WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |

«ВИДЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ...»

-- [ Страница 1 ] --

Московский государственный юридический университет

имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

На правах рукописи

ПОСТНИКОВ НИКИТА АЛЕКСАНДРОВИЧ

ВИДЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.00.05 - Трудовое право; право социального обеспечения

Диссертация на соискание ученой степени

кандидата юридических наук



Научный руководитель

доктор юридических наук

Крылов Константин Давыдович Москва - Оглавление Введение Глава I. Понятие, правовая природа и основания классификации отпусков §1. Понятие, значение и правовая природа отпусков §2. Правовые источники регламентации отпусков 2 §3. Критерии и основания классификации отпусков 4 Глава II. Ежегодные отпуска для отдыха 6 §1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и продолжительность §2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, 7 случаи и условия предоставления §3. Ежегодные отпуска для дополнительного отдыха без сохранения заработной платы Глава III. Специальные целевые отпуска, их классификация и 10 отличительные особенности §1. Учебные отпуска: виды, продолжительность и основания предоставления §2. Длительные и творческие отпуска 1 §3. Отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком 1 §4. Отпуска по семейным и иным уважительным причинам без сохранения заработной платы 1 Заключение 1 Список правовых актов и использованной литературы 1 3 Введение Актуальность темы настоящего диссертационного исследования обусловлена проявляющейся в Российской Федерации необходимостью совершенствования регулирования и защиты права на отпуск, предусмотренного нормами международного, отечественного и иностранного права.

С провозглашением Россией государственного суверенитета, принятием Конституции РФ, нового российского законодательства, в том числе, Трудового кодекса РФ, сложилась современная система правового регулирования в сфере труда, включая предоставление и использование отпусков, посредством законодательства и иных нормативных правовых актов, принятых в различные исторические периоды, а также посредством регулярно обновляемых социальнопартнерских соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров и других соглашений работника и работодателя. За прошедшие годы накопился правовой опыт регламентации отпусков на различных уровнях и в разных правовых актах нескольких отраслей права, ориентирующий на обобщение и дальнейшее развитие правовых норм об отпусках для наиболее оптимального и дифференцированного отражения их в различных правовых источниках.

В настоящее время Российская Федерация ратифицировала основные международные акты об отпусках, обусловливающие потребность в совершенствовании классификации отпусков, дальнейшей систематизации регламентирующих их правовых норм в соответствии с международным трудовым правом на основе учета отечественного правового опыта и международных интеграционных процессов.

Предоставление работникам и иным отдельным категориям лиц занятого населения различных видов отпусков расширяет их возможности в получении свободного от работы времени для периодического отдыха и восстановления потраченных в процессе труда сил и работоспособности, а также иного внерабочего времени для реализации не противоречащих закону других разумных и уважительных целей.

Поэтому совершенствование на научной основе комплексного нормативного закрепления разных видов отпусков, условий и порядка их предоставления и использования должно способствовать целенаправленной гармонизации системы их правового регулирования для всестороннего развития людских ресурсов.

Степень научной разработанности темы исследования.

Вопросы правового регулирования отпусков широко освещены в различной научной и учебной литературе, в научных публикациях Н.Г. Александрова, Э.М.

Аметистова, В.В. Архипова, Э.Н. Бондаренко, М.О. Буяновой, А.А. Власова, К.К.

Гасанова, В.Л. Гейхмана, И.В. Гейца, Л.В. Гнетовой, С.Ю. Головиной, К.Н.

Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.Н. Ершовой, О.И. Карпенко, С.И. Кобзевой, И.Я.

Киселева, Ю.И. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, К.Д. Крылова, Д.Л. Кузнецова, Р.А.Курбанова, А.М. Куренного, Г.О. Кутафиной, Р.З. Лившица, А.М.

Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, И.В. Молодцова, Ф.Г. Мышко, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П.





Орловского, А.Я. Петрова, В.А. Сафонова, Т.Ю. Сергеевой, О.В. Смирнова, М.Б.

Смоленского, И.О. Снигиревой, Т.А. Сошниковой, Э.Г. Тучковой, В.А. Фролова, С.В. Харитоновой, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Н.А. Цуркан, Д.В. Черняевой, А.И. Шебановой, В.И. Шкатуллы, А.В. Ярхо и других отечественных правоведов.

Большое значение имеют диссертационные исследования о времени отдыха, его видах и специальные диссертационные исследования об отпусках1.

См., например: Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования: дис.... докт. юрид. наук: 12.00.05. - М., 1992; Скоромрохов Я.М. Отпуска без сохранения заработной платы по российскому трудовому праву: дис.... канд.

юрид. наук: 12.00.05. - Пермь, 2001; Кутафина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы:

дис.... канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2007; Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха: дис.... канд. юрид. наук:

12.00.05. - Владимир, 2008; Цуркан Н.А. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству (сравнительный анализ): дис.... канд. юрид. наук. 12.00.05. - М., 2011; Чанышев А.С. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии): дис.... канд. юрид. наук. 12.00.05. - М., Тем не менее, в отечественной юридической науке недостаточно освещены вопросы классификации разных видов отпусков и отношений, связанных с их предоставлением и использованием, обусловленных особенностями их правовой природы, функционально-целевым назначением, гармонизацией и интеграционными процессами, происходящими в праве. Поэтому в представленном диссертационном исследовании концептуально определены критерии и основания классификации отпусков, научно обоснована объективная необходимость функционально-целевого подхода к их правовому регулированию, а также внесены теоретически обоснованные предложения по совершенствованию действующего российского законодательства, регулирующего данные отношения.

