WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:     | 1 ||

«ФОРМИРОВАНИЕ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ТУРИСТСКИХ ТЕРРИТОРИЙ ...»

-- [ Страница 2 ] --

Все большее внимание привлекает проблема ценовой доступности предприятий питания, обслуживающих туристов.

С этой целью в диссертационном исследовании представлены методические подходы по оценке кадрового потенциала территорий, позволяющие оценить как фактический кадровый потенциал так и его использование в соответствии с требуемым уровнем. Оценка кадрового потенциала туристской территории осуществлялась в отношении следующих направлений:

- оценка, предполагающая расчет имеющегося численного состава кадрового потенциала;

- оценка, связанная с использованием кадрового потенциала;

- оценка, предполагающая соответствие имеющегося кадрового потенциала его требуемому уровню в соответствии со стратегическими целями развития туристских территорий.

Численность имеющегося кадрового потенциала туристских территорий определялась только по тем категориям работников, которые имеют профессиональное образование в сфере индустрии гостеприимства, а также соответствующий квалификационный уровень.

Расчет имеющегося кадрового потенциала туристской территории возможно произвести на основе следующей системы показателей:

- количество занятых работников на предприятиях и организациях туристской территории, которые имеют профессиональную подготовку в сфере туристского обслуживания (Чз.н.);

- количество работников, высвобожденных с предприятий и организаций, однако имеющих профессиональную подготовку (Чвыс.);

- количество неработающего населения, включая зарегистрированных в службах занятости, обладающих профессиональной подготовкой (Чб.);

- количество студентов - выпускников как высших, так и средних профессиональных учебных заведений (Чвып.);

- количество мигрантов в трудоспособном возрасте с профессиональной подготовкой, прибывших из других территорий (Чмиг).

В этой связи, формула, характеризующая общий количественной состав кадрового потенциала туристской территории будет иметь следующий вид.

КП= Чз.н.+ Чвыс.+ Чб. + Чвып. + Чмиг. (4) По нашему мнению, представленная формула дает возможность оценить количественно кадровый потенциал территории, а также определить уровень качественных параметров: наличие профессиональной подготовки в сфере туристского сервиса и уровня профессионального образования.

Используем предлагаемую формулу для расчета кадрового потенциала туристской территории – города Сочи.

КП 2012 = 49543 + 325 + 450 + 1570 + 1700 = 53 588 (чел.) Аналогичный показатель за 2011 год составил 51289 человек, рост составил 2299 человек3, что можно объяснить увеличением количества рабочих мест в связи с подготовкой к проведению XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 г.

В целях наиболее полной оценки кадрового потенциала следует определять некий общий показатель, на основе которого возможно дать характеристику значений по всей имеющейся совокупности факторов кадрового потенциала, как правило разнородных. Однако ни теоретические положения, ни практические рекомендации по оценке кадрового потенциала универсальных обобщающих показателей не предусматривают, а количественной оценке подвергаются лишь отдельные его элементы.

Численное значение кадрового потенциала территорий, согласно имеющихся подходов, возможно, к примеру, определить на основе следующей формулы 5:

К т.т = КП * РВ, (5) где К т.т - кадровый потенциал туристской территории, КП - общий количественный состав кадрового потенциала туристской территории, РВ – количество времени работы в течение определенного периода времени.

–  –  –

Таким образом, увеличение данного показателя свидетельствует о росте эффективности использования имеющегося кадрового потенциала в сфере индустрии гостеприимства.

Третье направление оценки предназначено для установления соответствия фактического значения кадрового потенциала его требуемому уровню в соответствии со стратегическими целями развития туристских территорий.

Требуемый или необходимый кадровый потенциал, по нашему мнению, возможно определить анализируя социально-экономические факторы развития туристских территорий, а сам расчет должен быть построен по прогнозным оценкам каждого вида туристской деятельности. Для исследования данного направления оценки кадрового потенциала автором проанализированы: сводный баланс занятости и трудовых ресурсов г. Сочи на 2010–2013 гг., концепция программы «Сочи – гостеприимный город»; техническое задание на проведение оценки потребности и наличия персонала для подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Параолимпийских зимних игр 2014 г.

