WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:     | 1 | 2 ||

«РЕФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ (на примере Республики Таджикистан) ...»

-- [ Страница 3 ] --

В новых условиях хозяйствования необходимо сконцентрировать внимание работодателей на этих проблемах путем создания условий и стимулирования предпринимательства на то, чтобы охрана труда, создание условий труда и экологическая безопасность труда работающих на производстве были ориентированы на появившиеся новые социальнотрудовые отношения при переходе к рынку. С целью улучшения создавшего положения, за последние годы учеными и исследователями НИИ труда Министерства труда и занятости населения Республики Таджикистан, под руководством и при непосредственном участии автора, был разработан и предложен ряд предложений по улучшению условий и охраны труда в республике.

Некоторые из них, в частности, «Республиканская программа первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1999-2002 годы» и разработанная на ее основе «Концепция создания системы условий и охраны труда в Республике Таджикистан», ввиду существующих объективных и субъективных причин, не были утверждены Правительством республики. Но их принципиальные основы были учтены в соответствующих документах Правительства Таджикистана в виде поправок к принятому Закону «Об охране труда в Республике Таджикистан», в постановлениях и нормативных актах по данным проблемам. И, надо 1 Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание).– Душанбе, 2006, с.112-113.

отметить, что в настоящее время актуальность дальнейшей проработки этих документов и принятия их на государственном уровне не вызывает сомнений.

В главе VI «Социальная защита отдельных категорий и групп населения» рассмотрены теоретические и методологические аспекты социальной политики по отношению к отдельным категориям и группам населения, обоснованы меры социальной защиты населения через механизм социального партнерства и коллективных договоров, которые автором рассматриваются как важнейшие формы социальной защиты населения.

Отмечено, что одним из основных направлений в социальной политике государства, кроме создания нормальных условий труда для трудоспособного населения, является поддержка необходимого жизненного уровня малообеспеченных групп населения. В этом плане главную роль играет постоянное совершенствование системы денежных и натуральных пособий, которая в настоящее время существует практически во всех странах и служит важным социальным стабилизатором, смягчающим негативные последствия развития рыночных отношений.

При разработке и реализации социальных программ и мероприятий, направленных на поддержание и улучшение условий жизни населения посредством социальной защиты, необходимо исходить, прежде всего, из их назначения. В связи с тем, что по выполняемым функциям социальная защита населения является важнейшим инструментом борьбы с бедностью, общество на данном этапе своего развития предъявляет к ним самые высокие требования.

В условиях рынка изменяется сам механизм социального обеспечения и социальной защиты населения. При централизованно-административном управлении экономикой каждому гражданину гарантировались работа, жилье, установленный уровень доходов в виде оплаты труда, пенсий, пособий, стипендий, разного рода выплат, бесплатные медицинское обслуживание и образование при централизованно устанавливаемых ценах на большинство продуктов и услуг. Теперь кардинально изменились формы собственности и роль государства при распределении и перераспределении доходов. Поэтому автор утверждает, что на данном этапе социальная защита базируется на совокупности правовых норм, призванных помочь решить определенные социальные и экономические проблемы, установленным законодательством отдельным категориям и группам граждан, которые при случае утраты трудоспособности, отсутствия работы или по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей. Система социальной защиты таким гражданам должна предоставлять необходимую помощь компенсационного характера в денежном или натуральном виде, а также в форме различного рода услуг при наличии вышеназванных неблагоприятных условий.

На данном этапе действующая система социальной защиты населения в странах СНГ, в том числе и в Республике Таджикистан, в основном, состоит из следующих двух аспектов:

- пенсионное обеспечение – пенсии по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, социальные пенсии;

- социальное обслуживание – разнообразные формы социального обслуживания и адресная социальная помощь населению.

Все выплаты по пенсионному обеспечению должны производиться на основе учета трудового вклада каждого гражданина, как источника его роста благосостояния и членов общества в целом, чтобы при этом исключить уравнительный подход.

