WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:   || 2 |

«СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОПТИМАЛЬНОСТИ РЫНКА ТРУДА КАК ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ ...»

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

ФОМИНА АЛЕКСАНДРА СЕРГЕЕВНА

СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

ОПТИМАЛЬНОСТИ РЫНКА ТРУДА

КАК ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ

Специальность 08.00.12 - Бухгалтерский учет, статистика

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов 2015

Работа выполнена на кафедре "Статистика" Саратовского социальноэкономического института (филиала) ФГБОУ ВПО "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова"

Научный руководитель - Толмачев Михаил Николаевич, доктор экономических наук, доцент

Официальные оппоненты: Максимова Татьяна Геннадьевна, доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет", кафедра "Статистика и моделирование социально-экономических процессов", заведующая кафедрой Чернова Татьяна Васильевна, доктор экономических наук, профессор, НОУ ВПО "Таганрогский институт управления и экономики", кафедра "Экономика и финансы", заведующая кафедрой

Ведущая организация - ФГБОУ ВПО ""Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ", кафедра "Статистика"

Защита состоится 7 октября 2015 г. в 13 ч на заседании диссертационного совета Д 212.214.04 при ФГБОУ ВО "Самарский государственный экономический университет" по адресу: ул. Советской Армии, д. 141, ауд. 325, г. Самара, 443090

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке и на сайте http://www.sseu.ru ФГБОУ ВО "Самарский государственный экономический университет"

Автореферат разослан "___" ______________ 2015 г.

Ученый секретарь диссертационного совета Маняева Вера Александровна

I.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Повышение роли регионов как самостоятельных субъектов экономического взаимодействия вызывает необходимость диверсификации экономической деятельности, усиления кооперации с соседними регионами, активизации обмена трудовыми ресурсами и оптимизации рынка труда как ключевого фактора экономической продуктивности.

Состояние рынка труда в регионе определяет степень удовлетворения потребностей основных субъектов рынка труда - работников и работодателей, что напрямую влияет на результативность экономической деятельности и динамику развития региона, а следовательно, и на его социально-экономическое благополучие.

Современный рынок труда, в том числе и на уровне региона, характеризуется несбалансированностью спроса и предложения на рабочую силу. Региональное развитие чрезвычайно поляризовано, имеют место серьезные диспропорции между территориальным размещением трудовых ресурсов и производственных мощностей.

Еще одной проблемой является предложение труда, по кадровому и квалификационному составу не соответствующее спросу.

В условиях бюджетного федерализма, ограничившего возможности региональных властей, следует основываться на адресном управлении рынком труда с целью формирования региональных "полюсов конкурентоспособности". Комплексный подход к управлению процессами взаимодействия субъектов на региональном рынке труда способствует достижению его оптимального состояния, когда имеющийся потенциал используется максимально эффективно. Такая политика стимулирует развитие экономических кластеров, но требует усиления организованности и сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.

Реализация региональной кластерной политики должна основываться на программных и стратегических индикаторах, объективно отражающих состояние и динамику рынка труда. Однако необходимые для этого официальные данные государственной статистики по рынку труда нередко укрупнены и не дают необходимого объема качественной информации. В связи с этим требуется совершенствование как системы индикаторов оптимальности рынка труда, так и методов статистического анализа на региональном уровне.

Степень разработанности научной проблемы. Отдельные аспекты, касающиеся понятия, сущности, видов и особенностей региональных рынков труда, отражены в трудах известных экономистов: Д. Бартона, Т.В. Блиновой, Г.Г. Вукович, Л.П. Владимировой, Ю. Веллера, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, К. Даниэля, М. Данфорда, И.Е. Заславского, В.Д. Камаева, Р.И. Капелюшникова, С.Г. Кузнецова, Дж. Кэмпбелла, А.Я. Лившица, Ю.Г. Одегова, М.Ю. Остапенко, С. Скарпеты, Дж. Эренберга и др.

В статистической науке основные результаты исследований рынка труда, связанные с проблемами формирования региональных рынков труда, анализа структуры показателей его развития, освещены в работах В.Е. Адамова, В.Н. Афанасьева, А.Г. Гранберга, В.Е. Гимпельсона, С.Д. Ильенковой, Е.В. Заровой, И.И. Елисеевой, В.Г. Минашкина, Р.И. Капелюшникова, Г.Д. Кулагиной, Т.Г. Максимовой, Н.П. Масловой, В.С. Мхитаряна, Л.И. Ниворожкиной, Ю.Г. Одегова, Ю.В. Сажина, Н.Н. Перстеневой, А.А. Френкеля, Т.И. Черновой, Т.В. Черновой и других специалистов.

Вместе с тем, методология статистического исследования сбалансированности, оптимальности рынка труда на региональном уровне находится в стадии становления.

Цель исследования состоит в разработке научно-методических положений и практических рекомендаций по статистическому исследованию оптимальности рынка труда и ее влияния на эффективность экономического развития регионов России.

Достижение поставленной цели вызвало необходимость решения следующих задач:

- исследовать сущность, типы, специфику и факторы оптимальности регионального рынка труда;

- классифицировать различные состояния регионального рынка труда, в том числе его оптимальность при взаимодействии работников и работодателей;

- обобщить отечественный и зарубежный опыт построения показателей, характеризующих оптимальность рынка труда, адаптировать их для регионов России;

- разработать сбалансированную систему индикаторов оптимальности регионального рынка труда с позиций работников и работодателей;

- предложить рейтинговый показатель оптимальности регионального рынка труда на основе критериев работников и работодателей;

- сформировать методику оценки организованности рынка труда как условия оптимальности его процессов в регионе по критериям работника и работодателя;

- провести сравнительный анализ оптимальности рынка труда Саратовской области и соседних регионов;

- исследовать эндогенные факторы, детерминирующие оптимизацию рынка труда и ее влияние на экономику региона;

- построить систему регрессионных моделей влияния экзогенных факторов на показатели оптимальности региональных рынков труда;

- выявить свойства экономических кластеров и их связанность с индикаторами состояния рынка труда;

- статистически обосновать наличие и тенденции экономической кластеризации в регионах России на основе оптимизации индикаторов рынка труда.