в г. Сочи, разработанное АНО «Оргкомитет Сочи 2014».

Анализ показал, что существует кадровая потребность организаций туристско-курортной сферы г. Сочи, необходимыми источниками покрытия могут стать преимущественно граждане других территорий.

В соответствии с данными Администрации г. Сочи потребность организаций города в профессиональных кадрах представлена на рисунке 64.

–  –  –

Рисунок 6 - Динамика потребности организаций туристской территории Сочи в персонале Пиковые нагрузки, связанные с проведением Олимпиады 2014 г., вызовут прирост потребности в «городском персонале» и «персонале организаций 4

Социально-экономическое развитие муниципального образования город-курорт Сочи. – Режим доступа:

/sochiadm.ru/gorodskaya-vlast/administration-city/deyatelnost/ekonomika/reestr/10931/, свободный. – Заглавие с экрана. – Яз. рус.

индустрии гостеприимства» на 40%. При этом скачкообразное увеличение кадровых потребностей придется на 2013–2014 гг. и с последующим плавным снижением в 2015 г. на 6%.

Дефицит кадров в целом по «городскому персоналу» и «персоналу организаций индустрии гостеприимства» в 2014 г. может составить более 50 тыс.

чел. (без учета персонала, непосредственно занятого на проведении Олимпийских зимних игр). Естественно, прогноз потребности в кадрах Олимпийских зимних игр требует постоянного уточнения.

На сегодняшний день динамичной модели социально-экономического развития туристской территории – город Сочи должна соответствовать адаптивная система образования, быстро реагирующая на запросы рынка труда, стимулирующая экономический рост, воспроизводящая специалистов, способных эффективно работать в сфере сервиса и туризма. Составление перспективных балансов спроса и предложения рабочей силы, прогнозирование потребности в кадрах выступает основным компонентом механизма управления кадровым потенциалом туристской территории, важной составляющей эффективной модели взаимодействия территориальных систем профессионального образования и рынков труда.

6. Развитие ресурсного потенциала туристских территорий. Для развития ресурсного потенциала и увеличения инвестиционной привлекательности туристских территорий в диссертационной работе предложен соответствующий механизм, представляющий собой комплекс мер, направленных на сохранение, использование, поддержание и развитие ресурсов территории и увеличение туристских потоков.

Рисунок 7 - Механизм развития ресурсного потенциала туристских территорий

–  –  –

Рисунок 8 – Этапы развития потенциала туристских территорий Таким образом, дальнейшее развитие ресурсного потенциала туристских территорий связано с наиболее полной реализацией всех видов ресурсов в соответствии с передовыми стандартами, которые ориентированы на достижение как глобальных, так и локальных целей развития туристской деятельности и производства турпродукта. Глобальной целью развития потенциала является повышение имиджа туристских территорий посредством улучшения качества обслуживания туристов, восстановления их здоровья, используя рекреационные возможности территорий.

В качестве локальных целей могут выступать:

сохранение природной и исторической среды и повышение уровня экологической комфортности; информирование о туристских возможностях территории, развитие творческих индустрий и новых инновационных технологий в сфере туризма, включая народные промыслы.

СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Публикации в ведущих рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК РФ:

1. Хлебников, С.С. Методические подходы к оценке эффективности использования ресурсного потенциала гостиничных организаций [Текст] / Хлебников С.С. // Вестник Сочинского государственного университета туризма и курортного дела: научный журнал. – Сочи: РИЦ ФГБОУ ВПО «СГУ», 2011. – № 4 (18). – 0,4 п.л.

2. Хлебников, С.С. Стратегические направления использования потенциала туристско-рекреационных территорий [Текст] / Хлебников С.С. // Транспортное дело России: научный журнал. – Москва: ООО ред.газеты Морские вести России, 2013. – Выпуск – 3(106) - 0,5 п.л.

