WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:     | 1 || 3 |

«РЕФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ (на примере Республики Таджикистан) ...»

-- [ Страница 2 ] --

Исходя из этого, в целях эффективного решения существующих социальных проблем необходимо провести более эффективную государственную демографическую политику, которая была бы связана с ограничением темпов естественного прироста населения страны, особенно в сельской местности, в рамках планирования семьи и исключающей стимулирование многодетности.

Меры, принимаемые со стороны государственных органов, касающиеся демографических процессов, могут воздействовать на формирование демографических потребностей, отражающих специфику поведения членов общества в целом и на создание условий для их реализации. Особую сложность в их осуществлении представляет необходимость учета и согласования индивидуальных и общественных интересов разных уровней и категорий населения.

Разрабатываемые основные направления демографической политики, которые должны заключаться в создании нормальных условий для воспроизводства населения и ведения активной профессиональной деятельности, увеличения продолжительности жизни, улучшения качественных характеристик населения должны вписываться в социальную политику государства. Соответствие должно быть достигнуто, прежде всего, в сфере занятости и профессиональной подготовки, регулирования доходов, образования, здравоохранения, жилищного строительства и социальной защиты отдельных групп и слоев населения.

Достижение поставленных целей и задач в демографической политике государства, где ее объектом являются вышеперечисленные проблемы, невозможно без эффективного ведения социальной и экономической политики в стране. И, наоборот, без решения существующих социальноэкономических проблем в обществе нельзя реализовать комплекс различных мер демографической политики.

В непосредственной связи с рассмотренными выше проблемами находятся и такие вопросы, как регулирование условий занятости и труда, повышение уровня жизни населения через увеличение доходов, совершенствование системы образования и здравоохранения, улучшение условий и охраны труда и т.д. При этом, в республике необходимо ускоренными темпами развивать как производственные отрасли, так и всю систему социальной сферы в целом.

Мировой опыт и практика прошлых лет показывают, что принимаемые со стороны государства важные меры по снижению инфляции и сокращению бюджетного дефицита на данном этапе не могут обеспечить экономический рост и решить полностью стоящие перед обществом сложные социальные задачи. И только путем эффективного развития реального сектора Назаров Т. «Таджикистан: экономический рост, интеграция и региональное сотрудничество», Душанбе, 2004, с. 28.

экономики можно создать новые рабочие места и обеспечить работников высокой заработной платой, которые в свою очередь, путем выплаты налогов могут снизить и даже устранить бюджетный дефицит.

Известно, что уровень развития промышленности определяет уровень и экономическую мощь страны, темпы и эффективность экономических преобразований, возможность успешной реализации социальной направленности рыночных реформ и оптимальную структуру отраслей народного хозяйства в целом.

Неудовлетворительная ситуация в промышленном производстве за последние годы, естественно, серьезно снизила уровень жизни населения в целом. Слабость нового независимого государства, недостаток политической культуры и многочисленные нерешенные социальные проблемы, в свою очередь, привели к ряду негативных экономических потрясений: длительная невыплата заработной платы, гиперинфляция, высокий уровень безработицы, разрушение существовавшей ранее системы социальной защиты и т.д.

Вышеназванные негативные явления в конце прошлого века и в начале нового тысячелетия выдвинули на первый план решение проблемы выживания, как для населения страны, так и для молодого государства в целом, отодвинув проведение рыночных преобразований и решение возникших, в связи с этим, социально-экономических проблем.

В результате большого сокращения промышленного производства произошли существенные структурные сдвиги внутри отраслей. По данным Министерства промышленности Республики Таджикистан за последние годы все отрасли промышленности, кроме отраслей энергетики и цветной металлургии, оказались в новых условиях хозяйствования неконкурентоспособными. Причиной этого явилось то, что «произошел очень резкий переход от «рынка производителя», основной философией которого было положение «продается то, что производится», к «рынку потребителя», главным лозунгом которого является «производить то, что покупается». В этих условиях с учетом открытости границ и огромного потока импортной продукции отчетливо выявилась общая для всех предприятий СССР неконкурентность выпускаемых товаров. Они оказались либо более низкими по качеству, либо имели неприемлемо высокую цену» 1.

Удельный вес топливно-энергетического и металлургического комплексов в общем промышленном производстве возрос с 12,4 % в 199 году до 48,8 % в 2005 году, когда удельный вес отраслей химической, нефтехимической и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов, металлообработки и машиностроения, вместе взятых, снизился с 15,7 % до 5,4 %, а удельный вес Кошлаков Г.В. «Направления системных углубленных реформ экономики Республики Таджикистан» // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2005, №1, с. 57.

–  –  –

Источник: Составлено по данным Статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе, 2006, с. 252.

В диссертации отмечено, что разрушение существующей системы и прежних хозяйственных связей, переход к новым социально-трудовым отношениям привели в очень затруднительное положение почти все ранее успешно действующие предприятия, которые на данном этапе не функционируют или же действуют не в полную мощность.

Основной сельскохозяйственной культурой в республике во все времена было производство хлопка, которое основано на благоприятных природно-климатических условиях и наличие неквалифицированных рабочих рук в стране.

В сельскохозяйственном производстве страны выращивание хлопка до сих пор остается основной сферой, которая, занимая 35% обрабатываемой земли, составляет две трети всего сельскохозяйственного производства. Но и здесь наблюдается сокращение производства - с 820 тысяч тонн в 1991 году до 557 тысяч тонн к 2005 году. Общий объем валового производства в сельском хозяйстве составил почти половину от уровня производства в начале 90-х годов 1.

Преимущественно горный рельеф Таджикистана обуславливает его оторванность от магистральных транспортно-дорожных путей и, тем самым, Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе, 2005, с.218-219.

требует сравнительно больших затрат для развития и формирования дорожно-транспортной инфраструктуры, особенно автомобильных дорог, по которым перевозится около 90% всех народнохозяйственных грузов и пассажиров.