Предметом исследования выступают статистические показатели оптимальности региональных рынков труда.

Объект исследования составляют региональный рынок труда и экономические связи между его участниками.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической статистике, теории статистики, региональной статистике, экономической теории, государственные программы и стратегии регионального развития.

Методологическая основа диссертационного исследования - совокупность общенаучных и специальных методов познания: диалектический, логический и сравнительный. В работе применялись методы сводки и группировки, рейтинговой оценки, индексного факторного анализа, кластерного, корреляционнорегрессионного и дисперсионного анализа. Обработка исходной информации и моделирование производились с использованием пакетов прикладных программ Statistica 10, MS Excel.

Информационно-эмпирическую основу исследования составили нормативно-законодательные акты Российской Федерации, постановления Правительства РФ и региональных органов управления, аналитические обзоры, полученные на основе официальных статистических данных. В процессе исследования использовались Методологические положения Федеральной службы государственной статистики (Росстата), справочная информация Росстата и ТОГС по Саратовской области, официальные статистические данные Федеральной службы по труду и занятости, информация, опубликованная в периодической печати, научных изданиях и на сайтах Internet.

Обоснованность и достоверность выводов и результатов исследования подтверждаются значительным числом научных работ зарубежных и отечественных авторов, занимающихся вопросами анализа состояния и развития рынка труда. Результаты диссертационной работы базируются на данных официальной статистической отчетности по регионам Российской Федерации.

Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по комплексному статистическому исследованию оптимизации рынка труда и его роли в развитии региона.

К числу наиболее существенных результатов относятся следующие:

- проведены систематизация и уточнение теоретико-методических подходов к статистическому оцениванию оптимальности регионального рынка труда, включающих в себя определение оптимальности рынка труда; классификацию его различных состояний (критическое, депрессивное, оптимальное, "выше нормы", "дефицит рабочей силы") и его ориентированности;

- предложена сбалансированная система показателей оптимальности рынка труда, отражающая критерии работника и работодателя. На их основе разработана методика обобщающей (рейтинговой) оценки оптимальности рынка труда, включающая в себя интегральный рейтинг и адаптированный для регионов России диффузионный индекс занятости;

- обосновано использование индексов организованности для исследования оптимальности процессов на рынке труда, осуществлена их апробация на примере Саратовской области и соседних с ней регионов. Выявлены факты преимущественной когерентности показателей рынка труда по критериям работников, проведен межрегиональный анализ и обобщены практические рекомендации по оптимизации рынка труда в разрезе отраслей;

- выявлены экзогенные и эндогенные факторы, определяющие оптимизацию рынка труда в регионах России. Построена система регрессионных уравнений по экзогенным факторам с разделением их на общие (типичные) и специфические, формирующие оптимальность и генерируемые состоянием рынка труда. Для выявления эндогенных факторов оптимизации рынка труда применен "разностный метод" детерминированного факторного анализа, что позволило выявить влияние показателей рынка труда на развитие регионов с учетом отраслевых структурных сдвигов;

- разработан алгоритм оценки экономической кластеризации, основанный на показателях оптимальности рынка труда и включающий в себя комбинацию методов кластерного и дисперсионного анализа. На основе типологизации и оценки организованности межотраслевых связей показана ведущая роль оптимальности рынка труда для эффективного развития регионов России.

Теоретическая и практическая значимость диссертации состоит в развитии методов исследования состояния и динамики рынка труда, в совершенствовании методов статистического анализа оптимальности процессов на региональном рынке труда. Предложенные показатели могут быть применены органами государственного управления в выработке и обосновании оперативных, тактических и стратегических мер по оптимизации рынка труда в регионах и отдельных отраслях экономики.

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности. Исследование проведено по специальности 08.00.12 - Бухгалтерский учет, статистика в рамках согласно п. 4.12 "Методология социального и экономического мониторинга, статистического обеспечения управления административно-территориальным образованием; измерение неравномерности развития территориальных образований";

п. 4.16 "Прикладные статистические исследования воспроизводства населения, сфер общественной, экономической, финансовой жизни общества, направленные на выявление, измерение, анализ, прогнозирование, моделирование складывающейся конъюнктуры и разработки перспективных вариантов развития предприятий, организаций, отраслей экономики России и других стран" раздела 4 "Статистика" паспорта научных специальностей ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации (экономические науки).

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы представлены в докладах на следующих конференциях: на международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы экономики и совершенствования правового регулирования экономике" (Пятигорск, Международная академия финансовых технологий, 2009 - "Анализ степени использования потенциала рынка труда в муниципальных образованиях Саратовской области");

международной научно-практической конференции "Экономика и эффективность организации производства" (Брянск, БГИТА, 2008 - "Особенности формирования и основные тенденции развития рынка труда Саратовской области"); всероссийской научно-практической конференции "Особенности роста и развития региональных социально-экономических систем" (Пенза, Пензенская ГСХА, 2009 - "Исторически сложившиеся основы и специфические особенности рынка труда Саратовской области"); всероссийской научно-практической конференции "Актуальные проблемы социально-трудовых отношений" (Махачкала, Институт социально-экономических исследований Дагестанского научного центра РАН, 2009 - "Механизм формирования рынка труда в России"); всероссийской научно-практической конференции "Социально-экономическое развитие России в условиях глобального экономического кризиса" (Саратов, СГСЭУ, 2009 - "Состояние рынка труда Саратовской области в условиях мирового кризиса").