Основная цель настоящего диссертационного исследования состоит в анализе правового регулирования отпусков, выделения и разграничения их отдельных видов, научно-правовой разработке критериев и оснований их классификации в современном российском трудовом праве.

Для достижения поставленной цели намечено решение следующих задач:

исследовать и определить понятие «отпуск» в трудовом праве и научно разработать концептуально необходимую и практически полезную систему критериев классификации отпусков в российском трудовом праве;

изучить историю развития правовой регламентации отпусков, выявить основные этапы и тенденции ее развития;

проанализировать различные виды отпусков (в том числе, не являющихся видами времени отдыха) и предложить систему их классификации;

разработать практические рекомендации по совершенствованию правового регулирования отпусков в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.

Объект диссертационного исследования представляет собой комплекс правоотношений, складывающихся в области правового регулирования отпусков как вида времени отдыха и как особого внерабочего времени, используемого для реализации социально-значимых целей.

Предметом исследования являются теоретические, нормативные и правоприменительные положения, обусловливающие реализацию конституционного права на отпуск в современном российском обществе.

Методологическая основа исследования. Для достижения поставленной цели автором использовались положения диалектического способа научного познания и методы, включающие логический анализ и синтез, системный анализ, правовое моделирование и прогнозирование.

Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой первое монографическое комплексное исследование, специально посвященное видам и классификации отпусков в современной России.

Теоретический анализ действующего российского трудового законодательства и иных актов позволил выявить проблемы правового регулирования разного вида отпусков, а также предложить конструктивные пути их теоретического, законодательного и практического решения.

Научная новизна и основные положения диссертационного исследования, выносимые автором на защиту:

1. Понятие отпуска рассматривается в комплексе различных его правовых значений, включающих: а) определенный период времени; б) содержание одного из субъективных прав лица, работающего по трудовому договору, и иных лиц отдельных категорий занятого населения; в) обстоятельство, с которым связано наступление определенных правовых последствий, т.е. юридический факт; г) комплексный подинститут трудового права и межотраслевое комплексное правовое образование.

2. Уточнено основное трудоправовое определение отпуска, которое формулируется как период времени, исчисляемый в календарных днях, включающих рабочие дни, и предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения среднего заработка, используемый работником для отдыха по своему усмотрению или для определенных целей в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, иным соглашением с работодателем.

3. Право работника на отпуск определяется как предусмотренное Конституцией РФ, нормами международного права и российским трудовым законодательством право каждого работника на обязательное или иное желательное и возможное оплачиваемое или неоплачиваемое полное освобождение работодателем работника на определенный период времени от выполняемых им трудовых обязанностей по трудовому договору с сохранением места его работы.

4. К правовой характеристике отпуска добавлены такие юридически значимые обстоятельства, как «правомерность», «желательность» и «возможность» согласованного между работодателем и работником предоставления отпуска.

5. Определено, что классификация отпусков представляет собой научно обоснованную систему упорядочения разных их видов по существенным юридически значимым критериям в соответствии с их целями и функциями на основе их дифференциации, обусловленной объективным разграничением отпусков по разным основаниям, установленным в законодательстве и иных актах.

6. Основаниями классификации отпусков являются: 1) правовая природа,

2) источник (форма) правовой регламентации, 3) функционально-целевое назначение, 4) субъектная принадлежность, 5) статус, 6) степень обязательности,

7) материальная обеспеченность, 8) периодичность, 9) продолжительность, 10) степень непрерывности, 11) время предоставления, 12) очередность.

7. В качестве основной классификации отпусков в трудовом праве предложена функционально-целевая классификация, в которой выделены две их группы: во-первых, отпуска для отдыха, к которым относятся: 1.1) ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха, включающий 1.1.1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск или предоставляемый для отдельных категорий работников удлиненный основной отпуск, 1.1.2) ежегодные дополнительные отпуска, предоставляемые в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами, 1.2) отпуска без сохранения заработной платы для дополнительного отдыха отдельных категорий работников; во-вторых, специальные целевые отпуска, основными видами которых являются: 2.1) учебные отпуска, 2.2) длительные и творческие отпуска, 2.3) отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, 2.4) отпуска по семейным и иным уважительным причинам без сохранения заработной платы.

8. Обоснована необходимость законодательного закрепления понятия отпуска и перечня его видов в соответствии с их функционально-целевой классификацией в главе 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска».

9. Обоснована целесообразность дополнения главы 31 ТК РФ «Подготовка и дополнительное профессиональное образование» статьей о праве работника на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с его видами, установленными в Конвенции МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках», а также статьей о праве работников на творческий отпуск для содействия развитию культуры, науки, образования, производства, управления.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования.

Содержащийся в работе теоретический материал и аналитические разработки представляют интерес для дальнейших научных исследований в области правового регулирования отпусков и проблем, возникающих в их регламентации, предоставлении, использовании и защите. Полученные теоретические выводы и практические рекомендации диссертанта могут быть учтены в процессе дальнейшего совершенствования российского трудового законодательства, его гармонизации и унификации, в содержании социально-партнерских соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов. Они могут быть использованы в преподавании учебных курсов по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации», а также в подготовке учебной и учебно-методической литературы.

