WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:     | 1 ||

«ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ ...»

-- [ Страница 2 ] --

интеллектуального труда в регионе. Первая особенность – это изменяющийся уровень экономически активного населения. Республика вступила в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста.

Численность экономически активного населения составляет 148 тыс. человек.

Уровень экономической активности как отношение численности экономического населения к общей численности населения республики составляет 30%. Доля экономически активного населения в общей численности трудовых ресурсов составляет 41,7%.

Численность населения республики за последние 3 года снизилась на 3,1% и составляет 500 тысяч человек. В трудоспособном возрасте находится 300 тысяч человек. Основной причиной убыли населения является превышение смертности над рождаемостью и миграционный отток населения. С учетом этого государственная политика повышения эффективности использования трудовых ресурсов должна строиться с учетом отсутствия фактора роста предложения рабочей силы на рынке труда.

Вторая особенность формирования рынка квалифицированного труда связана с возрастанием спроса на инженерные специальности, что объясняется переходом на инновационный путь развития экономики. Причем спрос на инженерные специальности возрастет не только в сфере производства новых высокотехнологичных товаров, но и в сфере их реализации. Сбыт более совершенных товаров потребует продавцов, способных консультировать по вопросам грамотной эксплуатации технически сложных товаров. Это потребует соответствующей корректировки деятельности учебных заведений.

Сегодня уже стало очевидным, что темпы и направления развития рынка образовательных услуг не совсем соответствуют потребностям рынка труда.

Наибольшая доля выпуска студентов 2011-2013 годов высших учебных заведений в регионе (50%) приходится на образовательные и гуманитарные специальности, 30% – на экономику и управление, 20% от общего выпуска студентов вузов получили инженерные специальности. Ситуация в подготовке инженерных специальностей улучшилась по сравнения с предыдущими годами.

Доля инженерно-технических специальностей в системе среднего профессионального образования наибольшая – 26%, но также много готовится экономистов и управленцев – 21%. В начальном профессиональном образовании наибольшая доля учащихся готовится для сферы технических профессий – 38%, затем идут специальности сервиса – 25% и строительства – 14%. Нехватка специалистов инженерных специальностей высшего уровня подготовки существует, но она имеет скорее структурный характер.

Кроме того, в республике имеет место диспропорция по соотношению количества обучаемых специалистов разных профессиональных уровней: на 1 студента вуза приходится 0,6 единицы среднего и 0,4 начального профессионального образования. Хотя признано, что для организации эффективного труда необходима пропорция 1 : 3 : 5, т. е. на одного студента вуза должно приходиться 3 специалиста среднего и 5 специалистов начального профессионального образования. Проблема «престижа» высшего образования остается, вопреки потребностям рынка труда. Количественный анализ выпуска специалистов на 2016 год показал, что эта тенденция сохранится, и в области высшего профессионального образования число выпущенных специалистов будет опережать расчетную потребность рынка труда, при этом специалистов среднего и начального профессионального образования будет существенно не хватать.

Предложены концептуальные направления повышения 9.

конкурентоспособности рабочей силы в Приднестровье. Для регулирования данных вопросов необходима разработка программы развития рынка труда на краткосрочную и среднесрочную перспективу, ведение ежегодного мониторинга населения по вопросам занятости населения, внедрение компьютерных технологий в деятельность Управления занятости населения и центров занятости ПМР.

Необходимо обеспечить сбалансированность профессионального образования и спроса на рабочую силу. Для этого нужна разработка краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных прогнозов и потребностей рынка труда в рабочей силе (рабочих местах). Следующей мерой должны стать долгосрочные планы подготовки и переподготовки специалистов. Формируя конкурентоспособную рабочую силу нужно параллельно заботиться о создании высококонкурентных рабочих мест, в ином случае подготовленная рабочая сила будет недоиспользовать свою квалификацию или уезжать из региона в поисках лучшего приложения своего труда. В качестве такого рода мероприятий предлагается проведение постоянно действующих семинаров для населения по организации малого и среднего бизнеса совместно с оказанием консультационной помощи, а также повышение качества рабочих мест. Для повышения качества рабочих мест необходимы соглашения между Министерством экономического развития ПМР и Профессиональным Союзом предпринимателей Приднестровья о минимальных качественных характеристиках рабочих мест.