Результаты исследования внедрены в работу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области (Саратовстат) в целях оценки и ранжирования муниципальных образований по уровню оптимальности спроса и предложения на их рынках труда и по эффективности использования трудовых ресурсов, а также государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр занятости населения г. Энгельса" для изучения спроса на рынке труда, для планирования и совершенствования программ профессионально обучения и профессиональной ориентации безработных граждан. Теоретические и практические выводы внедрены в учебный процесс программ бакалавриата в ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный социально-экономический университет" при преподавании учебных дисциплин "Статистика", "Региональная статистика", "Макроэкономическая статистика".

Публикации. По теме исследования опубликовано 13 работ общим объемом 5,2 печ л. (из них авторских 4,25 печ. л.), в том числе 6 статей размещено в изданиях, определенных ВАК Минобрнауки России.

Структура и содержание работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего в себя 154 наименования источников, и приложения. Диссертация изложена на 193 страницах, содержит 39 таблиц, 15 рисунков и 3 приложения.

Во введении обосновывается актуальность диссертационной работы, определяются предмет и объект исследования, формируются его цель и задачи, раскрывается степень изученности рассматриваемой проблемы, приводятся положения научной новизны и практической значимости, отражается логическая схема исследования.

В первой главе "Статистические методы исследования индикаторов регионального рынка труда" проведен критический анализ понятий регионального рынка труда и существующей отечественной классификации его показателей, предложены подходы к оценке оптимальности рынка труда и внедрению критериальных показателей его состояния.

Во второй главе "Статистический анализ оптимальности регионального рынка труда" с помощью современных статистических методов осуществлен сравнительный структурно-динамический анализ оптимальности рынка труда Саратовской области и соседних регионов, выявлены экзогенные и к эндогенные факторы его развития.

В третьей главе "Статистическое моделирование оптимальности рынка труда на основе индикаторов организованности развития и региональной специализации" исследованы внутриотраслевая организованность и специализация рынка труда в Саратовской области и соседних с ней регионах, многомерными статистическими методами выявлены экономические кластеры и показано, что оптимальность рынка труда тесно взаимосвязана с организованностью и кластеризацией в региональной экономике.

В заключении диссертационной работы сформулированы основные результаты исследования.

II. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНЕСЕННЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Проведены систематизация и уточнение теоретико-методических подходов к статистическому оцениванию оптимальности регионального рынка труда, включающие в себя определение оптимальности рынка труда, классификацию его различных состояний и ориентированности.

В соответствии с современным пониманием логики экономического развития уточнено понятие регионального рынка труда как интегрированной динамической системы, подверженной дисбалансам спроса и предложения.

Региональный рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений между работниками и работодателями по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы, а также механизм взаимодействия спроса и предложения в рамках региона, функционирующий на основе поступающих с данного рынка информационных потоков.

Региональный рынок труда отражает группы социально-трудовых отношений, на которые воздействуют следующие факторы:

1) спрос на рабочую силу, определяемый, в свою очередь, спросом на товары в обществе;

2) использование части способностей человека и их вознаграждение;

3) время использования рабочей силы;

4) распределение вновь создаваемой стоимости.

Диссертант, уточняя и конкретизируя термин "региональный рынок труда", предлагает его трактовку как системы взаимодействия работников и работодателей, отражающей всю палитру социально-экономических отношений по созданию условий, использованию и вознаграждению труда для работников.

Региональные рынки труда в диссертации типологизированы с позиций ориентированности и состояния.

На региональном рынке труда функционируют три группы субъектов: работники, работодатели и государство. Соответственно, предложена статистическая классификация региональных рынков труда по их ориентированности:

1) внешне ориентированные рынки труда (наибольшую активность проявляют работники);

2) внутренне ориентированные рынки труда (работодатели);

3) социально ориентированные рынки труда (государство).

Статистическое исследование оптимальности регионального рынка труда предполагает анализ степени достижения условий, благоприятных с точки зрения как работников, так и работодателей. Роль государства заключается в создании условий и регламентировании взаимодействия работников и работодателей, поэтому в исследовании основное внимание уделено критериям оценки рынка труда работниками и работодателями.

Исходя из основных свойств рынка труда можно сделать вывод о том, что внутриориентированные рынки труда вызывают интерес именно со стороны работников, так как в отсутствие конкуренции между ними работодатели вынуждены нанимать кандидатов, не полностью удовлетворяющих всем запросам. И наоборот, внешнеориентированные рынки труда интересны в большей степени для работодателей, поскольку высокая конкуренция и сильная поддержка государства позволяют найти наиболее квалифицированных, опытных и талантливых кандидатов на вакансии.

Важным условием функционирования рынка труда является адекватное, сбалансированное поведение на нем работников и работодателей. Для оценки такого поведения исходя из соотношения спроса и предложения разработаны критерии оптимальности регионального рынка труда, по которым его состояние определяется ранжированием значений критериев работника и работодателя.

В результате выделены типы состояния регионального рынка труда:

- очень депрессивное (критическое) состояние;

- депрессивное состояние рынка труда;

- оптимальное состояние рынка труда;

- состояние рынка труда, характеризуемое как "выше нормы";

- дефицит рабочей силы.

Оптимальность рынка труда определена как ситуация равновесия, при которой улучшение положения одного субъекта рынка труда (улучшение его параметров) невозможно без ухудшения положения другого. Статистически оптимальность рынка труда определена как функция максимизации значений критериев работника и работодателя при минимизации расхождений между ними. Оптимальность рынка труда в статике предложено измерять через обобщающий (рейтинговый) показатель (Rинтегральный). Таким образом, оптимальность рынка труда - обобщающий показатель его состояния в регионе за определенный период времени, включающий в себя критерии работника и работодателя.

2. Предложена сбалансированная система показателей оптимальности рынка труда, отражающая приоритеты работников и работодателей. На ее основе разработана методика обобщающей оценки оптимальности рынка труда, включающая в себя интегральный рейтинг и адаптированный для регионов России диффузионный индекс занятости.

На региональном уровне проблемы организации оптимального взаимодействия работников и работодателей упираются в необходимость совершенствования показателей состояния рынка труда.