На данном этапе развития в Таджикистане нельзя повысить уровень благосостояния народа без подъема реального сектора экономики, т.е.

производственной сферы. При этом одним из основных направлений подъема экономики является ускоренное развитие предпринимательства, которое позволит предпринимателям зарабатывать себе на жизнь и, тем самым, создать дополнительные источники для пополнения государственного бюджета.

Другое направление связано с привлечением и использованием внутренних и внешних инвестиций. Наличие в Таджикистане богатых природных ресурсов, благоприятных климатических условий и неиспользованных производственных мощностей являются лишь предпосылками для достижения более высоких темпов экономического развития. Для более полного использования на деле этих предпосылок и возможностей, необходимы инвестиции, которые включают в себя не только внутренние инвестиционные ресурсы, но и иностранные вложения, привлекаемые для развития экономики.

Как было отмечено выше, в виду того, что возможности внутренних источников инвестиций ограничены, необходимым условием развития экономики Таджикистана является привлечение иностранных инвестиций, объекты для которых выбираются иностранными инвесторами в соответствии с их интересами, и на данный момент только гидроэнергетические ресурсы и развитие цветной металлургии интересуют зарубежных инвесторов.

Официальные статистические данные показывают, что в 2005 году в Таджикистане сумма притока прямых иностранных инвестиций составила 22,7 млн. долл. США. В стране действуют 162 совместных предприятий, затраты на производство и реализацию которых составили 146 млн. долл.

США. В настоящее время в привлечении иностранных инвестиций определенную роль играет создание и развитие предприятий и организаций со 100-процентным иностранным участием. Доля таких структур с 1процентов к началу 1993 года возросла до 26% к началу 2005 года.

В настоящее время происходит медленный процесс формирования возможностей привлечения иностранных инвестиций.

Российские прямые инвестиции согласно Соглашению с АО РУСАЛ и РАО ЕЭС в сумме 1,5 млрд. долл. США должны быть направлены на развитие цветной металлургии и гидроэнергетики, что позволяет создать 10 тысяч новых рабочих мест.

Согласно внесенных в 1996 году существенных дополнений в Закон Республики Таджикистан «Об иностранных инвестициях» предприятиям и организациям с участием иностранного капитала при налогообложении предоставлен ряд льгот. Например, предприятия, у которых объем инвестиций составляет от 100 до 500 тыс. долл. США, освобождаются от налога на прибыль до объявления получения второй балансовой прибыли.

Предприятия, в которых доля инвестиций составляет от 500 тыс. долл. США до 2 млн. долл. США – в течение трех лет и предприятия, в которых доля инвестиции составляет свыше 5 млн. долл. США – первые пять лет освобождаются от налога на прибыль.

С учетом того, что каждый регион республики является ее составной частью, при оценке состояния и определения направлений, масштабов и темпов их развития, надо исходить из необходимости единства решающих критериев развития, но с учетом имеющихся в них региональных особенностей.

Предприятия, организации и учреждения, которые относятся к отраслям социальной инфраструктуры, в настоящее время имеют различные формы собственности и могут заниматься самыми разными видами предпринимательской деятельности. Но, тем не менее, отрасли социальной сферы, в отличие от производственной сферы, имеют свою специфику развития, которая связана с некоторым ограничением в деле ведения предпринимательской деятельности и поэтому в них до сих пор сохраняется в больших масштабах финансовое обеспечение, осуществляемое из государственных источников.

Качество человеческого потенциала является важнейшим фактором экономического роста и повышения уровня благосостояния в целом.

Рассуждая о качестве человеческого потенциала А. Смит отмечал:

«человека, изучившего с затратой большого труда и времени какую либо из профессий, требующих ловкости искусства, можно сравнить с дорогой машиной. Следует ожидать, что труд, которому он обучается, возместит ему сверх обычной заработной платы за простой труд, все расходы за обучение, с обычной, по меньшей мере, прибылью на капитал, равный этой сумме расходов» 1.

Как правило, к вложениям в человеческий капитал соотносят не только финансовые затраты, но и реализацию любых мероприятий и действий, которые прямо или косвенно способствуют развитию трудового человека, так как, «инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих» 2.

Таким образом, автор придерживается того мнения, что рост благосостояния напрямую связан с основным элементом человеческого капитала – способности к труду, способности человека к самостоятельной экономической и творческой активности.

«Антология экономической мысли» М., 1993, т.1,с.165.

Макконнелл Кэмпбелл.Р., Брю Стэнли.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер.с англ. Т. 2, М.: Республика, 1993, с. 171.

Глава II «Рынок труда и проблемы занятости населения»

посвящена рассмотрению сущности и значению рынка труда в современных условиях, особенностей и путей обеспечения занятости в Республике Таджикистан.

В данной главе автор утверждает, что, несмотря на имеющиеся существенные различия в научных подходах, все они базируются на основных принципах определения уровня и состава затрат на рабочую силу, где самым главным является необходимость удовлетворения объективных потребностей воспроизводства рабочей силы в пределах дохода, создаваемого трудом работника.

Автор придерживается того мнения, что источником возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы в условиях рынка является часть дохода, созданного работником в период его трудовой деятельности, и работодатель должен обеспечивать не только содержание самого работника, но и его детей, а также гарантировать его обеспечение в старости. Именно в этой части и возникают противоречия в определении минимальной заработной платы на уровне государства и оплаты труда работников на уровне предприятий, фирм и организаций с различными формами собственности. При их определении, в частности, необходимо ответить на ряд вопросов, которые имеют практическое значение.

Их сущность сводится к следующему:

- какую минимальную заработную плату определить на уровне страны, из каких методических и методологических позиций исходить при этом;

- включать ли в эти расчеты содержание одного ребенка или содержание всех имеющихся детей;

- куда отнести затраты на содержание других членов семьи, которые находятся на иждивении работника на данном этапе;

- какие должны быть гарантии в части пенсионного обеспечения самого работника и т.д.