Апробация результатов исследования. Существенные положения диссертационного исследования изложены в опубликованных научных статьях, они являлись основой сообщений по данной проблеме на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), использовались при проведении практических занятий, обсуждены на научно - практических конференциях.

Объем, структура и содержание диссертации. Цель и задачи диссертационного исследования обусловили объем, структуру и содержание диссертации, которая состоит из введения, трех глав, включающих в себя девять параграфов, заключения, списка литературы.

10

–  –  –

Право на отпуск является частью правового статуса работника, выступает в качестве неотъемлемого конституционного права каждого работающего по трудовому договору2, провозглашается и закрепляется в международно-правовых актах3. Обеспечение права работника на получение отпуска гарантируется государством.

Однако термином «отпуск» охватывается весьма широкий ряд разнообразных явлений, связанных с различными категориями занятого населения и регламентированных нормами различных отраслей права, что существенно осложняет выработку и закрепление в законодательстве его единого общего определения.

В современной научной и учебной литературе по трудовому праву под отпуском понимается:

- самостоятельный вид времени отдыха, предусматривающий широкую дифференциацию4;

- свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы и должность5;

- отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка6;

2 Ст.37 Конституции Российской Федерации (12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 43 3 См.: Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. // «Российская газета» № 67, 05.04.1995 Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. К.Н. Гусов. - Москва: Проспект, 2013, 4 С.333.

5 Трудовое право: учебник/ М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. - М.: Норма. Инфра-М, 2013;

Трудовое право : учебник для бакалавров / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. - Москва: РГ – Пресс,

2014. С.

- освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы и среднего заработка на основании ст.

Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ7;

- непрерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется его место работы (должность) и средний заработок8;

- период времени, которое предоставляется для длительного отдыха работника, восстановления физического и психического здоровья, осуществления социально-культурных потребностей человека (путешествия, общение с семьей, повышение своего культурного уровня и т.п.)9;

- определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка10;

- определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы (должности) для отдыха или иных целей11.

В советский период наиболее распространенным являлось определение отпуска как освобождение рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на определенное время в случаях, предусмотренных законом, с сохранением места работы (должности)12. Отпуск для отдыха определялся, 6 Трудовое право: учебник / под ред. К.К. Гасанова и Г.Ф. Мышко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. С. 2 7 Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2013. С.

8 Трудовое право: учебник для академического бакалавриата. / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева.

– М.: Издательство Юрайт, 2014. С.2 9 Трудовое право: учебник для бакалавров. С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. М. – Издательство Юрайт, 2014. С. 2 10 Трудовое право: учебник под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательство Юрайт, 2014. С. 4 Трудовое право России: учебник для бакалавров / под ред. Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова. – М.: Издательство Юрайт, 2013. С. 3 См., например: Лившиц Р.З. Отпуска рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис... канд.

юрид. наук - М., 1961; Мамедов Ф.С. Правовая регламентация времени отдыха рабочих и служащих в СССР: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1967; Франциян В. Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих в СССР:

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - М., 1973; Иванова И.В. Правовое например, как гарантированное законом ежегодное освобождение рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на период времени, предусмотренный законодательством, «(а в ряде случаев и локальными актами) для непрерывного отдыха за работу в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка»13.

При переходе к новым историческим условиям, принятия законодательства о занятости населения, введения в трудовое законодательство понятия «работник»

и расширения договорного регулирования условий труда было обращено внимание на то, что, во-первых, прежние определения сужают круг лиц, пользующихся отпусками, поскольку не учитывают того, что отпуска могут предоставляться не только рабочим и служащим, но и другим категориям лиц. Вовторых, отмечалось, что имевшиеся определения не позволяли отграничить отпуск от иных случаев освобождения от работы, которые не именуются отпуском, но которые также ограничены определенным временем, перечислены в законе и предоставляются с сохранением места работы (например, освобождение от выполнения трудовых обязанностей для выполнения государственных и общественных обязанностей, явки в суд и пр.). В-третьих, указывалось, что случаи освобождения от работы могут предусматриваться не только законом, но они могут также определяться в договорном порядке. Такого рода недостатки были подробно рассмотрены в специальных диссертационных исследованиях правового регулирования отпусков14.

регулирование дополнительных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим в СССР:

Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 19 13 См. Франциян В.Ф. Право рабочих и служащих на ежегодный отпуск для отдыха // Проблемы государства и права на современном этапе. Труды научных сотрудников и аспирантов. - М., 1973, Вып. 6. - С. 121-1 См., например: Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования. Дис.... докт. юрид. наук. - М., 1992; Скоморохов Я.М.

Отпуска без сохранения заработной платы по российскому трудовому праву. Дис. канд. юрид.

наук - Пермь, 2001; Кутафина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы. Дис.... канд.

юрид. наук. - М., 2007; Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха. Автореф. дис.... канд. юрид. наук. Владимир, 2008 Поэтому при рассмотрении указанных определений необходимо особо уточнить, по крайней мере, три положения. Первое положение - это круг лиц, которым предоставлялся отпуск для отдыха. Если первоначально в 90-е годы было отмечено, что в него следует включить не только рабочих и служащих, но и всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - организацией либо физическим лицом, то в дальнейшем с развитием законодательства о занятости населения становится очевидной необходимость обобщенных определений отпуска как в сфере трудового права, так и в сферах, регулируемых, например, административным, военным, «образовательным», уголовноисполнительным правом. Второе положение, касающееся расширения круга явлений, обозначаемых понятием «отпуск», потребовало необходимость установления его признаков, критериев, пределов и случаев его предоставления.

