WWW.KONF.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Авторефераты, диссертации, конференции
 


Pages:     | 1 ||

«Эффективность использования трудовых ресурсов в условиях совершенствования внутрихозяйственных производственно-экономических отношений ...»

-- [ Страница 2 ] --

– 10-часовой рабочий день). Суммированный учет рабочего времени разрешен Трудовым кодексом (статьи 104, 105) для непрерывно действующих предприятий и производств, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы. По нашим расчетам, наиболее приемлем переход на нестандартный режим рабочего времени в растениеводческих отраслях сельского хозяйства, а также в организации труда механизаторов, обслуживающих растениеводство, так как на этих работах сезонность труда выражается наиболее ярко. Применение суммированного учета рабочего времени не просто уменьшит сезонные скачки рабочего времени, но и позволит снизить затраты производства;

3) в условиях усиления требований к уровню профессионализма работников, их качественных характеристик, влияющих на эффективность трудовой деятельности и социально-трудовые отношения в целом, должна меняться система нормирования труда в части формирования норм выработки, норм времени, норм управляемости. В диссертации разработаны штаты и штатные нормативы руководителей, специалистов для сельскохозяйственных организаций, работающих на принципах внутрихозяйственных производственноэкономических и социально-трудовых отношений;

4) разработано «Положение об оплате труда и премировании» и апробировано ряде хозяйств Удмуртской Республики в течение 2007–2010 гг. Основанием для установления разрядов руководителей и специалистов при планировании работы на плановый год является группировка по выручке от реализации продукции за отчетный год. Оценка результатов каждого работника должна осуществляться следующим образом: а) административно-управленческий персонал (в т. ч. главные специалисты, специалисты хозяйства) – по разработанным критериям, с учетом выполнения ежемесячных бюджетов подразделений; б) технические исполнители – по результатам работы, в зависимости от классности, уровня мастерства работника (уровень классности, мастерства присваивается по результатам аттестации). Решение о начислении премий необходимо принимать на премиальной комиссии, которая создается в организации на постоянной основе. В состав премиальной комиссии должны входить:

руководитель, главные специалисты, руководители подразделений (центров ответственности).

Практическое использование предложенных мероприятий в организациях, работающих на принципах внутрихозяйственных расчетов (ОАО «Троицкое», ОАО «Прикамье», СПК «40 лет Победы» Каракулинского района), в течение 2008–2010 гг. позволило получить следующие результаты анализа показателей трудовых ресурсов и эффективности труда. В качестве параметров выбраны показатели: наличие трудовых ресурсов, профессионально-возрастные характеристики работников, показатели движения трудовых ресурсов организации, здоровье работников, показатели вложений в трудовые ресурсы и эффективность труда. Выявлено, что в хозяйствах численность трудовых ресурсов снижается меньше, чем по республике, при этом по республике на одного управленца в 2010 г.

приходилось 6,7 работников сельского хозяйства, а в ОАО «Троицкое» – восемь работников. В указанных хозяйствах высокая доля работников с высшим и средним образованием (более 50%), достаточно высокий уровень обеспеченности рабочих мест (99,7%).

Расчеты предлагаемого нами показателя потенциальной эффективности трудовых ресурсов выявили, что в хозяйствах использование имеющегося потенциального уровня эффективности трудовых ресурсов в 2010 г. составляло 63,9% (выше республиканского уровня на 9 п.п.). При использовании методики применения стоимостных измерителей результата труда – валовой продукции по фактической и плановой себестоимости, в сопоставимых ценах, трансфертных ценах, по справедливой стоимости в анализе роизводительности труда по подразделению животноводства в ОАО «Троицкое» выявлено, что в условиях развития внутрихозяйственных производственно-экономических и социально-трудовых отношений для оценки деятельности отдельно взятого подразделения, как и для хозяйства в целом, наиболее оптимальным является трансфертное ценообразование. В трансфертной цене, определенной как произведение цеховой себестоимости на коэффициент роста фонда премирования, заложен механизм, отражающий несколько важных харктеристик результатов хозяйственной деятельности: вопервых, учитывается выполнение норм выработки; во-вторых, учитывается планируемое и фактическое качество продукции; в-третьих, трансфертные калькуляции включают только те затраты, уровень которых непосредственно зависит от производственно-хозяйственной деятельности подразделения.

Обобщая выводы и предложения, изложенные в диссертации, можно сказать, что совершенстсвование внутрихозяйственных производственноэкономических и социально-трудовых отношений позволит современным сельскохозяйственным организациям реализовать мероприятия по организации труда и учета рабочего времени, сформировать рациональную систему оплаты и стимулирования труда, проводить политику по повышению профессионально-квалификационного уровня работников, что позволит значительно повысить эффективность трудовых ресурсов.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

В изданиях, рекомендованных ВАК:

1. Абрамова, О.В. Квалифицированные кадры – основа инновационного развития АПК / О. В. Абрамова, П. Б. Акмаров, Е. С. Третьякова // Вестник Ижевского государственного технического университета. – 2010. - №1 (45) – 0,2 п. л.