Ответы на эти вопросы, по мнению автора, можно найти только в глубоком осмыслении поставленных проблем и выявлении существующих особенностей ситуации, которые влияют на их решения.

Существующие теории и методологии рынка труда свидетельствуют, что работодатель возмещает работникам затраты на воспроизводство рабочей силы, в первую очередь, исходя из дохода предприятия, так как эти затраты включаются в цену продукции и они относятся к издержкам производства. И если работодатель не в состоянии обеспечить необходимый уровень затрат на рабочую силу, он не должен выступать на рынке труда.

Хотя на сегодняшний день в республике законодательно оформлены все основные принципы свободы объединения трудящихся, их взаимодействия с работодателями и государством, предполагающие равные возможности сторон в деле достижения социальной справедливости и изыскания путей повышения благосостояния работающих, ситуация на рынке труда страны свидетельствует еще о многих нерешенных проблемах.

Это связано, прежде всего, с тем обстоятельством, что цена труда должна устанавливаться в процессе открытой конкуренции между работодателями и наемными работниками, т.е. продавцами рабочей силы.

Но сегодня развитие свободной конкуренции на рынке труда, по мнению автора, сталкивается с серьезными препятствиями, которые можно охарактеризовать следующим образом:

- возрастающая безработица, не только открытая и формально зафиксированная, но и скрытая. Если данные официальной статистики страны показывают, что уровень безработицы в стране не превышает приемлемый уровень (по рекомендациям МОТ – 2-3% к экономически активному населению), то по другим данным он равен 33% 1 ;

- происходящие структурные изменения не только в экономике в целом, но и внутри отраслей, из-за которых почти все профессиональные группы работников находятся в затруднительном положении из-за необходимости переквалификации;

- недостаточная мобильность рабочей силы как в стране в целом, так и внутри регионов;

- высокий уровень бедности, который не обеспечивает массовый доступ к квалифицированным услугам здравоохранения, образования и т.д.

Эти факторы искажают реализацию принципов свободной конкуренции, в результате чего труд не становится основным источником повышения уровня жизни работника. Так, например, за последние пять лет состояние показателей рынка труда, занятости населения и трудовых ресурсов в стране согласно официальным статистическим данным выглядит следующим образом (см. табл. 4).

По предварительным данным за анализируемый период численность трудовых ресурсов в республике увеличилась на 592 тыс.

человек, из которых только 48,0% увеличения произошли за счет численности экономически активного населения, а 52,0% - за счет экономически неактивного населения. По тем же официальным статистическим данным из общей численности населения страны удельный вес лиц трудоспособного возраста на начало 2006 года составил 57,3%, а лиц старше и моложе трудоспособного возраста, соответственно, 5,3% и 37,4%, т.е. 42,7% населения страны на данном этапе находятся на иждивении трудоспособного населения. Это означает, что почти на каждого одного трудоспособного человека приходится в среднем один пенсионер или одно лицо, моложе трудоспособного возраста.

Что касается расчета уровня безработицы, то статистические органы страны при расчете уровня безработицы основываются на соотношения между списочным составом работников сфер экономики и численностью экономически активного населения. Но проведенные обследования автора показывают, что большое количество работников длительное время

Таджикистан: Документ Стратегии Сокращения Бедности.- Душанбе, 2002, с. 23.

находятся в вынужденном отпуске или только числятся в списочном составе работников предприятий и организаций. И если провести расчеты на основе данных соотношения экономически активного населения и работников, получающих заработную плату, то на начало 2006 года уровень безработицы составляет более 50%.

Таблица 4 Основные показатели рынка труда, занятости населения и трудовых ресурсов Республики Таджикистан

–  –  –

Источник: Составлено по данным статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание).– Душанбе, 2006, с. 87.

Происходящие изменения на рынке труда и в структуре занятости населения, главным образом, обусловлены демографическими особенностями, которые рассмотрены в первой главе диссертации. Кроме того, на фактическую численность населения страны существенное влияние оказывают также происходящие миграционные процессы, в настоящее время являющиеся крупным социальным явлением.

Об этом свидетельствует неудовлетворительное положение почти во всех сферах экономики страны, где за последние годы практически не создавались новые рабочие места. В связи с этим количественно выросли категории внешних и внутренних трудовых мигрантов в республике.

Если в первой половине 90-х годов мигранты покидали свои родные места с семьями из-за политической нестабильности, то в последнее десятилетие трудоспособное население (в основном мужчины) выезжает на заработки с целью обеспечения членов семьи, родных и близких средствами для существования. По приблизительным расчетам численность лиц, ежегодно выезжающих на заработки за пределы республики (в основном, в Россию и Казахстан) составляет от 200 тысяч до 1 миллиона, в числе которых квалифицированные и образованные работники, часто находящиеся в положении нелегалов и работающие не по специальности. В связи с тем, что в других странах СНГ уровень оплаты труда намного выше, мигранты в совершили денежные переводы в Таджикистан в объеме более 237,2 млн.

долларов США 1, что по сравнению с суммой государственного бюджета страны за этот же период оказалось больше почти в 6 раз 2.

Для внутренней миграции характерно следующее: если из сельской местности трудоспособное население выезжает в города республики в поисках более высоких заработков, то из городской местности в село перемещение происходит из-за нехватки продовольственных продуктов земельный участок становится основным источником доходов.

Автор утверждает, что основной причиной и внешней, и внутренней миграции является высокий уровень бедности населения республики.

Денежные поступления от мигрантов способствуют решению жизненных проблем не только отдельных семей, но и решению социальноэкономических проблем в целом.

Но надо отметить, что принятые и действующие в настоящее время нормативно-правовые акты в части внешней трудовой миграции не учитывают реальные интересы Республики Таджикистан.