3. Хлебников, С.С. Организационно-экономические аспекты эффективного использования потенциала туристско-рекреационной территории [Текст] /

Хлебников С.С. // Известия Сочинского государственного университета:

научный журнал. – Сочи: РИЦ ФГБОУ ВПО «СГУ», 2013. –№2(25). - 0,4 п.л.

Публикации в других изданиях:

Хлебников, С.С. Экономические особенности формирования и использования потенциала туристско-рекреационных территорий [Текст] / Хлебников С.С. // Приоритеты и пути развития экономики и финансов: Материалы международной научно-практической конференции г. Сочи, 28-30 ноября 2012 года/ под ред. д.э.н., проф. Гварлиани Т.Е. – Сочи: РИЦ СГУ. 2012. – 0,45 п.л.

Хлебников, С.С. Особенности оценки и использования ресурсного потенциала туристско-рекреационных территорий [Текст] / Хлебников С.С. // Актуальные проблемы социально-экономических исследований: Материалы 2-й международной научно-практической конференции, (20 декабря), часть 1. / НИЦ «АПРОБАЦИЯ» - Москва: Издательство Перо, 2012. - 0,4 п.л.

Хлебников, С.С. Особенности формирования и реализации стратегического потенциала туристско-рекреационного комплекса [Текст] / Хлебников С.С. // Экономика и управление в современных условиях: Материалы международной (заочной) научно-практической конференции / Сост. Т.А. Кравченко; Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии» - Красноярск, 2012 - 0,45 п.л.

Хлебников, С.С. Разработка стратегических направлений использования 7.

потенциала туристско-рекреационных территорий [Текст] / Хлебников С.С. // Приоритетные научные направления: от теории к практике: Сборник материалов III Международной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.С. Чернова. – Новосибирск: ООО агентство «СИБПРИНТ», 2013. - 0,5 п.л.

Хлебников, С.С. Состав и структура потенциала туристско-рекреационной 8.

территории [Текст] / Хлебников С.С. // Инновации. Менеджмент. Маркетинг. Туризм. : Материалы 1-й международной научно-практической конференции / Под науч. ред. А.М. Ветитнева, Н.С. Матющенко. – Сочи: РИЦ ФГБОУ ВПО «СГУ», 2013. - 0,4 п.л.



Pages:     | 1 ||
 

Похожие работы:

«СЕСЯВИН ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский...»

«Кузьменко Василий Васильевич ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ИНЖИНИРИНГОВОГО КОНТРОЛЛИНГА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Иркутск – 2013 Работа выполнена на кафедре управления промышленными предприятиями ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный технический университет» Научный руководитель: Щадов Геннадий...»

«НАТЕНАДЗЕ ЭЛЕНА ДЖУМБЕРИЕВНА РАЗВИТИЕ ИНТРАПРЕНЕРСКОЙ КУЛЬТУРЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика предпринимательства)» АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Волгоград – 2015 Работа выполнена на кафедре «Менеджмент, маркетинг и организация производства» в федеральном государственном бюджетном образовательном...»

«КОЛЕГОВ Виталий Витальевич СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РЕГУЛИРУЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (менеджмент) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2015 Работа выполнена на кафедре государственного и муниципального управления Государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального...»

«МАРКОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА МЕТОДОЛОГИЯ И МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ МЕЗОЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ НА ОСНОВЕ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ФОРМИРОВАНИЙ Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: управление инновациями АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Самара 2015 Работа выполнена на кафедре Маркетинг и логистика ФГБОУ ВПО Самарский государственный экономический университет Научный консультант Сосунова Лильяна...»

«МАРКОВ Леонид Сергеевич ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КЛАСТЕРНОГО ПОДХОДА В ЭКОНОМИКЕ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами (промышленность); региональная экономика АВТОР ЕФЕР АТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Новосибирск – 2014 Работа выпо лнена в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институте экономики и...»

«Чернецкий Аркадий Михайлович ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ КРУПНЕЙШЕГО ГОРОДА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Екатеринбург – 2004 Диссертационная работа выполнена на кафедре Региональной и муниципальной экономики Уральского государственного экономического университета Научный руководитель: Заслуженный деятель науки РФ, доктор...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.