WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 10 |

«В МИРЕ научно-практическая конференция НАУЧНЫХ Всероссийская студенческая ОТКРЫТИЙ Том VII Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная ...»

-- [ Страница 4 ] --

организовать процесс управления постоянным развитием организации;

сформировать среду с условиями, в которых сотрудники станут частью организации, а не агентами. Компетенции будущих менеджеров должны способствовать сокращению разрыва между организационными и экономическими аспектами науки и практики управления.

Библиографический список:

1. Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере. Режим доступа: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=863842



2. Котин М., Бочарский К. Тень рождения идей // Секрет Фирмы. 2004. № 19 (58). Режим доступа: http://www.kommersant.ru/doc.

aspx?DocsID=859703

3. Такман Б. Этапы развития команды. Режим доступа: http:// konflikt.ucoz.ru/publ/lider

4. Никулин Л.Ф. Менеджмент эпохи постмодерна и «ньюэкономики». М.: Юнити-Дана, 2001. - 128 с.

INNOVATIONS IN MODERN MANAGEMENT

Sadukhina A. Yu., Lapshina G. V.

The main areas and problems of an administrative approach are described. These problems are connected with changes of economic and business structures at regional, state and international levels. All changes can be divided into three groups of innovations. The first is connected with the management methodology, the second – with internal structures and the last is caused by changes in scientific and technical and business development. Widespread theoretical and practical innovative approaches

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

in modern management are described.

УДК 361.155:658+631.16:658.155

АНАЛИЗ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ

РЕЗУЛЬТАТОВ (НА ПРИМЕРЕ СПК «АЛГА»

ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА, УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

Е.Д. Самигуллина, студентка 4 курса экономического факультета Научный руководитель – К.Е. Лисина, к.э.н., доцент ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия»

Ключевые слова: финансовые результаты, прибыль, убыток, рентабельность, резервы роста.

В данной статье дан анализ финансовых результатов и показателей рентабельности в СПК «Алга». Рассмотрены факторы, влияющие на изменение прибыли по отдельным видам продукции, а также предложены резервы улучшения финансовых результатов.

Одним из основных требований функционирования предприятий в условиях рыночной экономики являются безубыточность хозяйственной деятельности, то есть получение финансовых результатов, с помощью которых возможно возмещение расходов собственными доходами и обеспечение в определенных размерах прибыльности.

Главная задача предприятия, как субъекта рынка, - это хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника предприятия.[1, с.365] Объектом исследования является сельскохозяйственный производственный кооператив «Алга», организованный в 1958 году.

Финансовые результаты в СПК «Алга» представлены в таблице

1. Из данных таблицы 1, следует, что в 2010 году финансовые результаты деятельности предприятия ухудшились, по сравнению с 2008 годом, предприятие в отчетном году получило убыток в размере 3 млн. руб., а от продажи продукции 7 млн.руб. Убыток связан с значительным превышением себестоимости над выручкой от продажи продукции, при этом, если выручка за 3 года увеличилась в 1,5 раза, то полная себестоимость в 2 раза. Причины повышения себестоимости - высокий темп рост цен

–  –  –

на поступаемые виды сырья и материалов – нефтепродукты, стоимость запасных частей, удобрения; увеличение норм расхода материалов, снижение производительности труда.

–  –  –

По отдельным видам продукции финансовые результаты представлены в таблице 2. Анализируя таблицу 2 видно, что наибольшая прибыль была получена от реализации подсолнечника 4437 тыс.руб., и увеличилась она по сравнению с 2008 годом на 4240 тыс.руб. Не смотря на то что себестоимость увеличивается, за счет которой уменьшается прибыль, объем и цены реализации растут. Так же прибыль в сумме 1178 тыс.руб. приносит предприятию реализация молока, это проиходит за счет увеличения цены. Незначительную прибыль для предприятия принесла реализация мяса КРС. Ее увеличение связано с увеличением цены реализации и себестоимости. При этом не дополучено 470 тыс.

руб. Наибольший убыток получен по зерну (-12768 тыс.руб. ), хотя в предыдущие годы оно прибыльное. Так по сравнению с 2008 годом отклонение составило отрицательную величину (-13630 тыс.руб.). Такое отклонение было вызвано удорожанием себестоимости и снижением цены реализации.





-6409,92 1393,25

-12768

-13630 0,41 0,84 0,52 0,20 Зерно

-1685,34

–  –  –

494,80 0,56 0,74 0,63 1,21 нечник

-1199,47 1578,25

-172,78 0,89 1,08 1,02 1,27 Молоко

–  –  –

532,04

-62,52 4,00 4,72 4,49 5,43 КРС Если прибыль отражает абсолютные показатели финансовых результатов, то рентабельность дает более объективную картину эффективности использования ресурсов предприятия.

–  –  –

Анализируя показатели рентабельности можно прийти к следующему выводу, что все показатели в 2010 году принимают отрицательное значение, что объясняется получением убытка вследствие превышения затрат над выручкой от продаж и ухудшение эффективности использования ресурсного потенциала. Из таблицы видно, что убыточность продаж увеличивается на 37,8% в сравнении с 2008 годом, что свидетельствует о росте затрат на производство при низких ценах на продукцию, то есть посредники диктуют свои цены на продукцию. Необходимо госрегулирование. Хозяйственная убыточность увеличивается на 34,5%, что обусловлено в большей степени увеличившейся себестоимостью реализованной продукции и значительным снижением прибыли.

В связи с этим увеличивается и убыточность оборотного капитала на 44,9%. Убыточность внеоборотных активов в свидетельствует о неэффективном использовании внеоборотных активов предприятия. Таким образом, следует сделать вывод, что отмеченные выше ухудшения свидетельствуют о значительном снижении результативности деятельности СПК «Алга», и о том, что в последние время предприятие работает с убытком. Следовательно, необходимо принять соответствующие меры для улучшения результатов деятельности предприятия.