Сформированная рабочая сила должна успешно адаптироваться к труду.

Для этого считаем необходимым проведение эффективной молодежной политики в трудовой сфере, а именно:

– организация профориентационных мероприятий с учетом интересов, возможностей и потребностей (могу, хочу, нужно);

– формирование и сопровождение банка вакансий для учащейся и студенческой молодежи в службе занятости;

– оказание содействия молодежи в организации собственного дела.

Изучая рынок труда, нужно учитывать демографические и миграционные факторы, сложность их последствий для населения и хозяйства Приднестровья. Для демографической ситуации в Приднестровье характерны постепенно замедляющиеся депопуляционные процессы. Для осуществления эффективного планирования использования трудовых ресурсов государству следует разработать систему мер по стимулированию сбалансированности структуры рабочих мест и профессионально-квалификационной структуры рабочей силы.

В качестве путей совершенствования эффективного планирования использования трудовых ресурсов ПМР необходимо составлять прогнозы баланса трудовых ресурсов и потребности экономики в подготовке специалистов на два года, пять, 10 и 20 лет вперед. Это является важным в современных условиях перехода экономики на инновационный путь развития. При опросе экспертов выявлена необходимость разработки прогноза по востребованным специальностям при поддержке государственной инновационной и налоговой политики. При опросе работодателей выявлена необходимость введения стимулов для предпринимателей для инвестирования в необходимые отрасли.

Основой политики государственного управления по формированию конкурентоспособной рабочей силы в Приднестровской Молдавской республике должно стать государственное задание на подготовку кадров. Основная его цель заключается в повышении эффективности подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием. Государственное задание должно строиться на основе прогнозируемой потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием по 28 укрупненным группам специальностей высшего профессионального образования (ВПО). Для этого нужна единая методология для среднесрочного прогнозирования спроса на рынке труда. При этом ориентироваться на текущее состояние системы высшего профессионального образования и использовать опрос предприятий и организаций в регионе, методики формирования регионального заказа на подготовку кадров, опирающуюся на программу социально-экономического развития региона, а также на прогнозы работодателей. В качестве мер по улучшению процесса формирования конкурентоспособной рабочей силы в условиях перехода к инновационной экономике является организация практик и стажировок для студентов в процессе обучения, а также создание и расширение организационных способов содействия трудоустройству молодых специалистов (например, специализированные службы карьерной ориентации, трудоустройства и пр.).

В современных экономических условиях распространение программ стажировок как инструмента, оказывающего значимое воздействие на процесс формирования конкурентоспособной рабочей силы в условиях перехода к инновационной экономике, возможно, в первую очередь, в случае увеличения важности притока новых квалифицированных кадров в эффективно функционирующие предприятия.

Можно использовать российский опыт внедрения системы корпоративного обучения и развития человеческих ресурсов с широким использованием информационных и телекоммуникационных технологий – «Службу развития персонала».

Организация деятельности СРП предусматривает сбор, обработку и систематизацию информации по следующим направлениям:

– систематизация предприятий, организаций, учреждений в соответствии со сферой деятельности, к которой они относятся: муниципальное хозяйство, промышленность, строительство, торговля, транспорт, предпринимательство, сфера услуг;

– систематизация квалификационно-профессиональной структуры рабочей силы;

– систематизация вакансий рынка труда и занятости с тремя уровнями кадрового резерва.

Необходимо законодательно определить основы регулирования спроса на труд, включая определение критериев подбора персонала и ответственность работодателя за их использование. Причем важно обозначить как права и обязанности работодателей, так и обязательства государства.

Для достижения этих целей в прогнозируемом году необходимо решить ряд первоочередных задач:

– Продолжение осуществления структурных преобразование отраслей экономики путем стимулирования инвестиционной деятельности. Структурные преобразования должны быть направлены на активизацию реального сектора экономики, модернизацию и техническое перевооружение производства, повышение его эффективности и конкурентоспособности, и увеличение доли отраслей, производящих товары народного потребления.

– Проведение бюджетно-налоговой политики, направленной на ослабление инфляционных ожиданий, за счет роста доходов бюджета, совершенствование структуры его расходов.