Что касается различных форм социального обслуживания и адресной социальной помощи, которые в современных условиях стали важным направлением социальной защиты, то основным критерием определения их размеров является тяжелое имущественное и материальное положение граждан. Объектами оказания таких видов социальной помощи являются отдельные группы слабо защищенных лиц, например, престарелые граждане в возрасте 80 лет и старше, одинокие пенсионеры, инвалиды, не способные к самообслуживанию, дети-сироты, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, неполные семьи и т.д.

В Республике Таджикистан реформирование сферы социальной защиты населения началось в 1993 году, когда были приняты новая Конституция Республики Таджикистан и Закон «О пенсионном обеспечении граждан в Республике Таджикистан». В дальнейшем были разработаны и приняты законы, постановления, соглашения и другие нормативные акты, которые периодически пересматриваются, при необходимости дополняются и изменяются в зависимости от происходящих событий в общественнополитической и социально-экономической жизни общества.

Государственная социальная система должна способствовать уменьшению уровня бедности путем восстановления до приемлемых размеров дохода, утраченного по причине старости, получения увечья, болезни и т.д. Но ситуация такова, что все больше людей нуждаются в помощи государства. Автор диссертации утверждает, что одна из причин этого связана с тем, что до сих пор, как было отмечено выше, не принят Закон о прожиточном минимуме, не утверждена методика его расчета. Так как все базовые расчеты для оказания социальной помощи основываются на величине минимальной заработной платы (а она должна быть равна прожиточному минимуму), оказываемая помощь на сегодняшний день далеко не покрывает необходимый уровень государственного попечительства.

Во-вторых, в разработанных и принимаемых документах до сих пор не определены основные показатели уровня бедности населения, по которым можно было бы определить категорию и группу населения, действительно нуждающихся в оказании адресной помощи.

В-третьих, как известно, основной целью создания Фонда социальной защиты республики в 1996 году являлась покрытие затрат на пенсионное обеспечение населения и его основные средства формировались за счет взносов предприятий, организаций и учреждений, независимо от форм их собственности и вида деятельности. В связи со сложной ситуацией в сфере экономики большая часть предприятий и организаций стала неплатежеспособной, в результате чего страховые взносы вообще не поступали в Фонд или поступали нерегулярно и в незначительном количестве, что, в свою очередь, приводило к несвоевременной выплате пенсий и пособий. Мало того, что до сих пор в республике нет альтернативы государственному пенсионному фонду в виде негосударственных организаций, ранее существующий Фонд социальной защиты республики был расформирован к началу 2007 года.

В-четвертых, в виду того, что основной размер выплат на уровне страны определяется централизованно, исполнительные органы власти на местах, т.е. хукуматы, должны решать вопросы по оказанию социальной помощи в виде надбавок к пенсии, выделения продуктов питания, организации бесплатного питания нуждающимся, выделения средств на содержание жилья и т. д. Но, в основном, из-за отсутствия денежных средств и материальных ресурсов на региональном уровне, местные хукуматы не могут оказать такие виды услуг нуждающимся категориям и группам населения.

В-пятых, в принимаемых нормативно-правовых актах имеются существенные недоработки, в том числе и в части согласования их между собой. Например, согласно принятому Закону «О пенсионном обеспечении граждан Республики Таджикистан» лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью при условии уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения республики, имеют право на получение пенсий и пособий.

В настоящее время индивидуальные предприниматели, действительно, подлежат государственному социальному страхованию в соответствии с принятым Налоговым кодексом (пункт 4 части 1 статьи 259), так как должны ежемесячно платить сумму патента, в которую входят социальные взносы. Но в связи с тем, что для начисления пенсии человеку необходимо иметь определенный стаж работы, ни в одном из принятых документов не разработан четкий механизм определения трудового стажа для начисления пенсии индивидуальным предпринимателям, тем более, что их трудовой стаж в настоящее время почти нигде не фиксируется или же проводится формально.