–  –  –

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

Глубокие преобразования, происходящие в экономике, способствуют максимальной мобилизации внутренних резервов. А для того чтобы субъекты хозяйствования эффективно функционировали в условиях рыночных отношений необходимо обратить внимание на выявление резервов увеличения товарной продукции, снижение себестоимости, рост прибыли.[2, с.226] Предприятие должно определенно стремиться к достижению положительного финансового результата, который отражается в увеличении размера прибыли, а также рентабельности его деятельности, строить организацию своей деятельности на основе эффективного использования ресурсов.[3, с.85] Правильно спланированная политика в отношении цен, себестоимости, методов оплаты, поставки продукции и сырья, объема реализации продукции, а также добросовестная реализация её направлений сможет обеспечить улучшение финансовых результатов деятельности и непосредственно приведет к увеличению прибыли на предприятии, которая станет источником для покрытия затрат, расширения производства и решения различных проблем, касаемых материального обеспечения работников.

Библиографический список:

1.Финансовый анализ: учебное пособие / Н.Н. Селезнева, А.Ф.

Ионова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 639 с

2.Экономический анализ предприятия: учебник для вузов / Л.В.Прыкина. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 360 с.

3.Прибыль, как результативный показатель деятельности предприятия/ Булеков О.В.// Предпринимательство. - 2008. - N7. - С. 83-88

ANALYSIS AND RESERVES IMPROVE FINANCIAL

RESULTS (ON THE EXAMPLE OF SEC

«ALGA» CHERDAKLINSKY DISTRICT, ULYANOVSK REGION)

–  –  –

This article analyzes the financial performance and profitability in the SEC «Alga.» The factors influencing the change in profits for certain types of products, as well as theproposed provisions to improve financial

–  –  –

results.

УДК 63:368

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ АГРАРНОГО

СТРАХОВАНИЯ В РОССИИ

Е.Д. Самигуллина, студентка 4 курса экономического факультета Научный руководитель – М.Л. Яшина, к.э.н., доцент ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия»

Ключевые слова: аграрное страхование, перестрахование, государственная поддержка в сфере сельскохозяйственного страхования, национальный союз агростраховщиков.

В статье проанализировано современное состояние аграрного страхования в России, установлен ряд недостатков и основные причины его слабого развития. Авторами освещены перспективные направления развития страхования в сельском хозяйстве.

Страхование как метод управления рисками – важнейший способ минимизации экономических потерь в обществе, являющихся следствием неблагоприятных явлений и событий. Роль страхования особенно важна в аграрной сфере, так как она наиболее подвержена воздействию труднопреодолимых природно-климатических рисков. [1, c.3] В настоящее время ущерб только от чрезвычайных ситуаций в сельском хозяйстве ежегодно составляет 16-18 млрд. руб., который нередко сопоставим не только с масштабами финансовых результатов деятельности сельхозпредприятий, но и подчас превышает их.

Как показывает международный опыт, одним из наиболее эффективных инструментов управления природными рисками является сельскохозяйственное страхование. Причем действенная система агрострахования позволяет предотвратить резкие колебания доходов сельхозтоваропроизводителей, связанные с неблагоприятными естественными явлениями, создать условия для улучшения их финансового положения, в том числе и за счет расширения возможностей кредитования, повысить инвестиционную привлекательность аграрного сектора.

Отечественный рынок агрострахования состоит из двух неравных сегментов:

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

- добровольное страхование сельскохозяйственных рисков;

- страхование урожая сельскохозяйственных культур и многолетних насаждений с государственной поддержкой. [1,c.22] Развитие рынка агрострахования нестабильно, что обусловлено поддержкой государства в виде субсидий федерального бюджета на компенсацию части затрат по страхованию урожая.

Проведенное сопоставление динамики развития агрострахования, поддерживаемого государством, с иными сегментами рынка страховых услуг показывает, что в 2009-2010 гг. развитие агрострахования характеризовалось высоким уровнем темпа убыли (16,5%). Если к 2010 г. объем российского рынка страховых услуг относительно 2008 г. возрос на 9,2%, а премии по страхованию имущества сократились на 10%, то страховые сборы по агрострахованию на тот же период снизились на 36%. Это снижение обусловлено, в первую очередь, отказом сельских товаропроизводителей от услуг добровольного страхования аграрных рисков, поскольку агрострахование с поддержкой государства за тот же период сократилось только на 3%. За весь период с 2001 г. по 2009 г.

страховые сборы агрострахования с господдержкой возросли почти в 30 раз.

Проведенный анализ показал положительную тенденцию ежегодного роста посевной площади застрахованных сельскохозяйственных культур до 2007 г. (27,1%), а в 2010 г. доля застрахованной площади составила только 11,8%.

Сопоставление темпов роста застрахованной посевной площади, страховой премии и субсидий за анализируемый период показывает, что рост объемов собранных премий достигается в основном за счет увеличения предоставляемых субсидий, т.е. развитие сельскохозяйственного страхования обеспечивается в настоящее время в России за счет поддержки государства.

На российском рынке агрострахования в последние годы коэффициент выплат близок к уровню 55-60% и свидетельствует о неэффективной тарифной политике страховщиков, невысокой конкуренции на рынке, что может быть обусловлено высокой долей псевдо страхования, через которое, по данным Министерства сельского хозяйства, проходит 90% средств господдержки.

Однако осуществление страхования с государственной поддержкой привело не только к росту числа компаний до 2007 г., но и, к использованию финансовых схем и псевдострахования, направленных на перераспределение государственных средств среди участвующих в схеме структур. Усиление страхового надзора за соблюдением субъектами

Экономические науки

рынка требований страхового законодательства впоследствии определило снижение числа операторов рынка до 49 в 2010 г.

В последние годы национальный союз агростраховщиков (НСА) ведет определенную работу по формированию национальной сельскохозяйственной перестраховочной емкости для перестрахования рисков страхования урожаев с использованием средств господдержки. [1, c.26] Засухи последних лет показали, что рынок сельскохозяйственного страхования с господдержкой не готов адекватно реагировать на последствия природно-климатических рисков и требует кардинального пересмотра.