2. Абрамова, О.В. Суммированный учет рабочего времени в сельскохозяйственных организациях О.В. Абрамова // Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве.– 2011.– № 5 - 0,5 п.л.

3. Абрамова, О.В. Влияние внутрихозяйственных производственноэкономических отношений на эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / О.В. Абрамова, И.А. Мухина// Труд и социальные отношения.

– 2011. - №8 – с.4-10 – 0,7 п.л.

В других изданиях:

4. Абрамова, О.В. Кадровый потенциал аграрного производства как решающий фактор развития сельского хозяйства / О. В. Абрамова, П. Б. Акмаров, Л. В. Титова // Наука и инновации агропромышленного комплекса: материалы международной научно-практической конференции 15.04.2008 г.- Кемерово: КГСИ, 2008 – 0,1 п.л.

5. Абрамова, О.В. Управление интенсивностью использования трудового потенциала в сельском хозяйстве на основе регулирования режимов рабочего времени/ О. В. Абрамова, П. Б. Акмаров, К. Ф. Березкина // Проблемы региональной экономики. – 2008. - №3-4 – 0,2 п. л.

6. Абрамова, О.В. Роль управления в повышении эффективности ресурсного потенциала / О. В. Абрамова, П. Б. Акмаров, О. П. Князева. // Научный потенциал современному АПК: материалы Всероссийской научно-практической конференции 17.02-20.02.2009 г. Том II /ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА. – Ижевск: ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА, 2009. - 0,2 п.л.

7. Абрамова, О.В. Проявление эффекта «масштаба» в формировании ресурсного потенциала / О. В. Абрамова, Э. К. Антропова, Е. С. Третьякова // Научный потенциал - современному АПК: материалы Всероссийской научно-практической конференции 17.02-20.02.2009 г. Том II /ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА. – Ижевск: ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА, 2009. - 0,4 п.л.

8. Абрамова, О.В. Особенности и проблемы восстановления кадрового потенциала аграрного производства/ О. В. Абрамова, П. Б. Акмаров // Управление процессами конвертации научно-технических разработок в социально-экономическое богатство общества: материалы Всероссийской конференции с элементами научной школы для молодежи. – Челябинск: ЮУрГУ, 2009. – 0,2 п. л.

9. Абрамова, О.В. Проблемы подготовки эффективных специалистов для агропромышленного комплекса Удмуртии / О. В. Абрамова, П. Б. Акмаров, Л. В. Титова. // Наука Удмуртии. – 2009. - № 4 – 0,5 п. л.

10. Абрамова О. В. Организация проведения весенне-полевых работ в сельскохозяйственных организациях Удмуртской Республики на 2010 год. Методические рекомендации. Методические рекомендации. – Ижевск: Министерство с.х. и продовольствия УР, 2010. - 1,6 п.л.

11. Абрамова, О.В. Методические подходы в оценке эффективности трудового потенциала сельского хозяйства // Государственное и муниципальное управление:

теория, история, практика: материалы II Международной очно-заочной научнопрактической конференции, посвященной 80-летию УПИ-УдГУ. 21 апреля 2011. – Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», 2011. – 0,2 п.л.

12. Роль трудового потенциала в формировании внутрихозяйственных отношений в сельском хозяйстве // Экономика и менеджмент. – 2011 - № 1 - 0,2 п.л.



Pages:     | 1 ||

Похожие работы:

«Князьков Александр Александрович ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ДЕЛАМ ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРЕСТУПЛЕНИЯХ (ГЛ. 22 УК РФ): ВОПРОСЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ 12.00.08 – уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Саратов – 2014 Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования...»

«ТАМОВ АРСЕН ИНАЛЕВИЧ ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ АВТОМОБИЛЬНЫМ ТУРИЗМОМ В РЕГИОНАХ РОССИИ по специальности 08.00.05.«Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами сфера услуг)» Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 2010 Работа выполнена на кафедре «Гостиничный и туристический бизнес» ГОУВПО «Государственный университет управления» Научный руководитель: доктор...»

«Педыч Людмила Петровна УПРАВЛЕНИЕ КОНГРЕССНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КАК ФАКТОРОМ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА (на примере Москвы и Санкт-Петербурга) Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук МОСКВА – 2013 Работа выполнена на кафедре менеджмента Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования академии «Международный...»

«Кормишкин Данил Владимирович ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПО ПРОИЗВОДСТВУ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (маркетинг) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Оренбург 2015 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Мордовский государственный...»

«ГЛАЗКОВА ВАЛЕРИЯ ВИКТОРОВНА МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ИННОВАЦИОННО-ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ Специальность: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук Ярославль 201 Диссертационная работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Владимирский государственный...»

«БАГДАСАРЯН ГРИГОРИЙ ВАГИФОВИЧ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЕЛЬСКОЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН Специальности: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами АПК и сельское хозяйство) 08.00.14 – мировая экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2015 Диссертация выполнена в...»

«БУРОВ ВИТАЛИЙ ЮРЬЕВИЧ ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч.: экономика предпринимательства) Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук Санкт-Петербург – 201 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении...»







 
2016 www.konf.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, диссертации, конференции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.