– Проведение политики импортозамещения, направленной на поддержку местных производителей посредством финансово-экономических рычагов для удовлетворения потребностей внутреннего рынка в товарах местного производства и защиты отечественных товаропроизводителей.

– Сохранение и развитие сырьевой базы перерабатывающих отраслей АПК в соответствии с Государственной программой реформирования аграрнопромышленного комплекса.

– Расширение внешнеэкономических связей в целях наращивания экспорта товаров и услуг во внешнеторговом балансе республики.

– Усиление государственной поддержки предпринимательской деятельности, повышение деловой активности субъектов малого предпринимательства; создание условий для привлечения частного капитала.

– Проведение активной социальной политики с ориентацией на поддержку малообеспеченных групп и слоев населения, создание условий для оздоровления, повышение уровня образованности населения.

Для построения в ПМР экономики основанной на знаниях, необходимо создание условий для превращения научно-технического потенциала в один из основных ресурсов устойчивого экономического роста.

Необходимость изменения структуры отечественной экономики с целью придания ей инновационного качества, что делает необходимым решение ряда основополагающих задач, а именно:

– стимулирования роста инвестиций в производственную инфраструктуру и в развитие инноваций;

– повышения ориентированности научных организаций на потребности реальной экономики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования сформулированы следующие выводы:

В результате изучения генезиса и эволюции концепции формирования 1.

конкурентоспособной рабочей силы нами сформулирован комплексный подход к формированию конкурентоспособной рабочей силы и разработана экономическая модель формирования конкурентоспособной рабочей силы. Принципами моделирования являются личностный, поведенческий и ситуационный подходы. В личностном подходе нами сформулированы специфические индивидуальные трудовые качества рабочей силы, реально востребованные в рыночных условиях. В поведенческом подходе нами определены модели поведения рабочей силы при выходе на рынок труда, к которым мы относим формы рыночного участия, формы экономической мобильности, наращивание образовательных, профессиональных и других ресурсов, формы семейного рационального поведения.

В ситуационном подходе произведена оценка состояния внешней среды, в которой осуществляется формирование конкурентоспособной рабочей силы – изучена взаимосвязь рынка труда и рынка образовательных услуг на основе всестороннего совершенствования следующих аспектов в формировании конкурентоспособной рабочей силы как экономическая политика, политика в области социально-трудовых отношений, правовые основы формирования конкурентоспособной рабочей силы, совершенствование рынка образовательных услуг, государственное регулирование рынка труда, профессиональные стандарты, экономические механизмы инновационного развития образования, методы взаимодействия рынка труда с системой профессионального образования.

В результате определения подходов к формированию 2.

конкурентоспособной рабочей силы и выявления факторов формирования конкурентоспособности нами дана авторская трактовка некоторых понятий.

Конкурентоспособность рабочей силы - способность рабочей силы приобретать и сохранять конкурентные преимущества на всех этапах жизненного цикла и долговременно пользоваться повышенным спросом на рынке труда путем самоинвестирования в человеческий капитал. Формирование конкурентоспособной рабочей силы в условиях инновационной экономики – процесс формирования наряду с традиционными знаниями, умениями и навыками способностей самостоятельно вырабатывать инновации в процессе трудовой деятельности, находить новое во внешней среде, в опыте других организаций, изобретениях и открытиях для своевременного их использования в работе.

На основе изучения взаимодействия рынка труда с рынком 3.

образовательных услуг нами определены особенности развития рынка квалифицированного и интеллектуального труда в регионе, связанные с устойчивым снижением численности экономически активного населения, что ведет к отсутствию роста фактора предложения на рынке труда, особенности формирования спроса на специалистов с инженерным образованием, возросшей необходимостью осуществления рабочей силой менеджмента информации и знаний. Нами исследовано качество образовательных услуг и даны меры по совершенствованию в качестве вариативности предлагаемых образовательных программ, а также определены комплексные характеристики образовательной услуги. Нами выявлено, что на качество образовательной услуги влияют экономические факторы, выражающие конкретную полезность образовательной услуги для конкретного потребителя на образовательном рынке; социальные факторы, которые выступают в форме социального капитала семьи; организационные - доступность образования.