Современное состояние системы сельскохозяйственного страхования диктует необходимость формирования комплексного подхода к ее развитию, который предусматривает определение и законодательное оформление четкого механизма взаимодействия трех главных участников страхового ранка – сельхозтоваропроизводителей, страховщиков и государства.

Сегодня в России сельскохозяйственное страхование с государственной поддержкой осуществляется в соответствии с ФЗ «О государственной поддержке в сфере сельскохозяйственного страхования».

Который устанавливает правовые основы оказания господдержки в данной сфере при осуществлении страховой защиты имущественных интересов сельскохозяйственных товаропроизводителей, связанных с риском утраты (гибели) урожая сельскохозяйственных культур и животных. На последнюю норму, введение в действие которой предусмотрено с 2013 г., надо обратить особое внимание, поскольку прежде господдержка предусматривалась только на растениеводство.[2] Согласно закону планируется: создать специальный фонд возмещения убытков при возникновении чрезвычайной ситуации, осуществить переход со страховых продуктов, основанных на франшизах, на продукты с покрытием, расширить линейку доступных страховых продуктов за счет контрактов.

Все новеллы нового правового документа в одном комментарии представить невозможно, но надо отметить, что он предполагает весьма существенную демократизацию отношений в области сельскохозяйственного страхования. Финансовые средства в размере 50% от начисленной страховой премии перечисляются уполномоченным органом власти страховщикам, осуществляющим сельскохозяйственное страхование с государственной поддержкой. Страховщиками могут стать лишь те страховые организации, которые являются членами профессионального объединения страховщиков. [3]

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

Анализ закона о сельскохозяйственном страховании позволил выявить ряд недостатков, которые будут тормозить дальнейшее развитие сельскохозяйственного страхования в Российской Федерации. Так, во-первых, не учтен позитивный опыт зарубежных стран, предусматривающий дифференциацию уровня субсидирования в зависимости от уровня страхового покрытия. Во-вторых, дифференциация уровня поддержки позволила бы повысить субсидии для уровней покрытия ниже базового. В-третьих, проектом закона не совсем четко прописывается механизм перестрахования рисков.

Причин слабого развития аграрного страхования в нашей стране несколько: нехватка денежных средств в хозяйствах, механизм предоставления государственной поддержки, схемы отбора страховщиков, также можно назвать и психологические, исторические, правовые. Перечень недостатков можно привести еще множество, но все они сводятся к следующему: для развития в настоящее время аграрного страхования в России явно недостаточно какого-то одного даже самого лучшего юридического документа и выделения государственных средств.

Должно прийти понимание того, что процесс его становления быстрым не будет, что с самого начала необходимо настраиваться на серьезнейшую системную, согласованную работу государственных, коммерческих и профессиональных структур и организаций, чтобы по прошествии времени страхование в аграрной сфере стало не только экономической целесообразностью и необходимостью, но и некой традицией.

Библиографический список:

1.Парахин Ю.Н. Страхование в аграрной сфере: теория, методология, практика: автореф. дис. докт. эконом. наук: 2011 / Парахин Юрий Николаевич; Воронеж. гос. агр. ун-т. им. К.Д. Глинки - Воронеж, 2011.

– 52 с.

2.Федеральный закон от 07.12.2011 N 417-ФЗ «О государственной поддержке в сфере сельскохозяйственного страхования» [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» // www.consultant.ru (дата обращения:

22.03.2012).

3. Константин Мезенцев «Крестьянские ведомости»: Комментарий. Закон об агростраховании принят. Как и когда его применят? // www.insur-info.ru/press/66832/ (дата обращения: 22.03.2012).

–  –  –

Samigullina E.D., Yashinа M.L.

Keywords: agricultural insurance, reinsurance, state subsidy in agricultural insurance, national union of agricultural insurers.

The article analyzes the condition of agricultural insurance in Russia, defines the negative sides of it and the reasons behind them. The authors shine the light on perspective ways to develop insurance in agriculture.

УДК 657

ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНОГО УЧЕТА

ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО

«ЧЕРДАКЛИНСКИЙ МОЛОКОЗАВОД»

О.Н.Сахарова, студентка 5 курса экономического факультета Научный руководитель – Л.М.Прохорова, к.э.н., ст. преподаватель ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А.Столыпина»

Ключевые слова: первичный учет, табельный учет, оплата труда, расчетно-платежная ведомость Работа посвящена изучению организации первичного учета труда и его оплаты на примере ООО «Чердаклинский молокозавод», выявлению недостатков и предложению вариантов решений по его совершенствованию.

В настоящее время каждая организация АПК является сложным хозяйством, в котором ежедневно совершаются разнообразные и разнородные операции. Все отдельные хозяйственные операции отражаются в момент их совершения в особых документах лицами, ответственными за данный участок работы (бригадиром, заведующим, кладовщиком и т.д.), то есть они имеют правовое значение. Определяющее значение для исчисления и признания расходов на оплату труда имеет оформление первичной учетной документации по оплате труда. С 1 января 2004 г. применяются унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

Следовательно, первичный учет представляет собой регистрацию отдельных хозяйственных операций.

Первичный учет – начальная стадия восприятия информации, используемой всеми видами учета. Первичный учет называют еще и производственным, так как значительная часть первичных документов составляется непосредственно на месте производства продукции – в поле, на ферме, в подсобном предприятии.

Рассмотрим организацию первичного учета труда и его оплаты на примере ООО «Чердаклинский молокозавод» Чердаклинского района Ульяновской области.

ООО «Чердаклинский молокозавод» является одним из основных производителей молочной продукции Чердаклинского района.

Основным видом деятельности общества является производство и переработка молока и молочной продукции. [1] Учет личного состава работника в ООО «Чердаклинский молокозавод» осуществляет бухгалтерия. На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним составляется трудовой контракт и издается приказ о приеме, с которым знакомят работника под личную подпись. [2] Для контроля за трудовой дисциплиной и анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учет в ООО «Чердаклинский молокозавод» ведут в табеле учета использования рабочего времени (форма №Т-13) в подразделениях для учета отработанного времени по каждому работнику. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки. В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени, днях неявки на работу. Затем табель передают в бухгалтерию, где на основе его данных составляют расчетно-платежные ведомости. При анализе табеля учета рабочего времени основного производства за февраль 2012 года было выявлено, что за данный месяц 3 рабочих было в отпуске, а во второй половине месяца рабочий день длился 7 часов.