Третье положение, обусловливающее включения в определение отпуска дополнений, связано с установления регламентации видов, оснований и продолжительности отпуска в законодательстве и иных актах.

Так, в научных исследованиях отмечалось, что понятие отпуск используется для обозначения многочисленных случаев освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок, в том числе, в связи с болезнью (отпуска по временной нетрудоспособности), беременностью и родами (отпуска по беременности и родам), уходом за ребенком (отпуска по уходу за ребенком), для поступления в учебное заведение, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и пр. (учебные отпуска, подготовки учебников, пособий, завершения диссертационных работ (длительные и творческие отпуска) и другим основаниям15.

Определенную трудность в обобщенное и единообразное понимание отпуска вносит и то, что его различные виды регламентируются не только в трудовом праве, но и в других отраслях права, как это происходит в отношении, См., например, Кутафина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы: дис.... канд. юрид.

наук / Моск. гос. юрид. акад. - М., 2007. С. 11; Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха:

актуальные вопросы трудового права Учебно-практическое пособие. М.: ЭкООнис», 2012.

С.

например, академических отпусков для лиц, обучающихся в образовательных организациях; каникулярных отпусков для обучающихся военнослужащих;

отпусков военнослужащих, проходящих военную службу по контракту; отпусков, предоставляемых работающим осужденным. Поэтому правовая природа отпуска может быть различной в зависимости от вида отпуска и его отраслевой правовой регламентации.

С учетом Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и анализа законодательных актов, касающихся отдельных категорий занятого населения, можно сделать вывод о том, что в соответствии с российским законодательством отпуска предоставляются лицам различных категорий занятого населения:

- работающим по трудовому договору16;

- государственным17 и муниципальным служащим18, осуществляющим деятельность по служебному контракту на государственной или муниципальной гражданской службе;

- членам производственных кооперативов19;

- лицам, избранным, назначенным20 или утвержденным на оплачиваемую должность21;

16 См.: ст.37 Конституции Российской Федерации (12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398; ст. ст. 2,21, 114 и др. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1) См.: Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы». // Ведомости Московской городской Думы. 2005. № 3. Ст. 3; 2009. № 10. Ст.

2 См.: Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст.

См.: ст. ст. 19,20 Федерального закона "О производственных кооперативах" от 08.05.1996 № 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // "Собрание законодательства РФ", 13.05.1996, № 20 См.: Закон РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с 20 изменениями и дополнениями) // «Российская газета», 29 июля, 1992 г.

См.: Федеральный закон Российской Федерации от 8 мая 1994 г. № З-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации». // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 7; 2010. № 31.

- лицам, проходящим военную службу22, службу в органах внутренних дел23, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- работающим осужденным24;

- военнослужащим и курсантам (каникулярные отпуска)25;

- обучающимся в организациях среднего профессионального или высшего образования (академические отпуска)26.

Единообразное понимание отпуска и его правовой природы осложняется и тем, что отпуск регламентируется не только нормами внутригосударственного (в данном случае – российского права), но и нормами международного трудового права (в частности, конвенциями и рекомендациями МОТ), а в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным соглашением, нормами иностранного права в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства27.

Вместе с тем наиболее распространенными отпусками в Российской Федерации являются те, которые имеют трудоправовой характер, т.е.

регламентируются нормами трудового права, и предоставляются на основе российского трудового законодательства.

См.: ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 12.12.2011) «О статусе военнослужащих» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 22 См.: Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и 23 внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.2011, № 49 (ч. 1) См.: ст. 40 Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ// 24 «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, № 2 См.: ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 12.12.2011) «О статусе военнослужащих» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 22 См.: ст. ст. 34, 43, 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014) 27 В ст. 327.1 Трудового кодекса РФ установлено, что на «трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом».

В трудовом праве различным отпускам присущи некоторые общие признаки, и, прежде всего, такие, как освобождение работника на время отпуска от выполнения трудовых обязанностей, сохранение за работником в период отпуска места работы (должности). На основе этих признаков в научной и учебной литературе и были даны в разные годы те или иные общие определения понятия «отпуск».

Обобщая имеющиеся в современной теории трудового права России определения понятия «отпуск», можно отметить, что он определяется с позиций характеристики времени различно: как «период времени», «промежуток времени», «число дней», «количество календарных или рабочих дней», «определенное количество календарных дней (не считая праздничных дней)», «непрерывное время отдыха», «время отдыха работника в течение нескольких дней подряд», «количество суток». При этом, как правило, указывается, что отпуском является - самостоятельный вид времени отдыха, который является неотъемлемой частью правового статуса работника, конституционным правом каждого трудящегося человека, которое гарантируется со стороны государства.

Весьма узко отпуск характеризуется временем отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего размера заработной платы работника. Несколько более обобщенно и развернуто отпуск определяется как временное освобождение работника от исполняемых им трудовых обязанностей на определенное количество календарных дней с целью необходимого восстановления работником своих сил, а также для удовлетворения каких-то иных своих нужд и целей.