Исходя из всего вышеуказанного относительно системы социальной защиты населения страны, при формировании и ведении эффективной социальной политики государства, по мнению автора, необходимо оказать социальную помощь и поддержку наибеднейшим слоям населения – старикам, инвалидам, пенсионерам, безнадежно больным и детям–сиротам, которые действительно не могут обходиться без государственной помощи.

Что касается других нуждающихся категорий и групп населения, то для них необходимо создать условия для зарабатывания средств в объемах, достаточных для самообеспечения, а затем при их недостаточности до прожиточного минимума, оказать адресную социальную помощь.

В новых условиях хозяйствования все большее значение приобретает вопрос о создании в стране единой системы социальной защиты, соединяющей интересы государства, работодателей и граждан.

На современном этапе развития общества социально-трудовые отношения, касающиеся проблем социальной защиты работников, должны осуществляться на уровне предприятия или организации, отрасли и региона.

В результате произошедших изменений появилось понятие «социальное партнерство», которое согласно существующему определению - это «способ обеспечения оптимального баланса основных интересов различных социальных групп, в первую очередь – наемных работников и работодателей. Эти интересы не совпадают в своей основе, поскольку у каждого из их носителей свое назначение и вполне определенная общественная роль, без выполнения которой современное общество, основанное на рыночных принципах, существовать не может» 1.

Основной целью создания такой системы взаимоотношений является обеспечение обсуждения и согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и других, непосредственно связанных с ними проблем. Социальное партнерство определяет право участия работников, работодателей и их представителей в договорном регулировании возникающих трудовых отношений в новых условиях хозяйствования.

В диссертации отмечено, что в первую очередь, необходимо разграничить понятия соглашения и коллективного договора. Так, заключаемые договора между работодателями и работниками о регулировании трудовых отношений на уровне предприятия или организации называются коллективными договорами, которые должны базироваться на нормативных актах. Коллективный договор не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленных в этих актах, возможны только расширения и конкретизация этих гарантий с учетом имеющихся возможностей предприятия или организации. Что касается соглашений, то они должны определять только общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Соглашения заключаются между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Основной целью заключения соглашений является унификация условий труда работников на самых разных уровнях (страны в целом, региона, территории, отрасли). Являясь основой всей системы коллективнодоговорных отношений, они регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем в соответствии с существующими нормами, 1 Современная экономика труда: Монография / Руков. авторского кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов.

Институт труда Минтруда России (НИИ труда)-М: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с.599.

законодательством и финансовым положением предприятий и организаций.

В связи с этим, субъектами коллективно-договорного регулирования выступают работодатель и нанимаемые им работники 1.

В Таджикистане Закон «О социальном партнерстве, соглашениях и коллективных договорах» был принят в 1992 году. В нем определены правовые основы становления, организации, функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства. В 1994 году Правительством республики утверждены Положение «О трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и Положение «О порядке подготовки и заключения генерального и отраслевых соглашений», в соответствии с которыми с того периода в республике действует трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время в стране существует основное правовое поле для функционирования системы социального партнерства в виде принятых уже законов и постановлений, которые частично были рассмотрены в предыдущих главах. Но у большинства трудоспособного населения республики нет достойной занятости и соответствующей оплаты труда, поэтому сложившаяся (если можно так сказать) в настоящее время система социального партнерства не представляет собой действующего механизма.

При формировании и совершенствовании новых социально-трудовых отношений в республике необходимо опираться на такую правовую базу, которая соответствовала бы существующим международным требованиям и отвечала бы потребностям современного трудоспособного члена общества.

Необходимо учитывать то обстоятельство, что в процессе принятия соглашений на различных уровнях и заключения коллективных договоров на уровне предприятий и организаций надо создавать и гарантировать работникам нормальные условия труда и социальную защиту их интересов.

Социальной стабильности в обществе можно достигнуть только при заключении таких соглашений и коллективных договоров, которые учитывали бы интересы и работника, и работодателя, и государства в целом.