За счет адаптации зарубежного опыта усовершенствована система показателей состояния регионального рынка труда, в первую очередь путем внедрения критериальных показателей для работника и работодателя. При анализе источников получения информации о рынке труда в России и США выявлено, что большинство показателей в США рассчитывается на основе регулярного прямого анкетирования респондентов и выборочных обследований. Таким образом, эти показатели основаны на мнениях опрошенных и являются критериальными, что позволяет проводить постоянный мониторинг ситуации на рынке труда. Напротив, большинство показателей рынка труда России рассчитывается на основе официальной отчетности организаций, т.е. данных, слабо отражающих критерии работников.

Интересы работников и работодателей зачастую имеют противоположный характер, поэтому каждому из них соответствуют свои критерии. В исследовании сформирована сбалансированная система критериев, комплексно характеризующая состояние и потенциал спроса и предложения на труд в регионе. Это критерии: эффективность подбора кадров, квалификация работника, привлекательность уровня заработной платы (отношение к прожиточному минимуму); престижность работы (Рисунок 1).

Критерии оптимальности рынка труда

–  –  –

Рисунок 1 - Группировка критериев оптимальности рынка труда Наиболее существенными критериями для работодателя являются эффективность подбора кадров и квалификация работника.

Для оценки эффективности подбора кадров в регионах России на основе коэффициентов вакантности и конъюнктуры на рынке труда в диссертации разработан соответствующий коэффициент:

Э=, Зкг0 Пнг1 Внг1 /Зкг1 где Зкг0 - заявленная организациями потребность в работниках на конец года в базисном периоде;

П нг1 - принято работников с начала года в текущем периоде;

Внг1 - выбыло работников с начала года в текущем периоде;

Зкг1 - заявленная организациями потребность в работниках на конец года в текущем периоде.

При оценке квалификации работника используется средний уровень образования занятых. Для его расчета уровни образования предварительно ранжированы (от начального к высшему) и переведены в баллы.

Наиболее существенные критерии для наемного работника - соотношение заработной платы и величины прожиточного минимума, а также престижность работы.

Престижность работы предложено рассчитывать как среднюю величину из показателя "зарплатоемкость" (отношение фонда заработной платы к валовой добавленной стоимости) и "эффективность производства в длительной перспективе" (отношение прибыли предприятий отрасли за предыдущие три года к валовой добавленной стоимости за этот период). Эти критерии установлены первостепенными.

Представленные на Рисунке 1 критерии применены в дальнейшем для получения обобщающего (рейтингового) показателя оптимальности рынка труда регионов.

Методика построения обобщающего показателя оптимальности рынка труда в регионе состоит в следующих операциях:

1) группировка регионов на основе фактических экстремальных (min, max) значений каждого из критериев в соответствующем периоде:

h = (xmax - xmin) / 5;

2) распределение регионов по рангам, исходя из попадания их в определенный интервал шкалы. Так как критериям присвоены рейтинговые баллы от 1 до 5, то размах вариации (R) может быть определен по формуле R rmax rmin, где rmax - максимально возможное, значение рейтинга;

rmin - минимально возможное значение рейтинга;

3) расчет обобщающего (рейтингового) показателя для региона:

Rинтегральный = (Rx + Ry) / (|Rx - Ry| + 1), где Rx - рейтинг по критерию работника;

Ry - рейтинг по критерию работодателя;

|Rx - Ry| - корректировка на оптимальность.

Обобщающий показатель оптимальности рынка труда с позиций работника и работодателя позволяет дать статико-динамическую характеристику сбалансированности взаимодействия, которая в лучшем варианте означает оптимальность взаимодействия субъектов рынка труда в регионе.

Для оценки оптимальности регионального рынка труда в динамике были адаптированы зарубежные критериальные показатели.

К числу основных, помимо коэффициентов вакантности и конъюнктуры, относится диффузионный индекс занятости, используемый в статистике США (Employment Diffusion Index):

EDI = (Доля отраслей, в которых занятость за период выросла - Доля отраслей, в которых занятость за период не изменилась) / 2.

Диффузионный индекс занятости весьма полезен, так как он характеризует внутрирегиональную (отраслевую) сбалансированность рынка труда, что является промежуточным этапом для достижения его оптимальности.

Таблица 1 - Современное состояние рынков труда в регионах РФ по обобщающему (рейтинговому) показателю их оптимальности и EDI Состояние рынка труда Область по EDI Rинтегральный Волгоградская Очень депрессивное Депрессивное Воронежская Дефицит рабочей силы Очень депрессивное Пензенская Очень депрессивное Очень депрессивное Самарская Дефицит рабочей силы Дефицит рабочей силы Саратовская Дефицит рабочей силы Очень депрессивное Тамбовская Депрессивное Депрессивное Ульяновская Очень депрессивное Очень депрессивное Вычисление оптимальности региональных процессов на рынке труда проведено на примере Саратовской области ее основных соседствующих регионов: Волгоградской, Воронежской, Пензенской, Самарской, Тамбовской и Ульяновской областей.

Именно эти субъекты обеспечивают основные межрегиональные трудовые и производственные потоки с Саратовской областью.

Оценка динамики рынка труда по критерию EDI дополняет рейтинговый показатель динамическим параметром внутрирегиональной (отраслевой) сбалансированности. Сопоставление рейтингов исследуемых регионов по состоянию рынка труда со значениями региональной оптимальности дало согласованные результаты (Таблица 1).

Сбалансированность рынка труда отождествляется с его оптимальностью для работников в тех случаях, когда процент отраслей с растущим спросом на труд превышает процент экономически депрессивных отраслей. Этот же смысл вкладывают в интерпретацию динамики рынка труда и работодатели: при наличии в регионе развивающегося кластера интерес к выходу на такой рынок будет высоким. Полученные обобщающие характеристики использованы в дальнейшем при анализе специализации и кластеризации экономики регионов.