Для оформления задания, учета объема выполненных работ, отработанного времени, а также для начисления оплаты труда на вспомогательных и прочих производствах ООО «Чердаклинский молокозавод» применяется наряд на сдельную работу (форма №414АПК и №137АПК). После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу. Заработок каждого

Экономические науки

рабочего определится его разрядом и количеством отработанного времени в процессе выполнения задания-наряда. Так, например, слесарю ремонтнику IV разряда ООО «Чердаклинский молокозавод»

при часовой тарифной ставке 21,41 рубля за 11 рабочих дня (92 рабочих часа) было начислено 1969,72 рубля.

Для учета работы легкового автотранспорта и начисления оплаты труда водителям грузовых автомобилей применяются путевые листы легкового автомобиля (форма № 3). Так, 4 февраля 2012 г. водителю Семенову А.В. было дано задание перевезти из п.г.т. Чердаклы в г.Ульяновск сыр и спред. Марка автомобиля Автофургон 27900 А. В результате поездки расход горючего составил 26,46 литров.

Обобщение данных путевых листов по каждому водителю автомобиля и в целом по грузовому автотранспорту производится в накопительной ведомости №301-АПК.

Оформленные учетчиками, бригадирами первичные документы по учету выработки продукции и выполненных работ в установленные сроки передают главному экономисту организации, который проверяет правильность применения норм и расценок. После проверки указанные первичные документы передаются в бухгалтерию.

На основании перечисленных документов работника бухгалтерия начисляет основную и дополнительную заработную плату.

Для начисления заработной платы применяют расчетно-платежную ведомость (форма №Т-49). В ней по каждому работнику в разрезе подразделений указывается начисленная заработная плата по всем видам работ и пособия за месяц, удержания по видам (НДФЛ, алименты, возмещение материального ущерба и др.) и определяется сумма к выдаче.

Так, например, начальное сальдо заместителя директора составляет 8043,6 руб., ему начислено по табелю 6454,22 руб., НДФЛ составляет 658,00 руб., удержано по исполнительному листу 1463,55 руб. Выплачено через кассу/банк 8000 руб., конечное сальдо составит 4376,27 рубля.

Данные из расчетно-платежной ведомости используются для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда. [1] На сегодняшний день в ООО «Чердаклинский молокозавод»

существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере организации первичного учета труда и его оплаты, основной является снижение трудоемкости счетной работы. Для достижения этой цели и ускорения обработки первичных документов необходимо разработать мероприятия по совершенствованию участка учета.

Совершенствование учета является одной из основных задач,

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

стоящих перед бухгалтерским учетом, эти задачи можно сгруппировать в следующих направлениях: повышение роли учета в управлении производством и снижение затрат на сбор и обработку учетных данных, а также согласованность учетных и плановых регистров, повышение аналитичности сводных регистров.

На анализируемом предприятии ведется автоматизированная форма бухгалтерского и налогового учета с применением программы «1С:Бухгалтерия,7». Поэтому одним из направлений совершенствования бухгалтерского учета считается применении последней версии программы «1С:Бухгалтерия, 8.2».

«1С:Бухгалтерия, 8.2» обеспечивает решение всех задач, стоящих перед бухгалтерской службой предприятия, если бухгалтерская служба полностью отвечает за учет на предприятии, включая, например, выписку первичных документов, учет продаж и т.д.

Преимуществами применения новой версии «1С:Бухгалтерия 8»

по сравнению с «1С:Бухгалтерией 7.7» являются:

• реализуется возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе;

• за счет введения отдельного плана счетов налогового учета упрощена сопоставимость данных бухгалтерского и налогового учета, что важно для обеспечения требований ПБУ 18/02 «Расчеты по налогу на прибыль»;

• появление в «1С:Бухгалтерии 8.2» партионного учета расширяет область применения типового решения;

• реализован опциональный аналитический учет по местам хранения: количественный и количественно-суммовой;

• в новой версии «1С:Бухгалтерии 8.2» расширены возможности настройки типовых операций — средства группового ввода часто используемых бухгалтерских проводок. [4]

Библиографический список:

1.Богатая И.Н. Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ И.Н.Богатая, Н.Н.Хахонова. – М.: КНОРУС, 2011.-592 с.

2.Китаева Н.В., Климушкина Н.Е. Бухгалтерский финансовый учет. Учебно-методический комплекс для студентов экономического факультета, обучающихся по специальности 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» - Ульяновск: УГСХА, 2009 - 440с.

3.http://cherdakly-moloko.tiu.ru

4.http://www.analitica.ru

–  –  –

УДК 339:331.2

ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

КАК ЭКОНОМИЧЕСКОГО

МЕТОДА ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РЕЗУЛЬТАТЫ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

C.C. Cилион, студентка 3 курса экономического факультета Научный руководитель – Г.В. Лапшина, доцент кафедры экономика и управление на предприятиях АПК ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия им. П.А. Столыпина»

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, мотивация, управление, премирование.

Работа посвящена определению влияния заработной платы на результаты предприятия. Организация заработной платы призвана обеспечивать мотивацию трудового поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал для улучшения своих и коллективных показателей работы.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата – один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории.

Заработная плата – цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения. [3, с. 136] Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначение (функции).

Заработная плата в обществе выполняет следующие функции:

1) воспроизводственная функция: она определяет уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребности.

2) стимулирующая (мотивационная). Ее сущность состоит в

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников.

Реализуется стимулирующая функция посредством объединения норм труда (норма выработки, норма времени и т.д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т.п.) в конкретные системы заработной платы.

Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

3) учетная функция: она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках, связанных с реализацией товаров и услуг.