В настоящее время, по мере становления и развития рынка труда и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда, произошли изменения, как в самой сущности коллективного договора, так и в его содержании. Теперь он является не только одной из основных разновидностей социально-партнерского регулирования, но и гарантией социальной защиты сторон. Теперь он все более четко приобретает черты нормативно-правового акта, который призван служить своеобразным мини трудовым кодексом, действующим внутри конкретной организации или предприятия независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Действующее сегодня законодательство в Республике Таджикистан определяет лишь общие правовые и организационные основы разработки, 1 См. более подробно Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий. – Кол. авт. М.: Агентство (ЗАО) «Библиотечка «Российской газеты»», 2007, с. 53-69.

заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений, взаимные обязанности и ответственность сторон. Основной формой реализации принципов социального партнерства в организациях и на предприятиях являются коллективные договоры, сам процесс заключения которых свидетельствует о готовности сторон вести переговоры по условиям труда и найма.

В диссертации отмечено, что хотя на уровне отраслевых министерств и ведомств заключаются соглашения, а на уровне предприятий и организаций республики - коллективные договоры, они не играют еще основной роли в регулировании трудовых отношений субъектов и не гарантируют социальную защиту сторон.

Это связно с тем, что, во-первых, изменение форм собственности в Таджикистане совпало с нестабильностью в общественно-политической жизни, с продолжающимися до сих пор кризисом, инфляцией и массовой безработицей.

Во-вторых, в виду того, что работодатели до сих пор не осознали свою новую роль в условиях рынка, которая заключается, кроме погони за большей прибылью, еще и в создании условий и охраны труда работников. Поэтому взаимоотношения субъектов недостаточно развиты. И, наконец, в-третьих, на данном этапе в республике организации профессиональных союзов, как на уровне страны, так и на местах, не являются тем регулятором-посредником, от которых зависела бы деятельность субъектов рыночных отношений и они смогли бы защитить интересы и работодателя, и работников. Все это, в конечном итоге, искажает смысл и сущность социального партнерства в республике.

Автор диссертации считает, что содержание и структуру заключаемого коллективного договора должны определять взаимные обязательства работодателя и нанятых им работников. В нем должны предусматриваться положения об условиях и оплате труда, механизме её регулирования с учётом инфляции, о доплатах, подготовке и переподготовке работников, условиях труда инвалидов, женщин, молодёжи, укреплении трудовой дисциплины, предотвращении трудовых конфликтов и т.д.

Трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре ряд пунктов. Так, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан в коллективном договоре необходимо фиксировать вид и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и других поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия.

Коллективные договоры, заключаемые на уровне предприятий и организаций, призваны защищать интересы и работника и работодателя, организовывая и стабилизируя социально-трудовые отношения между ними, обеспечивая эффективные результаты экономической деятельности предприятия. С учетом этого, любые изменения, вносимые в коллективные договора, должны быть согласованы с обеими сторонами, и только в этом случае коллективно-договорное регулирование трудовых отношений на уровне предприятий и организаций из формальности превратится в постоянно действующий механизм удовлетворения взаимных интересов субъектов рынка труда.

В заключении изложены основные выводы и результаты исследования.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора.

Монографии, статьи в ведущих научных журналах и изданиях, в которых рекомендуется публикация основных научных результатов, брошюры:

1. Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан (экономические аспекты исследования). - Душанбе. Ирфон». - 2006. - 13,3 п.л.

2. Республика Таджикистан: рынок труда и занятость //Человек и труд. п.л.

3. Воспроизводство рабочей силы и оплата труда в Республике Таджикистан //Человек и труд. - 2005. - №2. - 0,4 п.л.

4. Особенности реформирования социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан //Экономика Таджикистана: стратегия развития. - Душанбе. - 2007. - №4. - 1,5 п.л.

5. Особенности регулирования трудовых отношений в сфере организации и охраны труда //Экономика Таджикистана: стратегия развития. - Душанбе. - 2006. - №3. - 1,2 п.л.

