийский научно-исследовательский институт аридного земледелия» Прикаспийский научно-производственный центр по подготовке научных кадров Региональный Фонд «Аграрный университетский комплекс» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный аграрный университет» ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П.А. КОСТЫЧЕВА» СТУДЕНЧЕСКАЯ НАУКА: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИННОВАЦИИ В АПК Сборник научных статей студентов высших образовательных заведений Рязань, 2015 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ...»

«Министерство сельского хозяйства РФ Федеральное агентство по рыболовству МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Международная научно-практическая конференция «СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ЮРИСПРУДЕНЦИИ» (27 февраля -04 марта 2006) Мурманск Современные проблемы экономики, управления и юриспруденции [Электронный ресурс] / МГТУ.– электрон. текст дан.(4,9 мб) – Мурманск: МГТУ, 2006. – 1 опт. Компакт-диск (CD-ROM). – Систем. требования: PC не ниже класса Pentium I; 32 Mb...»

«АЗАСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ АУЫЛ ШАРУАШЫЛЫЫ МИНИСТРЛІГІ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН АЗА ЛТТЫ АГРАРЛЫ УНИВЕРСИТЕТІ КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «АГРОНЕРКСІПТІК КЕШЕНДІ ДАМЫТУДАЫ ЫЛЫМ МЕН БІЛІМНІ БАСЫМДЫ БАЫТТАРЫНЫ ЖАА СТРАТЕГИЯСЫ» «НОВАЯ СТРАТЕГИЯ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРИОРИТЕТОВ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ АПК» І ТОМ Алматы ОЖ 631.145:378 КБЖ 40+74.58 Жалпы редакциясын басаран – Есполов Т.И. Редакциялы жым: алиасаров М., Елешев Р.Е., Байзаов С.Б., Слейменов Ж.Ж.,...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан ФГБОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет ООО «Башкирская выставочная компания» ИНТЕГРАЦИЯ НАУКИ И ПРАКТИКИ КАК МЕХАНИЗМ ЭФФЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ АПК Часть I ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ОХРАНА И ВОСПРОИЗВОДСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ РАСТЕНИЕВОДСТВА НАУЧНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЖИВОТНОВОДСТВА И ВЕТЕРИНАРНОЙ...»

«ISSN 2077-5873 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ВЕСТНИК студенческого научного общества III часть Санкт-Петербург «Научный вклад молодых исследователей в инновационное развитие АПК»: сборник научных трудов по материалам международной научно-практической конференции молодых учёных и студентов Ч. III. (Санкт-Петербург-Пушкин, 2728 марта 2014 года) Сборник научных трудов содержит тексты докладов и сообщений международной...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет Факультет информационных технологий и управления НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МОДЕРНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ INTERNET-КОНФЕРЕНЦИИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ, АСПИРАНТОВ, СТУДЕНТОВ, ПОСВЯЩЕННОЙ ПРОБЛЕМАМ МЕЖДУНАРОДНОГО МОЛОДЁЖНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И ОБЩЕСТВЕННОЙ ДИПЛОМАТИИ (УФА САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ИЖЕВСК ВОЛГОГРАД КАРАГАНДА (КАЗАХСТАН) (2728 марта 2013 г.) Уфа...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» М Е Т О Д И ЧЕ С К И Е У К А З А Н И Я К С Е М И Н А РС К И М З А Н Я Т И Я М по дисциплине Б1.В.ОД.3Основы психологии и педагогики Код и направление 40.06.01Юриспруденция подготовки Гражданское право; Наименование направленности предпринимательское (профиля) подготовки научноправо; семейное...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» СТУДЕНЧЕСКАЯ НАУКА ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ Материалы Х Всероссийской студенческой научной конференции (2 апреля 2015 г.) Часть 3 Секция 9. РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ Секция 10.СОСТОЯНИЕ АГРОЛАНДШАФТОВ, ЭКОЛОГИЯ И РАЦИОНАЛЬНОЕ...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.