4) регулирующая: с одной стороны заработная плата, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как, составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

5) социальная: заработная плата должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

[1, с. 178]

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

• справедливость, т. е. равная оплата за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• индексации заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. [3, c. 244] Для примера я хотела бы рассмотреть, как организована оплата труда в торговом предприятии ООО «Мечта Плюс».

На предприятии ООО «Мечта Плюс» используется простая по

<

Экономические науки

временная система труда с формой оплаты труда в денежной форме.

Отсутствие в ООО «Мечта Плюс» системы премирования говорит о низкой заинтересованности работников в повышении производительности своего труда, что в особенности касается производительности труда торгово-оперативного персонала.

Незаинтересованность работников в увеличении величины товарооборота неизменно сказывается на его фактической величине.

Руководству ООО «Мечта Плюс» необходимо пересмотреть свою политику в части стимулирования работников.

Считаем, что наиболее рациональным вариантом премирования в торговле является начисление премиального процента от полученного за период товарооборота.

Анализируя основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Мечта Плюс» за 2009-2010 гг., можно констатировать повышение величины выручки от продажи товаров на сумму 65,00 тыс.

руб. (в отчетном 2010 году, соответственно выручка от реализации товаров увеличилась на 100 тыс. руб.). Производительность труда 1-го работника в 2010 году составила 787,73 тыс. руб./чел против 2009 года

– 777,00 тыс. руб./чел., т.е. увеличилась на 10,83 тыс. руб./чел. (1,39 %), а производительность труда 1-го работника торгово-оперативного персонала увеличилась на 410,17 тыс.руб./чел или на 35,19 %. Фонд оплаты труда по сравнению с прошлым годом увеличился на 4,80 % и составил 284,00 тыс.руб. Среднемесячная заработная плата 1-го работника в отчетном году увеличилась на 39,73 % и составила 5,24 тыс. руб.

Для поддержания оптимального соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы экономически целесообразно превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы не более чем на 20-30%. Из произведенных выше расчетов видно, что это соотношение не поддерживается.

Таким образом, на хозяйственно-финансовую деятельность торгового предприятия ООО «Мечта Плюс» отрицательное влияние оказал факт нерационального управления персоналом, что говорит о некомпетентности руководителя ООО «Мечта Плюс» в данном вопросе.

Фактически по данным бухгалтерской отчетности финансовое состояние предприятие ООО «Мечта Плюс» можно оценить как удовлетворительное. Однако некорректное управление персоналом и фондом заработной платы может в перспективе изменить ситуацию.

На предприятии заработная плата выплачивается только в денежной форме и применяется повременная оплата труда, что в свою очередь

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

отрицательно сказывается на качестве трудовой деятельности, так как при повременной системе оплаты труда наблюдается ограниченная материальная заинтересованность, размер оплаты труда не увязывается с его непосредственными или конечными результатами.

Относительная нестабильность в деятельности предприятия объясняется рядом причин:

· не предоставлением скидок и безналичных расчетов;

· не достаточным уровнем качества трудовой деятельности;

· отсутствием мотивации.

Библиографический список:

1.Экономика предприятия: учеб. для вузов/ В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.-376 с.

2.Экономика предприятия: Учебник / под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 2008. – 584 с.

3.Экономика торгового предприятия: учеб. для вузов/А.И. Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян и др. – М.: Экономика, 2009. – 320 с.

Размещено на

THE INFLUENCE OF WAGES AS A METHOD OF ECONOMIC

IMPACT ON THE RESULTS OF THE ORGANIZATION

Silion S.S., Lapshina G.V.

Key words: wages, productivity, motivation, management, bonuses.

The study investigates the influence of wages on the results of the company. Organization of wages is designed to provide motivation of the work behavior of employees, motivate them to work in the enterprise, to use personal potential and to improve their collective performance.

–  –  –

УДК 631.152+331.2

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНОЙ ИЕРАРХИЕЙ (ГРЕЙДИРОВАНИЕ).

М.Р. Богапова, 3 курс, экономический факультет Научный руководитель – доцент кафедры «Экономика и управление на предприятиях АПК» Г.В. Лапшина ФГОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им.П.А. Столыпина».

Ключевые слова: грейды, вилка оклада, грейдирование, балльно-факторный метод.

В статье рассматривается система грейдов —наилучшая и единственно оправданная система начисления должностных окладов на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей, автором которой является американский ученый Эдвард Хей. Также проводится анализ результатов внедрения системы грейдов в организации.

На современном этапе развития рынка конкуренция перешла из области продуктов, услуг и технологий в область человеческих ресурсов. Теперь битва идет не только за таланты, но и за специалистов, готовых просто хорошо выполнять свою работу. Какие инструменты управления позволяют компании привлекать и удерживать персонал?

Таких инструментов два: это управление должностной иерархией (грейдирование) и управление талантами.

Грейдирование позволяет построить иерархию должностей в зависимости от их ценности для бизнеса, и разработать соответствующую систему оплаты труда, точнее, базового вознаграждения, которое сотрудники получают за выполнение должностных обязанностей на «нормальном» уровне. [1] На сегодняшний день система грейдов — это наилучшая и единственно оправданная система начисления должностных окладов на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей.

Эта система удобна для крупных и средних предприятий, поскольку, в отличие от вертикального построения карьеры, она позволяет строить карьеру горизонтально, внутри своего уровня. Например, повышение рабочим квалификации, образования скажется на уровне оплаты, поскольку повысится вес фактора знания, и зарплата возрастет, несмотря на то, что работник будет оставаться на своей должности.

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

Суть грейдирования (от англ. grade — степень, класс) проста:

все должности компании оцениваются по ряду критериев, таких, например, как уровень ответственности, требования к квалификации, влияние на финансовый результат и т.д., в зависимости от специфики бизнеса компании. На выходе создается система функционально-должностных уровней, где должности выстроены в иерархию в соответствии с их ценностью для бизнеса. К грейду привязывается «вилка» оплаты и объем социальных гарантий и льгот. Таким образом, оплата труда сотрудников становится не только прозрачной и справедливой, но, что очень важно, и управляемой. [2] Система грейдов пришла к нам из США, где в начале 60-х прошлого века Эдвард Н. Хей разработал методику оценки должностей разного профессионального профиля исходя из универсальных критериев.