С одной стороны, республика заинтересована в увеличении масштабов внешней трудовой миграции в части увеличения совокупных доходов населения и решения социально-экономических проблем, а с другой стороны, этот процесс еще больше усложняет решение проблем нехватки квалифицированных рабочих кадров почти во всех сферах экономики, ухудшает морально психологическую атмосферу в обществе и в семье. Происходящими миграционными процессами необходимо управлять на уровне взаимодействия с другими странами, и в связи с этим одним из основных задач является разработка и осуществление целенаправленной политики, которая как можно полнее бы учитывала положительные и отрицательные моменты миграции для более ускоренного решения социальноэкономических проблем республики.

Автор утверждает и научно обосновывает, что уровень занятости имеет прямую связь с бедностью населения, так как цена труда, т.е. уровень его оплаты, оказывает прямое влияние на решение проблем бедности. И, если учесть, что на сегодня только одна третья часть денежных доходов определяется оплатой труда, то ни о какой мотивации и стимулировании продуктивного труда не может быть и речи.

В части особенностей и путей обеспечения занятости населения в Республике Таджикистан автор отмечает, что важнейшей социальноэкономической задачей политики государства на данном этапе развития является повышение минимальных размеров реальной заработной платы с приближением к величине прожиточного минимума и, на этой основе, обеспечение значительного роста цены труда. Это исходит из того, что низкая оплата труда тормозит технологическое обновление, не стимулирует // Бизнесмен, 2004, №3, с.9.

2 Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание). – Душанбе, 2005, с. 325.

работника и рост производительности, что, в свою очередь, не дает оснований для повышения заработной платы работников.

Исходя из этого, в главе III «Заработная плата в системе рыночных отношений» рассмотрены вопросы экономического содержания заработной платы в условиях рынка, основные государственные гарантии в сфере оплаты и нормирования труда и основные направления реформирования системы оплаты труда в Республике Таджикистан.

Отмечено, что реформирование хозяйственного механизма, основой которого является трансформация форм собственности, во всех странах СНГ, в том числе и в Республике Таджикистан, сопровождалось спадом производства, высокими темпами инфляции, бюджетным дефицитом и снижением жизненного уровня населения в целом. Отставание уровней дохода от роста цен привело к резкому снижению покупательской способности населения и деформации потребительского рынка.

Спад производства, в свою очередь, усилил инфляционные процессы, которые привели к сокращению реальных доходов населения, изменению инвестиционного климата, бюджетному дефициту и появлению резкого экономического и социального неравенства среди населения.

Уровень жизни населения - это степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей граждан, который зависит от величины денежных поступлений семьи, в первую очередь, заработной платы и других доходов населения 1.

В современных условиях заработная плата должна стать основным средством удовлетворения личных потребностей работающих граждан и их иждивенцев, источником пополнения личного бюджета и расширения всех видов социального страхования. Без этого невозможны дальнейшие рыночные преобразования, в частности, преодоление негативных явлений, основными причинами которых стало ослабление (и даже почти полное разрушение) механизма материальной мотивации к производительному труду и резкое обесценение рабочей силы.

Мировой опыт показывает, что жесткое государственное централизованное регулирование оплаты труда при рыночной экономике неприемлемо. Однако, по нашему мнению, и полный отказ от всех инструментов государственного регулирования вряд ли разумен, так как даже в странах с развитой рыночной экономикой основные параметры развития задаются на уровне всего общества и это, особенно, касается проблем организации оплаты труда.

В Республике Таджикистан, как и в ряде стран СНГ, при действующей организации оплаты труда развивается тенденция обесценивания рабочей силы, которая приводит к осложнению социальной ситуации и значительному углублению неоправданной диспропорции в уровнях оплаты Современная экономика труда: Монография / Руковод. авторского кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов.

Институт труда Минтруда России (НИИ труда)-М: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с.448..

труда работников. В стране до сих пор не приняты законы «О заработной плате», «О потребительской корзине» и «О минимальной заработной плате».

Поэтому до сих пор в стране не определены и законодательно не закреплены основные аспекты прожиточного минимума для граждан разных категорий (детей 0-6 лет, подростков 7-14 лет, трудоспособного населения - мужчин и женщин, пенсионеров).

Известно, что основным показателем уровня жизни являются денежные и совокупные доходы населения, где оплата труда, являясь главным элементом, тесно связана с минимальной заработной платой, утверждаемой государством. Несмотря на то, что минимальная заработная плата в республике периодически пересматривается, и за период с 1991 года по 2006 год увеличивалась 16 раз, однако, ее размер остается до сих пор очень низким и, составляя 20 сомони в месяц 1, не соответствует обеспечению даже самых минимальных потребностей.

Кроме того, в республике имеют место следующие факты:

- в нарушение существующего законодательства работники некоторых отраслей, например, сельского хозяйства, получают заработную плату, которая ниже минимальной (7-8 сомони) и, как правило, с большим опозданием;

- в оплате труда работников бюджетной сферы и материального производства республики существует очень большая разница - в 2 - 2,5 раза;

- среднемесячная заработная плата работников в целом по республике намного ниже стоимости потребительской корзины, в которую включены только продовольственные товары.

По нашим расчетам, проведенным на основе официальной статистики, величина реальной заработной платы, т.е. ее покупательская способность, еще меньше, так как за анализируемый период темпы роста цен на потребительские товары были выше темпов роста номинальной заработной платы. Если к 2005 году индекс номинальной заработной платы составил 96,8%, то индекс цен за этот же период составил 100,2% и, соответственно, индекс реальной заработной платы - отношение индекса номинальной заработной платы к индексу цен, составил 96,6%, т.е. ниже на 3,6 процентных пункта.