3. Обосновано использование индексов организованности для исследования оптимальности процессов на рынке труда, осуществлена их апробация на примере Саратовской области и соседних с ней регионов. Выявлены факты преимущественной когерентности показателей рынка труда по критериям работников, проведен межрегиональный анализ и обобщены практические рекомендации по оптимизации рынка труда в разрезе отраслей.

Оптимальность взаимодействия на рынке труда подразумевает согласованность интересов (сбалансированность значений критериев), в том числе в динамике. Для исследования согласованности взаимодействия на рынке труда предложена система индексов организованности.

В настоящее время разработанной методологической базы для исследования организованности процессов на рынке труда нет. Под организованным понимают рынок труда, обладающий двумя качественными характеристиками: институализацией и структуризацией. Применяя аппарат теории систем, можно утверждать: рост организованности рынка труда способствует его оптимизации.

Измерена организованность параметров рынка труда Саратовской области и для сравнения между регионами - организованность каждого индикатора рынка труда:

а) на примере Саратовской области построена система индексов организованности рынка труда, характеризующих закономерности структурной организации по индикаторам работника и работодателя в разрезе видов экономической деятельности.

При измерении организованности регионального рынка труда в диссертации отобрано пять индикаторов, являющихся компонентами критериев его оптимальности для работника и для работодателя:

- для работника: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб.; среднегодовая численность занятых на предприятии, чел.; инвестиции в основной капитал на одного занятого, тыс. руб;

- для работодателя: производительность труда, руб.; рентабельность, %.

Для расчетов использована система из трех индексов: когерентности, дивергентности и организованности структуры:

rA (1 p) A rA2 (1 p)A

–  –  –

где r - квадрат линейного коэффициента корреляции;

р - уровень значимости;

n - число коэффициентов корреляции между видами экономической деятельности региона по сравниваемому индикатору рынка труда (А) и по индикатору, выступающему базой для сравнения (В). Под А и В последовательно обозначаются все пять индикаторов, которые затем попарно сравниваются между собой;

nА - число коэффициентов корреляции с сильной и значимой связью по индикатору А;

n'А - число коэффициентов корреляции со слабой или ненаблюдаемой связью, аналогично nВ и n'В по индикатору В.

Индексы модернизированы автором через добавление множителей n - числа включенных в расчет коэффициентов корреляции для учета разной значимости связей и их распространенности в сравниваемых совокупностях.

Экономический смысл коэффициентов корреляции при анализе когерентности состоит в оценке взаимной согласованности динамики отдельно взятого индикатора рынка труда по разным видам экономической деятельности. К примеру, если в качестве А используется один из индикаторов работника, а В - работодателя, то индекс когерентности при значении выше 1 означает более высокую согласованность, предсказуемость рынка труда региона для работника, в ином случае - для работодателя.

Для значения индекса дивергентности выше 1, так как подставляются значения коэффициентов корреляции со слабой связью, оценка работником рынка труда характеризуется меньшей привлекательностью ввиду большей неопределенности, рассогласованности его динамики.

Для индекса когерентности решение о включении коэффициентов принимается из задачи учета связей с силой не ниже средней по шкале Чеддока: по величине р, меньшей 0,05, и по значению коэффициента корреляции, превышающему 0,4.

Остальные значения отнесены к коэффициенту дивергентности, так как значения ниже 0,4 означают слабую или ненаблюдаемую связь между видами деятельности, а по р, большему 0,05, - недостаточную значимость по критерию Стьюдента.

В Таблице 2 даны индексы для отраслей Саратовской области за 2006-2011 гг.

Изменение заработной платы на предприятиях разных видов деятельности в течение 2006-2011 гг. происходит наиболее организованно (когерентно), это характерно для большего числа (доли) отраслей. Силы, консолидирующие рынок труда, по показателю заработной платы в среднем на 4,5 % выше, чем по среднесписочной численности работников по отраслям (в соответствующем индексе когерентности, равном 95,5%, числитель меньше знаменателя на 4,5%), и на 12 % по сравнению с инвестициями (Iкогер = 112%).

Таблица 2 - Значения индексов организованности структуры рынка труда регионов РФ для критериев работника и работодателя за период 2006 - 2011 гг.* В процентах Показатели, включаемые в числитель Iкогер Iдиверг Iорг.стр и знаменатель A - среднесписочная численность работников;

B - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата 95,5 x x A - среднесписочная численность работников;

B - инвестиции в основной капитал на 1 занятого 107,0 46,3 230,8 A - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата; B - инвестиции в основной капитал на одного занятого 112,0 x x A - производительность труда; B - рентабельность 110,6 145,9 75,8 * Рассчитано автором на основе данных Федеральной службы государственной статистики (URL: http://www.gks.ru/dbscript/Cbsd/DBInet.cgi).

Индекс когерентности между показателями, первостепенными для работодателя, указывает на большую организованность в динамике производительности труда по видам экономической деятельности Саратовской области, чем по показателю "рентабельность". Это объясняется тем, что данный процесс внутренне более управляем, а рентабельность складывается в результате рыночной конъюнктуры.

Можно резюмировать, что на рынке труда в Саратовской области имеют место тенденции, в целом отражающие его более высокую оптимальность по критериям работника, что в основном характеризуют когерентные отраслевые процессы для заработной платы, средней численности занятых и инвестиций в модернизацию производства. Разнородность интересов предприятий разных отраслей выражается в их меньшей организованности на рынке труда. Вывод: рынок труда Саратовской области внутриориентирован;

б) для сравнения оптимальности процессов на рынке труда Саратовской области и соседних регионов рассчитаны индексы организованности по каждому индикатору рынка труда.

Обосновано, что в Самарской и Волгоградской областях имеется разрыв в индексах когерентности по заработной плате и производительности труда, что говорит о серьезной внутренней конкуренции и производителей, и потребителей, эти регионы имеют внешне ориентированный тип рынка труда. Напротив, индексы когерентности по заработной плате и производительности труда в Воронежской и Ульяновской областях близки, сбалансированны - это относит данные регионы к социально ориентированным рынкам труда. При низких уровнях рентабельности этот факт означает слабую конкуренцию и высокую роль бюджетных обязательств.