С тех пор система грейдов успешно зарекомендовала себя на Западе и сегодня считается лучшей основой для прозрачной и управляемой системы оплаты труда.

В России система грейдов пришла на смену тарифной сетке советских времен, которая оказалась слишком неповоротливой и устаревшей для бурно развивающихся и быстро меняющихся коммерческих предприятий. Основными узкими местами советской тарифной сетки были непрозрачная внутренняя логика, жесткость иерархической структуры. Нередко при использовании тарифной сетки приходилось формально называть должность, например, «инженер такой-то категории», только для того, чтобы установить соответствующий оклад. Эту проблему решает система грейдов. Она позволяет гибко выстраивать схему должностных уровней, учитывая не только квалификацию и стаж, но и другие, не менее значимые факторы, такие как уровень управленческой и финансовой ответственности, сложность принимаемых решений и другие.

Вместе с тем, опыт внедрения системы грейдов в российских организациях показал и слабые стороны этой системы. Грейдирование

– достаточно громоздкая и трудоемкая процедура, к тому же требует привлечения внешних консультантов. Грейдирование, проведенное собственными силами, зачастую грешит субъективизмом: оцениваются не столько должности, сколько занимающие их люди, и составление матрицы грейдов превращается в позиционные «шахматы», когда каждый руководитель пытается «выбить» себе и своему подразделению более высокие грейды.[1] Для чего организациям нужно грейдирование? Целей может быть несколько:

Экономические науки

· Сокращение издержек на персонал, оптимизации ФОТ (в том числе и сокращение из штатного расписания малозначащих позиций) · Прозрачная и понятная методика, определяющая взаимосвязь уровня дохода работника (находящегося на данной позиции) и ее относительной ценности для компании среди всех позиций · Определение уровня оплаты для новых позиций. Вычислить доход для новой позиции на основе только информации о рынке труда – сложно (а порой и не реально из-за «серых» зарплат и закрытости информации), также, мешает и различие между названием должностей и функционалом · Понятная система грейдов повышает уровень мотивации персонала и способствует его удержанию · В результате, снижается текучесть кадров, что позволяет экономить на подборе персонала и обучении новых сотрудников [2]

Внедрение системы грейдов на предприятии происходит в несколько этапов:

1.Подготовка рабочей группы, изучение методики.

2.Разработка документации (концепция, положение и другие).

3.Оценка должностей (анкетирование, интервьюирование, беседа).

4.Определение требований к должностям, уточнение факторов.

5.Распределение факторов по уровням (ранжирование).

6.Оценка каждого уровня.

7.Оценка веса фактора.

8.Расчеты количества баллов для каждой должности.

9.Распределение баллов по грейдам.

10. Установление должностных окладов и расчет вилок окладов.

11. Воспроизведение графика и анализ результатов.[2] Внедрение системы грейдов можно проследить на примере ООО «Лукойл-Пермь», которое является частью международной нефтяной компании «Лукойл Оверсиз Холдинг Лтд.» и работает в качестве оператора российских нефтедобывающих проектов холдинга. Основная цель компании в области управления сотрудниками – получение максимальной отдачи от инвестиций в персонал, привлечение к работе в организации лучших специалистов. Для достижения этой цели на предприятии внедрили систему грейдов. Проект системы, реализованный в ООО «Лукойл-Пермь», изменил подход к установлению базовой части оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, обеспечив большую обоснованность размера их должностных окладов. Устранены недостатки, присущие ранее действовавшей системе: сложная 14-раз

<

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

рядная тарифная сетка не обеспечивала однозначного соответствия между уровнем оплаты труда, квалификацией и сложностью работ, а схема премирования за основные результаты хозяйственной деятельности фактически превратилась в постоянную часть заработной платы.[3] Итоги внедрения системы грейдов в ООО «Лукойл-Пермь».

1.Разработана классификация должностей, отражающая влияние каждой из них на достижение результата.

2.Обеспечен объективный и справедливый подход в начислении зарплат руководителей, специалистов и служащих: чем больше вклад тем выше доход.

3.Введен системный подход к установлению окладов принимаемых в компанию сотрудников, а также переводимых на новую должность.

4.Появилась возможность определения справедливого размера вознаграждений.

В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая бы сформировала мощные стимулы усиления эффективности труда. Отличным примером и является система грейдов, которая все активнее внедряется в политику оплаты труда в российских компаниях. Система грейдов стала внедряться и в сельскохозяйственных предприятиях, позволяя оценить труд разных категорий персонала, вознаграждая работников за их профессионализм и трудовую компетенцию. [3] Библиографический список.

1. Система грейдов на предприятиях нефтегазового комплекса [электронный ресурс] http://freepapers.ru/110/sistema-grejdov-napredpriyatiyah-neftegazovogo/55716.364480.list4.html (дата обращения 18.03.2012)

2.Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом. Чемеков В.П.М.: Вершина, 2007. — 208 с.

3.Система грейдов: методика определения должностных окладов [электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru/article/sistema-greidovmetodika-opredeleniya-dolzhnostnykh-okladov (17.03.2012)

–  –  –

Key words: grade, male salary, grading, point-factor method.

In the article we consider a system of grading as the best and the only justifiable system of salaries calculating based on the point-factor method and matrix-mathematical models, whose author is an American scientist Edward Hay. It also analyzes the results of introducing the grading system in a particular organization.

УДК 631

СНИЖЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ –ОСНОВНОЙ ФАКТОР

ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

ООО «АГРО-ГУЛЮШЕВО»

М.И. Сорокина, студентка 4 курса экономического факультета Научный руководитель – к. э. н., доцент Е.А. Смирнова ФГОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия»

Ключевые слова: конкуренция, цена реализации, полная себестоимость, прибыль.

Работа посвящена изучению показателей цены реализации, прибыли и полной себестоимости, как основного фактора повышения конкуренспособности ООО «Агро-Гулюшево».