В определениях понятия «отпуска», рассматриваемого как вида отдыха, указывается, что отпуск имеет целью восстановление работником своих сил29, отпуск является непрерывным временем отдыха работника30, отпуск является 28 См.: Трудовое право. Учебник. М., Проспект, 2013. С. 333.

29 См.: Смирнов О.В., Снигирева И.О. Трудовое право. М., Проспект, 2009; Власов А.А.

Трудовое право. Курс лекций. М., Юрайт, 2014. С. 76.

См.: Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР.

М., 1984; Гейхман В.Л., Дмитриев И.К. Трудовое право. Учебник. М., Юрайт, 2012; Гейхман гарантированным государством конституционным правом каждого работника для необходимого отдыха31. В характеристиках отпуска указываются такие его виды, как «основной», «дополнительный», «ежегодный», «оплачиваемый», платы»32.

«неоплачиваемый», «без сохранения заработной Выделяются «льготные», «специальные» и другие отпуска33.

В определениях отпуска указываются, как правило, основные отличительные признаки отпуска для отдыха и его характерные черты:

гарантированность предоставления отпуска законом;

сфера действия отпусков;

ежегодное предоставление отпуска;

установление продолжительности отпуска в законодательстве и локальных актах;

непрерывность отдыха в период отпуска;

связь отпуска с определенным стажем работы;

основная цель отпуска, т.е. предоставление его для отдыха;

сохранение за время отпуска места работы (должности);

сохранение за период отпуска средней заработной платы.

Вместе с тем в указанных определениях не всегда учитывается, что отпуск это не только время отдыха. Представляется, что в определении должны содержаться существенные признаки, позволяющие, с одной стороны, отграничить данное явление от других, схожих с ним, т.е. помимо основных В.Л. Трудовое право. М., Юрайт, 2013; Трудовое право. Практикум. / Под ред. B. Л.Гейхмана, И.К. Дмитриева. М., Юрайт, 2014. С. 170.

См.: Коршунов Ю.И. Время труда и время отдыха. М., Юрист, 1997; Куренной А.М.

Трудовое право России. М, Правоведение, 2008; Головина С.Ю., Молодцов И.В. Трудовое право России. М., Норма, 2008; Пресняков М.В. Чаянов С.Е. Трудовое право. М., Норма, С. 223;

Харитонова С.В. Трудовое право. Учебник. М., Академия. 2013. С. 137.

См.: Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров. М., 2014. С. 268;

Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство. М., Юрайт,

2013. С. 239; Маврин С.П. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М., Норма, 2013. С. 407;

Отпуска: оформление, предоставление, оплата /Под ред. Г.Ю. Касьяновой. М., 2014. C. 7.

См.: Гейц И.В. Отпуск. Предоставление и оплата. Методическое пособие. М., 2012. С.7;

Сергеева Т.Ю. Скоробогатова О.О, Фролов В.А. Все об отпусках. М., Омега, 2014.; Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право. Учебник. М., 2012. С. 234-240.

родовых признаков должны отмечаться главные видовые признаки, а с другой должны учитываться признаки отпусков, не являющихся временем отдыха, а имеющих специальное целевое назначение.

В юридической литературе уже давно отмечалось, что к числу основных родовых признаков отпуска следует отнести, во-первых, освобождение от выполнения трудовых обязанностей и, во-вторых, сохранение места работы (должности). Видовыми признаками отпуска следует признать: а) ежегодное предоставление отпуска; б) его целевое назначение; в) сохранение за время отпуска заработной платы34.

При определении понятия отпуска используются различные критерии и основания. Так, например, в общем определении отпуска указывается, что, «отпуск - это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции»35. А давая определение ежегодному оплачиваемому отпуску, отмечается, что отпуск является «длительным свободным от выполнения трудовых обязанностей непрерывным периодом времени, предоставляемым за работу в течение рабочего года»36. Однако, хотя во втором определении акцент делается на такую характеристику отпуска как длительность, оба определения подчеркивают факт освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей в качестве квалифицирующего признака отпуска.

Отпускам в Трудовом кодексе РФ специально посвящена гл. 19 «Отпуска», а поскольку согласно ст. 107 ТК РФ отпуск это один из видов времени отдыха, то в этом своем качестве отпуск предстает как период времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, используемый работником по своему усмотрению.

См. Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования. Дис.... докт. юрид. наук. - М., 1992. - С.

См. Желтов О. Право на охрану труда, закрепленное в основополагающих актах субъектов РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 6. С. 27 - 37.

См. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Н.Г.

Гладков, И.О. Снигирева. М., 2006.

В научной литературе отмечалось, что отпуск должен быть более длительным временем отдыха, чем другие виды времени отдыха, к числу которых в ст. 112 ТК РФ отнесены, например, Новогодние каникулы. Когда их продолжительность составляла пять календарных дней предлагалось считать, что минимальная продолжительность отпуска не может быть менее шести календарных дней37, то есть она должна быть на один календарный день больше Новогодних каникул. На основании данного положения предлагалось признавать отпуском время отдыха непрерывной продолжительностью не менее шести календарных дней38. Однако с такой позицией нельзя согласиться, поскольку, например, для временных и сезонных работников в Трудовом кодексе РФ отпуск установлен продолжительностью два рабочих дня за месяц работы. А, например, в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы» указано, что помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков «предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).» (п.3.4) К отпуску могут быть присоединены дни, компенсирующие сверхурочную работу (ст.152 ТК РФ), работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

периоде часы40.