Среднемесячная заработная плата по республике к началу 2005 года составляла всего 60 сомони или 20,5 доллара США. Для сравнения этот же показатель можно привести по другим странам СНГ: Россия - 237,2;

Казахстан - 207,8; Белоруссия - 161,8; Украина - 110,8; Азербайджан - 98,4;

Молдавия - 89,5; Армения - 78,7; Грузия - 58,5 (данные за 2003г.); Киргизия долларов США 2.

Здесь и далее использованы официальные данные Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, соответствующих департаментов и управлений данного Министерства.

2 /Народная газета «Сколько зарабатывают люди в странах СНГ (По данным Межгосударственного статистического комитета СНГ)», 2005, 3 августа, №3 Автор придерживается того мнения, что создавшееся положение связано с тяжелым экономическим положением отраслей экономики страны, где очень низка заработная плата. Также такое положение обусловлено нехваткой средств государственного бюджета на эти цели, что не позволяет принять законы, касающиеся рассматриваемых проблем.

Поэтому предполагается, что при совершенствовании организации оплаты труда необходимо разработать ряд нормативных актов или принять изменения к уже существующим, которые связывали бы в единую систему узловые проблемы в части:

- определения и поэтапного повышения минимальной заработной платы на уровне эквивалентного (или стремящемуся к нему) стоимостного размера прожиточного минимума, принимаемого на определенный период и обеспечивающего рост дохода семьи. Например, в России принятый еще в 1997 году Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» установил качественно новую основу определения прожиточного минимума в целом по стране. Этот Закон закрепил порядок определения величины прожиточного минимума с учетом реально складывающихся расходов в регионе на продовольственные и непродовольственные товары и услуги. Согласно принятого Закона величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально в целом по стране и в ее субъектах на основании потребительской корзины и данных официальной статистики об уровне потребительских цен. Также этим Законом предусмотрено поэтапное повышение минимального размера заработной платы и минимального размера пенсии по старости до величины прожиточного минимума, соотношение которых должно устанавливаться Федеральным законом «О бюджете» на соответствующий период;

- введения системы, обеспечивающей объективные пропорции средних величин заработной платы между различными сферами экономики через регулирование фондов оплаты труда предприятий и организаций производственного сектора;

- внесения изменений в законодательные акты, регулирующих вопросы оплаты труда на предприятиях путем усиления роли договорного регулирования;

- введения новых принципов в действующую поощрительную систему, включая усиление мотивационных стимулов к участию работников в прибыли и капитале на основе установления единого налогообложения средств, направляемых на эти цели;

- разработки и утверждения научно и экономически обоснованной системы территориального регулирования заработной платы, предусматривающей установление в пределах каждого региона единого регионального коэффициента за природно-климатические условия высокогорной и аридной местности. Ввиду того, что районные коэффициенты привязываются к прожиточному минимуму, а коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах учитывают неблагоприятные условия проживания и работы, то, по нашему мнению, для Таджикистана такая система территориального регулирования заработной платы соответствует существующим объективным условиям республики.

Минимальная заработная плата, которая выступает как исходная база всей системы организации оплаты труда на уровне государства, в первую очередь, призвана обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым неквалифицированным трудом. Среди критериев установления обоснованной минимальной заработной платы, на которые должно ориентироваться в своей политике государство, а работодатели и профсоюзы принять за основу, должны фигурировать показатели, характеризующие потребности трудящихся и членов их семей.

Необходимо, чтобы минимальная заработная плата не только поддерживала физическую активность, но и воспроизводила способность к труду и развитие рабочей силы, и соответствовала стоимости потребительской корзины, включающей необходимый набор продуктов питания, промышленных товаров и услуг.

В соответствии с Законом Республики Таджикистан «О предприятиях»

(статья 9, пункты 2 и 3) предприятиям, независимо от форм их собственности и вида деятельности, предоставлено право самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своей деятельности должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения для расширения и реконструкции производства, обеспечивать социальное развитие коллектива, выполнять обязательства перед бюджетом и другими органами.

Отмечено, что в переходном периоде на многих предприятиях резко снизилось внимание к нормированию труда.

В связи с этим, ставится под сомнение его необходимость, так как уровень оплаты труда зависит теперь не столько от норм затрат труда, сколько от выручки на предприятии и от ее доли, выделяемой на заработную плату. На данном этапе, с одной стороны, можно наблюдать естественное стремление руководителей предприятий к снижению себестоимости продукции путем всемерной экономии и рационального использования всех видов ресурсов, включая трудовые, а с другой - пренебрежение или недооценка нормирования, как действенного фактора выявления резервов роста производительности и эффективности труда на производстве. Об этой функции нормирования управленцы часто забывают. В результате норма не диктует уровень заработка, а сама подгоняется под него и, тем самым, ставится под сомнение обоснованность этих норм, что приводит к трудовым конфликтам в коллективе.

Между тем, многие руководители предприятий и государственные органы управления различных сфер экономики стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации труда и заработной платы. В результате этого с переходом к рыночным отношениям произошел распад существующей сети нормативно-исследовательских служб и организаций, и оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений соответствующими научно-методическими пособиями, нормативными документами и материалами.

В диссертации отмечено, что нормирование труда является непрерывным процессом и опыт, накопленный в дореформенный период, успешно применяемый и сейчас отдельными предприятиями, свидетельствует о необходимости нормирования труда и при рыночной экономике. Это подтверждается и организацией деятельности предприятий в странах с развитой рыночной экономикой, в частности, США, Германии, Японии, Франции, Англии и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления.

Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат, разработки на их основе оптимальных графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач по улучшению условий и организации оплаты труда. За счет рациональной организации производства и труда можно сократить численность персонала, сэкономить фонд заработной платы и увеличить объем выпускаемой продукции без дополнительных капитальных вложений. Естественно, цели и задачи нормирования труда, методы их осуществления на каждом этапе должны быть переосмыслены применительно к специфике и внутриорганизационным отношениям между работодателем и наемными работниками.