На основе изучения взаимодействия рынков нами определяются показатели конкурентоспособности рабочей силы. К ним относятся: время, потраченное на первое трудоустройство, сроки профессиональной адаптации, уровень и содержание знаний, умений и навыков, связанных с социально-демографическими, психофизиологическими и мотивационными особенностями рабочей силы.

Проведена оценка мотивационных аспектов формирования 4.

конкурентоспособной рабочей силы, сущность которой заключается в более полном выявлении, как необходимых конкурентоспособных качеств рабочей силы, так и поведенческих стратегий с учетом существующей ситуации в сфере занятости. С этой целью разработано три вида анкет – для работодателей, молодых специалистов и экспертов в сфере занятости. В результате выявлены трудовые ценности молодых специалистов, «болевые» точки несоответствия качеств рабочей силы требованиям работодателей. При опросе экспертов в сфере занятости было выявлено, какие профессии являются востребованными на рынке труда, на какие конкурентоспособные качества молодых специалистов необходимо обращать внимание, формируя их в процессе обучения. В результате выявлено, что наряду с необходимыми знаниями, умениями и навыками в области конкретной профессиональной деятельности, современная рабочая сила в условиях перехода к инновационной экономике должна уметь в краткие сроки обучиться новым аспектам профессиональной деятельности для работы в смежной области.

А для этого нужно воспитывать умения широко взглянуть на поле своих профессиональных возможностей. Нами выявлена необходимость комплексного подхода в формировании конкурентных преимуществ на основе психофизиологических, производственно-квалификационных и духовных принципов процесса формирования конкурентоспособной рабочей силы. Для этого нами использован междисциплинарный принцип исследования конкурентоспособности рабочей силы.

Определены концептуальные направления повышения 5.

конкурентоспособности рабочей силы в Приднестровье, связанные с разработкой программы развития рынка труда на краткосрочную и среднесрочную перспективу, ведение ежегодного мониторинга населения по вопросам занятости населения, внедрение компьютерных технологий в деятельность Управления занятости населения и центров занятости ПМР, создание долгосрочных планов подготовки и переподготовки специалистов, создание высококонкурентных рабочих мест. В качестве такого рода мероприятий предлагается проведение постоянно действующих семинаров для населения по организации малого и среднего бизнеса совместно с оказанием консультационной помощи, а также повышение качества рабочих мест. Для повышения качества рабочих мест необходимы соглашения между Министерством экономического развития ПМР и Профессиональным Союзом предпринимателей Приднестровья о минимальных качественных характеристиках рабочих мест. Основой политики государственного управления по формированию конкурентоспособной рабочей силы в Приднестровской Молдавской республике должно стать государственное задание на подготовку кадров. Основная его цель заключается в повышении эффективности подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием. Государственное задание должно строиться на основе прогнозируемой потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием по 28 укрупненным группам специальностей высшего профессионального образования (ВПО). Для этого нужна единая методология для среднесрочного прогнозирования спроса на рынке труда. При этом ориентироваться на текущее состояние системы высшего профессионального образования и использовать опрос предприятий и организаций в регионе, методики формирования регионального заказа на подготовку кадров, опирающуюся на программу социально-экономического развития региона, а также на прогнозы работодателей. В качестве мер по улучшению процесса формирования конкурентоспособной рабочей силы в условиях перехода к инновационной экономике является организация практик и стажировок для студентов в процессе обучения, а также создание и расширение организационных способов содействия трудоустройству молодых специалистов (например, специализированные службы карьерной ориентации, трудоустройства и пр.).

Необходимо законодательно определить основы регулирования спроса на труд, включая определение критериев подбора персонала и ответственность работодателя за их использование. Причем важно обозначить как права и обязанности работодателей, так и обязательства государства. Для достижения этих целей необходимо продолжать осуществление структурных преобразование отраслей экономики путем стимулирования инвестиционной деятельности, проведение бюджетно-налоговой политики, направленной на ослабление инфляционных ожиданий, за счет роста доходов бюджета, совершенствование структуры его расходов, проведение политики импортозамещения, направленной на поддержку местных производителей посредством финансово-экономических рычагов для удовлетворения потребностей внутреннего рынка в товарах местного производства и защиты отечественных товаропроизводителей, сохранение и развитие сырьевой базы перерабатывающих отраслей АПК в соответствии с Государственной программой реформирования аграрно-промышленного комплекса, расширение внешнеэкономических связей в целях наращивания экспорта товаров и услуг во внешнеторговом балансе республики, усиление государственной поддержки предпринимательской деятельности, повышение деловой активности субъектов малого предпринимательства; создание условий для привлечения частного капитала, проведение активной социальной политики с ориентацией на поддержку малообеспеченных групп и слоев населения, создание условий для оздоровления, повышение уровня образованности населения.