6. Проблемы занятости населения Республики Таджикистан в условиях перехода к рыночным отношениям //Известия АН Республики Таджикистан. - Душанбе. - 2006. - № 3-4. - 0,8 п.л.

7. Рынок, государство и социальная справедливость //Экономика Таджикистана: стратегия развития. - Душанбе. - 2005. - №2. - 1,3 п.л.

8. Потребительский бюджет: виды и формы // Известия АН Республики Таджикистан (серия экономики). - Душанбе.- 2005. - № 2. - 0,9 п.л.

9. Особенности социально-экономического развития Республики Таджикистан и их влияние на социальную политику // Вестник Университета (научный журнал). Российско-Таджикский (славянский) университет. - Душанбе. – РТСУ. 2007. - №2 (17). - 1,2 п.л.

10. Правовые основы предпринимательской деятельности в Республике Таджикистан // Вестник Университета (научный журнал). РоссийскоТаджикский (славянский) университет. - Душанбе. - РТСУ. - 2006. -№1 (13).- 0,7/0,4 п.л.

11. Методические рекомендации по определению бюджета прожиточного минимума в Республике Таджикистан. - Душанбе. - «Статус». - 2001. п.л.

12. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятии. Душанбе. «Универсал-3». - 1999. - 5,0/3,0 п.л.

Статьи в других научных сборниках и научно-практических журналах:

13. Коллективно-договорные переговоры - основа социальной защиты населения Республики Таджикистан // Трудовые отношения и социальная защита населения. Материалы республиканской науч.практ. конф. НИИ труда и социальной защиты населения (24-25 ноября 2005г.). - Душанбе. – «Ирфон». - 2006. - 0,3 п.л.

14. Особенности трудовой миграции населения Республики Таджикистан //Проблемы трудовой миграции и пути их решения. Материалы республиканской науч.-практ.конф. (26-27 октября 2006г.). - Душанбе.

- «Ирфон». 2007. - 0,3 п.л.

15. Природно-климатические особенности Республики Таджикистан и их влияние на социальную политику. Материалы республиканской науч.практ. конф. (март 2007г.). Душанбе. - ТТУ. - 2007. - 0,3 п.л.

16. Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. РоссийскоТаджикский (славянский) университет. - Душанбе. -2007. – 4,0/2,0 п.л.

17. Совершенствование организации труда на современных предприятиях Республики Таджикистан // Социально-экономические проблемы рынка труда и занятости. Материалы республиканской науч.-практ.

конф. (23-24 ноября 2004г.). Душанбе. – «Ирфон». - 2006. - 0,3 п.л.

18. Особенности трудовой миграции населения Республики Таджикистан // Мухочир (Migrant). - 2006. - № 2. - 0,4 п.л.

19. Особенности определения бюджета прожиточного минимума в Республике Таджикистан //Основные направления дальнейшего реформирования экономики Республики Таджикистан. Материалы науч.-практ.конф., посвященной 80-летию города Душанбе. - РТСУ. п.л.

20. Методические указания и программа по дисциплине «Экономика фирмы (предприятия)».- Душанбе. Российско-Таджикский (славянский) университет. - 2004. - 3,5/3,0 п.л.

21. Методические указания и программа по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)». - Душанбе. - Российско-Таджикский (славянский) университет. - 2004. - 3,0/2,5 п.л.

22. О бюджете прожиточного минимума. // Научные аспекты проблем трудовых отношений и социального развития. Материалы науч.-практ.

конф. НИИ труда и социальной защиты населения. (29-30 июня 2002г.). - Душанбе. - Министерство труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан. -2002. - 0,5 п.л.

23. Реформирование социального сектора в переходной экономике.

Проблемахои тараккиёти иктисоди ва ичтимоии Точикистон.

Маводхои конфронси Чумхуриявии илми-амали (17-19 марти соли

1997) Донишкадаи сохибкори ва хизмат. Нашриёти «Амри дил». Душанбе. - 1997. - 0,3 п.л.