При переходе к рыночной экономике объективно повышается роль нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятий.

Поскольку доходы работодателей и заработная плата наемных работников прямо зависит от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости, и те и другие должны быть заинтересованы в улучшении качества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей, как по качеству, так и по цене. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, то есть увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение.

Этим собственно и определяется изначальная функция нормирования как процесса установления нормативно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы.

В главе IV «Формирование и структура доходов населения»

рассмотрены структура, источники и показатели доходов населения, проанализирован уровень жизни населения Республики Таджикистан в условиях перехода к рыночной экономике и разработаны основные пути и методы регулирования доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов.

В частности, отмечено, что при рассмотрении и анализе формирования и структуры доходов населения необходимо учитывать совокупность социально-экономических особенностей страны, которые создадут базу для разработки государственной политики относительно регулирования доходов и повышения уровня жизни населения.

В связи с переходом к рыночной экономике резко изменилась структура доходов населения республики. Если до перехода к рыночным отношениям удельный вес заработной платы в общих доходах населения республики составлял более 90%, то в условиях рынка, она уже составляла 22,6%, а значительную долю - 54,8% составляет доход от личного подсобного хозяйства и коммерческой деятельности 1.

Среди факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров заработной платы, пенсий, пособий и разного рода выплат, немаловажную роль играет динамика изменения розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.

Официальные статистические данные республики показывают, что в 2005 году общий совокупный денежный доход на одного члена домохозяйства составил 54,72 сомони в месяц. Из этой общей суммы 89,2% составляли потребительские расходы (остальная часть – 10,8% налоги, сборы и платежи), более 72% которых составляла покупка продуктов питания 2.

Для сравнения можно отметить, что в таких странах как Франция, Германия, Австрия, Швеция прожиточный минимум, равный половине среднего дохода (потребления) на душу населения, обеспечивает достаточный уровень жизни. На Украине, где с 1994 года действует закон, определяющий прожиточный уровень населения страны, если в стоимостном выражении расходы на питание составляют более 70% всех затрат, то такой показатель является «чертой малообеспеченности».

Естественно, стремление к максимизации своего дохода диктует экономическая логика поведения любого субъекта рынка, так как доход является конечной целью действий каждого активного участника рыночной экономики. Высокие личные доходы выгодны не только субъектам рыночной экономики, но они имеют и общественно-значимую выгоду, поскольку являются одним из источников государственного бюджета, а, следовательно, источником удовлетворения общих потребностей, расширения производства, а также поддержки малообеспеченных и нетрудоспособных граждан.

Для трудоспособного населения основную часть доходов должна 1 Рахимов Р.К., Каюмов Н.К., Нурмахмадов М. и др. «Социальная политика Республики Таджикистан в условиях переходной экономики», // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2000, №2, с. 128-132.

2 Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание).– Душанбе, 2006, с.118.

составлять заработная плата, которая и в будущем также должна играть ведущую роль в формировании его доходов, где основное место занимают такие качества индивида, как предприимчивость и инициатива.

Проведенное нами исследование показывает, что на данном этапе в Таджикистане сформировалась новая структура денежных доходов населения, где вследствие уменьшения удельного веса оплаты труда, уменьшения доли пенсий и социальных выплат и других поступлений в денежных доходах, была снижена мотивационная роль оплаты труда (см.

табл. 5).

Анализ данных таблицы показывает, что если за анализируемый период все виды доходов населения увеличились в 2,3 раза, то это увеличение в основном было за счет компенсационных выплат, включая благотворительную помощь (почти в 36 раз), пенсий, пособий и стипендий (в 5,7 раз), а трудовые доходы увеличились только в 2,5 раза.

Все расходы населения за тот же период тоже увеличились в 2,3 раза.

Это произошло за счет увеличения расходов на покупку непродовольственных товаров, включая оплату личных услуг (в 3,8 раза) и увеличения выплаты налогов, сборов и платежей (в 3,5 раза). Если доля потребительских расходов, включая натуральные поступления, по отношению к итогу в целом уменьшилась на 3,8%, то доля расходов населения на продукты питания, включая алкогольных напитков, за пять лет уменьшилась на 11,9%.

Происшедшие изменения в структуре доходов населения за последние годы определили специфическое поведение на рынке труда республики не только трудоспособного населения, но и лиц моложе и старше трудоспособного населения. Со снижением мотивации занятых к производительному и качественному труду, особенно, в государственном секторе, оплата труда не стала удовлетворять даже минимально необходимые потребности и люди вынуждены искать другие пути получения доходов в виде мелкой торговли на рынке, подрабатывания в сферах услуг, совершения незаконных финансовых сделок и т. д.

В настоящее время получение дохода путем такого рода самозанятости населения не учитывается государственной статистикой или же классифицируется как прочие доходы, которые не совпадают с реальными количественными и качественными показателями.

В 70-80-е годы прошлого столетия распределение населения по уровню дохода в Советском Союзе и в том числе в Таджикистане, был достаточно стабильным. Большая часть домашних хозяйств в то время входила в среднюю по уровню доходов группу населения. Распределение по уровню денежного дохода было фактором, который косвенно мог влиять на уровень и структуру потребления, а денежный доход был основным показателем, определяющим благосостояние семей.

–  –  –

Источник: Рассчитано и составлено по данным статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе, 2006г., с. 116-118.

1 Трудовые доходы (оплата труда) включают в себя заработную плату, доплаты к ней и другие стимулирующие выплаты.

За последние годы в странах СНГ произошел интенсивный процесс перераспределения общего объема денежных доходов в пользу самой высокодоходной группы населения на фоне уменьшения доли остальных групп населения.