Научно обосновано, что для формирования конкурентоспособной 6.

рабочей силы необходимо выполнение ряда условий, таких как: изменение структуры образовательных учреждений с учетом востребованности экономики в специалистах; повышение качества оказываемых услуг на основе широкого применения подходов к развитию творческого и инновационного потенциала; рост государственных расходов и приток внебюджетных средств со стороны бизнеса для осуществления материального переоснащения образовательных учреждений. Для установления соотношения между рабочими местами определенного содержания и конкурентоспособной рабочей силой даны предложения по проведению анализа и прогнозирования рынка труда в республике на основе социально-экономической ситуации в регионе, изучения кадровой политики наиболее крупных предприятий, оценки состояния занятости населения, спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе. Основным звеном в целостном механизме формирования конкурентоспособной рабочей силы является прогноз потребности в кадрах, который должен использоваться для формирования ежегодного государственного заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования.

Выявлена роль системы профессионального образования, работодателей 7.

и государства в процессе формирования конкурентоспособной рабочей силы.

Роль системы профессионального образования заключается в передаче навыков и знаний, необходимых для понимания сути информационного общества и базирующейся на знаниях экономики. Роль работодателей состоит в построении взаимодействия с руководителями учреждений профессионального образования по вопросам подготовки и трудоустройства уже подготовленной рабочей силы.

Государство должно формировать заказ на профессиональное образование, законодательно регулировать рынок труда и рынок образовательных услуг.

ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ:

Статьи в рецензируемых научных изданиях перечня ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации:

Терзи Н.В. Особенности молодежного рынка труда в Приднестровской 1.

Молдавской республике / Н.В. Терзи // Бизнес в законе. - 2009. - №1. - С.430п.л.) Терзи Н.В. Особенности социально-экономической политики в 2.

Приднестровской Молдавской республике / Н.В. Терзи // Бизнес в законе. С.237-241. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. Инновационное развитие образования в Приднестровской 3.

Молдавской республике: проблемы и перспективы / Н.В. Терзи // Вестник Орловского государственного университета. - 2013. - №5(34). - С.163-164. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Образование и труд: проблемы и перспективы взаимодействия в 4.

условиях инновационной экономики (на материалах Приднестровской Молдавской республики) / Н.В. Терзи // Вестник экономической интеграции. С.138-141. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Пути управления процессами формирования конкурентоспособной 5.

рабочей силы в Приднестровье в условиях перехода к инновационной экономике / Н.В. Терзи // Бизнес в законе. - 2013. - №5. С.297-300. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. О тенденциях занятости в Приднестровской Молдавской 6.

республике / Н.В. Терзи // Вестник государственного университета управления. - 2013. - №10. - С.146-150. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. Человеческий капитал и его роль в формировании 7.

конкурентоспособной рабочей силы / Н.В. Терзи // Бизнес в законе. - 2013. С.64-68. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. Особенности формирования рынка квалифицированного и 8.

интеллектуального труда (по материалам Приднестровской Молдавской Республики) / Н.В. Терзи // Вестник Алтайской академии экономики и права. Вып. 1 (33). - С.59-61. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Рынок труда и система профессионального образования в 9.

Приднестровской Молдавской республике: проблемы взаимодействия / Н.В.

Терзи // Вестник Воронежского государственного университета. Серия:

Экономика и Управление». - 2014. - №2. С.112-114. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Факторы формирования конкурентоспособной рабочей силы в 10.

Приднестровье / Н.В. Терзи // Вестник Восточной экономико-юридической гуманитарной академии. - Уфа, 2014. - №1(69). - С.154-157. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Конкурентоспособность образовательной услуги / Н.В. Терзи // 11.

Философия образования. - 2014. - №4. - С.37-42. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Международные особенности регулирования рынка труда в 12.

современных условиях / Н.В. Терзи // Экономические науки. - 2014. - №3(112).