4. Выявлены экзогенные и эндогенные факторы, определяющие оптимизацию рынка труда в регионах России. Построена система регрессионных уравнений по экзогенным факторам с разделением их на общие (типичные) и специфические, формирующие оптимальность и генерируемые состоянием рынка труда. Для выявления эндогенных факторов оптимизации рынка труда применен "разностный метод" детерминированного факторного анализа, что позволило выявить влияние показателей рынка труда на развитие регионов с учетом отраслевых структурных сдвигов:

а) влияние внешних условий и факторов, определяющих оптимальность рынка труда с позиций работника и работодателя, проанализировано на основе элементов рейтинговых оценок оптимальности регионального рынка труда по критериям работника и работодателя для Саратовской и соседних с ней областей.

По результатам исследования базы официальных статистических данных был отобран перечень показателей, характеризующих внешние факторы формирования потенциала рынка труда, а также результативности его функционирования. Этот перечень разделен на две группы: формирующие состояние рынка труда и генерируемые его процессами. Данная система показателей основана на доступности официальных статистических данных и теоретически обоснована в работах ведущих отечественных ученых-экономистов.

В блок показателей, формирующих состояние рынка труда, включены:

- инвестиции в основной капитал на одного занятого, тыс. руб. (х1);

- удельный вес безубыточных организаций, % от общего числа организаций (х2);

- численность студентов вузов на 10000 чел. населения, чел. (х3);

- доля занятого населения с высшим и средним профессиональным, неполным высшим профессиональным образованием - по данным выборочного обследования по проблемам занятости, % к итогу (х4);

- удельный вес организаций, осуществляющих технологические инновации, в общем числе организаций, % (х5);

- затраты на технологические инновации на 1 занятого в текущих ценах, руб. (х6);

- внутренние текущие затраты на исследования и разработки: на приобретение оборудования на 1 занятого в экономике в текущих ценах, руб. (х7);

- численность населения с денежными доходами выше величины прожиточного минимума, % от общей численности населения региона (х8);

- доходы консолидированного бюджета субъекта РФ на 1 жителя, тыс. руб. (х9);

- фондоотдача в текущих ценах - ВРП к среднегодовой стоимости основных фондов (х10);

- среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций, руб. (х11);

- валовой региональный продукт на 1 занятого, млн руб. (х12).

В блок показателей, генерируемых рынком труда, включаются производительность труда (х12) и фондоотдача в текущих ценах (х10).

В качестве результативных признаков использованы критерии работника и работодателя, а не их интегральные показатели, так как первые заданы в интервальной шкале:

- для работодателя: удельная неудовлетворенная потребность (y1); возраст занятых (y2); уровень образования работников (y3);

- для работника: престижность работы (y4); отношение заработной платы к величине прожиточного минимума (y5).

На основе множественной регрессии получено две системы уравнений по факторам, формирующим состояние рынка труда.

y1 = 0,432060х8 - 0,689152х10, y2 = 0,620642х2 - 0,301855х6 + 0,775919х7 - 0,481128х10, y3 = 0,489396х2 + 0,479591х4.

y4 = -1,09576х1 - 0,40384х7 + 1,00622х9 + 0,83395х10, y5 = -0,189889х7 + 0,360953х8 + 0,501547х9 + 0,179103х10.

Качество полученных уравнений регрессии в целом и отдельных параметров подтверждено допустимыми значениями критерия Фишера, критерия Стьюдента.

Адекватность построенной модели подтверждена нормальным распределением и отсутствием автокорреляции в отклонениях от регрессионной модели по критерию Дарбина - Уотсона для результативных факторов y1-y5 (минимальное значение критерия Дарбина - Уотсона по показателю "престижность работы" составляет 1,61, максимальное - 1,77 - по показателю "уровень образования работников" при малых значениях сериальной корреляции остатков: от 0,09 до 0,19).

Кроме того, проведена проверка остатков уравнения регрессии на гомоскедактичность, которая достигается для всех результативных показателей. Таким образом, можно заключить, что оценки параметров уравнений регрессии являются эффективными.

Далее выделены общие и специфические фактора, влияющие на критерии оптимальности рынка труда для работника и работодателя (Таблица 3).

Таблица 3 - Экзогенные региональные факторы для индикаторов работника и работодателя Специфические факторы Общие для обоих критериев факторы по критерию работника по критерию работодателя х1, х9 х2, х4, х6 х7, х8, х10 Из приведенной Таблицы 3 видно, что три фактора (внутренние текущие затраты на исследования и разработки (х7); численность населения с денежными доходами выше величины прожиточного минимума (х8), фондоотдача) (х10) являются общими, существенными для индикаторов и работника, и работодателя.

Регрессионные модели для показателей, генерируемых рынком труда, отражающих влияние критериев работника и работодателя на производительность труда и фондоотдачу, охарактеризованы следующими коэффициентами: на производительность труда (x12) влияют y2 (бета-коэффициент 0,147) и y4 (0,745), коэффициент детерминации 0,81; на фондоотдачу (x10) - y1 (-0,298); y2 (0,236); y4 (0,611) и y5 (0,385);

коэффициент детерминации 0,70.

Таким образом, на первом этапе регрессионного анализа выявлено влияние экзогенных факторов, формирующих состояние рынка труда в регионах, на втором зависимость экономической эффективности в регионе от критериальных показателей работника и работодателя.

Организованность и управляемость регионального рынка труда соотнесены следующим образом: увеличение управляемости отдельно взятых процессов регионального рынка труда (с позиции работника и работодателя отдельно) способствует улучшению этой организованности на основе роста числа связей, а улучшение управляемости всего регионального рынка труда в силу влияния внешних факторов (методы государственного регулирования) влечет за собой улучшение его оптимальности, так как приводит к снижению количества возможных вариантов поведения участников рынка труда;

б) для выявления эндогенных факторов - внутренних резервов развития рынка труда регионов - проведен индексный факторный анализ по отдельным видам экономической деятельности.