По нашему мнению, усилению существующего экономического неравенства в обществе способствовал целый ряд факторов, среди которых основными являются:

- возникновение и быстрое развитие частного сектора в экономике;

- резкая межотраслевая дифференциация доходов населения;

- существующее большое различие не только в уровне жизни населения, проживающего в городской и сельской местности, но и между регионами;

- недостаточная эффективность механизма сбора налогов и распределения бюджетных ресурсов и т.д.

Необходимо отметить, что хотя Правительство страны предпринимает активные шаги по реформе системы налогообложения, тем не менее, при проведении постоянных и радикальных изменений в налоговой системе наблюдается слишком высокий уровень налогообложения, что неприемлемо для Таджикистана в целом. Снижение до 13% ставки подоходного налога является определенным достижением, но такая же ставка в Грузии составляет 12%, а в Армении - 5%.

Также высокими в Таджикистане являются НДС – 20%, налог с розничных продаж – до 3%, а также налог на прибыль – 25%. Такая система налогообложения не соответствует принятому уровню налогообложения в развитых странах мира, которые повышают налоги для того, чтобы ограничить перепроизводство, а в Таджикистане же перепроизводства товаров местными хозяйствующими субъектами не наблюдается.

Автор обосновывает, что механизм устройства рыночной экономики делает неизбежным воздействие государства на сферу доходов, так как в новых условиях хозяйствования «рыночная экономика, создавая относительно оптимальную социальную структуру, в то же время порождает объективные предпосылки неравенства в распределении денежного дохода, иначе говоря, идеализация свободы, создаваемой рынком, является иллюзорной, поскольку рынок не обеспечивает справедливого распределения дохода».

Исходя из этого, в условиях рынка государство должно вмешиваться в процесс хозяйствования с целью получения средств, необходимых для удовлетворения общих потребностей страны - на оборону, защиту окружающей среды, развитие производственной и социальной инфраструктуры, а также на материальную поддержку временно незанятых в производстве, нетрудоспособных и малообеспеченных групп населения.

Кроме того, оно (государство) также ответственно за уровень доходов работников, занятых в общественном секторе экономики (бюджетных 1 Кейнс Дж. «Общая теория занятости, процента и денег», пер. с англ. – М., Прогресс,1978, с. 448 отраслях), чьи доходы в виде заработной платы, носят фиксированный характер. Обычно это достигается законодательным установлением минимального уровня оплаты труда как обязательной базы во всех сферах экономики, а его размер должен обеспечивать минимальный стандарт благосостояния членов общества. С целью защиты денежных доходов населения (заработной платы, пенсий, пособий) от инфляции государство должно проводить их индексацию, т.е. увеличение номинальных доходов в зависимости от роста цен.

Что касается непосредственно Республики Таджикистан, то на данном этапе ее развития приоритетным направлением в политике доходов населения должно стать повышение заработной платы, увеличения ее удельного веса в общих доходах населения. В настоящее время цена труда в Таджикистане, как и в других странах СНГ, намного занижена не только по сравнению с уровнем оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой, но и по сравнению с фактической производительностью труда в производстве товаров и услуг.

С учетом всего вышеизложенного, автором в этой главе диссертации разработаны пути и методы регулирования доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов и обоснованы методологические подходы к определению потребительских бюджетов прожиточного минимума в Республике Таджикистан для различных слоев и групп населения.

В частности, отмечено, что для трудоспособного населения основную часть доходов должна составлять заработная плата, независимо от сферы деятельности работника путем повышения минимальных размеров оплаты труда до уровня прожиточного минимума и прямого повышения тарифных ставок и должностных окладов. Все это должно базироваться на повышение производительности труда на основе использования более совершенной техники, технологии, организации и нормирования труда, повышении квалификации работников и т.д.

Глава V «Регулирование трудовых отношений в области создания безопасных условий труда» посвящена выявлению особенностей регулирования трудовых отношений в области организации и охраны труда и экономическому стимулированию работодателей в улучшении условий труда.

Проведенное нами исследование и наблюдения состояния действующих предприятий и организаций в Таджикистане показывают, что сегодня практически не действует ранее эффективно применявшаяся система медико-санитарного обеспечения работников и контроля за техникой безопасности, охраной труда и санитарно-гигиеническим состоянием производства. Прием на работу повсеместно осуществляется без предварительных медицинских осмотров, не проводится мониторинг состояния здоровья работников, постоянно находящихся во вредных условиях.

–  –  –

Источник: Составлено по данным статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание).– Душанбе, 2006, с.105-107.

Анализ таблицы показывает, что к началу 2006 года в условиях запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны с повышением предельно допустимых концентраций работают 36,8%, а под воздействием повышенного уровня шума – 30,5% от численности всех работающих в неблагоприятных условиях труда. Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом (лица, которые испытывают перегрузки, влияющие на их здоровье) в 2004 году по сравнению с 2003 годом увеличилась почти в два раза.

Проведенное нами исследование показывает, что средства, выделяемые государством, предприятиями и организациями для предотвращения травматизма, профессиональной заболеваемости и инвалидности по регионам республики распределены крайне неравномерно.

Так, если в 2005 году всего по республике в среднем на эти цели были израсходованы на одного работающего 12,5 сомони, то в районах республиканского подчинения затраты составляли 45,0 сомони, а в Хатлонской области за этот же период было израсходовано всего 2,2 сомони 1.

Такая ситуация в сфере охраны и условий труда свидетельствует о низком уровне технической оснащенности многих производств, моральной и физической изношенности машин, механизмов, оборудований и других производственных фондов, недостаточным обеспечением и низкой эффективностью средств индивидуальной и коллективной защиты работников этих предприятий и организаций от профессиональной и общей заболеваемости.