- С.104-105. – (0,5 п.л.) Конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория / Н.В.

13.

Терзи // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего. - 2014. - №4(22). С.352-354. – (0,5 п.л.) Конкурентоспособность образовательной услуги в современных условиях / 14.

Н.В. Терзи // Всероссийский Экономический журнал. - 2014. - №11(485). С.187-189. – (0,5 п.л.) Конкурентоспособность образовательной услуги и пути ее повышения в 15.

современных условиях / Н.В. Терзи // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего. - 2014. - №4(20). - С.451-453. – (0,5 п.л.)

Монографии:

Терзи Н.В. Профессиональная адаптация выпускников вузов в современных 16.

условиях: монография / Наталья Владимировна Терзи // Изд-во Типар Тирасполь, 2010. – (8,0 п.л.) Терзи Н.В. Формирование конкурентоспособной рабочей силы в 17.

Приднестровской Молдавской республике в условиях перехода к инновационной экономике: монография / Наталья Владимировна Терзи // Издво Ликрис - Тирасполь, 2013. – (12,3 п.л.) Терзи Н.В. Конкурентоспособность трудовых ресурсов в современных 18.

условиях: монография / Наталья Владимировна Терзи // Изд-во Ликрис Тирасполь, 2014. – (22,0 п.л.)

Публикации в других изданиях:

Терзи Н.В. Вопросы взаимодействия рынка труда с системой 19.

профессионального образования / Н.В. Терзи // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. Сборник статей по материалам XX международной научно-практической конференции. №11(20). – М., Изд. 2013 г. - С.45-48. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Экономика труда и жизненный цикл человека / Н.В. Терзи // 20.

Проблемы экономики Приднестровья и пути их решения. Материалы международной научно-практической конференции. 27-28 сентября 2005 г. Тирасполь, 2006. - С.138-142. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Профессиональный жизненный путь как процесс развития 21.

субъекта труда / Н.В. Терзи // Педагогический альманах. - 2006. - №3-4. - С.33п.л.) Терзи Н.В. Общественное здоровье населения как экономическая категория / 22.

Н.В. Терзи // Вестник Приднестровского университета. - 2006. - №3(26). С.210-213. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Состояние молодежного рынка труда ПМР / Н.В. Терзи // 23.

Экономика Приднестровья. - 2007. - №2. - С.23-24. – (0,4 п.л.) Терзи Н.В. Социально-экономическая адаптация молодежи к рынку труда как 24.

фактор социального развития / Н.В. Терзи // Вестник Приднестровского университета. - 2007. - №3(29). - С.150-152. – (0,4 п.л.) Терзи Н.В. Современные подходы к научно-педагогической деятельности 25.

преподавателя в условиях высшей школы / Н.В. Терзи // Сборник научных работ аспирантов и молодых ученых (по итогам исследовательской работы за 2008 г.). – Тирасполь, 2008. - С.93-97. – (0,3 п.л.) Терзи Н.В. Адаптация выпускников вузов к труду в Приднестровье / Н.В.

26.

Терзи // Совместная работа – залог успешного будущего. Материалы конференции «Молдова и Приднестровье: социально-экономические издержки конфликта и преимущества его разрешения». – Кишинев, 2009. С.78-85. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Проблемы молодежной занятости в условиях кризиса / Н.В. Терзи 27.

// Научные труды Московского гуманитарного университета. - 2009. - №105. С.78-84. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Адаптированность выпускников высших учебных заведений к 28.

труду и духовные аспекты деятельности человека (на материалах Приднестровья) / Н.В. Терзи // Материалы международной конференции «Рыбница православная». 19 ноября 2009 г. – Рыбница, 2010. - С.68-73. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Мотивация выпускников вузов как фактор профессиональной 29.

адаптации / Н.В. Терзи // Материалы республиканской конференции «Совершенствование образования как условие совершенствования общества».

24 февраля 2010 г. – Бендеры, 2010 - С.564-568. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. Проблемы занятости и безработицы в Приднестровской 30.

Молдавской Республике / Н.В. Терзи // «Экономические отношения». - 2011. С.22-27. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. Спонсорство и благотворительность как формы социальной 31.