ТК РФ), переработанные в учетном Они признаются дополнительным отпуском, одним из видов дополнительных отпусков. Они предоставляются работнику сверх установленной законодательством продолжительности отпусков.

В понятие отпуска входит не только соотнесение его с определенным периодом времени, но и наступлением ряда правовых последствий. В этой связи См. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал "Управление персоналом", 37 2005, С. 5

См.: Трудовое право Российской Федерации. Учебник / М.Б. Смоленский и др. - Ростов н/Д:

Феникс, 2011. - С. 247.

39 См.: Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы. Утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013 (ред. от 05.12.2014) // «Законодательные и нормативные документы в ЖКХ», №11, ноябрь, 2013 См. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал "Управление персоналом", 2005, С. 5 понятие отпуска рассматривается в науке трудового права в соотнесении его с понятием юридического факта и понятием срока. Понятию «отпуск» присущи черты юридического факта и срока, исходя из теории права. С точки зрения правовых последствий, отпуск представляет собой юридический факт особого рода постольку, поскольку устанавливается по воле участников правоотношения, а наступает либо прекращается, как и срок, независимо от воли субъектов. В самой сути отпуска содержатся объективный и субъективный элементы. Отпуск, как определенный период времени объективен. Однако участники правоотношения по согласованию устанавливают порядок и время предоставления отпуска. Таким образом, отпуск можно обозначить, как своеобразный юридический состав, в который включаются различные компоненты, такие как вид отпуска, условия и порядок его предоставления.

Глубокое изучение понятия отпуска крайне важно в связи с тем, что оно используется в различных отраслях права. Следует отметить, что отпуск представляет собой устойчивое комплексное правовое образование, включающее в себя различные элементы правового регулирования, что придает ему комплексный межотраслевой характер, обусловленный сочетанием норм конституционного права. трудового права, административного права, «образовательного» права, права социального обеспечения, налогового права, уголовно-исполнительного права и др.

Определение понятий "отпуск", "права на отпуск", «права на предоставление отпуска» и их содержания, необходимо для их правильного толкования и четкого отражения в законодательстве и иных актах, от чего во многом зависит осуществление субъективных прав граждан на отпуск, а также дальнейшее совершенствование правового регулирования отпусков.

Представляется заслуживающим внимания мнение о том, что «закрепление в Конституции права на ежегодный оплачиваемый отпуск служит основой для возникновения субъективного права на отпуск», под которым «понимается такое право, которое по своему содержанию представляет собой юридически обеспеченную фактическую возможность обладать и распоряжаться таким общественным благом как свободное время, остающееся за пределами рабочего года, и использовать его для удовлетворения личных и общественных потребностей и интересов»41. При этом отмечается, что «в качестве главной из этих потребностей следует выделить именно потребность в отдыхе, т.е. снятии накопившихся усталости и утомления, а также восстановления работоспособности».42 Рассмотрение права на отпуск как субъективного права лица, безусловно, содействует всестороннему исследованию трудовых отношений. С точки зрения общей теории права под субъективным правом понимается дозволенность, которая возлагает на других лиц определенную юридическую обязанность действовать указанным образом. Одновременно это право можно представить в качестве возможности, позволяющей субъекту пользоваться благом в пределах, установленных законом43.

Любое субъективное право, как важнейший элемент содержания правоотношений, представляет собой следующую структуру: а) возможность дозволенного поведения самого управомоченного лица; б) возможность требовать соответствующего определенного поведения от обязанных лиц (контрагентов в правоотношении); в) возможность прибегнуть к принуждению со стороны государства в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанными лицами соответствующих требований.

Субъективное право представляет собой комплекс требований и корреспондирующих им обязанностей исполнения, базирующихся на основании закона и находящихся под его защитой с предоставлением необходимого принуждения в случае неисполнения. Таким образом, категория «субъективное право» дает ответы на вопросы, какими возможностями и по отношению к кому обладает управомоченное лицо.

См. Кутафина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы : дис.... канд. юрид. наук. - М.,

2007. С. 13 42 Там же 43 См., например: Т.Н. Радько, В.В. Лазарев, Л.А. Морозова. Теория государства и права.

Учебник. - М.: «ПРОСПЕКТ», 20 Применительно к субъективному праву на отпуск предлагается также понимать его как «материально обусловленную, реально существующую, гарантированную государством, закрепленную Конституцией и другими нормативными правовыми актами, возможность лица обладать и пользоваться всеми предусмотренными благами в сфере отдыха, а также возможность определять меру своего поведения при выборе объема, формы и вида реализации данного права и требовать от государства защиты в случае его нарушения»44.