Внутренние факторы развития рынка труда, особенно с точки зрения работодателя, лежат в плоскости эффективности отраслевых производств и ее факторов, определяющих региональную специализацию. Для оценки внутренних факторов эффективности производства предложен "разностный метод" детерминированного факторного анализа С. Шицмана:

n n n Qi ( w) Qi ( wi ) Qi (d i ), i 1 i 1 i 1 где Q(w) - оценка влияния качественного фактора иерархии на прирост результа

–  –  –

i 1 i 1 Аналогичная формула используется и для фактора численности работников.

Таблица 4 - Эндогенные факторы оптимальности рынка труда, определяющие эффективность развития регионов РФ через прирост ВРП за 2006 - 2011 гг.* В миллионах рублей Области Прирост, Волго- Воронеж- Пензен- Самар- Саратов- Тамбов- Ульяноввсего градская ская ская ская ская ская ская w 238167,9 195336,1 84829,8 308826,7 192926,7 75816,7 94469,9 Т -3985,9 -151,9 -978,7 -17711,3 5773,2 -414,1 -306,4 * Рассчитано автором на основе данных Федеральной службы государственной статистики (URL: http://www.gks.ru/dbscript/Cbsd/DBInet.cgi).

Трансформация занятости и производительности труда за шесть лет дает отрицательный эффект от уменьшения первой и позитивный - от динамики второй во всех исследуемых областях, кроме Саратовской. В Саратовской области рост занятости на 39,5 тыс. чел. дает экономический прирост в размере более 5,7 млрд руб. Наибольшие экстенсивные (за счет снижения занятости) потери в целом по экономике отмечены в Самарской и Волгоградской областях, что компенсируется интенсификацией производства.

Общая характеристика регионального структурного фактора по показателям рынка труда (Таблица 4) в диссертации дополнена анализом эффективности отраслевой динамики, межотраслевых трансформаций.

Сопоставление параметров организованности рынка труда по отдельным регионам с отраслевой динамикой эффективности использования трудовых ресурсов позволяет отметить следующее.

1. Чем организованнее динамика среднесписочной численности работников предприятий, тем в регионе наблюдается больший экономический эффект от роста производительности труда.

2. Чем выше организованность отраслевых показателей производительности труда, тем выше потери от структурных межотраслевых сдвигов в занятости.

3. Концентрация инвестиций по отраслям способствует аккумуляции экономического эффекта от роста производительности труда в регионе, а также повышению производственных потерь от снижения занятости.

4. Ориентация на отраслевую перестройку рынка труда в пользу большей оптимальности, приводящей к улучшению экономической отдачи, наблюдается в Самарской области, в меньшей степени - в Саратовской и Тамбовской областях. Улучшение организованности параметров рынка труда способствует устойчивому экономическому росту. В первую очередь это ощущается там, где усилия направлены на развитие межотраслевых комплексов. Следовательно, специализация, в том числе в контексте экономических кластеров, может при организации кооперации с соседними регионами стать новой парадигмой инновационного развития.

5. Исходя из результатов расчетов внешне ориентированными признаны Самарская и Волгоградская области. Они генерируют открытые возможности для конкуренции по спросу и предложению на своих рынках труда. В то же время в этих областях имеется разрыв в индексах когерентности по заработной плате и производительности труда, что говорит о серьезной внутренней конкуренции и производителей, и потребителей. Напротив, когерентность по заработной плате и производительности труда в Воронежской и Ульяновской областях относит рынки труда данных регионов к социально ориентированным. При низкой рентабельности из этого факта следуют слабая конкуренция и высокая роль бюджетных обязательств.

5. Разработан алгоритм оценки экономической кластеризации, основанный на показателях оптимальности рынка труда и включающий в себя комбинацию методов кластерного и дисперсионного анализа. На основе типологизации и оценки организованности межотраслевых связей показана ведущая роль оптимальности рынка труда для эффективного развития регионов России.

Формирование кластеров в экономике является базисом для развития как отдельного региона, так и страны. Экономические кластеры аккумулируют в себе передовые технологии, наиболее прогрессивные предприятия и компетентных работников, генерируют входящие финансовые потоки инвестиций и исходящие - через налоги в бюджет, заработную плату и спрос на средства производства. Такая аккумуляция не просто является формой концентрации ресурсов, но и характеризуется усилением организованности деятельности, интенсификацией воспроизводства на качественно новых уровнях его эффективности, оптимизацией взаимодействия между субъектами рынка. Роль рынка труда в таких процессах первостепенна. Оптимизация рынка труда с позиций работодателей позволяет им укреплять кооперативные и партнерские связи, а с точки зрения работников - повышать результативность использования труда, улучшая качество и уровень жизни населения территории.

Статистически кластер определен как совокупность отраслей, наиболее близких между собой по значениям признаков типологизации. Экономические же кластеры это лишь некоторые из статистически выявленных кластеров, отвечающие требованиям смежности производств, сильных межотраслевых зависимостей, последовательности вклада в цепочке создания и движения стоимости, оптимального состояния спроса и предложения на рынке труда.