ответственности бизнеса / Н.В. Терзи // Материалы научно-практической конференции «Становление гражданского общества в ПМР: проблемы, тенденции, перспективы». 8 апреля 2010 г. – Тирасполь, 2010. - С.23-27. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Вопросы совершенствования адаптированности выпускников вузов 32.

к труду / Н.В. Терзи // Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы экономической теории и практики хозяйствования в рыночных условиях». 16 апреля 2010 г. – Тирасполь, 2010. С.32-35. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Молодежь на рынке труда: проблемы и возможности / Н.В. Терзи // 33.

Материалы международной научно-практической конференции «Оптимизация процесса управления на современном этапе развития экономики». 6 апреля 2010 г. – Тирасполь, 2010. - С.251-256. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. Адаптированность молодежи к труду: проблемы и возможности // 34.

Материалы международной научно-практической конференции «Профессиональное образование ПМР (начальный и средний уровень): опыт, проблемы, перспективы». 22-24 сентября 2010 г. – Тирасполь, 2011. - С.262п.л.) Терзи Н.В. Вопросы совершенствования адаптированности выпускников вузов 35.

к труду / Н.В. Терзи // Материалы III международной научно-практической конференции «Современные экономические проблемы и пути их решения». 24 декабря 2010 г. – Тирасполь, 2011. - ПГУ. - С.33-36. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. Социально-экономические факторы адаптированности 36.

выпускников вузов к труду / Н.В. Терзи // Материалы итоговой научнопрактической конференции профессорско-преподавательского состава. 20 января 2011 г. – Тирасполь, 2011. - С.25-29. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Технология поиска работы (учебно-методическое пособие) / Н.В.

37.

Терзи // Тирасполь, 2010. - ООО «Папирус». – (2,5 п.л.) Терзи Н.В. Трудовая мотивация молодежи // Экономика Приднестровья. С.44-47. – (0,6 п.л.) Терзи Н.В. Экономические механизмы инновационного развития образования 39.

в Приднестровской Молдавской республике / Н.В. Терзи // Экономика Приднестровья. - 2013. - №10. - С.50-53. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Проблемы молодежи в сфере занятости и пути их решения / Н.В.

40.

Терзи // Материалы научно-практической конференции «Состояние и регулирование рынка труда в Приднестровской Молдавской республике». 29 марта 2012 года. – Тирасполь, 2012. - Ликрис. - С.28-32. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Вопросы взаимодействия рынка труда с системой 41.

профессионального образования в Приднестровской Молдавской республике / Н.В. Терзи // Материалы итоговой научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава. 16 января 2014 г. – Тирасполь, 2014. - С.44-47. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Проблемы молодежи в сфере занятости и пути их решения / Н.В.

42.

Терзи // Материалы итоговой научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава. 16 января 2012 г. – Тирасполь, 2012. - С.82-85. – (0,5 п.л.) Терзи Н.В. Рынок труда молодежи / Н.В. Терзи // Материалы итоговой научнопрактической конференции профессорско-преподавательского состава. 20 января 2013 г. – Тирасполь, 2013. - С.45-49. – (0,5 п.л.)



Pages:     | 1 ||
 

Похожие работы:

«Максакова Мария Андреевна ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА РОССИИ И СТРАН ЗАПАДНЫХ БАЛКАН Специальность 08.00.14 Мировая экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 201 Работа выполнена на кафедре международных экономических отношений и внешнеэкономических связей Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный институт международных...»

«БИТЮКОВА Виктория Расуловна Экономико-географическая оценка экологических последствий трансформации территориально-отраслевой структуры хозяйства в России в 1990–2012 гг. Специальность: 25.00.24 – Экономическая, социальная, политическая и рекреационная география АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора географических наук Москва – 2013 Работа выполнена на кафедре...»

«ГРАЧЕВ Николай Николаевич РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва – 2015 Диссертационная работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении Всероссийский научно-исследовательский институт механизации и информатизации агрохимического обеспечения сельского...»

«Ву Ван Тхюй ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ И АВАРИЙНОСПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ВЬЕТНАМА Специальность: 05.13.10 Управление в социальных и экономических системах (технические науки) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Москва – 2013 -2Работа выполнена на кафедре управления и экономики Академии Государственной противопожарной службы МЧС России. Научный руководитель: доктор технических наук, профессор...»