Исходя из этого, мы придерживаемся мнения, что в условиях развития рынка радикально меняется роль государства в решении данных проблем. На смену гарантиям, предоставляемым ранее через систему государственного социального обеспечения, приходят новые институты защиты в виде систем страхования рисков, прежде всего, профессиональных, утраты трудоспособности на производстве. Проведенные автором исследования свидетельствуют о том, что в настоящее время в республике в большей степени развита система защиты от рисков аварий и пожаров, чем от профессиональных заболеваний работников, занятых на производстве с вредными условиями труда.



Pages:     | 1 || 3 |
 

Похожие работы:

«Кудрявцева Татьяна Михайловна ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВОЗДУХООХРАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика природопользования) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Екатеринбург – 201 Диссертационная работа выполнена в Центре природопользования и геоэкологии Института экономики Уральского отделения РАН Научный руководитель: доктор...»

«МАНЖУРОВА ОЛЬГА ДМИТРИЕВНА ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ АЭРОПОРТОВЫХ КОМПЛЕКСОВ НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ АВИАТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ По специальностям 08.00.05. – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – транспорт) 08.00.14. – Мировая экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2008 Работа выполнена на кафедре «Управление на транспорте» ГОУ ВПО...»

«АЛЕКСЕЕВ Андрей Германович ОПТИМИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТ НА НЕФТЬ И ГАЗ В СЕВЕРНОМ КАСПИИ Специальность 25.00.12 – Геология, поиски и разведка горючих ископаемых АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата геолого-минералогических наук Ростов-на-Дону Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования (ГОУ ВПО) «Южный федеральный университет» на кафедре социально-экономической географии и...»

«Кучерова Валерия Владимировна ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ Специальность: 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством (Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами сфера услуг)» АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2015 Работа выполнена на кафедре «Менеджмент и маркетинг» в ФГБОУ ВПО «Владимирский государственный университет имени...»

«Рузиев Акрам Хамрокулович ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КРУГЛОГОДИЧНОГО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА (на материалах Республики Таджикистан) Специальность: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами АПК и сельское хозяйство) 08.00.14 – мировая экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва-2015 Диссертация выполнена в Федеральном...»

«Рязанова Галина Николаевна ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ АЛЬТЕРНАТИВНОГО ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ Специальность: 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством» специализация: «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)» Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 201 Работа выполнена на кафедре «Институциональная экономика» Федерального государственного...»

«КУДРЯВЦЕВ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗВИТИЯ АВТОТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЕГИОНА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Тюмень 2015 Диссертационная работа выполнена на кафедре Экономики, организации и управления производством ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый университет» Научный...»

«Кожуховский Игорь Степанович РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ Специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 2003 Работа выполнена в Государственном университете Высшей школе экономики. Научный руководитель д.э.н., профессор Уринсон Я.М. Официальные оппоненты: д.э.н Плакиткин Ю.А., к.э.н.Лисуренко А.В. Ведущая организация Институт системного анализа РАН....»

«Адук Руслан Рухманович ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННО ОРИЕНТИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами АПК и сельское хозяйство) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2011 Диссертация выполнена в Государственном научном учреждении Всероссийский научно-исследовательский...»

«Абрамова Ольга Викторовна Эффективность использования трудовых ресурсов в условиях совершенствования внутрихозяйственных производственно-экономических отношений Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 201 Диссертационная работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Ижевская государственная сельскохозяйственная академия» кандидат экономических наук, Научный...»

«БОГДАНОВА Елена Николаевна СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА СЕВЕРНЫХ РЕГИОНОВ РОССИИ ПО СБЕРЕЖЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Архангельск – 2015 Работа выполнена в Северном (Арктическом) федеральном университете имени М.В. Ломоносова Научный руководитель: заслуженный экономист России, доктор экономических наук, профессор...»

«НАБИЕВ ТАХИР ТОЛИБОВИЧ ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН В УСЛОВИЯХ ИНТЕГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ 08.00.14 – Мировая экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва 2014 Диссертационная работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении «Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства». Научный консультант: доктор экономических наук,...»

«СТРОЕВ Павел Викторович РОЛЬ ГОРОДОВ В ТРАНСФОРМАЦИИ ПРОСТРАНСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИЭКОНОМИКИ РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО РЕГИОНА) Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук Москва – 2015 Работа выполнена в Центре исследования реального сектора экономики федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт экономики Российской...»

«ДУНАЕВА НАТАЛЬЯ ОЛЕГОВНА УПРАВЛЕНИЕ МОДЕРНИЗАЦИЕЙ ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЕГИОНА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТРАНЗИТНОГО ПОТЕНЦИАЛА По специальностям 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами транспорт) 08.00.14 – мировая экономика Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2009 Работа выполнена на кафедре «Управление на транспорте» Института...»

«ВОЛКОВ ДМИТРИЙ КОНСТАНТИНОВИЧ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ: МАРКЕТИНГОВЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (маркетинг) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 2015 Работа выполнена на кафедре маркетинга фирмы в ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор,...»

«Гришкина Светлана Николаевна ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ Специальности: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами АПК и сельское хозяйство); 08.00.12 бухгалтерский учет, статистика Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва 2015 Диссертация выполнена в Федеральном государственном бюджетном научном...»

«Кабанов Сергей Станиславович ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ АВТОМОБИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Нижний Новгород2013 Диссертационная работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный университет им. Н....»

«Егорова Анастасия Олеговна ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОЕНИЯ Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Нижний Новгород Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном...»

«Яшалова Наталья Николаевна СТИМУЛИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОГО ЭКОЛОГО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика природопользования) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени доктора экономических наук Москва – 201 Работа выполнена на кафедре экономики природопользования экономического факультета Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова Научный консультант: Заслуженный деятель науки...»

«РАЙНХАРДТ РОМАН ОТМАРОВИЧ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИСТЕМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДИПЛОМАТИИ В СТРАНАХ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА Специальность – 08.00.14 – Мировая экономика Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 201 Работа выполнена на кафедре дипломатии Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.