На основе обобщенных из научной литературы классификаций типов экономических кластеров был выявлен перечень свойств, наличие которых позволяет идентифицировать в регионе экономические кластеры:

1) в экономическом кластере производительность труда по видам экономической деятельности выше средней по экономике вследствие использования более совершенных организационно-технических процессов;

2) для экономического кластера характерна оплата труда выше средней по региону. Привлекательность занятости на предприятиях кластера проявляется в опережающем росте оплаты труда над производительностью, следовательно, показатель удельной заработной платы должен отличаться в лучшую сторону от среднего по региону;

3) экономический кластер характеризуется большей концентрацией производства, следовательно, для него имеет место повышенная относительно равномерной доля произведенной ВДС в ВРП в расчете на 1 предприятие;

4) так как экономический кластер является локомотивом развития региона, то среднеотраслевая рентабельность по предприятиям, входящим в него, неотрицательна;

5) экономический кластер определяет основные инвестиционные потоки в регион, следовательно, инвестиции на 1 занятого в отраслях кластера должны превышать аналогичные по региону. То же касается динамики доли инвестиций в отрасли кластера по сравнению с региональной динамикой;



Pages:   || 2 |
 

Похожие работы:

«Цветкова Светлана Александровна РАЗВИТИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ: МЕХАНИЗМЫ И ИНСТРУМЕНТЫ Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: управление инновациями АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург 2015 Работа выполнена на кафедре «Мировая и региональная экономика» ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:...»

«Педыч Людмила Петровна УПРАВЛЕНИЕ КОНГРЕССНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КАК ФАКТОРОМ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА (на примере Москвы и Санкт-Петербурга) Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук МОСКВА – 2013 Работа выполнена на кафедре менеджмента Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования академии «Международный...»

«Блохин Дмитрий Валентинович Особенности контроллинга и управленческого учета в коммерческом банке Специальность 08.00.12 «Бухгалтерский учет, статистика» АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» Научный руководитель доктор экономических наук,...»

«Нафиков Илдус Саидович Теневая экономика как материальная основа организованной преступности в условиях крупного города (вопросы теории и практики) Специальность 12.00.08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Екатеринбург 2013 Работа выполнена в Частном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Институт экономики, управления и права (г. Казань)»...»

«Гущина Анна Александровна Формирование регионального рынка жилья (на примере Амурской области) 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Оренбург 2015 Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет» Научный руководитель Лапаева Мария...»

«Дворянских Артур Борисович УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕГИОНА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность; региональная экономика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Ижевск – 2011 Диссертационная работа выполнена в Пермском филиале Института экономики Уральского отделения Российской...»

«Кончаков Александр Владимирович Управление регионом с выраженной специализацией в сфере услуг (на примере г. Сочи) Специальность 08.00.05.Экономика и управление народным хозяйством (сфера услуг)» Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 2007 Работа выполнена на кафедре «Менеджмент» в Сочинском государственном университете туризма и курортного дела Научный руководитель: доктор экономических наук Боков Михаил Алексеевич Официальные...»

«АЛЕКСЕЕВА ПОЛИНА АЛЕКСАНДРОВНА МЕХАНИЗМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ СФЕРЫ УСЛУГ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: сфера услуг) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2015 Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский...»

«Свиридова Ольга Александровна СТОХАСТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПАСАМИ ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 08.00.13 – Математические и инструментальные методы экономики Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва Работа выполнена на кафедре «Системный анализ и моделирование экономических процессов» ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Научный руководитель Клейнер Георгий Борисович, доктор...»

«ГРАЧЕВ Николай Николаевич РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва – 2015 Диссертационная работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении Всероссийский научно-исследовательский институт механизации и информатизации агрохимического обеспечения сельского...»

«КОВЫРЗИНА КРИСТИНА ВЛАДИМИРОВНА РАЗРАБОТКА ИНТЕГРАЦИОННОГО ПОДХОДА И ИНСТРУМЕНТАРИЯ КОНТРОЛЛИНГА НИОКР ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Специальность – 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Нижний Новгород – 20 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный технический университет...»

«НОВИКОВА Онега Юрьевна Методы и алгоритмы поддержки принятия решений центрами оперативно-разыскной информации Специальность: 05.13.10 – управление в социальных и экономических системах (технические науки) АВТОРЕФЕРАТ диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук Москва – 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Академии управления МВД России» Научный руководитель доктор...»

«АЗАРЯН ВИКТОР КАРЕНОВИЧ Становление и развитие системы исламских финансов Специальность 08.00.14.– Мировая экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 201 Диссертация выполнена на базовой кафедре «Международные экономические отношения» экономического факультета Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский университет дружбы народов» (РУДН) Научный...»

«АЛИХАДЖИЕВ АБУ АЙНДИЕВИЧ УПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИЯМИ ПРОДВИЖЕНИЯ ТОВАРНЫХ МАРОК НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТАБАЧНОЙ ПРОДУКЦИИ В ИЗМЕНЯЮЩИХСЯ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Экономика и управление народным хозяйством 08.00.05 (маркетинг) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Волгоград – 2015 Работа выполнена на кафедре «Мировая экономика и экономическая теория» в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального...»

«КОПЫЛОВ ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА НА ОСНОВЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КООПЕРАЦИИ И СБАЛАНСИРОВАННОЙ ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (строительство) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург-2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном...»

«УРЮПИНА Анастасия Александровна АНТИИНФЛЯЦИОННАЯ ПОЛИТИКА В УСЛОВИЯХ ПОСТСОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ Специальность: 08.00.01 – Экономическая теория АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2009 Диссертация выполнена на кафедре экономической теории Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД России Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент Сафрончук Марина Валентиновна...»

«Кормишкин Данил Владимирович ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПО ПРОИЗВОДСТВУ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (маркетинг) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Оренбург 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Мордовский государственный...»

«ТАБУНКОВА МАРИНА ПАВЛОВНА Развитие автосервисных предприятий на основе построения системы мотивации к труду Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами сфера услуг) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования...»

«ЧЕРНОВ ЮРИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ Приоритеты экономического роста отраслей АПК по производству зерна и продуктов его переработки продовольственного назначения Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва-2008 Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении Высшего...»

«Кузьменко Василий Васильевич ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ИНЖИНИРИНГОВОГО КОНТРОЛЛИНГА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Иркутск – 2013 Работа выполнена на кафедре управления промышленными предприятиями ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный технический университет» Научный руководитель: Щадов Геннадий...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.