«Копылов Алексей Сергеевич Проблемы и перспективы развития российского автопрома в рамках созданного Единого Таможенного Союза (Россия, Беларусь, Казахстан) Специальность 08.00.14. – Мировая экономика Автореферат Диссертации на соискание ученой степени Кандидата экономических наук Москва 2010 Диссертация выполнена на кафедре Управления внешнеэкономической деятельности Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный...»

«ЗОТОВ ВАДИМ ВЛАДИМИРОВИЧ Развитие транспортно – логистических систем мегаполисов на основе функционально-специализированного подхода Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: логистика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «СанктПетербургский государственный экономический...»

«ТАБУНКОВА МАРИНА ПАВЛОВНА Развитие автосервисных предприятий на основе построения системы мотивации к труду Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами сфера услуг) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования...»

«СКВОРЦОВ ДМИТРИЙ ИГОРЕВИЧ СОВЕРШЕНИЕ СДЕЛОК ПО СЛИЯНИЯМ И ПОГЛОЩЕНИЯМ ПУБЛИЧНЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Специальность 12.00.03 – гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Москва. 2014 г. Работа выполнена на кафедре предпринимательского права юридического факультета Негосударственного образовательного учреждения...»

«Мушкетова Наталья Сергеевна СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ СРЕДОЙ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНАЛЬНЫХ ВУЗОВ 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством:9. Маркетинг» АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Волгоград – 2015 Работа выполнена на кафедре «Маркетинг» в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Волгоградский государственный университет» Научный консультант доктор...»

«АТЧАДЕ МИНТОДЕ НИКОДЕМЕ МНОГОМЕРНЫЙ СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ БЕДНОСТИ В СТРАНАХ АФРИКИ ЮЖНЕЕ САХАРЫ Специальность 08.00.12 Бухгалтерский учет, статистика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» Научный руководитель доктор экономических наук, профессор...»

«АЛЕКСЕЕВ Андрей Германович ОПТИМИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТ НА НЕФТЬ И ГАЗ В СЕВЕРНОМ КАСПИИ Специальность 25.00.12 – Геология, поиски и разведка горючих ископаемых АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата геолого-минералогических наук Ростов-на-Дону Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования (ГОУ ВПО) «Южный федеральный университет» на кафедре социально-экономической географии и...»

«БОГДАНОВА Елена Николаевна СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА СЕВЕРНЫХ РЕГИОНОВ РОССИИ ПО СБЕРЕЖЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Архангельск – 2015 Работа выполнена в Северном (Арктическом) федеральном университете имени М.В. Ломоносова Научный руководитель: заслуженный экономист России, доктор экономических наук, профессор...»

«Бритько Анна Сергеевна Многокритериальный подход к оценке эффективности проектов инновационного развития высокотехнологичных предприятий Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель д.э.н., доц. Е.А. Куклина Санкт-Петербург – 2015 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Северо-Западный институт управления Российской академии народного...»

«ГЛАЗКОВА ВАЛЕРИЯ ВИКТОРОВНА МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ИННОВАЦИОННО-ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ Специальность: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук Ярославль 201 Диссертационная работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Владимирский государственный...»

«Фейло Максим Богданович ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ БЮДЖЕТНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ РАЗВИТИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – транспорт) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва-2013 Работа выполнена на кафедре «Экономика, организация производства и менеджмент» в ФГБОУ ВПО «Московский...»

«Аралбаев Закарья Ташбулатович ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ НЕФТЕГАЗОХИМИЧЕСКОГО КЛАСТЕРА КАК ФАКТОРА РАЗВИТИЯ РЕГИОНА 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Оренбург – 20 Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет»...»

«Нефедьев Денис Сергеевич ПРИНЦИПЫ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленность) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский...»

«Нахабин Александр Викторович МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Орел – 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Брянский государственный технический...»

«МОСЯКИНА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Омск – 2015 Работа выполнена на кафедре Экономики, организации и управления производством Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский...»

«Авраменко Николай Григорьевич Методики и аналитические инструменты эффективной реструктуризации промышленных комплексов госкорпораций (на примере ГК «Ростехнологии») Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности:экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность;логистика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2010 Работа...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.