24. Совершенствование организации оплаты труда в Республике Таджикистан. Проблемахои тараккиёти иктисоди ва ичтимоии Точикистон. Маводхои конфронси Чумхуриявии илми-амали (17-19 марти соли 1997) Донишкадаи сохибкори ва хизмат. Нашриёти «Амри дил». - Душанбе. - 1997. - 0,4/0,35 п.л.

25. Проблемы социально-экономического развития региона в условиях перестройки хозяйственного механизма. Материалы республиканской конференции молодых ученых и специалистов (секция экономики).

Институт экономики Академии наук Таджикской ССР. - Душанбе. Дониш». - 1989. - 0,6 п.л.



Pages:     | 1 | 2 ||
 

Похожие работы:

«Жураховская Дарья Владимировна ОБОСНОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОГО ПОДХОДА К ИССЛЕДОВАНИЮ РАЦИОНАЛЬНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕСТЕРОИДНЫХ ПРОТИВОВОСПАЛИТЕЛЬНЫХ ПРЕПАРАТОВ Специальность 14.04.03 – организация фармацевтического дела АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата фармацевтических наук Москва-2014 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет»...»

«КУРНЕВА МАЙЯ ВАСИЛЬЕВНА Повышение эколого-экономической эффективности воспроизводства минерально-сырьевой базы алмазов Специальность: 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика природопользования) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2015 Работа выполнена на кафедре управления природопользованием и экологической безопасностью ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления». Научный руководитель:...»

«АЛИЕВ АЛИШ ВАДИМОВИЧ ОРГАНИЗАЦИОННО МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ ИНТЕГРАЦИИ Специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управления предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность); 08.00.14 – Мировая экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург-2015 Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном...»

«БУРОВ ВИТАЛИЙ ЮРЬЕВИЧ ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч.: экономика предпринимательства) Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук Санкт-Петербург – 201 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении...»

«ЧЕТЫРКИНА НАТАЛЬЯ ЮРЬЕВНА Обеспечение конкурентоспособности организации методами менеджмента качества Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (стандартизация и управление качеством продукции) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Санкт-Петербург 2014 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический...»

«ВЕСЕЛОВА ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РОССИЙСКИХ АВИАКОМПАНИЙ НА МЕЖДУНАРОДНЫХ РЫНКАХ ПАССАЖИРСКИХ АВИАПЕРЕВОЗОК 08.00.14 – Мировая экономика Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва Работа выполнена на кафедре «Мировая экономика и международный бизнес» ФГОБУВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации». доктор политических наук, профессор Научный руководитель: Лукьянович Николай Васильевич...»

«ГОРШКОВА АННА НИКОЛАЕВНА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОТРАСЛЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЁГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА МАКРОИ МЕЗОУРОВНЯХ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ РФ 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность) Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук Ростов-на-Дону 201 Диссертационная работа выполнена на кафедре мировой и региональной экономики ФГАОУ ВО...»

«Арутюнян Светлана Айковна РЫБОЛОВНО-ОХОТНИЧИЙ ТУРИЗМ КАК ПЕРСПЕКТИВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТУРИСТСКИХ УСЛУГ (на примере Астраханской области) 08.00.05. – экономика и управление народным хозяйством (рекреация и туризм) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Сочи – 201 Работа выполнена в Сочинском государственном университете Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент Левченко Татьяна Павловна Официальные оппоненты:...»

«Хижина Анастасия Михайловна «Методы разработки и реализации стратегии ценового позиционирования продуктового портфеля зарубежной компании на российском рынке»Специальность: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством: менеджмент Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 201 Диссертация выполнена на кафедре маркетинга экономического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Научный...»

«Осипова Евгения Александровна ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОНТИНГЕНТА АБИТУРИЕНТОВ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: сфера услуг) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук Москва 2015 г. Работа выполнена в ГАОУ ВПО Московский государственный областной социальногуманитарный институт на кафедре...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.