Обеспечение права на отпуск является непременной составляющей содержания одного из принципов трудового права, предусматривающего "обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда" (ст. 2 ТК РФ). Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В подтверждение позиции о признании права на отпуск как субъективного права работника, которому корреспондирует соответствующая обязанность работодателя, следует обратить внимание на то, что обязанность по предоставлению соответствующих условий и обеспечению права для любого и каждого работника на справедливые и безопасные условия труда всегда возлагается на работодателя. Совершенно справедливо отмечается тот факт, что такого рода обязанность должны нести все работодатели без каких бы то ни было исключений. При этом государственным и профсоюзным органам необходимо выполнять важную задачу по контролю за соблюдением участниками трудовых отношений действующего законодательства в области охраны труда, что регламентировано ст. 353 - 378 ТК РФ. Закрепленное в ст. 37 Конституции РФ право каждого на отдых предлагается рассматривать в качестве одного из основных трудовых прав. При этом право на отдых рассматривается и в составе См., например: Малиновский, А. А. Назначение субъективного права. // Правоведение. - 2006.

- № 4. - С. 222 - одного из принципов трудового права, что закреплено в нормах Трудового кодекса РФ.

Анализ взглядов на понятие отпуска позволяет сделать вывод об обязательной реализации названного права в составе трудового правоотношения.

Работник, вступая в конкретные правоотношения, получает законную и обоснованную возможность требовать от конкретного работодателя освобождения от работы на определенное количество дней в течение рабочего года на соответствующих условиях. Таким образом, отмечается, что «право на ежегодный отпуск является неотъемлемой частью правового статуса лица, состоящего в трудовых правоотношениях, а, следовательно, не может существовать и реализовываться в рамках иных правоотношений»45. Соглашаясь с тем, что право на отпуск работающего по трудовому договору реализуется в трудовом правоотношении, вместе с тем отметим, что право на ежегодный отпуск принадлежит не только лицу, работающему по трудовому договору, и поэтому реализуется и в рамках иных соответствующих правоотношений.

Право на отпуск государственных и муниципальных гражданских служащих реализуется в служебных правоотношениях, право на отпуск военнослужащих реализуется в военных правоотношениях, право на отпуск работающих осужденных реализуется в уголовно-исполнительных отношениях, а каникулярный отпуск для обучающихся военнослужащих и академический отпуск для всех обучающихся лиц по установленным уровням образования регламентируются в рамках уже иных, соответствующих правоотношений.

При этом, у лиц, выполняющих работу на основе договора гражданскоправового характера права на отпуск не возникает (например, по договору подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.).

Исследование и анализ источников правового регулирования отпусков позволяет сделать некоторые выводы относительно правовой природы отпусков.

Помимо того, что отпуск представляет собой субъективное право лица, о чем См. Кутафина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы : дис.... канд. юрид. наук / Г. О.

Кутафина; Моск. гос. юрид. акад. - М., 2007. С. 13 было указано, отпуск можно рассматривать и как сложное социально-правовое явление и как одно из условий труда и занятий, условий трудового договора и иных договоров о труде, за исключением гражданско-правовых договоров.

Отпуска и различные их аспекты регламентируются международным, конституционным, трудовым, административным, уголовно-исполнительным, финансовым правом, правом социального обеспечения.

Однако с позиций трудового права право на отпуск представляет собой предусмотренное Конституцией РФ и российским трудовым законодательством, гарантированное государством право работника на обязательное ежегодное оплачиваемое или иное желательное и возможное оплачиваемое или неоплачиваемое освобождение работника на определенный и непрерывный срок работодателем своего работника от выполняемых им по трудовому договору должностных (профессиональных) обязанностей с сохранением места его работы и его среднемесячной заработной платы с целью реализации необходимого свободного времени отдыха и восстановления работником своей работоспособности, либо для достижения им иных личных целей (получения образования или ученой степени - учебный или творческий отпуск, лечения и восстановления здоровья, решения возникших семейных проблем, либо в силу иных разумных и уважительных причин и обстоятельств и т.п.) на основании заключенного коллективного договора, трудового договора, иного дополнительного соглашения, не противоречащего закону, на основе взаимовыгодного и предварительного согласия работодателя и работника в целях дальнейшего их сотрудничества.

В более концентрированном виде право работника на отпуск могло бы быть определено как предусмотренное Конституцией РФ, нормами международного права и российским трудовым законодательством право каждого работника на обязательное или иное желательное и возможное оплачиваемое или неоплачиваемое полное освобождение работодателем работника на определенный период времени от выполняемых им трудовых обязанностей по трудовому договору с сохранением места его работы.

В данном определении учитываются основные черты, которые можно использовать для характеристики понятия отпуск в трудовом праве.

Представляется целесообразным рассматривать отпуск не только как период времени, но и как субъективное право, реализуемое в конкретных правоотношениях, и как юридический факт особого рода, а также как комплексное правовое образование.

Поэтому понятие отпуска должно рассматриваться в контексте различных его правовых значений, включающих: а) определенный период времени; б) содержание одного из субъективных прав лица, работающего по трудовому договору или служебному контракту, либо проходящего военную службу по контракту, либо отбывающего уголовное наказание работающего осужденного; в) обстоятельство, с которым связано наступление определенных правовых последствий, т.е. юридический факт; г) комплексный подинститут трудового права и комплексное межотраслевое правовое образование.

Следует уточнить и законодательно закрепить в Трудовом кодексе РФ основное трудоправовое определение понятия отпуск и сформулировать данное определение как период времени, исчисляемый в календарных днях, включающих рабочие дни, и предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения среднего заработка, используемый работником для отдыха по своему усмотрению или для определенных целей в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, иным соглашением с работодателем. К правовой характеристике отпуска следует добавить такие юридически значимые обстоятельства, как «правомерность», «желательность» и «возможность» согласованного между работодателем и работником предоставления отпуска.