В основе современной рыночной экономики лежит конкуренция

- состязание хозяйствующих субъектов за обнаружение и использование возможностей получения прибыли. Результатами успешного использования этих возможностей являются расширение уже имеющихся мощностей производства, снижение издержек и повышение качества продукции (услуг), создание новых товаров, способов их производства и распространения.

Базовой составляющей понятия конкурентоспособности является эффективность использования ресурсов, которая обеспечивает лидерство в условиях рыночной экономики и конкуренции.

Для оценки преимуществ зерновых культур в ООО «Агро-Гулюшево» проведем сравнительный анализ по таким показателям, как цена реализации, полная себестоимость, прибыль от реализации в хозяйствах

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

Сурского района.

В рыночных условиях важным фактором роста прибыли от реализации продукции, а значит и повышения конкурентоспособности, является уровень цен реализации. Главным рычагом при этом служит политика в области цен, возможность продавать продукцию по ценам выше, чем у конкурентов, и получать основную массу прибыли за счет повышения цен. Средние цены реализации по зерновым культурам в хозяйствах района представлены в таблице 1.

–  –  –

Цена реализации зерна в ООО «Агро -Гулюшево» одна из самых высоких из всех предприятий Сурского района. Уровень цены реализации зерна на 4,4% выше средней цены в Сурском районе и на 5,4% выше среднеобластной цены.

Высокая цена реализации в хозяйстве связана с качеством продукции, сортности, налаженным каналом реализации.

Но цена в современных условиях не является стабильной, зависит в основном от внешних воздействий, поэтому не является надежным ориентиром получения высокой прибыли и удержания лидирующей позиции на рынке.

Важно получать основную массу прибыли не за счет завышения цен, а путем снижения полной себестоимости и увеличения объемов ре

<

Экономические науки

ализуемой продукции.

В ООО «Агро –Гулюшево» полная себестоимость зерна сложилась на уровне 344,3 рублей за центнер. Значение показателя на 30,6 рублей или 10% выше себестоимости, сложившейся в Сурском районе.

Чем выше себестоимость продукции, тем она менее конкурентоспособная на сложившемся рынке. Чем меньше процент отклонения от областного уровня, тем менее эффективнее производство этой продукции, соответственно мало шансов у этого предприятия удержаться на рынке.

Основным покупателем зерновых культур является ООО «Комбис» республика Мордовия. Так как ООО Агрофирма «Мордовзерноресурс» является инвестором ООО «Агро –Гулюшево», поэтому наиболее разработан канал сбыта с республикой Мордовия, а на рынке Ульяновской области предприятие из-за цены, на которую непосредственно влияет себестоимость остается на нижних позициях. На уровень полной себестоимости действуют внутренние факторы, зависящие от деятельности предприятия.

Цена реализации и себестоимость продукции влияют на получение прибыли от реализации. Все хозяйства Сурского района в 2009 году получили прибыль от реализации зерна. Значение показателя прибыли от реализации зерна показывает, что данная культура конкурентоспособна на рынке зерна, производство зерна в хозяйстве эффективно, и имеет преимущества перед конкурентами.

Более наглядное представление о конкурентных преимуществах предприятия ООО «Агро-Гулюшево» характеризуют показатели представленные на рисунке 1.

Так как себестоимость это внутренний фактор на который влияет предприятие, то в условиях реального производства необходимо исходить из того, что в первую очередь размеры производственных затрат определяют уровень урожайности.

В МИРЕ НАУЧНЫХ ОТКРЫТИЙ

Рисунок 1-Соотношение показателей ООО «Агро-Гулюшево»

с райоными и областными.

В этих условиях основным средством конкурентной борьбы производителей становится снижение индивидуальных издержек производства в расчете на производство единицы продукции стандартного качества преимущественно за счет оптимальной специализации каждого производящего семена хозяйства, которые в наибольшей степени соответствуют почвенно-климатическим условиям возделывания культуры и производственному потенциалу.

Мной были рассчитаны коэффициенты парной корреляции между производственными затратами на 1 га и уровнем урожайности в хозяйствах – он составил 0,44. Он подтверждает наличие умеренной связи между затратами и урожайностью. Это позволяет установить функциональную зависимость между группой рассматриваемых показателей и моделировать оптимальные затраты на производство продукции.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 10 |
 


Похожие работы:

«Доклад Председателя Правления ОАО «НК «Роснефть» на Конференции «FT COMMODITIES THE RETREAT», 7 сентября 2015 г.Слайд 1. Заголовок доклада. Нефть как сырьевой товар: спрос, доступность и факторы, влияющие на состояние и перспективы рынка. Уважаемые дамы и господа! Приветствую организаторов и участников конференции, которая стала площадкой для объективного и всестороннего обмена мнениями по действительно актуальным для сегодняшнего дня и важным на перспективу вопросам. Благодарю за...»

«Федеральное агентство научных организаций Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБНУ «Всероссийский НИИ экономики сельского хозяйства» ФГБОУ ДПО «Федеральный центр сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса» Издательство научной и специальной литературы «Научный консультант» ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ АПК: МЕХАНИЗМЫ И ПРИОРИТЕТЫ Сборник материалов международной научно-практической конференции 21 мая 2015 г. г. Сергиев Посад Москва УДК...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации1 Министерство сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А. Столыпина» МАТЕРИАЛЫ Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные проблемы повышения продуктивности животных и конкурентоспособности продукции животноводства в современных экономических условиях АПК РФ» Том СЕКЦИИ: I «РАЗВЕДЕНИЕ, СЕЛЕКЦИЯ И ГЕНЕТИКА...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А. Столыпина Материалы Всероссийской студенческой научной конференции СТОЛЫПИНСКИЕ ЧТЕНИЯ. ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ АПК В УСЛОВИЯХ ВХОЖДЕНИЯ В ВТО посвящённой 70-летию ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина» 14 – 15 марта 2013 г. Ульяновск – 2013 Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А....»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет Факультет информационных технологий и управления НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МОДЕРНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ INTERNET-КОНФЕРЕНЦИИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ, АСПИРАНТОВ, СТУДЕНТОВ, ПОСВЯЩЕННОЙ ПРОБЛЕМАМ МЕЖДУНАРОДНОГО МОЛОДЁЖНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И ОБЩЕСТВЕННОЙ ДИПЛОМАТИИ (УФА САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ИЖЕВСК ВОЛГОГРАД КАРАГАНДА (КАЗАХСТАН) (2728 марта 2013 г.) Уфа...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет»СТУДЕНЧЕСКАЯ НАУКА ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ Материалы Х Всероссийской студенческой научной конференции (2 апреля 2015 г.) Часть Секция 5. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ Секция 6. МАРКЕТИНГ В РЕКЛАМЕ И СВЯЗЯХ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ...»

«Федеральное государственное бюджетное научное учреждение Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ ЭКОНОМИКИ АПК РЕГИОНА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ И ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ Материалы XIII Международной научно-практической конференции Барнаул, 23-24 сентября 2014 года Барнаул 2014 УДК 338.431.009.12 ББК 65.32 Ф796 Редакционная коллегия: П.М. Першукевич, академик РАН, д.э.н., проф., директор ФГБНУ СибНИИЭСХ Г.М. Гриценко, д.э.н., проф.,...»

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I» Государственное научное учреждение «Научно-исследовательский институт экономики и организации АПК ЦЧР России Россельхозакадемии» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Белгородская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Я. Горина»...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет»СТУДЕНЧЕСКАЯ НАУКА ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ Материалы Х Всероссийской студенческой научной конференции (2 апреля 2015 г.) Часть Секция 5. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ Секция 6. МАРКЕТИНГ В РЕКЛАМЕ И СВЯЗЯХ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН РОССИЙСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ НАУЧНЫЙ ФОНД АКАДЕМИЯ НАУК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЗЕМЕЛЬНАЯ РЕФОРМА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЛИ В АГРАРНОЙ СФЕРЕ ЭКОНОМИКИ СБОРНИК СТАТЕЙ ВСЕРОССИЙСКОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ (23 – 24 октября...»

«СДННТ-ПЕТЕРБУРГСНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫ Й УНИВЕРСИТЕТ НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ АПК В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЧАСТЬ I САНКТ-ПЕТЕРБУРГ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ АПК В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЧАСТЬ I Сборник научных трудов САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Научное обеспечение развития АПК в условиях реформирования: сборник научных трудов по материалам международной научно-практической...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова»МОЛОДЕЖНАЯ НАУКА 2014: ТЕХНОЛОГИИ, ИННОВАЦИИ Материалы Всероссийской научно-практической конференции, молодых ученых, аспирантов и студентов (Пермь, 11-14 марта 2014 года) Часть Пермь ИПЦ «Прокростъ» УДК 374. ББК М Научная редколлегия: Ю.Н. Зубарев,...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А.Столыпина» Материалы IV Всероссийской студенческой научной конференции (с международным участием) В мире научных открытий 20-21 мая 2015 г. Том IV Часть 2 Ульяновск 2015 Материалы IV Всероссийской студенческой научной конференции (с международным участем) «В мире научных открытий» / Ульяновск:, ГСХА им. П.А.Столыпина, 2015, Т. IV. Часть 2 276 с. Редакционная...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ВАВИЛОВА»ТЕХНОЛОГИЯ И ПРОДУКТЫ ЗДОРОВОГО ПИТАНИЯ Материалы IХ Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию специальности «Технология продукции и организация общественного питания» САРАТОВ УДК 378:001.8 ББК Т3 Т38 Технология и продукты здорового питания: Материалы IХ...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Иркутский государственный аграрный университет им. А.А. Ежевского НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СТУДЕНТОВ В РЕШЕНИИ АКТУАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ АПК Материалы региональной студенческой научно-практической конференции с международным участием, посвященной 70-летию Победы в Великой Отечественной войне и 100-летию со Дня рождения А.А. Ежевского (25-26 марта 2015 года) Часть II...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кубанский государственный аграрный университет» ИТОГИ НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ ЗА 2013 ГОД Материалы научно-практической конференции преподавателей 15 апреля 2014 года Краснодар КубГАУ УДК 001.8 «2013»(063) ББК 72 И Редакционная коллегия: А. И. Трубилин, А. Г. Кощаев, А. И. Радионов, И. А. Лебедовский, А. А. Лысенко, В. Т. Ткаченко,...»

«Федеральное агентство научных организаций России Отделение сельскохозяйственных наук РАН ФГБНУ «Прикаспийский научно-исследовательский институт аридного земледелия» Прикаспийский научно-производственный центр по подготовке научных кадров Региональный Фонд «Аграрный университетский комплекс» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный аграрный университет» Актуальные вопросы развития аграрной науки в...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ ФГБОУ ВПО КОСТРОМСКАЯ ГСХА ТРУДЫ КОСТРОМСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ АКАДЕМИИ Выпуск 80 КАРАВАЕВО Костромская ГСХА УДК 631 ББК 40 Редакционная коллегия: Г.Б. Демьянова-Рой, С.Г. Кузнецов, Н.Ю. Парамонова, С.А. Полозов, В.М. Попов, А.В. Рожнов, Ю.И. Сидоренко Ответственный за выпуск: А.В. Филончиков Труды Костромской государственной сельскохозяйственной академии. — Выпуск 80. — Караваево :...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова»МОЛОДЕЖНАЯ НАУКА 2015: ТЕХНОЛОГИИ, ИННОВАЦИИ Материалы Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов, посвященной 85-летию основания ФГБОУ ВПО Пермская ГСХА и 150-летию со дня рождения Д.Н. Прянишникова (Пермь,...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия» Материалы 64-й внутривузовской студенческой конференции Том I Ульяновск 2011 Материалы внутривузовской студенческой научной конференции / Ульяновск:, ГСХА, 2011, т. I 175 с.Редакционная коллегия: В.А. Исайчев, первый проректор проректор по НИР (гл. редактор) О.Г. Музурова, ответсвенный секретарь Авторы опубликованных статей несут ответственность за достоверность и точность...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.