§ 2. Правовые источники регламентации отпусков Современная правовая регламентация отпусков в Российской Федерации осуществляется в различных правовых актах: в Конституции РФ, трудовом и административном законодательстве, иных нормативных правовых актах, социально-партнерских соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |
 
Похожие работы:

«Быкова Мария Сергеевна ПРОКУРОРСКИЙ НАДЗОР ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ О ТЕХНИЧЕСКОМ РЕГУЛИРОВАНИИ В СФЕРЕ ОБОРОТА ПРОДУКТОВ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ Специальность: 12.00.11 – «Судебная деятельность, прокурорская деятельность, правозащитная и правоохранительная деятельность» Диссертация на соискание ученой степени кандидата...»

«ХАСАНШИНА РЕГИНА ГАЙФУЛОВНА СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ПОТЕРПЕВШЕМУ ПРИ ПРИНЯТИИ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ Специальность 12.00.09 – Уголовный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор Муратова Н.Г. Казань –...»

«Кецба Бата Игоревич Учение Отцов Церкви в политико-правовой мысли Византийской империи. 12.00.01 – Теория и история права и государства; история учений о государстве и праве Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – доктор юридических наук,...»

«Кораблин Владислав Вадимович УПОЛНОМОЧЕННЫЙ БАНК КАК СУБЪЕКТ ВАЛЮТНОГО КОНТРОЛЯ Специальность 12.00.04 – финансовое право; налоговое право; бюджетное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – кандидат юридических наук, доцент И.В. Хаменушко Москва – СОДЕРЖАНИЕ Введение.. Глава...»

«Знаменская Вера Сергеевна ПРАВОВАЯ ОХРАНА НАИМЕНОВАНИЙ МЕСТ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 12.00.03 – гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – Кандидат...»

«Богданова Тамара Дмитриевна Объекты патентных прав и их правовой режим по российскому законодательству Специальность 12.00.03 – гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право Диссертация на соискание ученой степени...»

«Маслов Вилли Андреевич УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА МОШЕННИЧЕСТВО В СФЕРЕ СТРАХОВАНИЯ Специальность 12.00.08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – Заслуженный юрист Российской Федерации доктор юридических наук, профессор Сабанин С.Н. Екатеринбург – 201 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение.. Глава 1....»

«Штыков Виктор Павлович Гражданско – правовая ответственность перевозчика по договору перевозки Специальность 12.00.03 Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право Диссертация на соискание ученой степени...»

«Огурцова Марина Леонидовна ПРОКУРОРСКИЙ НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЖИЛИЩНЫХ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Специальность: 12.00.11 – «Судебная деятельность, прокурорская деятельность, правозащитная и правоохранительная деятельность» Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель кандидат...»

«ГЕРАСИМОВА Екатерина Александровна УГОЛОВНО-ПРАВОВОЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ 12.00.08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук, доцент Блинов Александр...»

«Орлов Владислав Николаевич ПРИМЕНЕНИЕ И ОТБЫВАНИЕ УГОЛОВНОГО НАКАЗАНИЯ Специальность 12.00.08 – Уголовное право и криминология; уголовноисполнительное право Диссертация на соискание учёной степени доктора юридических наук Научный консультант заслуженный юрист России, доктор юридических наук,...»

«Грецкая Анна Сергеевна КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ОБОРОТА АЛКОГОЛЬНОЙ И СПИРТОСОДЕРЖАЩЕЙ ПРОДУКЦИИ (административно-правовой аспект) 12.00.14 – административное право; административный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель...»

«Тарасов Михаил Владимирович Субъекты и объекты гражданских правоотношений в информационнокоммуникационных сетях: проблемы теории и практики Специальность 12.00.03 – гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата...»

«Кугатов Антон Николаевич ПОСРЕДНИЧЕСТВО В СОВЕРШЕНИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ: УГОЛОВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ Специальность 12.00.08. – «Уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право» ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор Капинус Оксана...»

«Сибагатуллин Айдар Муфассирович УГОЛОВНО-ПРАВОВОЕ И КРИМИНОЛОГИЧЕСКОЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НЕЗАКОННОМУ ОБОРОТУ ПРЕКУРСОРОВ В РОССИИ 12. 00. 08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор Т.В. Пинкевич Ставрополь, 201 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3– Глава 1. Уголовно-правовая характеристика...»

«Халдеева Наталья Владимировна ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Специальность 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения Диссертация на соискание ученой степени доктора...»

«Посулихина Наталья Семёновна Административно-правовые процедуры лицензирования медицинской деятельности 12.00.14 – Административное право, административный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель доктор юридических наук, профессор Д. К....»

«Куницына Елена Александровна ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРОКУРОРСКОГО НАДЗОРА ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЛЕСНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Специальность: 12.00.11 – «Судебная деятельность, прокурорская деятельность, правозащитная и правоохранительная деятельность» Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук...»

«Герштейн Станислав Евгеньевич АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ КАК МЕРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ Специальность 12.00.14 – административное право; административный процесс Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук...»

«Чуйко Наталия Андреевна МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ В РАМКАХ ВСЕМИРНОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Специальность 12.00.10 Международное право; Европейское право. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель доктор юридических наук, профессор,...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.